Was ist ein SHL-Assessment-Test?
SHL ist ein globales Unternehmen für Talentakquise und -management, das Arbeitsplatzbewertungen entwirft und durchführt. Die Tests umfassen alles von kognitiven Fähigkeiten über Persönlichkeits- und Verhaltensbewertungen, um Unternehmen bei der Einstellung der geeignetsten Kandidaten zu unterstützen.
SHL-Psychometrische Tests
Es gibt vier Kategorien von Tests von SHL:
- Kognitiv
- Verhaltensbezogen
- Persönlichkeitsbezogen
- Auf den Job bezogen
Einzelne Tests können sich auf eine Fähigkeit konzentrieren (z. B. verbales Denken) oder sie können kombiniert werden. Sie können sich ihren Bewertungskatalog ansehen, um mehr über Bewertungen für bestimmte Rollen zu erfahren.
SHL-Tests zum numerischen Denken
Der Test zum numerischen Denken misst Ihre Fähigkeit, auf numerischen Informationen basierende richtige Entscheidungen zu treffen. Die Tests sollen Arbeitsplatzszenarien simulieren, daher beinhalten die Aufgaben in der Regel die Analyse von Daten aus einem Diagramm oder einer Tabelle, einfache Berechnungen und das Verfassen einer kurzen schriftlichen Antwort.
Es gibt 18 Fragen im Test und es werden maximal 25 Minuten zur Verfügung gestellt, aber die durchschnittliche Bearbeitungszeit beträgt 17-25 Minuten.
SHL-Tests zum verbalen Denken
Ein Test zum verbalen Denken wird verwendet, um kritische Kommunikationsfähigkeiten zu bewerten, wie das Interpretieren und Analysieren schriftlicher Informationen, das Erstellen schriftlicher Dokumente und das Halten von Präsentationen. Während des Tests müssen Sie einen Textabschnitt lesen und dann Schlussfolgerungen aus den Texten ziehen, um festzustellen, ob Aussagen 'wahr, falsch oder nicht sagen' sind.
SHL-Tests zum induktiven Denken
Das induktive Denken, auch bekannt als diagrammatisches Denken, ist ein Typ von Logiktest, der Ihre Fähigkeit zur Problemlösung und zum Umgang mit unbekannten Informationen bewertet. Die Fragen werden als Bilder oder alphanumerische Sequenzen präsentiert und Sie müssen Regeln ableiten und befolgen, um Ergebnisse vorherzusagen und die richtige Antwort zu identifizieren.
Für diesen Test stehen maximal 12 Fragen in 18 Minuten zur Verfügung.
SHL-Tests zum deduktiven Denken
Das deduktive Denken ist eine weitere Art von abstrakter logischer Bewertung, die entwickelt wurde, um zu messen, wie gut Sie logische Schlussfolgerungen aus den gegebenen Informationen ziehen. Die Aufgaben sind oft arbeitsbezogene Aktivitäten wie Planung, Organisation von Objekten oder Identifizierung der richtigen Schlussfolgerungen aus einer Gruppe von Aussagen (Syllogismen).
Dieser Test hat eine Begrenzung von 18 Minuten und 12 Fragen.
SHL-Tests zur allgemeinen Fähigkeit
Dies sind kombinierte Tests allgemeiner kognitiver Fähigkeiten. Durch diese Tests können Arbeitgeber mehrere Kompetenzen bewerten, was eine weniger intensive Möglichkeit der Kandidatenauswahl sein kann.
Der Test zur allgemeinen Fähigkeit wird in der Regel als Screening-Test verwendet und erscheint daher sehr früh im Einstellungsprozess. Sie dauern etwa 35-45 Minuten und umfassen etwa 30 Fragen, aber dies kann variieren.
SHL-Persönlichkeits- und Verhaltensbewertungen
Persönlichkeits- und Verhaltensbewertungen werden sowohl bei der Rekrutierung als auch bei der Karriereentwicklung immer beliebter. Die Tests von SHL sind darauf ausgelegt, festzustellen, wie gut Sie für eine bestimmte Rolle geeignet sind, potenziellen Erfolg vorherzusagen und ein besseres Verständnis dafür zu vermitteln, wie Sie arbeiten.
SHL-Persönlichkeitstests
Es gibt zwei Arten von SHL-Persönlichkeitstests, die Ihren Arbeitsstil und Ihr Verhalten sowie Ihre Motivationen und Werte abdecken. Zusammen können diese den Arbeitgebern Einblick geben, was sich auf Ihre Arbeitsleistung auswirken könnte.
