¿Qué son las Evaluaciones Hogan?
Las Evaluaciones Hogan se desarrollaron para evaluar la personalidad y la capacidad de pensamiento, y existen varios tipos diferentes de evaluaciones pre-empleo producidas.
Hogan Assessments fue fundada en 1987 por los doctores Joyce y Robert Hogan, y sus evaluaciones fueron las primeras en medir científicamente la personalidad para las empresas.
Las Evaluaciones Hogan son predictivas, lo que significa que analizan el rendimiento potencial de un candidato, basándose en su estilo de trabajo, actitudes, habilidades para resolver problemas, valores, fortalezas y debilidades.
Hoy en día, la empresa ha crecido de tal manera que se han realizado más de 10 millones de evaluaciones en 180 países alrededor del mundo.
Las Evaluaciones Hogan están diseñadas para evaluar a los candidatos en sus rasgos de personalidad, la forma en que piensan y se comportan, y lo que les impulsa y motiva. El 75% de las empresas que figuran en la lista Fortune 500 utilizan las Evaluaciones Hogan, incluyendo:
- Coca Cola
- GM
- Microsoft
- Intel
- McDonald's
- AT&T
- Nike
- HSBC
Existen cinco tipos diferentes de Evaluaciones Hogan utilizadas como parte del proceso de reclutamiento, y generalmente se utilizan para buscar potencial de liderazgo o para roles de nivel superior. Las pruebas son:
- Inventario de Personalidad Hogan (HPI)
- Encuesta de Desarrollo Hogan (HDS)
- Inventario de Motivos, Valores, Preferencias Hogan (MVPI)
- Inventario de Razonamiento Empresarial Hogan (HBRI)
- Evaluación de Juicio Hogan (JUD)
La Estructura De Las Evaluaciones Hogan
Inventario de Personalidad Hogan (HPI)
El Inventario de Personalidad Hogan (HPI) está diseñado para medir la personalidad normal, o lo que se conoce como personalidad de lado luminoso. Esta es la forma en que te comportas y respondes a escenarios normales y cotidianos, y se basa en el Modelo de los Cinco Factores de la Personalidad.
El HPI consta de 220 preguntas, y las respuestas deben darse en una escala Likert de cuatro puntos, desde totalmente en desacuerdo hasta totalmente de acuerdo. Esta prueba no tiene tiempo límite, y generalmente se completa en solo 15-20 minutos.
En esta prueba, se utilizan dos escalas diferentes para formular las preguntas: la de personalidad y la ocupacional.
Las escalas de personalidad son:
- Ajuste
- Ambición
- Sociabilidad
- Sensibilidad interpersonal
- Prudencia
- Curiosidad
- Enfoque de aprendizaje
Las escalas ocupacionales son:
- Orientación al servicio
- Tolerancia al estrés
- Fiabilidad
- Potencial administrativo
- Potencial de ventas
- Potencial gerencial
Encuesta de Desarrollo Hogan (HDS)
La Encuesta de Desarrollo Hogan (HDS) evalúa lo que se conoce como personalidad de lado oscuro: lo que sucede con tu comportamiento laboral cuando las cosas van mal y estás bajo estrés. Esto es útil para un reclutador para que pueda ver cuáles podrían ser las posibles barreras para el rendimiento.
El HDS consta de 170 preguntas, y nuevamente estas se responden en una escala Likert de cuatro puntos. No hay límite de tiempo, pero la mayoría de las personas lo completan en 15-20 minutos.
El HDS evalúa a los candidatos utilizando once escalas de personalidad:
- Excitable
- Escéptico
- Cauteloso
- Reservado
- Ocio
- Audaz
- Travieso
- Colorido
- Imaginativo
- Deber
- Diligente
Inventario de Razonamiento Empresarial Hogan (HBRI)
El Inventario de Razonamiento Empresarial Hogan (HBRI) evalúa tu capacidad para tomar decisiones razonadas basadas en diferentes tipos de datos, y es similar a otras pruebas de aptitud, aunque, como otras Evaluaciones Hogan, esto se trata más de la forma en que analizas los datos para tomar buenas decisiones.
En el HBRI hay 24 preguntas con respuestas de elección múltiple, y tienes un límite de tiempo de 30 minutos, y tu velocidad para responder las preguntas afectará tu puntuación total.
El HBRI evalúa las siguientes habilidades de pensamiento:
La evaluación categoriza tus respuestas y presenta al reclutador un informe basado en el tipo de pensador que eres. Las categorías son:
- Pensador expediente
- Pensador contextual
- Pensador analítico
- Pensador crítico
Inventario de Motivos, Valores, Preferencias Hogan (MVPI)
El Inventario de Motivos, Valores, Preferencias Hogan (MVPI) es una evaluación diseñada para observar lo que te impulsa, lo que te motiva y cuáles son tus valores fundamentales. Está diseñado para demostrar a los empleadores qué tipo de trabajo y a qué nivel eres adecuado, y el tipo de ambiente de trabajo en el que prosperarás.
Consta de 200 preguntas, con respuestas en una escala Likert de cuatro puntos desde totalmente en desacuerdo hasta totalmente de acuerdo.
