Was ist eine Sova Bewertung?
Sova ist ein Testverlag, der wissenschaftlich getestete psychometrische Bewertungen sowie eine Rekrutierungsplattform für Kandidaten zur Verfügung stellt, um den Prozess abzuschließen. Sie haben eine umfangreiche und anpassbare Bibliothek von kognitiven Fähigkeitsfragen, die verwendet werden, um maßgeschneiderte Tests für ihre Kunden zu erstellen.
Sie werden von einer Reihe großer Unternehmen wie John Lewis, Pfizer, Santander und RSA für alle Arten von Einstellungsbedürfnissen verwendet. Derzeit bieten sie Dienstleistungen für die Talentfindung, interne Einstellung, Masseneinstellung und seitliche Einstellung an, sodass Sie wahrscheinlich auf eine Sova Bewertung auf den meisten Rekrutierungswegen stoßen werden.
Die Struktur der Sova Bewertungen
Da Sova eine breite Palette von Psychometric Tests anbietet, bieten sie komplexe und maßgeschneiderte Testdienstleistungen an, um die einzigartigen Bedürfnisse zu erfüllen, die jedes Unternehmen verlangt.
Das bedeutet, dass Sie wahrscheinlich auf Sova Bewertungen stoßen werden, die aus einer Mischung verschiedener Arten von Tests bestehen, anstatt aus mehreren separaten Tests für jede spezifische Fähigkeit. Sie streben danach, mehr zu erfahren, während sie weniger fragen, indem sie Kandidaten ganzheitlich bewerten, wodurch der Prozess genauer und effizienter wird.
Sova Fähigkeitstest
Ein Sova Fähigkeitstest ist darauf ausgelegt, zu bewerten, wie schnell und genau Sie Informationen verarbeiten, die auf unterschiedliche Weise präsentiert werden. Ein Fähigkeitstest zeigt Arbeitsplatzfähigkeiten wie Kommunikation, numerische Alphabetisierung und wie gut Sie unter Druck arbeiten.
Die drei Arten von Fähigkeitstests sind:
Sova numerischer Denktest
Ein numerischer Denktest fordert Sie auf, Ihre Fähigkeit zu demonstrieren, mit Zahlen zu arbeiten und wie gut Sie Informationen verarbeiten und analysieren, die in einem numerischen Format präsentiert werden. Dies umfasst normalerweise Konzepte wie Diagramme, Diagramme, Brüche, Währungsumrechnungen und Grundalgebra.
Arbeitgeber verwenden gerne numerische Denktests für alle Arten von Jobs, da die meisten Rollen in irgendeiner Weise mit Zahlen zu tun haben, aber sie sind besonders beliebt für Vertriebs-, Finanz- und Managementrollen.
Sova verbaler Denktest
Um zu testen, wie gut Sie schriftliche Informationen verarbeiten und interpretieren, erhalten Sie einen verbalen Denktest. Sie sind ein beliebter Fähigkeitstest, da sie die Kommunikationsfähigkeiten einer Person, ihr Beherrschen der englischen Sprache und kritisches Denken demonstrieren, die alle für einen leistungsstarken Mitarbeiter wichtig sind.
Typischerweise präsentiert Ihnen ein verbaler Denktest einen Text und dann werden Sie aufgefordert, 'wahr/falsch/kann nicht sagen' Fragen bezüglich der Informationen zu beantworten. Diese Art von Teststruktur zeigt, wie schnell Sie Informationen verarbeiten, ob Sie schnell und genau korrekte Schlussfolgerungen ziehen können, sowie zwischen Fakten und Fiktion unterscheiden können.
Sova logischer Denktest
Ein logischer Denktest bewertet die gleichen Arten von Informationsverarbeitungsfähigkeiten, tut dies jedoch durch Muster und Formen, und ist daher manchmal als diagrammatisches Denken bekannt. Sie werden aufgefordert, Sequenzen und Beziehungen zwischen Bildern zu identifizieren, was zeigt, dass Sie einem logischen Prozess folgen und gute Problemlösungsfähigkeiten haben.
Logisches Denken hängt nicht von irgendeiner Art von Vorwissen oder Informationen ab, kann aber abstrakt sein und hängt davon ab, dass Sie Muster zu ihrem logischen Schluss folgen, um die richtige Antwort zu erhalten. Sie werden oft von Arbeitgebern verwendet, da sie Problemlösungsfähigkeiten, Kreativität und allgemeine Intelligenz demonstrieren, die alle hoch geschätzte Fähigkeiten am Arbeitsplatz sind.
Sova Persönlichkeitstest
Eine der anderen Kategorien von Tests, die Sova anbietet, ist ein Persönlichkeitstest, mit dem die meisten Menschen vertraut sind, und Bewertungen Ihrer Verhaltenspräferenzen und allgemeinen Stimmung. Für den Fragebogen erhalten Sie Aussagen und werden dann aufgefordert, sie auf einer Fünf-Punkte-Skala von 'am ehesten wie ich' bis 'am wenigsten wie ich' zu bewerten.
