Was ist eine Revelian Bewertung?
Gegründet im Jahr 1999, ist Revelian (früher Onetest) ein australisches Unternehmen, das psychometrische Tests veröffentlicht, die im Rekrutierungsprozess verwendet werden, um Einblicke in die Fähigkeiten, das Verhalten am Arbeitsplatz und die Persönlichkeit eines Kandidaten zu geben. Revelian ist der am häufigsten verwendete psychometrische Testverlag in Australien und verabreicht jährlich rund 200.000 Tests weltweit.
Revelian-Bewertungen gelten oft als eine der herausfordernderen psychometrischen Bewertungen aufgrund der engen Zeitbegrenzung und Fragen, die zunehmend schwieriger werden. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie nicht mit effektiver Übung und Vorbereitung gut in der Bewertung abschneiden können.
Revelian Psychometric Tests
Es gibt 14 verschiedene Arten von Revelian psychometrischen Tests, die jeweils eine spezifische Fähigkeit oder Eigenschaft bewerten. Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses kann ein Arbeitgeber Sie bitten, einen oder eine Kombination dieser Tests zu absolvieren. Diese geben dem Personalverantwortlichen oder Rekruter eine bessere Vorstellung davon, wo Ihre Stärken und Schwächen liegen und ob Sie gut für die Position geeignet sind.
Die Tests bewerten entweder einen Aspekt Ihrer kognitiven Fähigkeit, also Ihrer Fähigkeit, Probleme zu lösen und logisch zu denken, oder Ihrer Persönlichkeit, die sich auf Ihre Kompetenzen, Eigenschaften, Vorlieben und Verhaltensweisen bezieht.
Revelian Verbales Verständnis
Der Revelian verbale Verständnistest bewertet Ihre Fähigkeit, schriftliche Informationen zu analysieren, zu interpretieren und daraus Schlussfolgerungen zu ziehen. Die Fragen werden in der Regel in Form eines Textpassages präsentiert, gefolgt von einer Reihe von Multiple-Choice-Antworten zur Beantwortung der Frage.
Der Test besteht aus 35 Fragen, die Sie in 10 Minuten beantworten müssen. Die meisten Kandidaten beantworten nicht alle Fragen innerhalb der Zeitbegrenzung, daher müssen Sie schnell und genau arbeiten, wenn Sie den Test abschließen möchten. Sie sollten alle Fragen, die Sie nicht beantworten können, überspringen und am Ende, wenn noch Zeit übrig ist, zu ihnen zurückkehren.
Revelian Numerisches Verständnis
Der Revelian numerische Verständnistest bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, numerische Informationen zu extrahieren, die in Form von Diagrammen, Grafiken und Tabellen präsentiert werden, und einfache Mathematik zur Problemlösung zu verwenden.
Der numerische Verständnistest besteht aus 25 Fragen, die Sie in 12 Minuten beantworten müssen, jedoch schaffen es die meisten Kandidaten nicht, alle diese Fragen innerhalb der vorgegebenen Zeit zu beantworten.
Der Test erfordert kein bestehendes Wissen, daher ist es nicht unbedingt etwas, auf das Sie 'lernen' können, jedoch ist es eine gute Idee, grundlegende mathematische Konzepte wie Prozentsätze, Verhältnisse und Brüche aufzufrischen. Es ist auch ratsam, vorher Übungstests zu machen, da dies Ihnen hilft, sich mit numerischen Verständnisfragen vertraut zu machen und das Tempo, mit dem Sie sie beantworten können, zu verbessern.
Revelian Abstraktes Verständnis
Der Revelian abstrakte Verständnistest misst Ihre Fähigkeit, begrenzte und abstrakte Informationen zur Problemlösung zu verwenden. Sie müssen Beziehungen und Muster zwischen einer Reihe von Formen oder Diagrammen erkennen und diese Informationen verwenden, um zu identifizieren, welches Element nicht in die Sequenz passt.
Der Test umfasst 32 Fragen in einem Zeitrahmen von 10 Minuten. Auch hier schaffen es die meisten Menschen nicht, alle Fragen in dieser Zeit zu beantworten, daher müssen Sie schnell arbeiten, um den Test zu absolvieren.
Die beste Vorbereitung auf abstrakte Verständnistests ist das Üben von Beispielfragen. Dies hilft Ihnen, sich mit dem Stil der Fragen vertraut zu machen und Ihre Fähigkeit zur Erkennung von Beziehungen und Mustern zu schärfen.
Revelian Cognitive Ability Test (RCAT)
Der Revelian Cognitive Ability Test (RCAT) verwendet eine Kombination aus verbalen, numerischen und abstrakten Verständnisfragen, um die allgemeine kognitive Fähigkeit zu bewerten. Aufgrund der Tatsache, dass der Test mehrere Bereiche gleichzeitig abdeckt, ist er bei Arbeitgebern sehr beliebt.
Sie haben 20 Minuten Zeit, um so viele der 51 Fragen wie möglich zu beantworten. Die meisten Kandidaten beantworten nicht alle Fragen innerhalb der Zeitbegrenzung, daher müssen Sie schnell arbeiten und es wird empfohlen, alle Fragen, die Sie schwierig finden, bis zum Schluss zu lassen.
