¿Qué son las pruebas de TalentLens?
TalentLens es un editor de pruebas que forma parte de Pearson plc. El organismo global de evaluación de talentos publica Pruebas Psicométricas para ayudar a diferentes empresas a encontrar al mejor candidato posible para roles que abarcan una amplia gama de sectores.
Las pruebas de TalentLens brindan a los empleadores una comprensión más profunda de tus habilidades, experiencias, motivaciones y aptitudes.
Además de las pruebas de selección, también producen pruebas que se pueden utilizar para avanzar en el desarrollo profesional o evaluar la preparación profesional.
Cada prueba de TalentLens está diseñada para ser desafiante, por lo que la práctica y la preparación son esenciales si quieres tener éxito.
La estructura de las pruebas de TalentLens
Hay una gran variedad de diferentes pruebas de TalentLens:
Watson Glaser Critical Thinking Appraisal
La prueba de pensamiento crítico Watson Glaser evalúa cuán bien puedes separar los hechos de las inferencias y cuán fuertes son tus habilidades innatas de pensamiento crítico.
Hay dos versiones diferentes de la prueba, pero la más común dura alrededor de 30 minutos y se puede realizar en línea o con lápiz y papel.
Pruebas de Juicio Situacional
Las pruebas de juicio situacional te colocan en escenarios de trabajo hipotéticos y piden tu reacción o respuesta a estos escenarios para evaluar el tipo de persona que eres y cuán bien es probable que te adaptes al rol para el que estás postulando.
Work Style Lens
Esta prueba examina diferentes estilos de trabajo y habilidades blandas. En términos generales, serás evaluado en estas cuatro categorías clave: relacionarse con las personas, manejar las emociones, enfoque al trabajo y estilo de pensamiento.
No es cronometrada, pero generalmente toma alrededor de 25-35 minutos para completar.
Prueba de inglés Versant
Esta prueba evalúa la fortaleza de tus habilidades en el idioma inglés al observar cómo escuchas y hablas.
La prueba de 15 minutos cubre todo, desde la estructura de las oraciones y la reiteración de historias, hasta la lectura y preguntas abiertas.
Raven's Adaptive
Raven's Adaptive evalúa cuán rápido puedes aprender nueva información, la fortaleza de tus habilidades de pensamiento lateral y cuán bien puedes resolver problemas complejos con poca información.
En general, es un buen indicador de tus habilidades cognitivas y de resolución de problemas.
Prueba de interpretación de datos numéricos
Muchos roles requieren candidatos con fuertes habilidades numéricas. Esta prueba ayuda a los empleadores a entender cuán bien puedes interpretar, analizar y manipular datos.
Las preguntas te darán la oportunidad de mostrar cómo puedes trabajar con tablas, gráficos y diagramas; calcular decimales y fracciones; y sacar conclusiones basadas en los datos que tienes delante.
Inventario de personalidad en el lugar de trabajo
Los empleadores utilizan esta prueba para ajustar mejor a los candidatos con el rol para el que están contratando. A largo plazo, puede resultar en mejores coincidencias, lo que conduce a una mejor retención del personal.
Las preguntas de la prueba evalúan tus atributos individuales y tu estilo de trabajo personal en estas áreas centrales:
Logro
Influencia social
Habilidades interpersonales
Autoajuste
Conciencia
Inteligencia práctica
Prueba de comprensión mecánica de Bennett
Esta prueba de aptitud técnica tiene como objetivo entender mejor la profundidad de tu comprensión mecánica, la visualización espacial, la comprensión de las leyes físicas y mecánicas y la comprensión técnica de cómo funciona la maquinaria.
Matrices progresivas estándar de Raven
Las pruebas de Raven observan habilidades no verbales.
La versión estándar de la prueba dura alrededor de 45 minutos y requiere que los candidatos analicen patrones y secuencias para llenar un espacio vacío.
La versión estándar es adecuada para roles de nivel de entrada a medio.
Matrices progresivas avanzadas de Raven
Si se te pide que hagas la prueba avanzada de Raven, es porque estás postulando para un rol de nivel superior donde la resolución de problemas y el pensamiento crítico son clave.
