Was ist eine Kenexa-Bewertung?
Die IBM Kenexa-Suite hat über 1500 Bewertungen und wird für die Talentakquisition und -verwaltung sowie für das Leistungsmanagement der Mitarbeiter verwendet. Diese Tests werden oft für eine frühe Stufe des Screenings verwendet, jedoch macht die breite Palette diese Bewertungen anpassbar und geeignet für jeden Punkt im Prozess.
Kenexa begann 1986 als Personalvermittlungsunternehmen und führte den Einsatz von automatisierten Managementsystemen ein. Es wuchs auf 2.800 Mitarbeiter in 21 Ländern, bevor es 2012 von IBM für 1,3 Milliarden Dollar übernommen wurde.
Kenexa-Bewertungskategorien
Die Kenexa-Bewertungen werden für eine Vielzahl von Aspekten des Beschäftigungsmanagements verwendet, von der Personalbeschaffung, Leistungsanalyse und Karriereentwicklung. Es gibt fünf Hauptgruppen von Bewertungen:
- Advanced Reasoning Tests
- Kenexa Career Fit Tests
- Kenexa Job Fit Tests
- Kenexa Performance Indicators (KPI)
- Kenexa Prove It!
Advanced Reasoning Tests
Dies sind Kenexas traditionelle Psychometric Tests, die Fähigkeiten wie verbales und numerisches Reasoning abdecken. Diese testen allgemeine Intelligenz und Eignung mit Fähigkeiten wie Kommunikation, Dateninterpretation und Problemlösung.
Kenexa Career Fit Tests
Dies ist eine Kompetenzbewertung und hilft, Ihre Stärken und Eignung für bestimmte Rollen und Umgebungen zu identifizieren. Es zeigt Ihre Arbeitsplatzwerte, typische Verhaltensweisen und prognostiziert potenzielle Entwicklung.
Kenexa Job Fit Tests
Ähnlich dem Career Fit Test ist der Job Fit Test eine Untersuchung Ihrer Kompatibilität mit dem spezifischen Job, für den Sie sich beworben haben. Jeder Test ist darauf zugeschnitten, die erwarteten Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale für diese Rolle zu bewerten, sodass er dem Personalvermittler einen starken Indikator dafür gibt, wer sich hervortun wird.
Kenexa Performance Indicators (KPI)
Eine KPI-Bewertung sieht sich an, wie wahrscheinlich Sie sich auf bestimmte Arbeitsplatzverhaltensweisen einlassen, die für die Rolle unerlässlich sind. Dies beinhaltet oft Teamarbeit, Informationsaufnahme, Kundenservice und die Bereitschaft, Sicherheitsrichtlinien zu befolgen.
Kenexa Prove It!
Die Prove It! Tests sind eine Batterie von über 1200 praktischen Fähigkeitsbewertungen, aus denen Arbeitgeber auswählen können, um sicherzustellen, dass Sie die benötigten Fähigkeiten haben. Diese können die Verwendung von Excel und Word, Tipp-Tests, allgemeine Dateneingabe und psychometrische Tests umfassen.
Kenexa Eignungstest Typen
Die Eignungstests sind die gebräuchlichste Art von Rekrutierungsbewertungen und daher diejenigen, denen Sie am wahrscheinlichsten begegnen werden.
Kenexa hat kürzlich den Computer Adaptive Test eingeführt, der ein gemischter Test ist, der verbales, numerisches und logisches Reasoning umfasst und seine Schwierigkeit anpasst, je nachdem, ob Sie richtig oder falsch antworten.
Kenexa Verbal Reasoning Test (VRT)
Der verbale Reasoning Test ist eine Bewertung Ihrer Sprach- und Kommunikationsfähigkeiten. Ihnen werden Textpassagen und entsprechende Verständnisfragen gegeben. Für jede Aussage müssen Sie antworten, ob sie 'wahr, falsch oder nicht zu sagen' ist, basierend auf den Informationen, die Sie aus der Passage gewonnen haben.
Für diesen Test ist kein Vorwissen erforderlich, es basiert alles auf Informationen, die in jeder Passage enthalten sind. Daher bewertet ein VRT Ihre Fähigkeit, Informationen schnell zu verarbeiten und zu filtern, Fakten und Schlussfolgerungen zu trennen und Schlüsselpunkte in dichten Textstücken zu identifizieren.
