Consiguiendo un trabajo en BNSF
Establecido en 1955 y como la red de ferrocarriles de carga más grande de Norteamérica, BNSF emplea a más de 40,000 empleados como parte de su red.
Hay una variedad de carreras en oferta con BNSF para candidatos de nivel de grado y nivel de experiencia. La empresa se enorgullece de su enfoque en el desarrollo de las carreras de los empleados. Conseguir un trabajo con la compañía requiere que los candidatos se dediquen a su rol, desarrollen su carrera en BNSF y demuestren su compromiso con una carrera en la compañía.
Valores fundamentales de BNSF
BNSF es una empresa que tiene tres valores claros:
- Diversidad
- Seguridad
- Personas
Estos valores sustentan el trabajo de BNSF y su gente. La diversidad y la inclusión son una alta prioridad para la empresa, y se enorgullecen de crear una cultura laboral donde todos los empleados pueden prosperar. Reclutar a las personas adecuadas y tener una visión clara de seguridad para sus empleados también garantiza el éxito continuo de la red de ferrocarriles de BNSF.
Tipos de roles
Debido al tamaño y escala de la red que opera BNSF, hay varios roles en toda la empresa.
Estos roles cubren áreas como:
- Equipo de tren
- Ventas
- Recursos humanos
- Finanzas
- Roles administrativos y de oficina
- IT
- Operaciones de campo
- Roles basados en mecánica y electricidad como ingeniería
- Despachadores
Los roles están disponibles en toda Norteamérica tanto para aquellos en la universidad como para candidatos que tienen experiencia laboral previa. BNSF también tiene una ruta dedicada para ex militares.
Proceso de solicitud de BNSF
El proceso de contratación en BNSF consta de tres etapas:
- Solicitud online
- Tests psicométricos
- Entrevista
Como parte del proceso de contratación, los candidatos también pueden estar obligados a completar un conjunto de evaluaciones de calificación previas al empleo, incluyendo una prueba de drogas, prueba de audición, examen físico y cuestionario de historial médico.
Todas las vacantes en BNSF se anuncian en su sitio web. Las vacantes se actualizan diariamente - los candidatos pueden optar por ser notificados de las vacantes a medida que surgen.
Solicitud online de BNSF
Los candidatos buscan su vacante preferida en el sitio web de BNSF y aplican directamente a su vacante elegida creando una cuenta en el portal de carreras dedicado de BNSF.
Desde allí, los candidatos pueden cargar su currículum y completar cualquier pregunta adicional de la solicitud.
Tests Psicométricos BNSF
BNSF Aon Hewitt G.A.T.E
Aon Hewitt G.A.T.E. administra los tests psicométricos en BNSF. Estos tests son pruebas cronometradas que evalúan las habilidades básicas de numeración, lectura y alfabetización de un candidato. Todas las preguntas son de opción múltiple.
Test de numeración de BNSF
El test de numeración se centra en las habilidades matemáticas de un candidato y su capacidad para resolver problemas utilizando conceptos matemáticos básicos como multiplicación, división, suma y resta.
También se evalúan las habilidades de alfabetización, lectura y comunicación. El test incluye pasajes cortos de texto que los candidatos necesitan leer, entender y luego responder.
BNSF también incluye evaluaciones adicionales como parte de su proceso de reclutamiento para algunos roles, como evaluaciones de personalidad y tests de habilidad especializada.
Evaluación de personalidad de BNSF
La evaluación de personalidad se centra en identificar las características y rasgos de un candidato. Se hacen preguntas basadas en escenarios como parte de la evaluación, con los candidatos calificando las afirmaciones de acuerdo a cómo actuarían en una situación particular. Los resultados de una evaluación de personalidad proporcionan una visión de los valores y motivaciones del candidato en el lugar de trabajo.
Test de juicio situacional de BNSF
El test de juicio situacional de BNSF se centra en las preferencias de comportamiento de un candidato en situaciones de trabajo. La evaluación toma la forma de una serie de escenarios que se encuentran al trabajar en el trabajo.
Los candidatos entonces necesitan seleccionar de la lista de afirmaciones la que mejor describe cómo reaccionarían.
Al completar un test de juicio situacional, es esencial ir con tu instinto y no dudar de ti mismo o de lo que crees que el reclutador quiere ver.
Test de razonamiento mecánico de BNSF
Los candidatos que están aplicando para roles basados en mecánica serán invitados a completar el test de razonamiento mecánico. Este test de aptitud evalúa el conocimiento y entendimiento de un candidato de conceptos y principios mecánicos como circuitos, voltajes, resortes, poleas o movimiento.
El test es un test de opción múltiple cronometrado que requiere que los candidatos trabajen rápidamente pero con precisión. Es esencial refrescar tu conocimiento de los conceptos mecánicos antes de sentarte a este test.
