¿Qué es una evaluación Cubiks?
Una evaluación Cubiks es un conjunto de herramientas de evaluación utilizadas por los empleadores como parte de su proceso de contratación. Las evaluaciones son desarrolladas por Cubiks, una empresa global que se especializa en proporcionar herramientas de desarrollo de evaluación y gestión de talento para organizaciones.
Existen diferentes tipos de evaluaciones Cubiks, como cuestionarios de personalidad, ejercicios de bandeja de entrada, simulaciones basadas en el trabajo y pruebas de habilidad (pruebas Logiks). Estas evaluaciones se centran en el cribado y selección de candidatos y se adaptan a los requisitos de contratación y selección de cada organización.
Los resultados de una evaluación Cubiks permiten a los empleadores entender mejor las habilidades y fortalezas de los candidatos. Junto con los demás elementos de su proceso de selección, los empleadores pueden seleccionar a los candidatos más adecuados en función de sus capacidades para los puestos vacantes que tienen que cubrir.
La estructura de las evaluaciones Cubiks
La estructura de una evaluación Cubiks puede variar según la propia evaluación, con cada prueba evaluando una habilidad específica o una preferencia basada en el trabajo. Como las evaluaciones Cubiks son específicas para los requisitos de cada organización, esto también significa que la estructura puede variar.
Por ejemplo, si se realiza una prueba de juicio situacional de Cubkis, la estructura de esta evaluación variará según el tipo de trabajo que realice el empleador y las preferencias y capacidades que el empleador quiera evaluar.
Las evaluaciones Logiks también varían en estructura, con algunas ofrecidas como pruebas independientes si un empleador quiere evaluar una habilidad específica. O como una única prueba dividida en diferentes secciones, con cada sección evaluando una habilidad particular.
Tipos de pruebas Logiks
Las pruebas de habilidad de Cubiks se llaman pruebas Logiks. Estas pruebas son cronometradas y evalúan tres habilidades que muchos empleadores buscan en los solicitantes:
La prueba Logiks se divide en tres partes, con cada parte evaluando una habilidad específica.
La prueba de razonamiento numérico evalúa la capacidad del candidato para entender y utilizar datos numéricos para resolver problemas.
La prueba de razonamiento verbal evalúa la capacidad del candidato para leer y entender un pasaje de información y hacer conclusiones razonadas a partir de esto.
La prueba de razonamiento abstracto es un tipo de prueba de razonamiento lógico que evalúa la capacidad del candidato para revisar, entender e interpretar patrones de datos y hacer conclusiones sobre lo que sigue en la secuencia.
Las pruebas Logiks se ofrecen como prueba de nivel intermedio Logiks y prueba de nivel avanzado Logiks.
Logiks General Intermedio
La prueba general intermedia de Logiks es una prueba cronometrada.
Hay un total de 50 preguntas. La prueba se divide en tres partes, con cada parte evaluando una habilidad específica: numérica, razonamiento verbal y razonamiento abstracto. Hay doce minutos en total para responder a las 50 preguntas.
La prueba se divide de la siguiente manera, con cuatro minutos para responder a cada sección:
- En la sección de razonamiento numérico, hay 16 preguntas para responder
- En la sección de razonamiento verbal, hay 24 preguntas para responder
- La sección de razonamiento abstracto tiene diez preguntas para responder.
Logiks Avanzado
De la misma manera que la prueba intermedia es cronometrada, también lo es la prueba avanzada de logiks.
La diferencia entre la prueba intermedia y la avanzada es el nivel de dificultad, la cantidad de tiempo dado para la prueba avanzada y el formato de la prueba.
Las pruebas avanzadas de Logiks se ofrecen como pruebas independientes por habilidad o como una prueba que evalúa el razonamiento numérico, verbal y abstracto.
En la prueba avanzada de Logiks, hay 30 preguntas para responder en 20 minutos.
Las pruebas de habilidad independientes requieren que los candidatos respondan entre 20 - 36 preguntas. Hay 20 - 25 minutos para responder a estas preguntas y el número de preguntas y el límite de tiempo depende de la habilidad a ser evaluada.
Prueba de personalidad Cubiks Papi
La prueba de Inventario de Personalidad y Preferencia (Papi) de Cubiks es diferente de las pruebas Logiks porque no son pruebas de habilidad. Estas pruebas evalúan las preferencias, características y rasgos de un candidato en situaciones de trabajo en 7 áreas clave:
- Ideas y Cambio
- Impacto y Motivación
- Compromiso
- Interacción
- Composición
- Organización y Estructura
- Impulso de trabajo
Hay dos partes en una prueba Cubiks Papi. La prueba Papi I (Elección forzada) y la prueba Papi N (Normativa).
La prueba Papi N hace preguntas sobre cómo prefieres comportarte en el trabajo en situaciones laborales. Las preguntas se presentan como declaraciones con una calificación de preferencias de 1 - 7. Los candidatos seleccionan la preferencia que mejor describe cómo les gusta trabajar o comportarse al considerar situaciones de trabajo.
La prueba Papi I se presenta como una serie de preguntas con tres respuestas de declaración. Los candidatos deben leer la pregunta y luego elegir la declaración que mejor los describe y la declaración que menos los describe.
Vale la pena señalar que las pruebas Papi no son pruebas cronometradas; cada prueba Papi lleva a los candidatos hasta 35 minutos para completar.
Prueba de juicio situacional
La prueba de juicio situacional de Cubiks es nuevamente diferente de una prueba de habilidad en que observa las preferencias del candidato en cómo prefieren comportarse en situaciones de trabajo.
Las pruebas de juicio situacional son específicas para cada organización y hacen preguntas basadas en escenarios de trabajo que los candidatos probablemente encontrarán en el trabajo. El número de preguntas y el límite de tiempo varía por evaluación.
Las pruebas de juicio situacional a menudo se utilizan en evaluaciones de puestos de liderazgo. Las respuestas se analizan en función de los rasgos y comportamientos clave requeridos para el puesto.
Es útil recordar que no hay respuestas correctas o incorrectas en una prueba de juicio situacional.
Consejos para aprobar las pruebas Cubiks
Responde todas las preguntas
Es importante responder a todas las preguntas que se hacen al realizar una prueba de Cubkis; cuanto más preguntas se respondan correctamente, mayor será la puntuación total.
En caso de duda, haz una suposición razonable y luego pasa a las siguientes preguntas.
Presta atención al detalle
Es importante asegurarte de que entiendes la pregunta que se te hace para seleccionar tu mejor respuesta. Incluso con la presión del tiempo de las pruebas de habilidad, asegúrate de leer y entender las preguntas que se te hacen.
Practica tantas pruebas de habilidad Logiks como puedas
Practicar pruebas de habilidad antes de realizar la prueba real te permitirá familiarizarte con el formato y el estilo de las preguntas. Cuando practiques, asegúrate de hacerlo bajo condiciones cronometradas.
Evita distracciones
Cuando realices la prueba, asegúrate de hacerlo en un lugar tranquilo, libre de ruido o distracciones. Todas las pruebas Logiks, ya sean cronometradas o no, requieren que los candidatos se concentren completamente. Esto asegura que te das la mejor oportunidad de leer, entender y seleccionar las respuestas que crees que son correctas y, a su vez, rendir al máximo.
Aprende la tabla de multiplicar
Las pruebas de habilidad Logiks son pruebas cronometradas. Recordar la tabla de multiplicar al responder preguntas, especialmente en la prueba de razonamiento numérico, te ayudará a completar la prueba dentro del límite de tiempo.
