Für viele Positionen in verschiedenen Organisationen werden Saville-Assessments im Rahmen des Einstellungsprozesses verwendet, um die Fähigkeiten der Kandidaten zu bewerten. Saville bietet eine Vielzahl von Testtypen an, die von einigen der größten globalen Unternehmen verwendet werden.
Was ist ein Saville-Assessment-Übungstest?
Ein Saville-Test oder Saville-Assessment ist eine Gruppe von psychometrischen Tests, die hauptsächlich im Einstellungsprozess verwendet werden, um die Fähigkeiten der Kandidaten zu messen. Sie können auch zur Bewertung von Mitarbeitern für Beförderungen und zur Ermittlung von Schulungsbedarf verwendet werden. Da Saville-Assessments von verschiedenen Branchen und Unternehmen verwendet werden, gibt es verschiedene Teststufen, die alle online über eine Plattform namens Oasys abgeschlossen werden.
Saville Assessments wurde von Peter Saville gegründet, der auch einer der Mitbegründer von SHL (einem anderen bekannten Testverlag) war. Dies bedeutet, dass Saville Assessments in Struktur und Inhalt oft ähnlich wie SHL-Tests sind.
Saville Swift Assessments
Während viele Unternehmen ein Paket von Saville-Assessments basierend auf den für die ausgeschriebene Stelle erforderlichen Kompetenzen, Fähigkeiten und Kenntnissen übernehmen, hat Saville eine Gruppe von Tests namens Swift entwickelt, die kürzere, kombinierte Bewertungen auf der Grundlage der Anforderungen bestimmter Stellenstufen sind.
Diese Tests werden als Swift-Assessments bezeichnet, da die Gesamtzeit für alle Bewertungen weniger als 30 Minuten beträgt (die Tests dauern zwischen 1,5 und 6 Minuten, wobei die kombinierten verbalen und numerischen Tests 24 Minuten dauern).
Swift-Assessments umfassen verschiedene Fähigkeiten, und die Kombination, die Sie absolvieren müssen, hängt von der angestrebten Stellenstufe in den folgenden Kategorien ab:
- Analyse - für Manager, Fachleute, Absolventen und Techniker. Die Tests umfassen numerische, verbale und diagrammatische Aufgaben.
- Führungskräfte: für Direktoren, Manager und Fachleute. Die Tests umfassen verbale, numerische, diagrammatische und abstrakte Aufgaben.
- Verständnis: für operative, kundenorientierte, administrative oder kommerzielle Rollen. Die Tests umfassen Fehlerprüfung, verbale und numerische Aufgaben.
- Technik: für Produktionsmitarbeiter, die Tests umfassen mechanische, räumliche und diagrammatische Aufgaben.
- Auszubildende: Einstiegspositionen, bei denen möglicherweise ein besseres Verständnis der Fähigkeiten erforderlich ist. Die Bewertungen umfassen verbale, numerische, diagrammatische, mechanische, räumliche und Fehlerprüfungsaufgaben.
Saville-Assessment-Kategorien
Wenn Sie als Teil des Einstellungsprozesses für eine neue Stelle ein Saville-Assessment absolvieren müssen, erhalten Sie normalerweise eine E-Mail mit einem Link zur Oasys-Plattform und sollten im Voraus wissen, mit welchen Tests Sie konfrontiert werden.
In jedem der Tests sind die Fragen darauf ausgelegt, sich auf die von Ihnen auszuführende Arbeit zu beziehen. Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Stelle in einer Bank bewerben, können Sie Fragen zu Finanzthemen erwarten.
Nachfolgend finden Sie Beschreibungen der von Saville veröffentlichten Testtypen.
Numerischer Eignungstest
Bei dieser Bewertung werden Ihnen Informationen in Form von Tabellen, Diagrammen und Statistiken präsentiert. Um die Fragen korrekt zu beantworten, müssen Sie die bereitgestellten Daten schnell verstehen und analysieren und anhand Ihrer Interpretation der Informationen aus mehreren Antwortmöglichkeiten auswählen.
Diese Tests ähneln numerischen Verständnistests anderer Verlage, und Sie haben 24 Minuten Zeit, um diese Bewertung abzuschließen.