Al igual que con la versión estándar, tus habilidades no verbales se ponen a prueba contra el reloj.
En esta versión de la prueba, tendrás que responder hasta 23 preguntas en solo 42 minutos.
TEA-Occ
Esta prueba única examina tus niveles de atención (TEA significa 'Test for Everyday Attention'), lo cual es realmente útil en roles donde la concentración puede ser crítica para la seguridad, como la conducción o la construcción.
Se enfocará detenidamente en tu atención selectiva, atención sostenida y cambio de atención.
Evaluación avanzada de razonamiento numérico Rust
Comúnmente conocida como RANRA, esta prueba dura de 20 a 40 minutos y está diseñada para evaluar la comprensión numérica y estadística de alto nivel. Es una prueba desafiante, generalmente establecida para roles que requieren habilidades matemáticas avanzadas.
Giotto
Giotto mide la integridad. Por lo general, se establece antes de que comience el proceso de entrevista y brinda a los empleadores la oportunidad de ver cómo es probable que sea tu comportamiento en el lugar de trabajo al observar los valores, motivaciones, comportamiento y actitud en siete áreas centrales.
Evaluación de habilidades básicas
Esta prueba general examina la fortaleza de tus habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto y se utiliza para muchos roles de nivel de entrada diferentes.
Es una prueba corta que dura solo 15 minutos, pero en ese tiempo tendrás que responder 20 preguntas (siete numéricas, seis verbales y siete abstractas).
Sosie 2nd Generation
Esta prueba examina los valores de un individuo.
Observa lo personal y lo interpersonal y tiene como objetivo construir una imagen de tus valores individuales que brinde a los empleadores una comprensión más profunda de ti que una simple prueba de personalidad.
DAT Next Generation
DAT significa 'pruebas de aptitud diferencial'. Mide la capacidad cognitiva.
La capacidad cognitiva es un gran indicador de rendimiento, por lo que esta es una prueba popular en una variedad de roles y sectores.
Se te pedirá que respondas preguntas verbales, numéricas, abstractas y espaciales contra el reloj.
Inventario de Coeficiente Emocional 2
Esta prueba mide la inteligencia emocional.
Hay cuatro pruebas y reportes potenciales: liderazgo, individual, 360 y grupo. La prueba tarda alrededor de 30 minutos en completarse.
Prueba de inteligencia emocional Mayer-Salovey-Caruso
Esta prueba de inteligencia emocional utiliza diferentes tareas creativas para medir tus niveles de inteligencia emocional al observar cómo percibes, usas, manejas y comprendes las emociones.
Debe tomar entre 30-45 minutos para completarse.
Consejos para pasar las evaluaciones de TalentLens
Lee las instrucciones cuidadosamente
Es esencial leer y entender cuidadosamente las instrucciones proporcionadas antes de comenzar cualquier evaluación. Esto asegura que estás al tanto de lo que se requiere y de lo que se espera de ti. Saltarse las instrucciones puede llevar a errores innecesarios, que pueden afectar tu puntuación total.
Practica de antemano
Las evaluaciones de TalentLens pueden ser desafiantes, por lo que es crucial practicar de antemano. Realizar pruebas de práctica puede ayudarte a familiarizarte más con los tipos de preguntas que puedes encontrar y darte una mejor idea de cómo gestionar tu tiempo de manera efectiva durante la evaluación.
Enfócate en la gestión del tiempo
La gestión del tiempo es crucial durante las evaluaciones de TalentLens. Necesitas trabajar de manera rápida y eficiente para responder tantas preguntas como sea posible dentro del tiempo dado. Para hacer esto, es posible que quieras priorizar las preguntas más fáciles y dejar las más desafiantes para más tarde.
Mantén la calma y concéntrate
Las evaluaciones de TalentLens pueden ser estresantes, pero es importante mantener la calma y concentrarse. Respirar profundamente, estirarse y tomar descansos pueden ayudarte a mantener la calma y concentrarte durante la evaluación. Recuerda ir a tu ritmo, no te apresures a través de las preguntas y revisa tus respuestas antes de enviarlas.