Es ist wichtig zu bedenken, dass es bei einem Persönlichkeitstest keine richtigen oder falschen Antworten gibt, sie werden nicht auf die gleiche Weise wie die Fähigkeitstests bewertet. Stattdessen werden Unternehmen Ihre Antworten mit den Tests der aktuellen Mitarbeiter und/oder ihren Unternehmenswerten und Ethik vergleichen, um festzustellen, ob Sie für das Unternehmen und die Rolle geeignet sind.
Versuchen Sie, so nah wie möglich an das zu antworten, wie Sie in einem professionellen Umfeld reagieren würden, und denken Sie an die Art der Rolle, für die Sie sich bewerben, und was die Kandidatenspezifikation als wünschenswerte Qualitäten aufgeführt hat.
Sova situativer Urteilstest
Eine andere Art von Verhaltenstest, den Sova veröffentlicht, ist der situative Urteilstest, der misst, wie Sie wahrscheinlich auf Szenarien reagieren, die Sie wahrscheinlich am Arbeitsplatz treffen werden. Sie werden mit einer Arbeitssituation konfrontiert, normalerweise irgendeine Art von Konflikt oder schwierige Entscheidung, und aufgefordert, Antworten zu bewerten, die Sie für 'am wenigsten effektiv' bis 'am effektivsten' halten.
Dies zeigt den Arbeitgebern, welche Art von Persönlichkeit Sie haben, insbesondere wenn es um Konfliktlösung, Durchsetzungsvermögen, Empathie und Professionalität geht. Auch diese werden oft in Verbindung mit anderen Fähigkeitstests verwendet, um zu bewerten, wie gut Sie zur Unternehmenskultur passen, anstatt sich auf irgendwelche technischen Fähigkeiten zu verlassen, die Sie haben.
Tipps zum Bestehen von Sova Tests
1. Bereiten Sie Ihre Umgebung vor
Wenn Sie einen Test machen, ist es wichtig, sicherzustellen, dass Ihr Arbeitsbereich so vorbereitet ist, dass Sie sich konzentrieren können. Sie sollten überprüfen und alle Geräte, die Sie dürfen, z.B. Taschenrechner, Notizpapier, Wörterbuch, etc, zusammenstellen, um sicherzustellen, dass Sie während des Tests nicht überrascht werden und Ihr Bestes geben können.
2. Recherchieren Sie das Unternehmen
Sova Bewertungen sind anpassbar und normalerweise speziell für das Unternehmen und die Rolle, für die rekrutiert wird, angefertigt, was bedeutet, dass so viel Wissen über das Unternehmen wie möglich enorm helfen wird. Dies gilt insbesondere für die Persönlichkeits- und situativen Urteilstests, da sie stark von der Kultur des Unternehmens und der Art und Weise, wie sie arbeiten, abhängen.
Recherchieren Sie das Unternehmen und seine Werte, um ein besseres Verständnis dafür zu bekommen, welche Art von Person sie suchen und wie das mit Ihrer üblichen Arbeitsweise vergleicht.
3. Üben Sie Beispieltests
Die beste Möglichkeit, Ihre Chancen zu verbessern, einen Sova Test zu bestehen, besteht darin, so viele Übungstests wie möglich zu machen. Auf diese Weise können Sie ein besseres Verständnis für die Struktur der Fragen erlangen, Ihre Stärken und Schwächen identifizieren und sich daran gewöhnen, unter Testbedingungen zu arbeiten.
4. Vermeiden Sie Ablenkungen
Die Tests werden online aus der Ferne durchgeführt, daher ist es wichtig, dass Sie einen Platz finden, an dem Sie für die gesamte Dauer nicht unterbrochen oder abgelenkt werden. Dazu gehört auch, Ihr Telefon auf stumm zu schalten, oder besser noch, es in einem anderen Raum zu lassen. Die Tests sind nicht zeitlich begrenzt, aber Sie werden danach bewertet, wie lange es dauert, bis Sie die Fragen beantworten, daher ist es wichtig, dass Sie sich die gesamte Zeit, die Sie den Test machen, konzentrieren.
5. Lesen Sie die Fragen sorgfältig durch
Obwohl Ihre Testzeit berücksichtigt wird, ist es immer noch am wichtigsten, sich darauf zu konzentrieren, so viele richtige Antworten wie möglich zu bekommen. Nehmen Sie sich Zeit, um die Fragen sorgfältig zu lesen, damit Sie vollständig verstehen, was von Ihnen verlangt wird, und Sie weniger wahrscheinlich kleine Fehler machen, die sich schnell zu einer großen Auswirkung auf Ihre Endnote summieren können.
