La Agencia Central de Inteligencia (CIA) es un servicio civil encargado de recopilar, procesar y analizar información de seguridad nacional de inteligencia extranjera a nivel global.
Creada en 1947 cuando Harry S. Truman firmó la Ley de Seguridad Nacional, principalmente debido a las crecientes tensiones con la URSS después del final de la Segunda Guerra Mundial.
A diferencia del FBI, la CIA no tiene ninguna función de aplicación de la ley, pero informa directamente al Director de Inteligencia Nacional y al Presidente.
Carreras en la CIA
Trabajar para la CIA significa unirse a una fuerza laboral diversa y dinámica, todos trabajando hacia el mismo objetivo de mantener el país seguro.
Trabajar para la CIA ofrece una variedad de beneficios, que incluyen:
- Excelente salario, horas extras, vacaciones y pagos adicionales
- Enfoque en la salud y el bienestar con instalaciones en el lugar y hasta tres horas a la semana de ausencia justificada para centrarse en la forma física, así como seguro médico, dental y de visión
- Horarios flexibles, guardería en el lugar y cuidado infantil subsidiado
- Ayuda para el ahorro de jubilación, pagos de préstamos estudiantiles y patrocinios para educación y capacitación adicional
- El permiso anual es independiente del permiso por enfermedad, además de al menos diez días festivos federales al año.
Tipos de empleos en la CIA
Las oportunidades laborales tempranas incluyen pasantías, becas y programas de posgrado.
Para profesionales experimentados y veteranos, hay cinco sectores amplios de la organización, conocidos como Direcciones, y cada uno tiene roles laborales específicos.
Dirección de Análisis
El análisis y la presentación de inteligencia es el papel de esta dirección, con varios tipos diferentes de analistas que trabajan juntos para resolver acertijos y reunir información para entregar informes escritos y crear información accionable.
Cada camino profesional diferente tiene una formación especializada en el trabajo.
Los roles en la Dirección de Análisis incluyen:
- Analista de Objetivos
- Analista Militar
- Analista Económico
- Metodólogo Analítico
Dirección de Operaciones
Aquí es donde se encuentran los 'espías' de la CIA; este es el centro de HUMINT (Inteligencia Humana), y los empleados en la Dirección de Operaciones son quienes llevarán a cabo acciones encubiertas según lo ordenado por el Presidente.
En esta Dirección, los empleados a menudo viven y trabajan en el extranjero o en Washington DC, completamente encubiertos para recopilar inteligencia extranjera.
Los roles en la Dirección de Operaciones tienen la formación básica más intensiva, e incluyen:
- Oficial de Operaciones
- Oficial Paramilitar
- Oficiales de Habilidades Especializadas
- Oficial de Objetivos
- Oficial de Gestión de Recolección
Dirección de Ciencia y Tecnología
Aquí es donde los científicos, ingenieros y empleados técnicos innovadores utilizan el conocimiento emergente para respaldar las operaciones.
Desde científicos hasta diseñadores de disfraces, esta Dirección se trata de estar a la vanguardia de la tecnología.
Los roles en esta sección incluyen:
- Desarrollador Técnico
- Investigador Técnico
- Analista de Objetivos Técnicos
Dirección de Innovación Digital
Al examinar la recopilación de inteligencia y la protección contra amenazas cibernéticas, esta es la Dirección de TI y programación.
Los roles aquí incluyen:
- Ingeniero de Datos
- Ingeniero de TI
- Desarrollador de Aplicaciones
Dirección de Soporte
Esta es la Dirección de soporte empresarial, donde se encuentran funciones clave como recursos humanos, cadena de suministro, instalaciones y logística.
Más de 30 trayectorias profesionales se pueden encontrar en esta Dirección, que incluyen:
- Médico
- Mecánico Automotriz
- Contador
- Legal
Cómo conseguir un empleo en la CIA
Hay varios requisitos básicos para ingresar a la CIA. Debes ser ciudadano estadounidense y estar en Estados Unidos cuando presentes la solicitud, y tener 18 años o más. Debes estar dispuesto a trasladarte a Washington DC, así como a someterte a una verificación de antecedentes, una prueba del polígrafo, así como un examen físico y psicológico.
Los principios rectores de la CIA deben mantenerse en primer plano de tu mente cuando estés solicitando, ya que estos son los valores que la Agencia quiere ver en los empleados. Estos son:
- Integridad: responsabilidad y supervisión, con el más alto estándar de conducta y sin sesgo personal.
- Servicio: la nación está primero, la Agencia está antes de la unidad y la misión está antes del individuo.
- Excelencia: herramientas, experiencia y liderazgo que aprovechan al máximo los diversos antecedentes.
- Coraje: las tareas son difíciles, peligrosas y a menudo tienen altas apuestas.
- Trabajo en equipo: colaboración, equidad, diversidad e inclusión.
- Administración: siempre proteger fuentes y métodos.
