Was ist eine Psytech-Bewertung?
Psytech-Bewertungen sind psychometrische Tests, die von Psytech, einer weltweit tätigen Organisation mit Präsenz in fünf Kontinenten weltweit, entwickelt und durchgeführt werden.
Die Mission von Psytech besteht darin, als führend in der Produktion von psychometrischen Bewertungen für Arbeitgeber lokal und global anerkannt zu werden.
Diese Tests können im Einstellungsprozess für Positionen auf allen Hierarchieebenen, einschließlich Absolventen- und Managementpositionen, verwendet werden. Psytech-Tests können online oder als Papier- und Bleistifttest durchgeführt werden und dauern in der Regel etwa 30 Minuten.
Mit einer Vielzahl von Tests im Angebot sind Psytech-Tests eine beliebte Wahl für Arbeitgeber in verschiedenen Branchen, um geeignete Kandidaten für die zu besetzenden Positionen auszuwählen.
Psytech-Bewertungskategorien
Arbeitgebern werden mehrere Psytech-Bewertungen angeboten. Jede dieser Bewertungen konzentriert sich auf eine bestimmte Fähigkeit oder Begabung.
Psytech-Tests sind in drei verschiedene Kategorien unterteilt, die die Grundlage für den Typ oder die Fähigkeit bilden, die bewertet wird:
- Persönlichkeit, Werte und Motivation: In dieser Kategorie gibt es sechs verschiedene Tests.
- Eignung und Fähigkeit: In dieser Kategorie gibt es sieben verschiedene Tests, wobei jeder Test eine spezifische Fähigkeit wie numerisches Denken, Bürofähigkeiten, abstraktes Denken oder kritisches Denken bewertet.
- Präferenzen: In dieser Kategorie gibt es zwei Bewertungen. Diese Tests werden häufig verwendet, um Schülern bei der Identifizierung von Karrieren zu helfen, die am besten zu ihren Interessen passen, oder um Anleitung bei Strategien beim Erlernen neuer Materialien zu geben.
GRT1 und GRT2 (Graduate Reasoning Test 1 und General Reasoning Test)
Der GRT1-Test (Graduate Reasoning Test) und der GRT2-Test (General Reasoning Test) bestehen aus drei unterschiedlichen Abschnitten, die die verbalen, numerischen und abstrakten Denkfähigkeiten eines Kandidaten messen.
Der GRT1-Test ist auf eine für Absolventen oder Managementpositionen angemessene Ebene eingestellt, während der GRT2-Test für Positionen auf Nicht-Absolventenebene geeignet ist.
Die drei Abschnitte, aus denen die GRT1- und GRT2-Tests bestehen, können Kandidaten entweder als einzelnen Test oder, falls geeignet, zusammen durchgeführt werden.
- Der numerische Denkabschnitt bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, verschiedene Arten numerischer Daten zur Lösung numerischer Probleme zu verwenden.
- Der abstrakte Denkabschnitt bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, abstrakte Informationen in Form von Formen oder Mustern zu betrachten und diese Informationen logisch zur Lösung eines Problems zu analysieren.
- Der verbale Denkabschnitt bewertet sowohl die verbalen Verständnisfähigkeiten eines Kandidaten als auch die Fähigkeit, Wörter angemessen zu verstehen und zu verwenden.
Arbeitgeber verwenden die GRT1- und GRT2-Tests, um die Fähigkeiten eines Kandidaten in den folgenden Bereichen zu bewerten:
- Allgemeine Problemlösungsfähigkeiten oder ob sie verwirrt werden, wenn ihnen ein Problem vorgelegt wird.
- Ob sie logisch ein Problem auf der Grundlage der präsentierten Informationen lösen können, ohne von externen Faktoren beeinflusst zu werden.
- Ihre Fähigkeit zur Lösung numerischer Probleme oder ob sie bei der Präsentation numerischer Informationen grundlegende mathematische Prinzipien zur Problemlösung nicht nutzen können.
Jeder der drei Tests mit dem GRT1- und GRT2-Test dauert 28 Minuten.
Es ist auch erwähnenswert, dass es eine adaptive Version dieser Tests gibt: AdaptG. Die Online-Adapt-G-Testfragen ändern sich je nachdem, ob der Kandidat die vorherige Frage richtig beantwortet hat, und werden immer anspruchsvoller, wenn dies der Fall ist.
ART (Abstract Reasoning Test)
Der ART oder abstrakte Denktest dauert etwa 20 Minuten und ist ein Test, der die allgemeine geistige Fähigkeit eines Kandidaten bewertet.
Dieser Test bewertet das, was Psytech als die fluide Intelligenz eines Kandidaten bezeichnet. Das bedeutet, dass ihre Fähigkeit, abstrakte Informationen zu betrachten und nur diese Informationen zur logischen Lösung eines Problems zu verwenden, bewertet wird. In diesem Test gibt es keinen Text oder numerische Informationen. Die Fragen werden in Form von Formen oder Mustern präsentiert, und die Kandidaten müssen ihre Fähigkeit zum abstrakten Denken nutzen, um die folgenden Fragen zu beantworten.
