Korn Ferry ist eine globale Unternehmensberatung, die 1969 gegründet wurde. Mit mehr als 100 Büros weltweit vermitteln sie alle drei Minuten pro Geschäftsstunde einen Kandidaten und es werden über 69 Millionen Bewertungen durchgeführt.
Korn Ferry ist Teil der Hay-Gruppe, zu der auch TalentQ gehört, und es gibt eine Vielzahl von möglichen Bewertungen, die als Pre-Employment-Screening-Tests durchgeführt werden können.
Was ist eine Korn Ferry Bewertung?
Korn Ferry Bewertungen werden als Pre-Employment-Screening-Tests verwendet - nachdem sich Kandidaten für eine Rolle beworben haben, erhalten sie einen Link zu einer oder mehreren Bewertungen, die online durchgeführt werden.
Manchmal handelt es sich dabei um 'gemischte' Bewertungen, bei denen mehrere Kompetenzen oder Fähigkeiten gleichzeitig getestet werden. Bei anderen Arbeitgebern könnten mehrere verschiedene Tests separat durchgeführt werden.
Laut den Forschern bei Korn Ferry sollten vier Dimensionen von Führung und Talent durch Pre-Employment-Screening bewertet werden, um großartige Mitarbeiter auszuwählen. Dazu gehören:
- Kompetenzen (Fähigkeiten und Fertigkeiten)
- Erfahrung (wie frühere Arbeit auf zukünftige Rollen angewendet werden kann)
- Merkmale (Persönlichkeit und Arbeitsverhalten)
- Treiber (was eine Person motiviert)
Korn Ferry Bewertungen
Korn Ferry Bewertungen können grob in zwei verschiedene Arten von psychometrischen Tests eingeteilt werden; Persönlichkeits- und Eignungstests. Die Art des Tests, der für jede Branche verwendet wird, hängt davon ab, was die Rolle von einem Bewerber benötigt - großartiges situatives Urteilsvermögen, logisches Problemlösen oder eine spezifische Persönlichkeits- oder Verhaltenseigenschaft.
Korn Ferry Persönlichkeits- und Situationstests
Persönlichkeitstests gibt es seit Jahrzehnten. Die Idee, dass Menschen durch einen Fragebogen mehr über ihre Motivationen, Wünsche und Ängste erfahren können, steht seit vielen Jahren im Vordergrund der Industriepsychologie, und Tests wie diese können in Bewerbungsprozessen verwendet werden.
Der Ansatz von Korn Ferry zur Persönlichkeits- und Verhaltensbewertung erfolgt durch verschiedene Tests, die separat oder in Verbindung mit anderen verwendet werden können.
Persönlichkeitsinventar-Tests
Diese Bewertung besteht aus einer Reihe von Aussagen, die in Gruppen von vier präsentiert werden, und Kandidaten müssen jede Aussage auf einer Skala bewerten, wie wahr sie sind. Diese Aussagen werden verwendet, um Ihre Verhaltenspräferenzen bei der Arbeit und Ihre Herangehensweise an Aufgaben, Ihre Beziehungsmanagement und was Sie motiviert und Ihnen Energie gibt, zu beurteilen.
Diese Art von Bewertung ist nicht zeitlich begrenzt, aber es ist am besten, die Antwort schnell zu geben, ohne darüber nachzudenken, was Sie sagen werden.
E-Tray-Übung
In einer E-Tray-Übung werden Sie mit einem E-Mail-Posteingang voller arbeitsbezogener E-Mails konfrontiert und aufgefordert, Aufgaben zu priorisieren und zu entscheiden, wie Sie reagieren sollen.
Die Bewertung hier ist, wie Sie entscheiden, was Priorität hat, was Ihr Managementstil ist und wie Sie auf Aufgaben reagieren.
