¿Qué es una evaluación de Sova?
Sova es un editor de pruebas que proporciona evaluaciones psicométricas científicamente probadas, así como una plataforma de reclutamiento para que los candidatos completen el proceso. Tienen una extensa y personalizable biblioteca de preguntas sobre habilidades cognitivas, que se utilizan para crear pruebas adaptadas a sus clientes.
Son utilizadas por un gran número de empresas importantes como John Lewis, Pfizer, Santander y RSA para todo tipo de necesidades de contratación. Actualmente, ofrecen servicios para encontrar talento, contratación interna, contratación masiva y contratación lateral, por lo que es posible que te encuentres con una evaluación de Sova en la mayoría de los caminos de reclutamiento.
La estructura de las evaluaciones de Sova
Como Sova tiene una amplia gama de pruebas psicométricas, ofrecen servicios de pruebas complejas y personalizadas para satisfacer las necesidades únicas que cada empresa solicita.
Esto significa que probablemente te encontrarás con evaluaciones de Sova que están compuestas por una mezcla de diferentes tipos de pruebas, en lugar de múltiples pruebas separadas para cada habilidad específica. Su objetivo es aprender más mientras preguntan menos evaluando a los candidatos de manera integral, lo que hace que el proceso sea más preciso y más eficiente.
Prueba de habilidad de Sova
Una prueba de habilidad de Sova está diseñada para evaluar cuán rápido y preciso procesas la información que se presenta de diferentes maneras. Una prueba de habilidad demuestra habilidades laborales como la comunicación, la alfabetización numérica y cómo trabajas bajo presión.
Los tres tipos de prueba de habilidad son:
Prueba de razonamiento numérico de Sova
Una prueba de razonamiento numérico te pide que demuestres tu habilidad para trabajar con números y cómo procesas y analizas la información presentada en un formato numérico. Esto generalmente incluye conceptos como gráficos, tablas, fracciones, conversiones de divisas y álgebra básica.
Los empleadores les gusta usar pruebas de razonamiento numérico para todo tipo de trabajos ya que la mayoría de los roles incluyen trabajar con números en alguna capacidad, pero son especialmente populares para los roles de ventas, finanzas y gerenciales.
Prueba de razonamiento verbal de Sova
Para evaluar cómo procesas e interpretas la información escrita, se te dará una prueba de razonamiento verbal. Son una prueba de habilidad popular ya que demuestran las habilidades de comunicación de una persona, su nivel de dominio del idioma inglés y el pensamiento crítico, que son todos importantes para un empleado de alto rendimiento.
Normalmente, una prueba de razonamiento verbal te presentará un pasaje y luego se te pedirá que respondas preguntas de 'verdadero/falso/no se puede decir' con respecto a la información. Este tipo de estructura de prueba muestra cuán rápido procesas la información, si puedes sacar conclusiones correctas de manera rápida y precisa, así como diferenciar entre hecho y ficción.
Prueba de razonamiento lógico de Sova
Una prueba de razonamiento lógico evalúa el mismo tipo de habilidades de procesamiento de información, pero lo hace a través de patrones y formas, y por lo tanto, a veces se conocen como razonamiento diagramático. Se te pedirá que identifiques secuencias y relaciones entre imágenes, mostrando que puedes seguir un proceso lógico y tienes buenas habilidades para resolver problemas.
El razonamiento lógico no depende de ningún tipo de conocimiento o información previa, pero puede ser abstracto y depende de ti seguir los patrones hasta su conclusión lógica para obtener la respuesta correcta. A menudo son utilizados por los empleadores ya que demuestran habilidades para resolver problemas, creatividad e inteligencia general, que son todas habilidades muy valoradas en el lugar de trabajo.
Prueba de personalidad de Sova
Una de las otras categorías de prueba que Sova proporciona es una prueba de personalidad, con la que la mayoría de las personas están familiarizadas, y son evaluaciones de tus preferencias de comportamiento y temperamento general. Para el cuestionario, se te darán afirmaciones y luego se te pedirá que las califiques en una escala de cinco puntos desde 'más parecido a mí' hasta 'menos parecido a mí'.
Es importante recordar que no hay respuestas correctas o incorrectas en una prueba de personalidad, no se califican de la misma manera que las pruebas de habilidad. En cambio, las empresas compararán tus respuestas con las pruebas de los empleados actuales y/o sus valores y ética de la empresa, para determinar si eres el candidato adecuado para la empresa y el puesto.
Intenta responder lo más cercano posible a cómo responderías en un entorno profesional, y ten en cuenta el tipo de puesto para el que te postulas y las cualidades deseables que se enumeraron en la especificación del candidato.
Prueba de juicio situacional de Sova
Otro tipo de prueba de comportamiento que publica Sova es la prueba de juicio situacional, que evalúa cómo podrías responder a escenarios que es probable que encuentres en el trabajo. Se te presentará una situación laboral, generalmente algún tipo de conflicto o decisión difícil, y se te pedirá que clasifiques las respuestas según lo que creas que es 'menos efectivo' a 'más efectivo'.
Esto muestra a los empleadores qué tipo de personalidad tienes, especialmente cuando se trata de resolución de conflictos, asertividad, empatía y profesionalismo. Una vez más, a menudo se utilizan en conjunto con otras pruebas de habilidad para evaluar qué tan bien encajas en la cultura de la empresa, en lugar de depender de las habilidades técnicas que posees.
Consejos para pasar las pruebas de Sova
1. Prepara tu entorno
Al realizar una prueba, es importante asegurarte de que tu espacio de trabajo esté adecuadamente preparado para que puedas concentrarte. Debes verificar y reunir cualquier equipo que se te permita, por ejemplo, calculadora, papel para notas, diccionario, etc, asegurándote de que no te sorprenderán durante la prueba y podrás dar lo mejor de ti.
2. Investiga la empresa
Las evaluaciones de Sova son personalizables y generalmente se hacen a medida para la empresa y el puesto para el que se está reclutando, lo que significa que conocer tanto como sea posible sobre la empresa será de gran ayuda. Esto es especialmente cierto para las pruebas de personalidad y juicio situacional, ya que dependen en gran medida de la cultura de la empresa y la forma en que operan.
Investiga la empresa y sus valores para obtener una mejor comprensión del tipo de persona que están buscando y cómo se compara eso con tu estilo de trabajo habitual.
3. Practica pruebas de ejemplo
La mejor manera de mejorar tus posibilidades de pasar una prueba de Sova es hacer tantas pruebas de práctica como sea posible. De esta manera, puedes obtener una mejor comprensión de la estructura de las preguntas, identificar tus fortalezas y debilidades, y sentirte cómodo trabajando bajo condiciones de prueba.
4. Evita las distracciones
Las pruebas se realizan de forma remota en línea, por lo que es importante que encuentres un espacio donde no serás interrumpido o distraído durante toda la duración. Esto incluye poner tu teléfono en silencio, o mejor aún, dejarlo en una habitación diferente por completo. Las pruebas no tienen tiempo límite, pero se te califica según el tiempo que tardas en responder las preguntas, por lo que es vital que estés concentrado todo el tiempo que estés realizando la prueba.
5. Lee las preguntas con atención
Aunque se tiene en cuenta tu tiempo de prueba, aún es más importante centrarte en obtener la mayor cantidad de respuestas correctas posibles. Tómate tu tiempo para leer las preguntas con cuidado para que entiendas completamente qué se te está pidiendo y seas menos propenso a cometer pequeños errores, que pueden sumarse rápidamente para tener un gran impacto en tu puntuación final.
