Was sind TalentLens Tests?
TalentLens ist ein Testverlag, der Teil von Pearson plc ist. Der globale Talentbewertungsverband veröffentlicht psychometrische Tests, um verschiedenen Unternehmen zu helfen, den bestmöglichen Kandidaten für eine Vielzahl von Branchen zu finden.
Die TalentLens-Tests geben Arbeitgebern ein tieferes Verständnis Ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen, Motivationen und Eignung.
Neben Einstellungstests produzieren sie auch Tests, die zur weiteren Karriereentwicklung oder zur Bewertung der Karrierebereitschaft verwendet werden können.
Jeder TalentLens-Test ist darauf ausgelegt, anspruchsvoll zu sein, daher ist Übung und Vorbereitung unerlässlich, wenn Sie erfolgreich sein möchten.
Die Struktur der TalentLens-Tests
Es gibt eine Vielzahl von verschiedenen TalentLens-Tests:
Watson Glaser Kritisches Denkvermögen
Der Watson Glaser kritische Denktest bewertet, wie gut Sie Fakten von Schlussfolgerungen trennen können und wie stark Ihre angeborenen kritischen Denkfähigkeiten sind.
Es gibt zwei verschiedene Versionen des Tests, aber die häufigste dauert etwa 30 Minuten und kann online oder mit Stift und Papier durchgeführt werden.
Situationsbeurteilungstests
Situationsbeurteilungstests versetzen Sie in hypothetische Arbeitsszenarien und fragen nach Ihrer Reaktion oder Antwort auf diese Szenarien, um den Typ Mensch zu beurteilen, der Sie sind, und wie gut Sie voraussichtlich in die von Ihnen angestrebte Rolle passen.
Arbeitsstil-Objektiv
Dieser Test betrachtet verschiedene Arbeitsstile und Soft Skills. Im Allgemeinen werden Sie in diesen vier Hauptkategorien bewertet: Umgang mit Menschen, Umgang mit Emotionen, Herangehensweise an die Arbeit und Denkstil.
Es ist nicht zeitlich begrenzt, dauert aber in der Regel etwa 25-35 Minuten.
Versant Englischtest
Dieser Test bewertet die Stärke Ihrer Englischkenntnisse, indem er untersucht, wie gut Sie zuhören und sprechen.
Der 15-minütige Test umfasst alles von Satzstruktur und Geschichtenwiedergabe bis hin zum Lesen und offenen Fragen.
Raven's Adaptiv
Raven's Adaptiv untersucht, wie schnell Sie neue Informationen lernen können, die Stärke Ihrer lateralen Denkfähigkeiten und wie gut Sie komplexe Probleme mit wenig Informationen lösen können.
Insgesamt ist es ein guter Indikator für Ihre kognitiven und Problemlösungsfähigkeiten.
Numerische Dateninterpretationstest
Viele Berufe erfordern Kandidaten mit starken numerischen Fähigkeiten. Dieser Test hilft Arbeitgebern dabei zu verstehen, wie gut Sie Daten interpretieren, analysieren und manipulieren können.
Die Fragen geben Ihnen die Möglichkeit zu zeigen, wie Sie mit Tabellen, Grafiken und Diagrammen arbeiten können, Dezimalzahlen und Brüche berechnen können und Schlussfolgerungen aus den vorliegenden Daten ziehen können.
Arbeitsplatzpersönlichkeitsinventar
Arbeitgeber verwenden diesen Test, um Kandidaten bestmöglich auf die von ihnen zu besetzende Stelle abzustimmen. Langfristig kann dies zu besseren Übereinstimmungen führen, was zu einer verbesserten Mitarbeiterbindung führt.
Die Fragen des Tests bewerten Ihre individuellen Eigenschaften und Ihren persönlichen Arbeitsstil in diesen Kernbereichen:
Leistung
Sozialer Einfluss
Zwischenmenschliche Fähigkeiten
Selbstanpassung
Gewissenhaftigkeit
Praktische Intelligenz
Bennett Mechanischer Verständnistest
Dieser technische Eignungstest zielt darauf ab, das Verständnis Ihrer mechanischen Fähigkeiten, räumliche Vorstellungskraft, Verständnis von physikalischen und mechanischen Gesetzen und technisches Verständnis davon, wie Maschinen funktionieren, besser zu verstehen.
Raven's Standard Progressive Matrizen
Die Raven-Tests untersuchen nicht-verbale Fähigkeiten.
Die Standardversion des Tests dauert etwa 45 Minuten und erfordert von den Kandidaten, Muster und Sequenzen zu analysieren, um einen fehlenden Raum auszufüllen.
Die Standardversion eignet sich für Einstiegs- bis Mittelstufenpositionen.
Raven's Advanced Progressive Matrizen
Wenn Sie gebeten werden, den fortgeschrittenen Raven-Test abzulegen, liegt dies daran, dass Sie sich für eine Führungsposition bewerben, in der Problemlösung und kritisches Denken wichtig sind.
