Para muchos roles en diversas organizaciones, las Evaluaciones Saville se utilizan como parte del proceso de reclutamiento para evaluar las aptitudes de los candidatos. Hay una variedad de tipos de pruebas producidas por Saville, y son utilizadas por algunas de las mayores empresas globales.
¿Qué es una prueba de práctica de Evaluación Saville?
La prueba Saville, o evaluación Saville, es un grupo de pruebas psicométricas utilizadas principalmente en el reclutamiento para medir las aptitudes de los candidatos. También pueden ser utilizadas para evaluar a los empleados para promociones y para identificar necesidades de formación. Como muchas industrias y empresas diferentes utilizan las evaluaciones Saville, hay diferentes niveles de pruebas, que se completan todas en línea a través de una plataforma llamada Oasys.
Las Evaluaciones Saville fueron fundadas por Peter Saville, quien también fue uno de los cofundadores de SHL (otro conocido editor de pruebas). Esto significa que las Evaluaciones Saville a menudo son similares en estructura y contenido a las pruebas SHL.
Evaluaciones Saville Swift
Mientras que muchas empresas adoptarán un paquete de Evaluaciones Saville basado en las competencias, aptitudes y habilidades que se necesitan para el rol anunciado, Saville ha creado un grupo de pruebas conocidas como Swift que son evaluaciones combinadas más cortas basadas en las necesidades de ciertos niveles de trabajo.
Se conocen como evaluaciones Swift porque el tiempo combinado para todas las evaluaciones es menos de 30 minutos (las pruebas varían de 1.5 a 6 minutos, con la combinación verbal y numérica que dura 24 minutos).
Las evaluaciones Swift cubren varias aptitudes diferentes y la combinación que se tomará dependerá del nivel de trabajo solicitado en las siguientes categorías:
- Análisis: dirigido a gerentes, profesionales, graduados y técnicos. Las pruebas incluyen numéricas, verbales y diagramáticas.
- Ejecutivo: para directores, gerentes y profesionales. Las pruebas son verbales, numéricas, diagramáticas y abstractas.
- Comprensión: para roles operativos, de atención al cliente, administrativos o comerciales. Las pruebas incluyen comprobación de errores, verbales y numéricas.
- Técnico: para el personal de producción, las pruebas incluyen mecánicas, espaciales y diagramáticas.
- Aprendiz: roles de nivel de entrada donde se puede necesitar más comprensión de las aptitudes. Las evaluaciones incluyen verbales, numéricas, diagramáticas, mecánicas, espaciales y de comprobación de errores.
Categorías de Evaluación Saville
Si se requiere que tomes una Evaluación Saville como parte del proceso de reclutamiento para un nuevo rol, generalmente se te enviará un correo electrónico con un enlace a la plataforma Oasys, y deberías saber de antemano qué pruebas te enfrentarás.
En cada una de las pruebas, las preguntas están diseñadas para estar relacionadas con el rol que estarás desempeñando, por lo que si estás solicitando trabajar en un banco, puedes esperar preguntas sobre temas financieros, por ejemplo.
A continuación se describen los tipos de pruebas publicadas por Saville.
Prueba de Aptitud Numérica
En esta evaluación, se te presentará información en forma de tablas, gráficos y estadísticas. Para responder correctamente a las preguntas, necesitarás entender y analizar rápidamente los datos proporcionados y elegir entre respuestas de opción múltiple basadas en tu interpretación de la información.
Estas pruebas son similares a las pruebas de razonamiento numérico de otros editores, y tendrás 24 minutos para completar esta evaluación.
Prueba de Aptitud Verbal
De manera similar a las pruebas de razonamiento verbal, la prueba de aptitud verbal es una evaluación de tu capacidad para leer, entender y analizar rápidamente la información presentada como un párrafo de texto.
Cada pregunta se presentará como una afirmación relacionada con el párrafo, y tendrás que decidir si la afirmación es verdadera, falsa, o no puedes decirlo basándote en la información proporcionada.
Esta evaluación dura 24 minutos, y no necesitas ningún conocimiento previo del tema ya que toda la información que necesitas para responder la pregunta se proporciona en el texto.
Prueba de Aptitud Mecánica
Las pruebas de aptitud mecánica están diseñadas para evaluar tu conocimiento de principios como dirección, fuerza y movimiento, así como cuánto entiendes sobre cómo funcionan las ruedas, palancas y poleas. El contenido de estas preguntas no está diseñado para ser más desafiante que la física de nivel de secundaria, pero la estructura y el diseño de la evaluación pueden hacerla desafiante.
Cada pregunta se basa en una ilustración o diagrama, y las respuestas son de opción múltiple. Esta evaluación dura 16 minutos y se utiliza principalmente para roles de producción o técnico.
Prueba de Aptitud Diagramática
En la evaluación de aptitud diagramática, cada pregunta se basa en un diagrama de procedimiento que generalmente muestra una entrada, el proceso, y luego la salida junto a una clave de referencia.
Las preguntas se relacionan con tu comprensión de los operadores y lo que necesita suceder en el diagrama para llegar al resultado requerido, junto con algunas preguntas sobre la búsqueda de fallos.
