¿Qué es una evaluación de Thomas International?
Thomas International es un editor de pruebas de aptitud que opera en 60 países y se ha asociado con más de 11,000 empresas, incluyendo Siemens, JP Morgan, Frank Knight y universidades. Las evaluaciones cubren una gama de aptitudes como el razonamiento verbal y numérico, las pruebas de personalidad y el perfilado de comportamiento.
Cada evaluación se basa en décadas de investigación por expertos en el campo y está certificada por la Sociedad Británica de Psicología. Thomas International tiene como objetivo hacer que la contratación sea más rápida y precisa al capturar más información sobre los candidatos y empleados en menos tiempo. Esto lo convierte en un editor de pruebas muy popular para usar, ya que las evaluaciones requieren menos recursos y se pueden usar para examinar grandes volúmenes de candidatos, así como para proporcionar información para el desarrollo de los empleados.
Evaluaciones de Thomas International
Thomas International ofrece una gama de evaluaciones, que están diseñadas para dar una visión completa de cada candidato. Las pruebas cubren cuatro categorías: aptitud, comportamiento, inteligencia emocional y personalidad.
Test GIA de Thomas International
La Evaluación de Inteligencia General (GIA) es la prueba de aptitud de Thomas International. Desarrollada durante 15 años, está diseñada para evaluar tu inteligencia fluida y habilidades cognitivas procedimentales. Esto significa que se evalúa cómo procesas la información, qué tan rápido resuelves problemas y tus habilidades de pensamiento lógico.
La GIA consta de 5 evaluaciones:
- Significado de las palabras - Una prueba de comprensión y vocabulario. Tendrás que identificar los significados de las palabras, y partes del discurso, y diferenciar entre palabras que tienen significados similares para mostrar tu nivel de habilidad en el idioma inglés.
- Velocidad perceptual - Esto es similar a una prueba de verificación de errores. Se evalúa qué tan rápido y preciso puedes identificar inexactitudes en datos escritos, diagramáticos y numéricos.
- Velocidad y precisión - Esta es una prueba básica de razonamiento numérico. Mide tu comodidad al trabajar con datos numéricos y conceptos matemáticos simples.
- Visualización espacial - Aquí se evalúa qué tan bien puedes visualizar y manipular imágenes mentales. Esto está relacionado con el razonamiento diagramático, donde tienes que continuar una secuencia de imágenes y por lo tanto debes ser capaz de rotar, voltear y reflejar imágenes para hacerlo.
- Razonamiento - Esto es muy similar a una prueba de razonamiento verbal, donde se te da un pasaje de texto para leer y se te pide que saques conclusiones lógicas de la información proporcionada.
La prueba tarda alrededor de 30-45 minutos en completarse. Se te califica tanto en velocidad como en precisión, y tu puntuación se mide en comparación con los resultados de otros candidatos.
Test de Análisis de Perfil Personal (PPA) de Thomas International
El Análisis de Perfil Personal (PPA) de Thomas es una prueba de personalidad que los empleadores utilizan para evaluar los valores, motivadores y miedos de los candidatos. La prueba PPA tiene 24 preguntas y solo tarda 8 minutos en completarse.
La prueba se basa en la Teoría DISC, que postula que hay cuatro tendencias de comportamiento principales: dominar, influir, estabilidad y cumplimiento. Se te pedirá que califiques las afirmaciones en si son 'menos como' o 'más como' tú, dando un patrón de respuesta que muestra tus fortalezas, limitaciones, cómo te comportas bajo presión y tu estilo de comunicación.
Test TEIQue de Thomas International
El Cuestionario de Inteligencia Emocional de Rasgos está diseñado para entender los rasgos emocionales de los empleados y candidatos. Esto incluye cosas como empatía, comprensión de las emociones, manejo del estrés y resolución de conflictos. Se puede utilizar para varias cosas como contratación, evaluaciones, formación de equipos y coaching de vida.
Es un cuestionario de autoinforme en lugar de una prueba, por lo que no hay respuestas correctas o incorrectas y no puedes fallar. Hay 153 afirmaciones, las cuales debes calificar en una escala Likert de 1-7 desde 'completamente en desacuerdo' hasta 'completamente de acuerdo'. Tarda alrededor de 30 minutos en completarse.
Test HPTI de Thomas International
El Indicador de Rasgos de Alto Potencial es otra prueba de personalidad de Thomas que se centra en la idoneidad para un lugar de trabajo o posición específica. Mide seis rasgos, que muestran en más detalle cómo respondes a ciertas situaciones de trabajo.
- Ajuste - Qué tan bien te adaptas al cambio y cómo manejas situaciones estresantes.
- Curiosidad - Esto muestra tu innovación y disposición para explorar nuevas formas de pensar.
- Enfoque de riesgo - Mide tu enfoque y comodidad con la toma de riesgos.
- Conciencia - Esta es tu autodisciplina y conciencia de ti mismo como miembro de un equipo, lo cual es una buena característica en un líder.
- Aceptación de la ambigüedad - Muestra cómo te enfrentas a factores desconocidos y no necesitas tener todo el panorama trazado.
- Competitividad - Qué tan motivado estás para luchar por el éxito y logros más altos.
Esta prueba dura 10 minutos y tiene 78 elementos. Tendrás que calificarlos en una escala Likert de 1-7 desde 'completamente en desacuerdo' hasta 'completamente de acuerdo'.
Consejos para pasar los tests de Thomas International
1. Práctica, práctica, práctica
Cuanta más práctica puedas hacer, mejor te desempeñarás el día del examen. Asegúrate de saber qué prueba vas a tomar para que puedas prepararte en consecuencia. Tenemos muchas pruebas de práctica, que cubren todo lo que necesitarás para tu evaluación de Thomas.
2. Equilibra la velocidad con la precisión
La GIA se evalúa tanto en velocidad como en precisión, lo que significa que también se tiene en cuenta la rapidez con la que respondes. Practicar bajo condiciones de tiempo te ayudará enormemente con lo bien que puedes desempeñarte bajo presión. Sin embargo, recuerda siempre leer las preguntas y tomarte el tiempo suficiente para procesar la información para que puedas responder correctamente también.
3. Responde a todas las preguntas
Para maximizar tu puntuación potencial, siempre debes intentar responder a todas las preguntas. Esto también es importante en las pruebas de personalidad, ya que no responder a las preguntas puede significar que tu cuestionario carece de información vital necesaria para evaluar completamente tu solicitud.
4. Entiende el formato
Dado que las pruebas son desarrolladas de manera única por Thomas International, el formato de las pruebas será ligeramente diferente de otras pruebas de aptitud que ya puedas haber tomado. Nuevamente, asegúrate de saber qué pruebas vas a tomar y haz algunas investigaciones sobre ellas. Thomas proporciona un desglose de sus evaluaciones e informes de muestra.