Wie bei der Standardversion werden Ihre nicht-verbalen Fähigkeiten gegen die Uhr getestet.
Bei dieser Version des Tests müssen Sie bis zu 23 Fragen in nur 42 Minuten beantworten.
TEA-Occ
Dieser einzigartige Test untersucht Ihre Aufmerksamkeitsstufen (TEA steht für 'Test für die tägliche Aufmerksamkeit'), was in Berufen, in denen Konzentration kritisch sein kann, wie zum Beispiel im Straßenverkehr oder im Bauwesen, sehr nützlich ist.
Es wird Ihre selektive Aufmerksamkeit, anhaltende Aufmerksamkeit und Aufmerksamkeitsschaltung genau untersuchen.
Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal
Allgemein als RANRA bekannt, dauert dieser Test 20-40 Minuten und soll ein Verständnis für numerisches und statistisches Verständnis auf hohem Niveau bewerten. Es ist ein anspruchsvoller Test, der in der Regel für Berufe mit fortgeschrittenen mathematischen Fähigkeiten verwendet wird.
Giotto
Giotto misst Integrität. In der Regel wird es vor Beginn des Bewerbungsprozesses eingesetzt und gibt Arbeitgebern die Möglichkeit, Ihr Verhalten am Arbeitsplatz anhand von Werten, Motivationen, Verhalten und Einstellung in sieben Kernbereichen zu betrachten.
Kernfähigkeitenbewertung
Dieser Allrounder-Test betrachtet die Stärke Ihrer verbalen, numerischen und abstrakten Denkfähigkeiten und wird für viele verschiedene Einstiegspositionen verwendet.
Es ist ein kurzer Test, der nur 15 Minuten dauert, aber in dieser Zeit müssen Sie 20 Fragen beantworten (sieben numerische, sechs verbale und sieben abstrakte).
Sosie 2. Generation
Dieser Test betrachtet die Werte einer Person.
Er betrachtet das Persönliche und das Zwischenmenschliche und zielt darauf ab, ein Bild Ihrer individuellen Werte aufzubauen, das Arbeitgebern ein breiteres Verständnis von Ihnen vermittelt als ein einfacher Persönlichkeitstest.
DAT Next Generation
DAT steht für 'differential aptitude tests'. Es misst kognitive Fähigkeiten.
Kognitive Fähigkeiten sind ein guter Indikator für Leistung, daher ist dies ein beliebter Test in einer Vielzahl von Berufen und Branchen.
Sie werden aufgefordert, verbale, numerische, abstrakte und räumliche Fragen gegen die Uhr zu beantworten.
Emotional Quotient Inventory 2
Dieser Test misst die emotionale Intelligenz.
Es gibt vier potenzielle Tests und entsprechende Berichte: Führung, individuell, 360 und Gruppe. Der Test dauert etwa 30 Minuten.
Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test
Dieser Test zur emotionalen Intelligenz verwendet verschiedene kreative Aufgaben, um Ihr emotionales Intelligenzniveau zu messen, indem er betrachtet, wie Sie Emotionen wahrnehmen, nutzen, verwalten und verstehen.
Es sollte zwischen 30 und 45 Minuten dauern, um abgeschlossen zu werden.
Tipps zum Bestehen von TalentLens-Bewertungen
Lesen Sie die Anweisungen sorgfältig durch
Es ist wichtig, die bereitgestellten Anweisungen sorgfältig zu lesen und zu verstehen, bevor Sie mit einer Bewertung beginnen. Dadurch stellen Sie sicher, dass Sie wissen, was erforderlich ist und was von Ihnen erwartet wird. Das Überspringen der Anweisungen kann zu unnötigen Fehlern führen, die sich auf Ihre Gesamtpunktzahl auswirken können.
Vorher üben
TalentLens-Bewertungen können herausfordernd sein, daher ist es wichtig, vorher zu üben. Das Absolvieren von Übungstests kann Ihnen helfen, sich mit den Arten von Fragen vertraut zu machen, auf die Sie stoßen könnten, und Ihnen eine bessere Vorstellung davon zu geben, wie Sie Ihre Zeit während der Bewertung effektiv einteilen können.
Konzentration auf Zeitmanagement
Zeitmanagement ist während TalentLens-Bewertungen von entscheidender Bedeutung. Sie müssen schnell und effizient arbeiten, um so viele Fragen wie möglich innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens zu beantworten. Um dies zu erreichen, möchten Sie möglicherweise einfachere Fragen priorisieren und schwierigere Fragen bis später aufschieben.
Bleiben Sie ruhig und konzentriert
TalentLens-Bewertungen können stressig sein, aber es ist wichtig, ruhig und konzentriert zu bleiben. Tiefes Einatmen, Dehnen und Pausen können Ihnen helfen, während der Bewertung ruhig und konzentriert zu bleiben. Denken Sie daran, sich ein angemessenes Tempo vorzugeben, die Fragen nicht zu überstürzen und Ihre Antworten vor dem Absenden zu überprüfen.
