Carreras con Frontline
Frontline es una organización benéfica centrada en el trabajo social para niños y familias. Trabaja para mejorar el trabajo social en el Reino Unido formando al personal para empoderar a las personas que necesitan apoyo. Frontline ha trabajado con 98.000 familias a través de una variedad de programas de apoyo y creando una comunidad.
Al menos medio millón de niños en el Reino Unido no tienen un entorno hogareño estable y necesitan el apoyo de trabajadores sociales para sobrevivir. Frontline recluta a individuos apasionados que se prueban a sí mismos a través de la experiencia práctica y el trabajo duro, con el fin de transformar las vidas de algunos de los niños más desfavorecidos del Reino Unido.
Tipos de trabajos en Frontline
La organización benéfica trabaja ofreciendo oportunidades de formación y desarrollo para trabajadores sociales, gestores de trabajo social y líderes senior.
También hay una variedad de otras oportunidades de carrera para otros roles requeridos para mantener la organización benéfica funcionando en áreas como operaciones, aprendizaje digital, recaudación de fondos, redes sociales y asuntos públicos.
Cómo conseguir un trabajo en Frontline
Frontline proporciona muchos consejos de reclutamiento, que te guían a través de lo que buscan en una solicitud y cómo destacarte durante el proceso. Debes asegurarte de que cumples con los requisitos de entrada y haber investigado mucho sobre el papel para mostrar que estás comprometido con la industria.
La página de vacantes actuales muestra todas las oportunidades disponibles en todo el país, hay oficinas en Londres, Manchester, Birmingham y Newcastle. Esto incluye los programas de graduados y pasantías para organizaciones benéficas y reclutamiento.
Proceso de Solicitud de Frontline
Debido a la naturaleza del trabajo social y los objetivos de Frontline de revolucionar el sector, hay muchos pasos en el proceso de solicitud para asegurar que contratan a las personas adecuadas. Además de los requisitos educativos, hay múltiples evaluaciones de selección, incluyendo pruebas de aptitud y verificaciones de antecedentes.
Cuestionario de Autoselección de Frontline
El cuestionario de autoselección es una oportunidad para que conozcas cómo podría ser trabajar como trabajador social. El cuestionario está estructurado de manera similar a una prueba de juicio situacional y te presenta escenarios típicos con los que te puedes encontrar en el trabajo, luego te pide que elijas cuál sería tu reacción más probable.
Esta no es una evaluación formal y no debería disuadirte de seguir adelante con tu solicitud, pero es una herramienta útil para obtener una visión de la vida laboral.
Formulario de Solicitud de Frontline
En el formulario de solicitud, tendrás que introducir tus antecedentes educativos para asegurarte de que cumples con los requisitos mínimos. Luego hay dos preguntas basadas en competencias. Frontline busca que demuestres tu experiencia; compromiso con el trabajo con niños y familias; y tu comprensión de la misión y ethos de Frontline.
Pruebas de Aptitud Online de Frontline
Tan pronto como envíes tu solicitud, serás invitado a completar dos pruebas de aptitud. Las dos pruebas son de razonamiento verbal y juicio situacional.
Prueba de Razonamiento Verbal de Frontline
Una prueba de razonamiento verbal, que demuestra tu habilidad para procesar información compleja. Estas pruebas evalúan tus habilidades de lectura y comunicación al pedirte que leas grandes bloques de texto y filtres la información clave, lo cual es una parte importante del trabajo social.
Prueba de Juicio Situacional de Frontline
Una prueba de juicio situacional, que muestra cómo podrías responder a ciertas situaciones. Similar al cuestionario de autoselección, se te presentarán diferentes estudios de caso y ejemplos de escenarios de trabajo, luego se te pedirá que elijas una respuesta que refleje más de cerca tu propia reacción. Esto muestra a los empleadores tu personalidad y comprensión de lo que es la conducta profesional en este sector.
Entrevista en Video de Frontline
La siguiente etapa del proceso de reclutamiento es una entrevista en video. Esta es una entrevista asincrónica, lo que significa que no hablarás con nadie, sino que grabarás tus respuestas en una plataforma de entrevistas remota.
Durante esta entrevista, se te harán preguntas sobre tus motivaciones, cualidades de liderazgo y experiencia de trabajo con personas. Es tu oportunidad de mostrar realmente por qué quieres trabajar con Frontline y cómo encarnas sus valores y objetivos.
Centro de Evaluación de Frontline
El centro de evaluación es la etapa final del proceso de solicitud. Estos normalmente tardan medio día en completarse y se realizan de septiembre a enero, ya sea en la oficina de Londres o en línea.
Durante el centro de evaluación se te pedirá que completes cinco actividades incluyendo un ejercicio escrito, una entrevista basada en competencias, una actividad en grupo, un role-play y una entrevista final.
Ejercicio escrito de Frontline
Para la primera parte del centro de evaluación tendrás que escribir un informe simulado a partir de un breve ficticio y una evaluación.
Conversación de Frontline con una persona joven con experiencia en cuidados
Para la segunda parte del centro de evaluación tendrás una breve entrevista basada en competencias con un joven que ha dejado los cuidados. Esto evaluará cómo te comunicas y estableces una relación con los clientes.
Actividad en grupo de Frontline
La tercera parte del centro de evaluación implica una reunión de unidad simulada, durante la cual discutes casos y debes demostrar tu habilidad para trabajar bien dentro de un equipo.
Role-play de Frontline
La cuarta parte de la evaluación simula una visita a domicilio en un escenario de trabajo típico. Serás emparejado con un actor, que interpretará el papel de un miembro de la familia y tendrás que hacer un role-play de una visita con respecto a la información que te dieron antes.
Entrevista de Frontline
La última parte del centro de evaluación es una entrevista basada en competencias con un trabajador social cualificado. Esto demostrará por qué quieres ser un trabajador social y qué te hace un buen candidato para el papel.
Verificaciones de Pre-empleo de Frontline
Las verificaciones de pre-empleo se utilizan para verificar información sobre ti que te permite ser un trabajador social. Esto incluye tus calificaciones educativas, antecedentes penales, derecho a trabajar y referencias.
Consejos para ser contratado en Frontline
Lee sobre las competencias de Frontline
Frontline proporciona muchos recursos sobre qué tipo de persona sería adecuada para los programas y el trabajo social en general. Las competencias esenciales muestran qué habilidades necesitas, pero también te dicen mucho sobre el tipo de trabajo que estarás haciendo y si es adecuado para ti.
Asegúrate de que este es el trabajo y la carrera correctos
Puedes hacer el cuestionario de autoselección en el sitio web de Frontline para ver cuánto te corresponde una carrera en trabajo social. Sin embargo, la mejor manera de saber qué es lo correcto para ti es intentar obtener una experiencia laboral variada y realizar muchas prácticas voluntarias para obtener experiencia práctica.
Practica las pruebas de aptitud de Frontline
Las pruebas de aptitud son una parte importante del proceso de selección ya que ayudan a hacer una preselección de un alto porcentaje de solicitantes desde el principio. Por lo tanto, hacer pruebas de práctica es la mejor manera de asegurarte de que harás lo mejor y tendrás una mejor oportunidad de obtener una puntuación suficientemente alta.
Considera el tipo de cualidades de liderazgo requeridas en Frontline
Si estás solicitando a Frontline, particularmente los programas Firstline y Headline, entonces deberías conocer las cualidades de liderazgo esperadas por Frontline. Frontline espera que seas un líder en la comunidad, lo que significa fomentar el crecimiento, empoderar a las familias y apoyar el cambio a través de tu influencia.
