Was ist eine Talent Q Bewertung?
Talent Q ist ein beliebter Entwickler von psychometrischen Tests, der 2006 von Roger Holdsworth gegründet wurde, der auch einen weiteren Testanbieter namens SHL mitbegründet hat. Im Jahr 2014 wurde Talent Q von der Hay Group übernommen und wird nun von Korn Ferry verwaltet.
Talent Q bietet eine vielfältige Auswahl an Tests, die in über 40 Sprachen verfügbar sind, was sie weltweit zu einer beliebten Wahl macht. Talent Q Tests unterscheiden sich von anderen Tests, da sie sich an das Fähigkeitsniveau des Kandidaten anpassen, indem sie je nach den gegebenen Antworten schwieriger oder einfacher werden. Dies gibt dem Arbeitgeber eine Vorstellung vom wahren Leistungsniveau des Einzelnen. Talent Q Bewertungen sind auch 'gemischt', was bedeutet, dass der gleiche Test zur Analyse einer Mischung verschiedener Fähigkeiten verwendet werden kann.
Talent Q Bewertungskategorien
Talent Q hat mehrere Testpakete, die eine Reihe von Bereichen abdecken, wie kognitive Fähigkeiten, Persönlichkeit, situatives Urteilsvermögen und Motivationen. Es gibt fünf verschiedene Talent Q Testpakete:
- Elements
- Aspects
- Situational Judgement
- Motivations
- Dimensions
Elements Suite
Die Elements Suite wird typischerweise für die Rekrutierung auf Management-, Führungskräfte-, Fach- und Hochschulabsolventenebene verwendet. Sie bewertet die verbale, numerische und logische Denkfähigkeiten eines Kandidaten. Jeder Elements Test hat eine Zeitbegrenzung von 15 Minuten, um alle Fragen zu bearbeiten.
Elements Verbal
Diese Bewertung soll Ihre Sprach- und Verständnisfähigkeiten messen, indem sie Ihre Fähigkeit analysiert, schnell zu lesen, zu verstehen und wichtige Informationen aus Textpassagen herauszufiltern. Elements Verbal besteht aus 15 Fragen, die sich auf den gerade gelesenen Text beziehen, und fragt Sie in der Regel, welche Aussage aus einer Liste korrekt oder inkorrekt ist.
Jede Frage hat eine individuelle Zeitbegrenzung von 60 Sekunden, daher ist es eine gute Idee, sich durch Übungstests an das Tempo zu gewöhnen, in dem Sie arbeiten müssen.
Elements Numerical
Elements Numerical bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, numerische Daten zu analysieren, zu interpretieren und Schlussfolgerungen daraus zu ziehen. Die Informationen werden in Form von Tabellen präsentiert, daher ist es eine gute Idee, sich mit dem Lesen von Daten in dieser Form vertraut zu machen.
Dieser Test enthält 12 Fragen, die ebenfalls in 15 Minuten bearbeitet werden müssen. Für diese Bewertung ist kein fortgeschrittenes Mathematikniveau erforderlich, aber das Auffrischen grundlegender Mathematikkonzepte wie Prozentsätze, Verhältnisse und Brüche wird Ihnen bei der Vorbereitung auf diesen Test helfen.
Elements Logical
Bestehend aus 12 Fragen, bewertet Elements Logical die Fähigkeit eines Kandidaten, Schlussfolgerungen aus abstrakten Informationen zu ziehen und diese anzuwenden, um das fehlende Bild aus der Sequenz zu ermitteln. Auch hier haben Sie 15 Minuten Zeit, um diese Bewertung abzuschließen.
Dies kann Arbeitgebern helfen, Ihre Fähigkeit zu verstehen und neue Informationen anzuwenden, was nützlich sein kann, um Ihre Fähigkeit zur Problemlösung und Anpassung an neue Situationen vorherzusagen.
Aspects Suite
Die Aspects Suite hat Ähnlichkeiten mit der Elements Suite, jedoch ist Aspects darauf ausgelegt, die grundlegenden Fähigkeiten zu messen, die für Frontline- und Servicepositionen, wie im Einzelhandel, in der Produktion, im Transport und in Notdiensten, notwendig sind. Die Bewertungen in Aspects sind schnell, typischerweise dauern sie etwa 6-10 Minuten.
Die Aspects Suite besteht aus Aspects Ability und Aspects Styles:
Aspects Ability
Aspects Ability bewertet Ihre numerischen, verbalen und Überprüfungsfähigkeiten, die alle in kundenorientierten und Service-Rollen unerlässlich sind.
Aspects Ability enthält die folgenden Bewertungen:
Aspects Numerical: Bestehend aus 12 Multiple-Choice-Fragen, bewertet dieser Test die Fähigkeit eines Kandidaten, numerische Daten schnell zu interpretieren, zu analysieren und Schlussfolgerungen daraus zu ziehen, die typischerweise in Tabellen präsentiert werden.