Kompetenzbasierte Bewertungen
Diese Bewertungen messen Ihre Verhaltenspräferenzen bei der Arbeit anhand relevanter Kompetenzen für die Rolle. Ähnlich wie beim Persönlichkeitsfragebogen müssen diese Aussagen nach der Wahrheit darüber bewertet werden, wie Sie sich bei der Arbeit verhalten. Dies ist eine schnelle Übung, die normalerweise etwa 8 Minuten dauert.
Führungsbewertung
Die Führungsbewertung ähnelt einem situativen Urteilstest. Den Kandidaten werden eine Reihe von Szenarien vorgelegt und sie müssen den angemessensten Handlungsverlauf auswählen.
Der Unterschied in der Führungsbewertung besteht darin, dass die Szenarien speziell für die ausgeschriebene Rolle und die spezifische Kultur der Organisation gelten. Das bedeutet, dass die Antworten einen Einblick geben können, wie Sie mit diesen Problemen umgehen würden.
Korn Ferry Eignungstests
Eignungstests sind keine Bewertungen Ihrer Bildung oder Ihres Wissens, sondern eher über Ihre angeborenen kognitiven Fähigkeiten und wie Sie lernen. Das bedeutet, dass keine spezifische Forschung durchgeführt werden muss, um erfolgreich zu sein.
Situatives Urteilstest
Der situative Urteilstest ist eine szenariobasierte Bewertung. Ihnen werden eine Reihe von arbeitsbezogenen Situationen vorgelegt, die spezifische Maßnahmen erfordern.
Jedes Szenario wird eine Reihe von möglichen Antworten haben, und jede könnte wie eine angemessene Reaktion erscheinen. Es wird jedoch eine Schlussfolgerung geben, die vom Arbeitgeber bevorzugt wird, und sie suchen einen Bewerber, der die richtige Problemlösungsreaktion hat.
Kognitiver Fähigkeitstest
Die kognitiven Fähigkeitstests messen die Denkfähigkeiten mit verschiedenen Informationsquellen. Dies kann numerische und schriftliche Daten sowie das Verständnis und die Manipulation von Bildern und Symbolen umfassen.
Die kognitiven Fähigkeitstests sind adaptiv - das bedeutet, dass die nächste Frage in der Schwierigkeit variiert, je nachdem, wie Sie die aktuelle Frage beantworten - sie wird schwieriger, wenn Sie gut abschneiden, und einfacher, wenn Sie Schwierigkeiten haben.
Verbal Reasoning Test
Verbal Reasoning Bewertungen werden als Absätze von geschriebenem Text präsentiert, gefolgt von einer Frage mit mehreren möglichen Antworten.
Um in einem verbalen Reasoning Test erfolgreich zu sein, müssen Sie die gegebenen Informationen schnell und genau lesen und verstehen und dann analysieren, um die richtige Antwort zu finden. Die in diesen Fragen verwendete Sprache ist in der Regel ziemlich formell und der Inhalt ist in der Regel geschäftsbezogen.
Numerical Reasoning Test
Der numerische Reasoning Test stellt Fragen auf der Grundlage von numerischen Daten in Tabellen und Diagrammen. Die hier getestete Eignung geht nicht um Operationen oder mathematische Fähigkeiten, sondern darum, wie Sie Daten, die auf diese Weise präsentiert werden, lesen, verstehen und analysieren können.
Das benötigte mathematische Wissen ist nicht schwieriger als Mathematik auf GCSE-Niveau und verwendet grundlegende Operationen sowie Prozentsätze, Brüche und Verhältnisse.
Non-Verbal Reasoning Test (Raven's Matrix)
Der logische Reasoning Test, bekannt als die Raven's Matrix in der Korn Ferry Testbatterie, ist non-verbal.
Den Kandidaten wird ein Raster mit Bildern oder Formen zur Verfügung gestellt, und ein Quadrat wird fehlen. Die potenziellen Antworten sind Multiple-Choice, und um die richtige zu finden, müssen Sie die Bilder analysieren, um das Muster und dann die richtige Antwort zu finden.