Proceso de solicitud de la CIA
Cada etapa en el proceso de solicitud de la CIA requiere paciencia para completarse: no es un sistema de movimiento rápido y se deben realizar verificaciones exhaustivas antes de que te muevan más. Por lo general, las solicitudes tardan más de un año en completarse.
Solicitud en Línea y CV de la CIA
Las solicitudes solo se pueden aceptar a través del Portal de Empleo de la CIA, y puedes solicitar hasta cuatro empleos a la vez.
En el formulario de solicitud, se te harán preguntas sobre tus datos de contacto, educación y experiencia.
La solicitud inicial también incluirá información sobre tus preferencias, competencia en idiomas extranjeros y se te pedirá que proporciones transcripciones, muestras de escritura y un currículum.
Hay un cuestionario extenso en la solicitud inicial que se utiliza para conocer tu historial: es una verificación básica de antecedentes que incluye detalles sobre autorizaciones de seguridad, antecedentes militares y otros problemas que podrían afectar tu solicitud.
Pruebas de Aptitud de la CIA
Según el puesto al que hayas solicitado, puedes esperar enfrentar una serie de evaluaciones en línea para asegurarte de que tienes las aptitudes, competencias, habilidades y rasgos de personalidad que te harían un agente u oficial de la CIA exitoso.
Prueba de Personalidad de la CIA
Se utiliza una prueba de personalidad para evaluar tu comportamiento laboral y rasgos de personalidad para asegurarse de que eres adecuado para el puesto al que has solicitado.
En las pruebas de personalidad, generalmente se te presentan una serie de afirmaciones sobre la forma en que piensas y trabajas. Debes decidir cuánto (o cuán poco) crees que la afirmación te describe.
Las afirmaciones pueden estar relacionadas con el puesto, o pueden parecer no relacionadas.
Las pruebas de personalidad generalmente no tienen límite de tiempo, pero siempre es mejor responder con tu primera idea. No hay respuestas 'incorrectas', en cambio, tus respuestas se comparan con un grupo de control para demostrar que tienes los rasgos y preferencias de comportamiento adecuados para tener éxito.
Realmente no puedes 'practicar' para una prueba de personalidad, pero puedes familiarizarte con la estructura y el formato normal utilizando pruebas de práctica en línea.
Prueba de Razonamiento Espacial de la CIA
El conocimiento y la comprensión espacial son habilidades esenciales para resolver problemas y son un buen predictor de la competencia en el pensamiento crítico y el análisis. Otra versión de una evaluación de razonamiento no verbal, el razonamiento espacial utiliza imágenes para evaluar tu capacidad para procesar información desconocida bajo presión.
En las evaluaciones de razonamiento espacial, generalmente se te presentan una serie de formas en 2D que debes poder visualizar en el espacio 3D. También se te puede pedir que encuentres la imagen especular de una forma o que manipules una forma para que coincida con una silueta.
Para los agentes de la CIA, la capacidad de utilizar habilidades de pensamiento crítico, especialmente pensamiento fuera de lo común, es una parte esencial del negocio principal.
Puedes practicar estas habilidades utilizando pruebas de práctica en línea para familiarizarte con el tipo de preguntas y sentirte más cómodo respondiendo este tipo de pregunta.
Prueba de Razonamiento Abstracto de la CIA
Las evaluaciones de razonamiento abstracto son pruebas no verbales que utilizan formas e imágenes para evaluar tu capacidad para hacer deducciones lógicas basadas en información limitada y desconocida. A veces se pueden describir como razonamiento inductivo o diagramático.
En una prueba de razonamiento abstracto, se te proporcionará una serie de imágenes que están relacionadas entre sí a través de un patrón o regla. Estas secuencias tienen partes faltantes, y se espera que encuentres la forma faltante entre varias posibilidades.
Para tener éxito en esta evaluación, debes poder identificar rápidamente el patrón o regla que rige la forma en que cada figura cambia en la secuencia, para que puedas encontrar el elemento faltante.
La evaluación de razonamiento abstracto a menudo se considera bastante difícil porque es tan desconocida. Sin embargo, es una forma simple y eficiente de verificar si un solicitante tiene la capacidad de pensar lógicamente bajo presión. La familiaridad con las secuencias, los patrones y las formas que se utilizan en este tipo de evaluación te hará sentir más cómodo.
Prueba de Razonamiento Lógico de la CIA
El análisis es una parte realmente importante del trabajo continuo de la CIA, y en la mayoría de los puestos, se espera que tengas buenas habilidades de pensamiento lógico y que puedas analizar con confianza.
Las pruebas de razonamiento lógico pueden variar en la forma en que están estructuradas y en el tipo de preguntas a las que te puedes enfrentar.
Las evaluaciones de razonamiento lógico pueden combinar preguntas basadas en imágenes como la prueba de razonamiento abstracto, pero también pueden utilizar problemas de palabras para evaluar el razonamiento deductivo.
Las preguntas de razonamiento deductivo se estructuran como una serie de declaraciones relacionadas, a las que debes aplicar una pregunta para encontrar la respuesta correcta. Se necesita lógica para 'demostrar' si la pregunta es verdadera, falsa o no se puede decir según las declaraciones proporcionadas.