Verbaler Eignungstest
Ähnlich wie bei verbalen Verständnistests handelt es sich beim verbalen Eignungstest um eine Bewertung Ihrer Fähigkeit, Informationen, die als Textabsatz präsentiert werden, schnell zu lesen, zu verstehen und zu analysieren.
Jede Frage wird als Aussage präsentiert, die sich auf den Absatz bezieht, und Sie müssen entscheiden, ob die Aussage wahr, falsch oder aufgrund der gegebenen Informationen nicht beurteilbar ist.
Diese Bewertung dauert 24 Minuten, und Sie benötigen keine vorherigen Kenntnisse zum Thema, da alle Informationen, die Sie zur Beantwortung der Frage benötigen, im Text bereitgestellt werden.
Mechanischer Eignungstest
Mechanische Eignungstests dienen der Bewertung Ihres Wissens über Prinzipien wie Richtung, Kraft und Bewegung sowie Ihrem Verständnis dafür, wie Zahnräder, Hebel und Rollen funktionieren. Der Inhalt dieser Fragen ist nicht anspruchsvoller als Physik auf Sekundarschulniveau, aber die Struktur und das Layout der Bewertung können herausfordernd sein.
Jede Frage basiert auf einer Illustration oder einem Diagramm, und die Antworten sind mehrfach wählbar. Diese Bewertung dauert 16 Minuten und wird hauptsächlich für Produktions- oder Technikerrollen verwendet.
Diagrammatischer Eignungstest
Bei der diagrammatischen Eignungsbewertung basiert jede Frage auf einem Verfahrensdiagramm, das in der Regel eine Eingabe, den Prozess und dann die Ausgabe neben einem Referenzschlüssel zeigt.
Die Fragen beziehen sich auf Ihr Verständnis der Operatoren und darauf, was im Diagramm geschehen muss, um zum gewünschten Ergebnis zu gelangen, sowie auf einige Fragen zur Fehlersuche.
Jede Frage hat eine mehrfach wählbare Antwort, und der Test dauert 24 Minuten.
Abstrakter Eignungstest
Ein weiterer bildbasierter Test, der abstrakte Eignungstest, untersucht Ihre Fähigkeit, logische Verbindungen zwischen Bildern oder Formen in einer Sequenz herzustellen, um das fehlende Element zu identifizieren.
Diese Fragen erfordern, dass Sie das Muster finden, das der Sequenz zugrunde liegt, und dann das richtige fehlende Stück aus den mehrfach wählbaren Antworten auswählen.
Schnelligkeit und Genauigkeit sind wichtig, da Sie für diese Bewertung nur 16 Minuten Zeit haben.
Räumlicher Eignungstest
Räumliche Eignung bezieht sich auf Ihre Fähigkeit, sich die Beziehung im Raum zwischen verschiedenen Objekten vorstellen und verstehen zu können. In dieser Bewertung werden Ihnen jeweils vier Formen präsentiert, und Sie müssen entscheiden, welche davon die Ausnahme darstellt.
Diese Fragen werden durch den unterschiedlichen Winkel, in dem sich die Formen befinden, herausfordernder, sodass Sie in der Lage sein müssen, sich jede Seite vorstellen zu können, um die richtige Entscheidung zu treffen.
Jede Frage ist mehrfach wählbar, und die Bewertung dauert nur 8 Minuten.
Fehlerprüfung-Eignungstest
Genauigkeit ist eine wichtige Fähigkeit in vielen Berufen, und der Fehlerprüfungstest bewertet Ihre Genauigkeit bei Geschwindigkeit und unter Druck.
Sie erhalten zwei Listen mit nahezu identischen Informationen, die verbal, numerisch oder auf Codierung basieren können (abhängig von der von Ihnen angestrebten Rolle).
Sie müssen die Fehler in der umgestellten Liste finden, indem Sie sie mit der Originalliste vergleichen - und Sie haben nur 6 Minuten Zeit, um dies zu tun, sodass Geschwindigkeit entscheidend ist.
Workplace English
Dies ist oft eine Einstiegsbewertung und es handelt sich um eine schnelle Bewertung Ihrer Kenntnisse der grundlegenden englischen Sprache in Bezug auf den Arbeitsplatz.