Cada pregunta tiene una respuesta de opción múltiple, y la prueba dura 24 minutos.
Prueba de Aptitud Abstracta
Otra evaluación basada en imágenes, la prueba de aptitud abstracta está observando tu capacidad para hacer conexiones lógicas entre imágenes o formas en secuencia para identificar la que falta.
Estas preguntas requieren que encuentres el patrón que rige la secuencia, y luego elijas la pieza faltante correcta de las respuestas de opción múltiple.
La velocidad y la precisión son importantes porque solo tienes 16 minutos en esta evaluación.
Prueba de Aptitud Espacial
La aptitud espacial se refiere a la forma en que puedes imaginar y entender la relación en el espacio entre diferentes objetos. En esta evaluación, cada pregunta presenta cuatro formas y necesitas decidir cuál es la que no encaja.
Estas preguntas se hacen más desafiantes ya que el ángulo en que se encuentran las formas puede ser diferente, por lo que necesitas ser capaz de imaginar cada lado para tomar la decisión correcta.
Cada pregunta es de opción múltiple y la evaluación dura solo 8 minutos.
Prueba de Aptitud de Comprobación de Errores
La precisión es una habilidad importante en muchos roles de trabajo, y la prueba de comprobación de errores evalúa tu precisión a velocidad y bajo presión.
Se te proporcionarán dos listas de información casi idéntica, que pueden ser verbales, numéricas o basadas en codificación (dependiendo del rol para el que hayas solicitado).
Necesitas encontrar los errores en la lista transpuesta comparándola con la lista original, y solo tienes 6 minutos para hacerlo, por lo que la velocidad es esencial.
Inglés en el lugar de trabajo
Esta es a menudo una evaluación de nivel de entrada, y es una rápida evaluación de tu conocimiento del inglés básico tal como se relaciona con el lugar de trabajo.
En esta evaluación, se te presentará una serie de frases relacionadas con situaciones de trabajo hipotéticas y tendrás que elegir las palabras correctas para reemplazar los espacios. Esta evaluación de opción múltiple dura 16.5 minutos.
Prueba de Juicio Situacional
En la Prueba de Juicio Situacional de las Evaluaciones Saville, se te presentarán una serie de escenarios. Estos escenarios son situaciones realistas pero hipotéticas que se encuentran en el rol de trabajo para el que has solicitado.
Cada escenario tendrá un curso de acción al final, y necesitas decidir cuán efectivo crees que es.
No necesariamente hay respuestas correctas o incorrectas en esto, pero la evaluación está mirando tu toma de decisiones, tu comportamiento en el trabajo, y cómo encajarás con la cultura empresarial.
Cuestionario de Personalidad Wave
El Cuestionario Wave viene en dos formas: los Estilos de Enfoque Wave y los Estilos Profesionales Wave. Ambos provienen del mismo modelo basado en motivos personales, talentos, potencial de competencia y cultura preferida.
Ambas versiones te presentan varias afirmaciones sobre el trabajo, la personalidad y el comportamiento y necesitas calificar cada una dependiendo de cuánto estás de acuerdo o en desacuerdo con ellas.
La evaluación de Estilos de Enfoque es más corta con solo 13 minutos y es más probable que se use para roles de nivel inferior, mientras que los Estilos Profesionales duran 40 minutos y generalmente se usan para la contratación de ejecutivos y graduados.
A partir de las respuestas en estos cuestionarios de personalidad, el reclutador obtiene una retroalimentación detallada que puede comparar con un 'candidato ideal' para decidir si serías un buen ajuste para el rol y para la cultura de la empresa.
Consejos para pasar las Evaluaciones Saville
Haz tu investigación
Las Evaluaciones Saville pueden ser difíciles porque están diseñadas para ser rápidas, por lo que necesitas conocer tu material antes de entrar.
Puedes investigar los temas que es probable que enfrentes dependiendo del rol para el que has solicitado; si vas por un rol de producción, puedes adivinar que necesitarás tomar pruebas mecánicas y diagramáticas, así que repasa tus principios de física.
Práctica de pruebas de aptitud
La mejor manera de entender cómo funciona una prueba y cómo será el día de la prueba es practicar pruebas de aptitud. Puedes practicar en el sitio web de Evaluaciones Saville y hay otros lugares que ofrecen preparación para la Evaluación Saville basada en la estructura, el diseño y el contenido de la batería de pruebas.
Usa condiciones de examen
La práctica es más útil si la tratas como un examen simulado. Esto significa apagar tu teléfono móvil, desactivar las notificaciones en tu ordenador y poner un temporizador.
Esto te da una idea de cuánto enfoque necesitarás para responder las preguntas tan rápidamente como necesitarás en la prueba.
Repite preguntas difíciles
Durante tu práctica, sin duda encontrarás preguntas que son mucho más difíciles que otras. Es perfectamente normal ser mejor en un tipo de pregunta que en otra, y si centras tu práctica en repetir esas preguntas más difíciles te sentirás más seguro en la evaluación.
No querrás pasar demasiado tiempo en preguntas desafiantes en la prueba real y perder la oportunidad de marcar fácilmente las preguntas que sabes que puedes responder.
