¿Qué es una prueba de evaluación SHL?
SHL es una empresa global de adquisición y gestión de talento que diseña y administra evaluaciones en el lugar de trabajo. Las pruebas cubren desde habilidades cognitivas hasta pruebas de personalidad y de comportamiento para ayudar a las empresas a contratar a los candidatos más adecuados.
Pruebas Psicométricas SHL
Hay cuatro categorías de pruebas de SHL:
- Cognitivas
- De comportamiento
- De personalidad
- Enfocadas en el trabajo
Las pruebas individuales pueden centrarse en una habilidad (por ejemplo, razonamiento verbal) o pueden combinarse. Puedes consultar su catálogo de evaluaciones para obtener información sobre evaluaciones para roles específicos.
Pruebas de razonamiento numérico SHL
La prueba de razonamiento numérico mide tu capacidad para tomar decisiones correctas basadas en información numérica. Las pruebas están diseñadas para simular escenarios de trabajo, por lo que las tareas suelen implicar el análisis de datos de un gráfico o tabla, la realización de cálculos simples y la producción de una respuesta escrita breve.
Hay 18 preguntas en la prueba y se otorga un máximo de 25 minutos, pero el tiempo medio de finalización es de 17-25 minutos.
Pruebas de razonamiento verbal SHL
Una prueba de razonamiento verbal se utiliza para evaluar habilidades de comunicación críticas, como interpretar y analizar información escrita, preparar documentos escritos y realizar presentaciones. Durante la prueba, tendrás que leer un pasaje de información y luego sacar conclusiones de los textos para evaluar si las afirmaciones son 'verdaderas, falsas o no se puede decir'.
Pruebas de razonamiento inductivo SHL
El razonamiento inductivo, también conocido como razonamiento diagramático, es un tipo de prueba de lógica que evalúa tu capacidad para resolver problemas y trabajar con información desconocida. Las preguntas se presentarán como imágenes o secuencias alfanuméricas, y tendrás que inferir y seguir reglas para predecir resultados e identificar la respuesta correcta.
Esta prueba tiene un máximo de 12 preguntas en 18 minutos.
Pruebas de razonamiento deductivo SHL
El razonamiento deductivo es otro tipo de evaluación de lógica abstracta, diseñada para medir qué tan bien sacas conclusiones lógicas de la información dada. Las tareas suelen ser actividades relacionadas con el trabajo, como planificar, organizar objetos o identificar las conclusiones correctas a partir de un grupo de declaraciones (silogismos).
Esta prueba tiene un límite de 18 minutos y 12 preguntas.
Pruebas de habilidad general SHL
Estas son una prueba combinada de habilidades cognitivas generales. Al hacer esto, los empleadores pueden evaluar múltiples competencias, lo que puede ser una forma menos intensiva de evaluar a los candidatos.
La prueba de habilidad general se utiliza más a menudo como una prueba de selección, por lo que aparecerá muy temprano en el proceso de contratación. Duran aproximadamente 35-45 minutos y tienen alrededor de 30 preguntas, pero esto puede variar.
Evaluaciones de personalidad y comportamiento SHL
Las evaluaciones de personalidad y comportamiento están ganando popularidad tanto como pruebas de selección de personal como de desarrollo profesional. Las pruebas de SHL están diseñadas para determinar cuán adecuado eres para un rol específico, predecir el éxito potencial y proporcionar una mejor comprensión de cómo trabajas.
Pruebas de personalidad SHL
Hay dos tipos de pruebas de personalidad de SHL, que cubren tu estilo de trabajo y comportamientos, y tus motivaciones y valores. Juntas, estas pueden dar a los empleadores una idea de lo que podría afectar tu rendimiento laboral.
Las pruebas de personalidad no tienen tiempo límite, pero generalmente tardan 25 minutos en completarse.
Cuestionario de personalidad ocupacional SHL (SHL OPC32)
Un cuestionario de personalidad ocupacional mide 32 características, que son predictores de rendimiento en un rol específico. Está diseñado para identificar estilos de trabajo y comportamientos y entender cómo estos podrían afectar el rendimiento.
Hay 104 preguntas, que se agrupan en bloques de cuatro, calificadas en una escala Likert de 'menos parecido a mí' a 'más parecido a mí'.
Cuestionario de motivación SHL (SHL MQ)
El cuestionario de motivación examina tus valores y lo que te impulsa en tu carrera. Muestra a los empleadores qué tipo de ambiente y trabajo te motiva al medir 18 aspectos diferentes de motivación y cómo te afectarían. Esto permite a los empleadores coincidir con candidatos que sobresaldrán en la cultura de la empresa, o identificar el tipo de respuestas que mejorarán el ambiente de trabajo para alguien, como aumentar el reconocimiento o la flexibilidad.
Pruebas de juicio situacional SHL
También conocidas como Escenarios, una prueba de juicio situacional es otra evaluación de tu comportamiento y comprensión de situaciones profesionales. Se te presentarán escenarios de trabajo inspirados en la vida real y se te pedirá que clasifiques las respuestas de acuerdo con lo que crees que es más apropiado.
Batería de pruebas de personal SHL
Una Batería de pruebas de personal está diseñada para trabajos administrativos de alto nivel y evalúa tres áreas: habilidades lingüísticas, capacidad de percepción y numeración. Esto significa que PTB incluirá razonamiento verbal, razonamiento numérico y comprobación de oficina, que es una prueba básica de identificación de errores.
Pruebas para graduados y directivos SHL
SHL tiene suites de evaluaciones diseñadas específicamente para diferentes niveles de experiencia e ingresos.
SHL Verify+ son pruebas de habilidad utilizadas para la contratación y el desarrollo de empleados. Las pruebas son personalizables para cualquier nivel de carrera y se utilizan individualmente o como una evaluación combinada.
SHL Management and Graduate Item Bank es una de las baterías de pruebas más populares para evaluar el potencial de graduados y mandos intermedios. Se utiliza en la selección y promoción ya que muestra el potencial de liderazgo y evalúa tareas relacionadas con el negocio.
Consejos para pasar las pruebas SHL
Entender el formato de la evaluación SHL
SHL ofrece una gran variedad de pruebas y paquetes de evaluación, por lo que conocer cuáles vas a realizar y familiarizarte con sus formatos será de gran ayuda. Echa un vistazo al catálogo de evaluaciones SHL para obtener descripciones y ejemplos de cada prueba.
Practicar las pruebas relevantes
Una vez que sepas qué esperar, puedes empezar a practicar. SHL proporciona algunas pruebas de práctica, pero también puedes mirar todas las pruebas de aptitud disponibles para encontrar cuáles necesitas mejorar.
No tengas miedo de fracasar
El fracaso no es algo de lo que debas tener miedo. Puedes utilizar las pruebas en las que no te desempeñaste tan bien para mejorar y centrar tus energías. Cada prueba y solicitud es una oportunidad de aprendizaje que puede ayudarte a alcanzar tu objetivo.
Practicar en condiciones de examen
Una de las mejores formas de practicar es en condiciones de examen, lo que significa que replicarás cómo será el día de la prueba. Para hacer esto, debes preparar un espacio tranquilo, alejado de cualquier distracción e interrupción, y cronometrarte.