Nuevamente, este enfoque en la aplicación práctica del pensamiento lógico es una característica distintiva del proceso de solicitud de la CIA: la resolución de problemas, el pensamiento crítico y el análisis son importantes. Acostumbrarse a seguir la información hasta una conclusión lógica puede facilitar este tipo de evaluación, por lo que encontrar pruebas de razonamiento lógico en línea es una buena manera de prepararse.
Otras Pruebas de la CIA
Hay algunas otras evaluaciones que es posible que debas realizar, según el puesto al que hayas solicitado.
Prueba de Razonamiento Numérico de la CIA
La evaluación de razonamiento numérico no es una prueba de matemáticas, sino que está diseñada para ver qué tan bien puedes comprender y aplicar información de datos numéricos en tablas y gráficos, utilizando cálculos básicos.
Prueba de Juicio Situacional de la CIA
Para evaluar la forma en que trabajas y cómo reaccionas ante escenarios laborales, la prueba de juicio situacional presenta una serie de problemas realistas basados en el trabajo con varias acciones u resultados posibles.
La forma en que elijas manejar estos escenarios es una excelente manera para que un empleador vea tanto tu comportamiento laboral como la forma en que resuelves problemas.
Pruebas de Habilidades de la CIA
Según el puesto al que hayas solicitado, es posible que se te pida realizar una prueba de habilidades para asegurarte de que tienes los conocimientos prácticos necesarios.
Las pruebas de habilidades comunes incluyen lenguajes de programación, habilidades mecánicas y pruebas de escritura a máquina.
Entrevistas de la CIA
Los solicitantes pueden esperar enfrentar al menos una entrevista telefónica de selección y una entrevista en persona.
Entrevista Telefónica de la CIA
La entrevista telefónica de selección es una conversación sencilla, basada en los detalles que has proporcionado en tu formulario de solicitud. Es posible que también se te hagan preguntas sobre tus motivaciones, por qué quieres unirte a la CIA y qué te impulsó a solicitar este puesto específico.
Esta también es una oportunidad para hacer preguntas sobre tu verificación de antecedentes inicial.
Entrevista en Persona de la CIA
Si has pasado las evaluaciones en línea y cumples con los criterios hasta ahora, es posible que te inviten a Washington para completar una entrevista en persona.
Esto puede ser una entrevista en grupo, y se te harán preguntas sobre tu motivación, así como preguntas de comportamiento. Asegúrate de proporcionar ejemplos detallados de tus acciones que se relacionen con cada pregunta.
También se te preguntará sobre tu conocimiento de la CIA, la historia de la Agencia y tu conocimiento del área de negocios en la que estás interesado.
Oferta de Empleo Condicional de la CIA y SF-86
Si en este punto has alcanzado los criterios mínimos, a través de entrevistas y evaluaciones, se te presentará una oferta de empleo condicional.
Aquí es donde comienza la parte principal de las verificaciones de antecedentes y las evaluaciones médicas.
El primer paso es un cuestionario detallado conocido como SF-86, que incluye preguntas sobre tu empleo, antecedentes penales, médicos y financieros, así como los de tu familia. También tendrás que proporcionar detalles sobre cualquier interés extranjero que tengas, desde viajes hasta amigos y negocios.
Hay más de 130 páginas para completar, y debes ser minucioso y honesto en todo momento.
Evaluaciones de Seguridad y Médicas de la CIA
Todos los empleados de la CIA deben someterse a investigaciones exhaustivas de antecedentes y realizar una prueba del polígrafo como parte de una entrevista específica.
También estarás sujeto a un examen médico detallado, que incluye tu salud física y psicológica.
Oferta de Empleo Oficial de la CIA y Proceso de Incorporación
Una vez completadas todas estas etapas, la oferta de empleo provisional se hará oficial y comenzarás el procedimiento de incorporación específico del puesto.
Consejos para ser contratado en la CIA
1. No le digas a nadie que has solicitado
La confidencialidad es importante para la CIA, y aquellos que trabajan para la Agencia no hacen público su trabajo.
Una de las razones menos conocidas que podrían invalidar tu solicitud de empleo en la CIA es estar afiliado a la Agencia en el espacio en línea, así que no sigas a la CIA en las redes sociales, no interactúes con sus fuentes de noticias ni compartas ninguna información.
2. Domina uno o dos idiomas extranjeros
Como agencia de inteligencia extranjera, los empleados que hablan más de un idioma son muy demandados.
Si tienes fluidez en otros idiomas, no solo es más probable que te acepten para un puesto, sino que también podrías calificar para una bonificación económica.
3. Obtén experiencia relevante
La experiencia relevante es algo difícil de conseguir cuando se trata de la CIA, pero si puedes demostrar un conocimiento práctico del área de negocios para la que estás solicitando, es más probable que te acepten.
Si deseas unirte a una Dirección, puedes demostrar que ya tienes los conocimientos que necesitan.