Dieser Test wird von vielen Arbeitgebern verwendet, um das strategische Denken eines Kandidaten zu bestimmen, und wird bei der Einstellung von Management- und Absolventenpositionen eingesetzt.
CRTB2 (Critical Reasoning Test Battery)
Psytechs CRTB2-Testbatterie besteht aus zwei Tests, die die verbalen und numerischen Denkfähigkeiten eines Kandidaten bewerten. Arbeitgeber können wählen, beide Tests als Teil ihres Einstellungsprozesses durchzuführen, sofern dies für die Stelle relevant ist, oder sie getrennt durchzuführen. Die CRTB2-Tests dauern insgesamt etwa 40 Minuten und messen verschiedene Fähigkeiten.
Der verbale Denktest konzentriert sich auf die Fähigkeit eines Kandidaten, Informationen im Berichtsformat zu lesen, zu verstehen und zu interpretieren.
Der numerische Denktest misst die Fähigkeit eines Kandidaten, numerische Informationen wie Statistiken, Diagramme oder Tabellen zu verstehen und zu bewerten, indem er kritisches Denken verwendet. Anschließend müssen Fragen auf der Grundlage dieser Informationen beantwortet werden.
Kritisches Denken und Denkfähigkeiten sind für viele Positionen auf Managementebene erforderlich, und die CRTB2-Tests ermöglichen es Arbeitgebern, die Fähigkeit eines Kandidaten zu bestimmen:
- Muster und Trends erkennen
- Geschriebene Daten bewerten und logische Schlussfolgerungen aus diesen Daten ziehen
- Problemlösung mit numerischen und schriftlichen Informationen
- Ob Kandidaten aufgrund der ihnen gegebenen Informationen falsche Geschäftsentscheidungen treffen
CTB2 (Bürotests)
Psytechs Bürotestbatterie bewertet die bürobezogenen Fähigkeiten eines Kandidaten. Die CTB2-Testbatterie umfasst vier Tests. Arbeitgeber können Kandidaten bitten, die Tests einzeln durchzuführen oder alle vier Tests zusammen durchzuführen, um ein umfassenderes Bild der bürobezogenen Fähigkeiten des Kandidaten zu erhalten.
Die vier Tests, aus denen die CTB2-Batterie besteht, umfassen:
- Numerisches Denken konzentriert sich auf die Bewertung der Fähigkeit eines Kandidaten, numerische Informationen im Zusammenhang mit bürobezogenen Aufgaben zu lesen, zu verstehen und zu verwenden. Beispiele hierfür sind Ausgabenberechnungen.
- Verbales Denken: Konzentration auf die Fähigkeit eines Kandidaten, Informationen zu lesen und zu verstehen, Grammatik und das Verständnis von Wörtern.
- Rechtschreibung: Konzentration auf Ihr schriftliches Verständnis und Ihre Rechtschreibfähigkeit, insbesondere bei Wörtern, die oft falsch geschrieben werden.
- Bürokontrolle: bewertet die Geschwindigkeit eines Kandidaten beim Überprüfen aller Arten von Informationen wie schriftlichen und numerischen Informationen.
Diese Tests werden häufig für Positionen auf Juniorebene verwendet, bei denen bürobezogene Fähigkeiten im Mittelpunkt der Position stehen. Die Tests dauern knapp 30 Minuten und können online oder als Papier- und Bleistifttest in einem Assessment-Center durchgeführt werden.
TTB2 (Technische Testbatterie)
Die TTB2-Testreihe wird am häufigsten im Einstellungs- und Auswahlprozess für hochtechnische Positionen wie Ingenieurwesen verwendet. Die TTB2-Testbatterie besteht aus vier spezialisierten Tests. Arbeitgeber können wählen, alle vier Tests zusammen durchzuführen oder Kandidaten bitten, einen der Tests entsprechend der für die zu besetzende Stelle relevanten Rolle durchzuführen. Diese Tests messen das Verständnis und die praktische Anwendung technischer und mechanischer Theorien und Konzepte.
Die Tests, die in der TTB2 enthalten sind, sind:
- Räumliches Denken: Bewertung der Fähigkeit eines Kandidaten, Formen und Muster in 2D und 3D zu visualisieren, um damit zusammenhängende Probleme zu lösen.
- Mechanisches Denken: bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, mechanische Konzepte praktisch anzuwenden, zum Beispiel solche, die sich auf Flüssigkeiten oder Elektrik beziehen, um Probleme oder Situationen zu lösen.