Revelian 16 Persönlichkeitsfaktoren Fragebogen
Revelians 16 Persönlichkeitsfaktoren Fragebogen stellt Ihnen eine Reihe von Fragen, um zu bestimmen, welche Art von Person Sie sind. Der Fragebogen wird Ihnen eine Reihe von Aussagen zu verschiedenen Themen stellen, wie zum Beispiel Ihre Einstellung zu anderen Menschen, was Sie gerne tun und wie Sie sich in bestimmten Situationen verhalten würden.
Der Fragebogen ist nicht zeitlich begrenzt und dauert in der Regel etwa 30 Minuten. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten und es wird empfohlen, mit Ihrer ersten Reaktion zu antworten.
Arbeitgeber können die Daten aus dem Fragebogen verwenden, um vorherzusagen, wie Sie sich wahrscheinlich in bestimmten Situationen verhalten werden, und ob Ihr Persönlichkeitstyp gut für die Position geeignet ist.
Andere Revelian Tests
Cognify: 30 Minuten Zeit, um fünf oder sechs einzelne Minispiele zu absolvieren, die verschiedene kognitive Fähigkeiten und Fertigkeiten bewerten, wie zum Beispiel Problemlösung, numerisches Verständnis und verbales Wissen.
Emotify: Emotionaler Intelligenztest, der aus zwei individuellen, fähigkeitsbasierten Mini-Bewertungen besteht, die in 20 Minuten Ihre Fähigkeit zur Identifikation und zum Verständnis von Emotionen bewerten.
Verhaltensprofil: Diese nicht zeitlich begrenzte Bewertung besteht aus 24 Fragen und bewertet Ihre Vorlieben am Arbeitsplatz, indem Sie gefragt werden, welche von vier Verhaltensbeschreibungen am meisten und am wenigsten auf Sie zutrifft.
Emotionale Intelligenz (MSCEIT): Diese Bewertung besteht aus 141 Fragen, die normalerweise 40 Minuten dauern. Sie ist darauf ausgelegt, Ihre Fähigkeit zur Erkennung und zum Verständnis von Emotionen zu messen.
Fähigkeitstest: Der Fähigkeitstest bewertet Schlüsselkompetenzen oder Kenntnisse, die für die Position, auf die Sie sich bewerben, erforderlich sind. Einige Fähigkeitstests sind zeitlich begrenzt, die meisten jedoch nicht und dauern in der Regel 20-30 Minuten.
Werteinventar: Bei diesem Test müssen Sie 20 wichtige arbeitsbezogene Werte nach ihrer Bedeutung für Sie einordnen. Dies zeigt, ob Ihre Werte mit den Werten der Organisation übereinstimmen.
Arbeitspräferenzprofil: Diese Bewertung, die etwa 10 Minuten dauert, besteht aus 84 Fragen, die Sie fragen, welche von zwei vorgeschlagenen Aufgaben Sie lieber erledigen würden. Dies zeigt, welche Art von Aufgaben Sie am zufriedenstellendsten finden und ob Sie die Aufgaben, die mit der Rolle verbunden sind, genießen werden.
Arbeitszuverlässigkeitsskala: Sie werden gefragt, inwieweit Sie einer Reihe von 54 verschiedenen Aussagen zustimmen oder widersprechen. Dies hebt Ihre Überzeugungen und Einstellungen zu arbeitsbezogenen Themen hervor.
Arbeitssicherheitsbewertung: Je nachdem, ob Sie gebeten wurden, die kurze oder lange Version des Tests zu absolvieren, werden Sie entweder 49 oder 77 Fragen gestellt, um Ihre Einstellungen und Überzeugungen zur Arbeitssicherheit zu offenbaren.
Tipps zum Bestehen von Revelian Tests
Machen Sie sich mit der Bewertung vertraut
Finden Sie heraus, welche Revelian-Bewertungen Sie absolvieren werden, und machen Sie sich mit dem Test vertraut. Das bedeutet, den Stil der Fragen, die Anzahl der Fragen im Test, die Zeitbegrenzung usw. zu lernen. Dies hilft Ihnen zu wissen, was Sie zur Vorbereitung auf die Bewertung tun müssen, und bedeutet, dass Sie am Tag wissen, was Sie erwartet.
Übungstests
Natürlich ist der wichtigste Tipp zum Bestehen Ihrer Revelian-Bewertung, nachdem Sie wissen, welchen Test Sie absolvieren werden, das Üben von Beispieltests. Versuchen Sie, die tatsächliche Bewertung zu simulieren, indem Sie in einer ruhigen Umgebung ohne Ablenkungen üben, da dies Ihnen hilft, Ihre Konzentration und Aufmerksamkeit auf den Test zu lenken.
Identifizieren Sie Schwachstellen [und üben Sie]
Nachdem Sie Übungstests absolviert haben, überprüfen Sie Ihre Antworten mit den Lösungen, um Ihre Schwachstellen zu identifizieren. Priorisieren Sie dann diese Bereiche in Ihrer Vorbereitung, um sicherzustellen, dass Sie bei der tatsächlichen Bewertung in allen Bereichen stark sind.
Zeitliche Begrenzung
Revelian-Bewertungen haben eine sehr enge Zeitbegrenzung, daher sollten Sie Ihre Übungstests unter zeitlichen Bedingungen durchführen, um sich an das Tempo zu gewöhnen, das Sie einhalten müssen.