El MVPI evalúa en las siguientes escalas:
- Reconocimiento
- Poder
- Hedonismo
- Altruismo
- Afiliación
- Tradición
- Seguridad
- Comercio
- Estética
- Ciencia
También evalúa a los candidatos en base a temas que son relevantes para la adaptación cultural, incluyendo:
- Estilo de vida
- Creencias
- Preferencias ocupacionales
- Aversiones
- Asociados preferidos
Evaluación de Juicio Hogan
La Evaluación de Juicio Hogan (JUD) es el tipo de evaluación más reciente en la batería, y es única ya que mide el juicio y el potencial de liderazgo al observar todo lo que se cubre en las demás Evaluaciones Hogan. Esto significa que las preguntas están evaluando la capacidad de pensamiento, tanto la personalidad de lado luminoso como la de lado oscuro, y tus valores fundamentales.
Esta es una prueba sin tiempo límite y toma preguntas del HPI, HDS, HBRI y MVPI.
La prueba se divide en tres secciones:
Procesamiento de información
Esta es la sección donde responderás preguntas sobre razonamiento verbal y numérico. Al igual que en el HBRI, la forma en que respondes las preguntas te colocará en ciertas categorías, que son:
- Cualitativo
- Cuantitativo
- Deliberado
- Versátil
Enfoques de toma de decisiones
Estas preguntas se responden en la escala Likert de cuatro puntos desde totalmente en desacuerdo hasta totalmente de acuerdo, y las escalas que se utilizan son:
- Pensamiento táctico vs pensamiento estratégico
- Evitación de amenazas vs búsqueda de recompensas
- Decisiones basadas en datos vs decisiones intuitivas
Reacciones a la retroalimentación
Cómo reaccionas a la retroalimentación, especialmente a la negativa, es un aspecto importante tanto del liderazgo como del juicio. Esta parte de la prueba evalúa a los candidatos en las siguientes escalas:
- Defensivo vs sereno
- Superficial vs genuino
- Negación vs aceptación
Consejos Para Pasar Las Evaluaciones Hogan
1. Conoce las cualidades que el empleador busca
Si puedes averiguar qué tipo de persona necesita el puesto y qué cualidades está buscando activamente el equipo de reclutamiento, sabrás lo que las preguntas están tratando de averiguar sobre ti.
Es bien sabido que las pruebas de personalidad son difíciles de ‘jugar’, y no puedes exactamente fingir tu camino a través de ellas, pero si el puesto especifica a alguien que es extrovertido y seguro de sí mismo, esa es la parte de tu personalidad que quieres resaltar.
A menudo puedes obtener esta información de la descripción del trabajo, pero también te ayudará mirar los valores fundamentales del negocio.
2. Conócete mejor
Las evaluaciones pre-empleo son tanto para ti como para el equipo de reclutamiento para ver cómo encajarás, y si no eres un match, eso está bien.
Si sabes que el puesto para el que has aplicado necesita a alguien que tenga grandes habilidades analíticas, pero sabes que eres más intuitivo, es posible que no seas el candidato ideal para el puesto, y la Evaluación Hogan probablemente resaltará esa disparidad.
3. Realiza pruebas de práctica
Aunque no necesariamente necesitarás repasar para las Evaluaciones Hogan, ya que no se trata de respuestas correctas o incorrectas, estar bajo condiciones de prueba puede ser estresante y poner los nervios de punta.
Añade a eso la estructura y el diseño desconocidos, y la forma en que se deben registrar las respuestas y podrías estar bajo demasiado estrés para responder al máximo de tus habilidades.
Las pruebas de práctica son una buena manera para que te familiarices con el diseño y la estructura y estés más seguro de cómo responder las preguntas para que te sientas más cómodo y seguro en la prueba real.
4. Sé honesto
Has descubierto lo que el empleador espera de ti en términos de personalidad, comportamiento laboral y valores, y sabes más sobre ti mismo ya que has pensado en cómo tus rasgos coinciden.
En la prueba, necesitas responder honestamente, en lugar de con lo que crees que el reclutador quiere ver. Es fácil ver por qué la gente querría retratarse a sí misma como el candidato perfecto, pero en realidad, no existe tal cosa, y los empleadores estarán comparando tu respuesta con otros datos para ver si serías un buen candidato.
Si no eres un buen candidato, es posible que no prosperes en el ambiente de trabajo y tu comportamiento y personalidad podrían hacer que el trabajo no sea tan divertido o satisfactorio para ti, así que puede ser algo bueno.
5. Responde a fondo
Para la mayoría de las Evaluaciones Hogan, no hay límites de tiempo, por lo que tienes la oportunidad de pensar cuidadosamente sobre las respuestas que estás dando para asegurarte de que reflejan tu personalidad, valores, comportamiento laboral, motivadores y todo lo demás que sea relevante de la manera correcta.
Incluso en el HBRI de 30 minutos, debes asegurarte de que estás respondiendo las preguntas lo mejor que puedes, pero vale la pena señalar de nuevo que tu velocidad al responder se sumará a tu puntuación total para la evaluación.