Tipps zum Bestehen von Korn Ferry Tests
Üben, Üben, Üben
Obwohl Eignungs- und Persönlichkeitstests nicht auf Ihrem Lernen und Ihrer Erfahrung basieren, sind sie dennoch Tests und Übung wird einen Unterschied in Ihrer Leistung machen.
Übungstests geben Ihnen nicht nur eine wertvolle Vertrautheit mit der Struktur und dem Layout der Bewertungen, sie helfen Ihnen auch zu sehen, ob es Kompetenzen gibt, an denen Sie arbeiten und verbessern müssen.
Die Übung sollte ernst genommen werden, unter Prüfungsbedingungen einschließlich strenger Zeitvorgaben.
Haben Sie keine Angst zu scheitern
Bewertungen als Teil des Einstellungsprozesses können nervenaufreibend sein, aber bei den Korn Ferry Tests geht es nicht um Ihr Fähigkeitsniveau - nur darum, ob Sie die Kompetenzen haben, um gut in der Arbeit zu sein.
Während der Übungsbeurteilungen können Sie aus Ihren Fehlern lernen. Dies sind wichtige Lernmöglichkeiten, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Schwächen erkennen können - was bedeutet, dass Scheitern, zumindest während der Übung, gut ist.
In der realen Bewertung ist das Pre-Employment-Screening genauso für Sie, um zu verstehen, ob Sie die Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale haben, um in der Rolle erfolgreich zu sein.
Wiederholen Sie die schwierigeren Fragen
Die Fragen in diesen Bewertungen sollen nicht einfach sein; das bedeutet, dass es wahrscheinlich Fragen gibt, die Sie herausfordernder finden. Nutzen Sie Ihre Zeit weise - wenn es eine Frage gibt, die Sie besonders herausfordernd finden, lassen Sie sie und kommen Sie am Ende zurück, wenn Sie Zeit haben.
Sie wollen nicht viel Ihrer Denkzeit auf eine schwierigere Frage verschwenden und die einfacheren auslassen, von denen Sie wissen, dass Sie sie richtig beantworten können.
Denken Sie außerhalb der Box
Die Vorbereitung auf psychometrische Tests muss nicht bedeuten, vollständige Übungstests online zu finden - Sie können Ihre Problemlösungsfähigkeiten und andere Fähigkeiten auch im Alltag verbessern. Sie können Rätsel wie Sudoku und Kreuzworträtsel verwenden, spielbasierte Gehirntrainings-Apps auf Ihrem Handy spielen und sogar einfach Ihr Lesematerial erweitern, um mehr professionelle Quellen wie Zeitschriften für die Branche, für die Sie sich bewerben, einzubeziehen. All diese Dinge werden dazu beitragen, dass Ihre Kompetenzen im Laufe der Zeit verbessert werden.
Da die meisten Fragen in der Korn Ferry Testbatterie Multiple-Choice sind, haben Sie eine gute Chance, die Antwort herauszufinden, auch wenn es nicht Ihre stärkste Eignung ist.
Denken Sie außerhalb der Box, wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie während des Tests antworten werden.
Lesen Sie alles gründlich durch
Jeder Test wird spezifische Wege haben, um die richtige Antwort zu geben, ob es sich um einen einfachen Punkt und Klick mit der Maus oder um das Ziehen eines Sliders handelt. Das Lesen der Anweisungen wird nicht nur dazu beitragen, Ihre Angst zu Beginn der Bewertung zu beruhigen, es wird Ihnen auch wesentliche Kenntnisse darüber vermitteln, wie Sie am besten antworten (und wie lange Sie für den Test haben).
Auch wenn Sie eine Bewertung geübt haben, ist es immer eine gute Idee, das Überfliegen von Fragen zu vermeiden und nie anzunehmen, dass Sie die Antwort kennen. Hier kommt das Üben des Lesens, Verstehens und Analysierens von Informationen in Form von geschriebenem Text, numerischen Daten und Mustern wirklich praktisch - damit Sie es schnell und genau tun können.