In dieser Bewertung werden Ihnen mehrere Sätze zu hypothetischen Arbeitssituationen präsentiert und Sie müssen die richtigen Wörter auswählen, um die Lücken zu füllen. Diese mehrfach wählbare Bewertung dauert 16,5 Minuten.
Situational Judgement Test
Im Situational Judgement Test der Saville Assessments werden Ihnen eine Reihe von Szenarien präsentiert. Diese Szenarien sind realistische, aber hypothetische Situationen, die in der von Ihnen angestrebten Stelle vorkommen.
Jedes Szenario enthält am Ende eine Handlungsoption, und Sie müssen entscheiden, wie effektiv Sie diese halten.
In dieser Bewertung gibt es nicht unbedingt richtige oder falsche Antworten, aber die Bewertung befasst sich mit Ihrer Entscheidungsfindung, Ihrem Arbeitsverhalten und wie gut Sie zur Unternehmenskultur passen.
Wave Personality Questionnaire
Der Wave-Fragebogen gibt es in zwei Versionen: Wave Focus Styles und Wave Professional Styles. Beide basieren auf demselben Modell, das auf persönlichen Motiven, Talenten, Kompetenzpotenzialen und bevorzugter Unternehmenskultur beruht.
Beide Versionen präsentieren Ihnen verschiedene Aussagen zu Arbeit, Persönlichkeit und Verhalten, und Sie müssen jede Aussage je nachdem, wie gut Sie denken, dass sie auf Sie zutrifft, bewerten.
Das Focus Styles Assessment dauert nur 13 Minuten und wird eher für Positionen auf niedrigerer Ebene verwendet, während das Professional Styles Assessment 40 Minuten dauert und normalerweise für Führungskräfte und Absolventenrekrutierung verwendet wird.
Anhand der Antworten auf diese Persönlichkeitsfragebögen erhält der Personalvermittler detailliertes Feedback, das er mit einem 'idealen Kandidaten' vergleichen kann, um zu entscheiden, ob Sie zur Stelle und zur Unternehmenskultur passen.
Tipps zum Bestehen von Saville Assessments
Machen Sie Ihre Recherchen
Saville Assessments können schwierig sein, weil sie schnell durchgeführt werden sollen - daher sollten Sie Ihr Wissen im Voraus kennen. Sie können die Themen recherchieren, mit denen Sie voraussichtlich je nach der von Ihnen angestrebten Rolle konfrontiert werden. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Produktionsrolle bewerben, können Sie vermuten, dass Sie mechanische und diagrammatische Tests absolvieren müssen. Frischen Sie also Ihre physikalischen Prinzipien auf.
Üben Sie Eignungstests
Der beste Weg, um zu verstehen, wie ein Test funktioniert und wie er am Tag sein wird, besteht darin, Eignungstests zu üben. Sie können auf der Website von Saville Assessments üben, und es gibt andere Orte, die Saville Assessment-Vorbereitung basierend auf der Struktur, dem Layout und dem Inhalt des Testpakets anbieten.
Schaffen Sie Prüfungsbedingungen
Das Üben wird nützlicher, wenn Sie es wie eine Probeklausur behandeln. Schalten Sie Ihr Mobiltelefon aus, deaktivieren Sie Benachrichtigungen auf Ihrem Computer und stellen Sie einen Timer ein.
Dies gibt Ihnen einen Einblick, wie viel Konzentration Sie benötigen, um die Fragen so schnell zu beantworten, wie Sie es im Test tun müssen.
Wiederholen Sie schwierige Fragen
Während des Übens werden Sie zweifellos auf Fragen stoßen, die viel schwieriger sind als andere. Es ist völlig normal, in einer Art von Frage besser zu sein als in einer anderen, und wenn Sie Ihr Training darauf konzentrieren, diese schwierigeren Fragen zu wiederholen, werden Sie sich bei der Bewertung sicherer fühlen.
Sie möchten nicht zu viel Zeit mit schwierigen Fragen im echten Test verbringen und die Gelegenheit für einfache Punkte bei den Fragen verlieren, die Sie beantworten können.
