¿Qué es una Evaluación de Pearson?
Pearson posee una plataforma de evaluación de talento llamada TalentLens. En esta plataforma, la compañía proporciona una variedad de diferentes tests de aptitud utilizados principalmente por empleadores del sector financiero y público.
Es posible que hayas oído hablar anteriormente de Watson Glaser o del Bar Course Aptitude Test (BCAT) — estos son solo algunos de las evaluaciones que Pearson ofrece para ayudar a las empresas a encontrar y contratar el mejor talento.
Las evaluaciones de Pearson son utilizadas por una gran variedad de conocidas empresas, incluyendo el bufete de abogados Clifford Chance.
Categorías de Evaluación de Pearson
Dependiendo del puesto y la industria a la que estés aplicando, puede que se te pida hacer varias Evaluaciones de Pearson diferentes.
Rápidas y desafiantes, las Evaluaciones de Pearson no deben ser subestimadas. Es esencial prepararse para ellas tanto como puedas, haciendo pruebas de práctica en condiciones de examen antes del gran día.
Tests de Aptitud
Hay una variedad de diferentes tests de aptitud diseñados para evaluar a los candidatos en una amplia gama de habilidades, desde la interpretación de datos, hasta la resolución de problemas y el pensamiento cognitivo.
Una vez que sepas qué test(s) te van a pedir hacer, puedes empezar a practicarlos.
Evaluación de Razonamiento Numérico de Pearson
A lo largo de 42 preguntas, tus habilidades matemáticas serán puestas a prueba contra el reloj.
Cubriendo principios matemáticos básicos, así como interpretación de datos más compleja, la evaluación de razonamiento numérico está diseñada para ver cuán competente eres trabajando con números — algo que es vital en muchos roles de trabajo e industrias diferentes.
Test Watson Glaser (Pensamiento Crítico)
Este test Watson Glaser está específicamente diseñado para evaluar tus habilidades de pensamiento crítico y es utilizado por una gran variedad de empleadores como resultado.
En el test, se te dará una pequeña cantidad de información y se te planteará un desafío para responder en base a esa pequeña cantidad de información.
Lo que los empleadores buscan aquí es cuán bien puedes pensar fuera de la caja, y si muestras signos de ser capaz de pensar de manera creativa. Este test es particularmente popular entre las firmas de abogados que contratan.
RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal)
Las pruebas RANRA a menudo se utilizan en conjunción con las pruebas Watson Glaser si las empresas están contratando para roles más senior o gerenciales.
Al igual que la prueba Watson Glaser, la RANRA está diseñada para evaluar tus habilidades de pensamiento crítico. Pero a diferencia de Watson Glaser, utiliza preguntas de razonamiento numérico para hacerlo.
Iris Situational Judgement
El Iris Situational Judgement test está específicamente diseñado para graduados.
Se te presentará una serie de desafíos hipotéticos en el lugar de trabajo, y se te pedirá que elijas cómo responderías de una serie de opciones posibles.
Cómo respondas dará a un empleador una buena indicación del tipo de carácter que eres, y cuán bien es probable que te ajustes al rol, al equipo y a la empresa a la que estás aplicando para trabajar.
SOSIE
El SOSIE examina tu carácter y rasgos de personalidad clave.
Al igual que Iris, ayuda a los empleadores a decidir si es probable que seas un buen ajuste para la empresa.
Raven's Progressive Matrices
Este test de aptitud no verbal examina cuán bien puedes resolver problemas, así como la fuerza de tus habilidades de pensamiento lateral.
UKcat (Uk Clinical Aptitude Test)
El UKcat es solo para aquellos interesados en medicina y odontología y se utiliza en el proceso de admisiones para programas de formación en medicina y odontología.
La prueba está diseñada para evaluar tus habilidades cognitivas.
Bcat (Bar Course Aptitude Test)
Similar a la prueba Watson Glaser, el Bcat es para abogados que buscan avanzar al Bar Professional Training Course.
Raven's Progressive Matrices
Otro test de aptitud no verbal, Raven's Progressive Matrices examina tu pensamiento lateral y habilidades de resolución de problemas.
Consejos Para Pasar Las Pruebas de Pearson
1. Práctica
Realmente no hay sustituto para la práctica cuando se trata de las Evaluaciones de Pearson. Cada una es desafiante y rápida, por lo que es esencial que hayas hecho algunas pruebas de práctica antes del gran día, para darte la mejor oportunidad posible de éxito.
2. Conoce El Formato Y Las Pruebas
Conocer el formato de estas pruebas es crucial para ganar confianza.
Asegúrate de tener una idea muy clara de la(s) prueba(s) que te van a pedir hacer como parte de tu proceso de solicitud. Luego, asegúrate de haber practicado cada una tantas veces como sea posible.
Cuanto más pruebas hagas, más probable es que te encuentres con una mayor variedad de preguntas, por lo que tendrás una mejor comprensión de qué esperar el día del examen.
3. Práctica Bajo Condiciones De Examen
Siempre recomendamos hacer pruebas de práctica en condiciones de examen — eso significa sin distracciones, cronometrando y preferiblemente sentado en una habitación tranquila y bien iluminada.
Una vez que hayas hecho una prueba de práctica, siempre asegúrate de repasar tus resultados e identificar cualquier área en la que necesites trabajar.
4. No Tengas Miedo De Fallar
Fallar es parte de la vida. Es difícil, pero siempre hay algo que puedes aprender de ello.
Si practicas suficientes pruebas antes del gran día, es mucho más probable que no falles en la prueba que realmente cuenta.