Test de razonamiento espacial de BNSF
El test de razonamiento espacial de BNSF evalúa la capacidad de un candidato para visualizar objetos en diferentes dimensiones y llegar a conclusiones lógicas basadas en la información obtenida.
Este test a menudo se incluye en el proceso de evaluación para roles de despachador.
El test es un test cronometrado. Los candidatos necesitan reconocer patrones, mirar imágenes en espejo de formas, emparejar patrones y visualizar formas en 2D o 3D, luego responder las preguntas de opción múltiple que siguen.
Test de razonamiento verbal de BNSF
El test de razonamiento verbal es esencialmente un test de comprensión de lectura y razonamiento crítico.
La información se presenta en forma de pasajes de texto. Los candidatos necesitan leer y entender la información y luego responder las preguntas que siguen.
Las preguntas se dan con una serie de afirmaciones de opción múltiple, con los candidatos seleccionando si creen que la afirmación es falsa, verdadera o no pueden decir basándose en la información que han leído.
El test es cronometrado, y aquellos que toman el test necesitan asegurarse de que no leen rápidamente la información dada pero se toman el tiempo para leer, entender y analizar la información antes de responder las preguntas.
Test de razonamiento abstracto de BNSF
El test de razonamiento abstracto de BNSF es similar a un test de razonamiento espacial. Este test evalúa la capacidad de un candidato para resolver problemas y evaluar información críticamente.
Este test a menudo se utiliza como parte del proceso de reclutamiento para roles de ingeniería en BNSF, donde resolver problemas basados en información no verbal es una parte crucial del rol.
Las preguntas consisten en una serie de patrones de formas. Los candidatos necesitan determinar la relación entre esta información, luego responder las preguntas de opción múltiple que siguen.
Este test es un test cronometrado, donde los candidatos necesitan trabajar rápidamente pero con precisión.
Test de razonamiento numérico
Algunos roles en BNSF requieren que los candidatos completen un test de razonamiento numérico específico. Este test evalúa la habilidad numérica de un candidato y cuán bien pueden trabajar con información numérica. La información se presenta en forma de gráficos, tablas o gráficas.
Luego, los candidatos necesitan usar su entendimiento de conceptos y principios matemáticos para calcular cuál de las respuestas de opción múltiple es correcta.
La naturaleza cronometrada de este test añade presión extra. Los candidatos necesitan trabajar rápidamente, pero con precisión, asegurándose de que no sólo están al tanto de conceptos matemáticos como fracciones, porcentajes y proporciones, sino que pueden usar estos conceptos para calcular la respuesta correcta.
Entrevista BNSF
Los candidatos que tienen éxito en los tests de selección son invitados a asistir a una entrevista final. La entrevista es generalmente una entrevista 1:1 que puede variar en duración o formato dependiendo del rol. Algunas entrevistas pueden ser cara a cara; otras pueden ser entrevistas virtuales más cortas.
Las preguntas están relacionadas con el rol y también con los valores de BNSF como organización.
Si se postula para roles especializados como los de ingeniería mecánica o eléctrica, pueden hacerse preguntas técnicas como parte del proceso de entrevista.
Familiarizarte con los valores de BNSF, especialmente en torno a la seguridad y las habilidades que tienes como relevantes para el rol, son todas partes esenciales de la preparación para la entrevista para rendir al máximo.
Consejos principales para ser contratado en BNSF
Hay muchas cosas que los candidatos pueden hacer para asegurarse de que rinden al máximo en cada etapa del proceso de reclutamiento de BNSF y aumentar sus posibilidades de ser contratados.
Investiga la empresa
Asegúrate de investigar BNSF como empresa y tener claro sus valores y misión. Ser capaz de explicar al entrevistador por qué estás interesado en un rol en BNSF e incorporar por qué los valores de BNSF se alinean con los tuyos ayuda a demostrar tu compromiso con una carrera en la red.
Prueba de práctica
No importa qué tests te inviten a hacer, es esencial practicar estos tests. Asegúrate de practicar los tests bajo condiciones cronometradas para experimentar la presión que enfrentarás cuando hagas el test real.
Practicar el test significa que estás familiarizado con el formato y el estilo de las preguntas, así como ayudarte a identificar cualquier principio o concepto que necesites refrescar en tu memoria.
Sé tú mismo
Es esencial ser tú mismo a lo largo del proceso de reclutamiento. Asegúrate de destacar las habilidades clave que tienes como relevantes para el rol. Al completar el test de personalidad y el test de juicio situacional, responde las preguntas honestamente y no trates de adivinar lo que crees que el reclutador podría querer oír.
Sé honesto y abierto
Muchos roles en BNSF requieren que los candidatos completen un conjunto adicional de tests de selección previos al empleo. Asegúrate de ser honesto y abierto al completar estos tests. Hacerlo te ahorrará tiempo y mostrará al reclutador que demuestras integridad.
