Was ist eine Pearson Bewertung?
Pearson besitzt eine Talentbewertungsplattform namens TalentLens. Auf dieser Plattform bietet das Unternehmen eine Reihe verschiedener Eignungstests an, die hauptsächlich von Finanz- und öffentlichen Arbeitgebern verwendet werden.
Vielleicht haben Sie schon einmal von Watson Glaser oder dem Bar Course Aptitude Test (BCAT) gehört - dies sind nur einige der Bewertungen, die Pearson liefert, um Unternehmen dabei zu helfen, das beste Talent zu finden und einzustellen.
Pearson Bewertungen werden von einer Vielzahl bekannter Unternehmen verwendet, darunter die Anwaltskanzlei Clifford Chance.
Pearson Bewertungskategorien
Je nach Rolle und Branche, für die Sie sich bewerben, gibt es mehrere verschiedene Pearson Bewertungen, die Sie möglicherweise absolvieren müssen.
Schnell und herausfordernd, die Pearson Bewertungen sollten nicht unterschätzt werden. Es ist unerlässlich, sich so gut wie möglich darauf vorzubereiten, indem man Übungstests unter Prüfungsbedingungen durchführt, bevor der große Tag kommt.
Eignungstests
Es gibt eine Reihe verschiedener Eignungstests, die darauf ausgelegt sind, Kandidaten auf eine ganze Reihe von Fähigkeiten zu testen, von der Dateninterpretation bis hin zum Problemlösen und kognitiven Denken.
Sobald Sie wissen, welchen Test(s) Sie absolvieren müssen, können Sie mit der Übung beginnen.
Pearson Numerische Denkfähigkeitsbewertung
Im Laufe von 42 Fragen werden Ihre mathematischen Fähigkeiten gegen die Uhr auf die Probe gestellt.
Die numerische Denkfähigkeitsbewertung deckt grundlegende mathematische Prinzipien sowie komplexere Dateninterpretation ab und soll feststellen, wie gut Sie im Umgang mit Zahlen sind - etwas, das in vielen verschiedenen Jobrollen und Branchen von entscheidender Bedeutung ist.
Watson Glaser Test (Kritisches Denken)
Dieser Watson Glaser Test ist speziell darauf ausgelegt, Ihre Fähigkeiten im kritischen Denken zu bewerten und wird daher von einer Vielzahl von Arbeitgebern verwendet.
Im Test erhalten Sie eine kleine Menge an Informationen und werden aufgefordert, eine Herausforderung auf der Grundlage dieser kleinen Menge an Informationen zu bewältigen.
Was Arbeitgeber hier suchen, ist, wie gut Sie außerhalb der Box denken können und ob Sie Anzeichen dafür zeigen, dass Sie kreativ denken können. Dieser Test ist besonders beliebt bei Anwaltskanzleien.
RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal)
RANRA Tests werden oft in Verbindung mit Watson Glaser Tests eingesetzt, wenn Unternehmen für höhere oder leitende Positionen einstellen.
Genau wie der Watson Glaser Test ist der RANRA darauf ausgelegt, Ihre Fähigkeiten im kritischen Denken zu bewerten. Im Gegensatz zu Watson Glaser verwendet er jedoch numerische Denkaufgaben.
Iris Situational Judgement
Der Iris Situational Judgement Test ist speziell für Absolventen konzipiert.
Sie werden mit einer Reihe hypothetischer Herausforderungen am Arbeitsplatz konfrontiert und müssen aus einer Reihe möglicher Optionen auswählen, wie Sie reagieren würden.
Wie Sie antworten, gibt einem Arbeitgeber einen guten Hinweis auf den Typ von Charakter, den Sie haben, und wie gut Sie wahrscheinlich für die Rolle, das Team und das Unternehmen geeignet sind, für die Sie sich bewerben.
SOSIE
Das SOSIE untersucht Ihren Charakter und Ihre Schlüsselpersönlichkeitsmerkmale.
Genau wie das Iris hilft es Arbeitgebern zu entscheiden, ob Sie wahrscheinlich gut zum Unternehmen passen.
Raven's Progressive Matrices
Dieser nonverbale Eignungstest untersucht, wie gut Sie Probleme lösen können, sowie die Stärke Ihrer lateralen Denkfähigkeiten.
UKcat (UK Clinical Aptitude Test)
Der UKcat ist nur für diejenigen, die an Medizin und Zahnmedizin interessiert sind, und wird im Zulassungsverfahren für Medizin- und Zahnmedizinausbildungsprogramme verwendet.
Der Test ist darauf ausgelegt, Ihre kognitiven Fähigkeiten zu bewerten.
Bcat (Bar Course Aptitude Test)
Ähnlich wie der Watson Glaser Test ist der Bcat für Anwälte, die auf den Bar Professional Training Course vorrücken möchten.
Raven's Progressive Matrices
Ein weiterer nonverbaler Eignungstest, Raven's Progressive Matrices untersucht Ihre lateralen Denk- und Problemlösefähigkeiten.
Tipps zum Bestehen der Pearson Tests
1. Üben
Es gibt wirklich keinen Ersatz für Übung, wenn es um die Pearson Bewertungen geht. Jeder einzelne ist herausfordernd und schnell, daher ist es unerlässlich, dass Sie vor dem großen Tag einige Übungstests durchgeführt haben, um sich die bestmögliche Chance auf Erfolg zu geben.
2. Kenne das Format und die Tests
Das Wissen um das Format dieser Tests ist entscheidend für das Aufbauen von Selbstvertrauen.
Stellen Sie sicher, dass Sie eine wirklich klare Vorstellung von dem Test(s) haben, den Sie im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses absolvieren müssen. Stellen Sie dann sicher, dass Sie jeden einzelnen so oft wie möglich geübt haben.
Je mehr Tests Sie absolvieren, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie auf eine größere Vielfalt von Fragen stoßen, so dass Sie eine bessere Vorstellung davon haben, was Sie am Tag erwarten können.
3. Üben unter Prüfungsbedingungen
Wir empfehlen immer, Übungstests unter Prüfungsbedingungen durchzuführen - das bedeutet keine Ablenkungen, sich selbst zu timen und idealerweise in einem ruhigen, gut beleuchteten Raum zu sitzen.
Nachdem Sie einen Übungstest absolviert haben, stellen Sie immer sicher, dass Sie Ihre Ergebnisse überprüfen und Bereiche identifizieren, in denen Sie noch arbeiten müssen.
4. Haben Sie keine Angst zu scheitern
Scheitern ist Teil des Lebens. Es ist schwierig, aber es gibt immer etwas, das man daraus lernen kann.
Wenn Sie genug Tests vor dem großen Tag üben, ist es viel wahrscheinlicher, dass Sie den Test, der wirklich zählt, nicht versagen.