- Fehlererkennung: misst die Fähigkeit eines Kandidaten, Fehler in Betriebsprozessen oder steuerungsbasierten Systemen zu identifizieren. Die Fragen drehen sich um die Identifizierung von Knotenpunkten innerhalb von Systemen und welche Knotenpunkte falsch sind. Die Kandidaten müssen ihre logischen Denkfähigkeiten nutzen und sind besonders relevant für die Einstellung von ingenieurbezogenen Positionen.
- Visuelle Schärfe: Dieser Test misst die Fähigkeit eines Kandidaten, technische Materialien wie technische Zeichnungen und Schaltpläne zu lesen, zu verstehen und damit zu arbeiten. Psytech hat diesen Test für Arbeitgeber entwickelt, die in Positionen arbeiten, die den Umgang mit elektrischen Schaltkreisen oder elektrischen Komponenten erfordern.
Diese Tests werden häufig für Ausbildungspositionen verwendet, da ein breites Spektrum an praktischem und technischem Wissen und Fähigkeiten bewertet wird.
CCSI (Situationsbeurteilung)
Der CCSI Situationsbeurteilungstest ist eine szenariobasierte Bewertung, die sich darauf konzentriert, wie Kandidaten in bestimmten Situationen bevorzugt handeln.
Diese Bewertung wird häufig in kundendienstbezogenen Positionen verwendet, in denen die Kandidaten in der Frage ähnlichen Situationen gegenüberstehen werden wie bei ihrer Arbeit.
Es ist erwähnenswert, dass es bei dem Situationsbeurteilungstest keine richtige oder falsche Antwort gibt. Der Test konzentriert sich darauf, wie Sie sich in arbeitsbezogenen Situationen bevorzugen zu verhalten. Obwohl Sie sich nicht direkt auf einen Situationsbeurteilungstest vorbereiten können, können Kandidaten sicherstellen, dass sie das Stellenprofil und die für die Stelle erforderlichen Kompetenzen gelesen haben und darüber nachdenken, wie sie sich in schwierigen Kundensituationen oder situationsbezogenen Teamsituationen verhalten würden.
Tipps zum Bestehen von Psytech-Bewertungen
Unabhängig davon, für welche Psytech-Bewertung Sie eingeladen werden, gibt es viele Dinge, die Sie tun können, um sich auf die Tests vorzubereiten und Ihre Leistungsfähigkeit zu steigern.
Recherchieren Sie
Es gibt viele Psytech-Bewertungen, die Arbeitgeber verwenden können. Viele der verwendeten Testbatterien bewerten die gleiche Fähigkeit. Stellen Sie sicher, dass Sie recherchieren, welche der Tests Sie absolvieren werden, und wie viel Zeit für die Tests zur Verfügung steht.
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Wissen über mathematische oder technische Konzepte auffrischen, wenn Sie Tests in Bezug auf diese Themen durchführen.
Üben Sie Eignungstests
Das Üben der Tests, die Sie absolvieren müssen, hilft Ihnen, sich mit dem Format und der Art der Fragen vertraut zu machen. Es hilft Ihnen auch dabei, die Bereiche oder Konzepte zu identifizieren, an denen Sie arbeiten müssen, damit Ihre natürliche Fähigkeit zum Vorschein kommt und Ihre Nerven nicht die Oberhand gewinnen, sodass Sie beim eigentlichen Test in Panik geraten. Das Üben der Tests gibt Ihnen auch das nötige Selbstvertrauen, wenn es darum geht, die Tests zu absolvieren.
Schaffen Sie Prüfungsbedingungen
Wenn Sie die Tests üben, stellen Sie sicher, dass Sie dies unter Prüfungsbedingungen tun. Das bedeutet, dass Sie die Tests unter zeitlichem Druck üben, um sich damit vertraut zu machen, wie Sie sich unter Zeitdruck fühlen und reagieren. Stellen Sie sicher, dass Sie die Tests in einem ruhigen Raum ohne Ablenkungen durchführen und nur die im Test erlaubte Ausrüstung verwenden (sofern vorhanden).
Wiederholen Sie schwierige Fragen
Wenn Sie beim Üben feststellen, dass eine der Fragen im Übungstest herausfordernd ist, wiederholen Sie diese, bis Sie die richtige Antwort erhalten. Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, wo Sie einen Fehler gemacht haben, um beim eigentlichen Test zu helfen. Es könnte sein, dass Sie die Frage aufgrund der Art und Weise, wie sie gestellt wurde, falsch interpretiert haben.
Oder es könnte sein, dass Ihnen ein bestimmtes Konzept beim Üben nicht vertraut war. Das Wiederholen der Fragen, die Sie herausfordernd finden, das Verständnis, wo Sie falsch lagen, und das Verständnis, wie Sie zur richtigen Antwort gelangen können, bedeutet, dass Sie nicht nur Selbstvertrauen gewinnen, sondern auch wissen, wie Sie diese Fragen im eigentlichen Test angehen können.