Die Persönlichkeitstests sind zeitlich nicht begrenzt, dauern jedoch in der Regel 25 Minuten.
SHL Occupational Personality Questionnaire (SHL OPC32)
Ein berufsbezogener Persönlichkeitsfragebogen misst 32 Merkmale, die Vorhersagen über die Leistung in einer bestimmten Rolle ermöglichen. Er ist darauf ausgelegt, Arbeitsstile und Verhaltensweisen zu identifizieren und zu verstehen, wie diese die Leistung beeinflussen können.
Es gibt 104 Fragen, die in Blöcken zu je vier Fragen gruppiert sind und auf einer Likert-Skala von 'am wenigsten wie ich' bis 'am meisten wie ich' bewertet werden.
SHL Motivation Questionnaire (SHL MQ)
Der Motivationsfragebogen untersucht Ihre Werte und das, was Sie in Ihrer Karriere antreibt. Er zeigt Arbeitgebern, welche Art von Umgebung und Arbeit Sie motiviert, indem er 18 verschiedene Aspekte der Motivation misst und wie diese sich auf Sie auswirken würden. Dies ermöglicht es Arbeitgebern, Kandidaten auszuwählen, die sich in die Unternehmenskultur einfügen, oder die Art von Reaktionen zu identifizieren, die die Arbeitsumgebung für jemanden verbessern würden, wie z.B. Anerkennung oder Flexibilität erhöhen.
SHL Situational Judgement Tests
Auch als Szenarien bekannt, ist ein Situational Judgement Test eine weitere Bewertung Ihres Verhaltens und Verständnisses von beruflichen Situationen. Ihnen werden situationsbezogene Arbeitsplatzszenarien präsentiert und Sie werden gebeten, die Antworten entsprechend ihrer Angemessenheit zu bewerten.
SHL Personnel Test Battery
Eine Personnel Test Battery ist für anspruchsvolle Verwaltungsjobs konzipiert und bewertet drei Bereiche: Sprachkenntnisse, Wahrnehmungsvermögen und Rechenfähigkeit. Dies bedeutet, dass die PTB verbales, numerisches Denken und klerikale Überprüfung umfasst, was ein grundlegender Test zur Fehleridentifikation ist.
SHL Graduate- und Managerial-Tests
SHL bietet speziell für verschiedene Erfahrungsstufen und Einstiegspositionen konzipierte Testpakete an.
SHL Verify+ sind Fähigkeitstests, die für die Personalbeschaffung und Mitarbeiterentwicklung verwendet werden. Die Tests können an jede Karrierestufe angepasst und einzeln oder als kombinierte Bewertung verwendet werden.
Die SHL Management and Graduate Item Bank ist eine der beliebtesten Testbatterien zur Bewertung von Absolventen und Führungspotenzialen. Sie wird bei Auswahl und Beförderung eingesetzt, da sie das Führungspotenzial zeigt und geschäftsbezogene Aufgaben bewertet.
Tipps zum Bestehen von SHL-Tests
Verstehen Sie das SHL-Bewertungsformat
SHL bietet eine große Auswahl an Tests und Bewertungspaketen an. Daher ist es hilfreich zu wissen, welche Tests Sie absolvieren werden und sich mit deren Formaten vertraut zu machen. Werfen Sie einen Blick in den SHL-Bewertungskatalog für Beschreibungen und Beispiele für jeden Test.
Üben Sie die relevanten Tests
Sobald Sie wissen, was Sie erwartet, können Sie mit dem Üben beginnen. SHL bietet einige Übungstests an, aber Sie können auch alle verfügbaren Eignungstests durchsehen, um herauszufinden, an welchen Sie arbeiten müssen.
Haben Sie keine Angst vor dem Scheitern
Scheitern ist nichts, wovor man Angst haben sollte. Sie können Tests, bei denen Sie nicht so gut abgeschnitten haben, dazu nutzen, sich zu verbessern und Ihre Energien zu fokussieren. Jeder Test und jede Bewerbung ist eine Lernmöglichkeit, die Ihnen helfen kann, Ihr Ziel zu erreichen.
Üben Sie unter Prüfungsbedingungen
Eine der besten Möglichkeiten zum Üben besteht darin, unter Prüfungsbedingungen zu üben, d.h. Sie simulieren, wie es am Tag der Prüfung sein wird. Dazu sollten Sie einen ruhigen Raum ohne Ablenkungen und Unterbrechungen vorbereiten und sich selbst zeitlich begrenzen.