Aspects Verbal: Aspects Verbal erfordert, dass Sie einen Text lesen, analysieren und Schlussfolgerungen daraus ziehen. Sie werden 12 Multiple-Choice-Fragen gestellt, die sich auf verschiedene Textpassagen beziehen.
Aspects Checking: In diesem Test müssen Sie Tabellen von Informationen gegeneinander überprüfen und analysieren. Es gibt 8 verschiedene Tabellen, jede enthält 5 oder 6 Zeilen mit Daten. Dies wird verwendet, um Ihre Fähigkeit zur Erkennung von Fehlern in Daten zu messen.
Aspects Styles
Aspects Styles ist ein kompetenzbasiertes Fragebogen, um Ihre Verhaltensmerkmale zu bewerten. Den Kandidaten werden Aussagen vorgelegt, aus denen sie ausdrücken müssen, wie sehr die Aussage ihrem Verhalten bei der Arbeit entspricht, von 'völlig unwahr' bis 'sehr wahr'. Arbeitgeber verwenden diese Bewertung, um zu bestimmen, welche Kandidaten die für die Position erforderlichen Kompetenzen haben.
Situational Judgement Test
Der Talent Q situational judgement test stellt den Kandidaten eine Reihe von hypothetischen Arbeitsszenarien vor und bittet sie, aus einer Liste von Multiple-Choice-Antworten die am besten geeignete auszuwählen. Die gegebenen Antworten werden dann verwendet, um einen 'Fit'-Score zu ermitteln, der die Schlüsselkompetenzen, kulturelle Passung und bevorzugtes Verhalten des Kandidaten gegenüber den Anforderungen des Unternehmens an die Rolle misst.
Motivations
Der Motivationsfragebogen beinhaltet eine Reihe von Aussagen zur Motivation bei der Arbeit, bei denen Sie bewerten müssen, wie wichtig jede Aussage für Sie bei der Arbeit ist. Ihnen werden Aussagen in Gruppen von vier präsentiert, und Sie werden gebeten, die Wichtigkeit jeder Aussage auf einer Skala von 'Nicht wichtig' bis 'Äußerst wichtig' zu bewerten. Der Fragebogen dauert in der Regel etwa 30 Minuten.
Der Fragebogen bewertet Ihre Antriebe und Werte, indem er untersucht, was Kandidaten am Arbeitsplatz anregt und motiviert, was für Arbeitgeber hilfreich sein kann, um vorherzusagen, ob Sie gut zur Unternehmenskultur passen werden.
Dimensions
Talent Q Dimensions ist ein Fragebogen, der die Persönlichkeit eines Kandidaten misst, um seine Eignung für einen bestimmten Job vorherzusagen. Dimensions wird in der Regel in den späteren Stadien des Einstellungsprozesses und auch während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus verwendet.
Dimensions betrachtet die Persönlichkeit in drei Hauptbereichen - Menschen und Beziehungen, Aufgaben und Projekte und Antriebe und Emotionen. Jede dieser Kategorien enthält fünf Merkmale, die als Prädiktoren für eine erfolgreiche Arbeitsleistung verstanden werden.
Dimensions ähnelt in der Struktur den Motivationen, mit Aussagen über das Verhalten bei der Arbeit, die in Blöcke von vier gruppiert sind. Für jede Aussage müssen Sie bewerten, wie wahr sie für Sie persönlich ist, von 'völlig unwahr' bis 'sehr wahr'.
Tipps zum Bestehen von Talent Q Tests
1. Üben Sie unter zeitlich begrenzten Prüfungsbedingungen
Die beste Vorbereitung auf Talent Q Bewertungen ist das Üben mit vielen Probetests. Dies ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und gleichzeitig Schwächen aufzuzeigen, auf die Sie sich konzentrieren müssen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Tests in einem raum ohne Ablenkungen und unter zeitlichen Bedingungen durchführen - dies hilft Ihnen, sich an die strenge Zeitbegrenzung und das Tempo, in dem Sie Fragen beantworten müssen, zu gewöhnen.
2. Wiederholen Sie schwierigere Fragen
Wenn Sie Fragen üben, könnten Sie versucht sein, sich auf die Bereiche zu konzentrieren, in denen Sie gut sind, jedoch ist der beste Weg, Ihre Punktzahl auf der Bewertung zu verbessern, das Üben der Fragen, die Sie schwieriger finden.
3. Verstehen Sie das Format
Informieren Sie sich, welche Talent Q Bewertungen Sie durchführen werden und machen Sie sich mit deren Format vertraut. Dies wird Ihnen helfen, entspannt zu bleiben, da Sie wissen, was Sie bei der eigentlichen Bewertung erwartet.
4. Haben Sie keine Angst zu scheitern
Seien Sie zuversichtlich in die Übung und Vorbereitung, die Sie für die Bewertung geleistet haben. Wenn Sie nicht das Ergebnis erzielen, das Sie möchten, nehmen Sie dies als Lernmöglichkeit, damit Sie besser auf Ihre nächste Bewertung vorbereitet sind.