Dieser Test umfasst 24 Fragen in 20 Minuten, daher sind Geschwindigkeit und Genauigkeit hier wichtig.
Kenexa Numerical Reasoning Test (NRT)
Für den numerischen Reasoning Test werden Sie auf Ihre Fähigkeit geprüft, mit numerischen Daten zu arbeiten und mathematische Konzepte anzuwenden. Im Allgemeinen beinhaltet der Test Fragen zur Grundarithmetik; Dateninterpretation aus Diagrammen, Diagrammen und Diagrammen; Verhältnisse; Sequenzen; und mehr rollenspezifische Konzepte wie Finanzen oder Ingenieurwesen.
Der NRT hat 20 Fragen in 20 Minuten, und alle Antworten sind Multiple-Choice.
Kenexa Logical Reasoning Test
Ein logischer Reasoning Test ist darauf ausgelegt, Ihre Denkweise und Ihre Kompetenz beim abstrakten Problemlösen zu betrachten. Das gebräuchlichste Format ist das diagrammatische Reasoning, bei dem Ihnen Sequenzen von Formen und Mustern präsentiert werden und Sie dann gebeten werden, das Bild zu identifizieren, das den Sequenzregeln folgt.
Diese können am kniffligsten sein, da sie Fähigkeiten testen, die im Alltag nicht unbedingt verwendet werden, aber wichtige kritisches Denkfähigkeiten zeigen, die für viele Jobs benötigt werden. Das Format ist 24 Fragen in 20 Minuten, daher müssen Sie schnell arbeiten, um alles zu beantworten.
Tipps zum Bestehen von Kenexa-Tests
Üben Sie die Beantwortung von Kenexa-Fragen
Wenn es darum geht, einen Test zu bestehen, ist die beste Vorbereitung so viel wie möglich zu üben. Versuchen Sie sich an einigen Übungspsychometrischen Tests, um Ihre Stärken und Schwächen zu finden und sich mit den Testbedingungen vertraut zu machen.
Lesen Sie die Fragen sorgfältig durch
Unter Druck kann es verlockend sein, den Test so schnell wie möglich zu durchlaufen, dies kann jedoch zu leichtfertigen Fehlern und Verwirrung führen. Nehmen Sie sich Zeit, die Fragen gründlich zu lesen, damit Sie vollständig verstehen, was von Ihnen verlangt wird. Auf diese Weise ist es wahrscheinlicher, dass Sie richtig antworten, was wichtiger ist als alles zu beenden.
Akzeptieren Sie Misserfolge
Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn es Bereiche gibt, die Sie schwieriger finden als andere. Es ist wichtig zu identifizieren, wo Sie sich verbessern müssen, um einen fokussierteren Ansatz zur Vorbereitung auf Ihre Tests zu schaffen. Zu zeigen, dass Sie selbstbewusst sind und bereit sind, aus Misserfolgen zu lernen, um sich zu verbessern, ist eine sehr wünschenswerte Eigenschaft.
Vermeiden Sie Ablenkungen
Sowohl bei der Vorbereitung auf Ihre Tests als auch beim Durchführen Ihrer Tests sollten Sie sicherstellen, dass Sie sich in einer Umgebung ohne Ablenkungen befinden. Richten Sie einen Arbeitsplatz ein, der ruhig und vorbereitet ist (Stifte, Papier, Wasserflasche usw.), um Sie in die richtige Stimmung zu bringen, sich zu konzentrieren und Ihr Bestes zu geben.
Erweitern Sie Ihren Ansatz zum Üben
Üben muss nicht nur darin bestehen, Test nach Test zu machen, es gibt viele engagiertere und kreativere Möglichkeiten, die notwendigen Fähigkeiten zu entwickeln. Aufgaben wie Kreuzworträtsel, Sudoku, das Lesen von mehr Romanen, Zeitungen oder Finanzberichten können dazu beitragen, Ihren Wortschatz zu erweitern, Ihre kritisches Denkfähigkeiten zu trainieren und Ihr Verständnis für Datenanalyse zu verbessern.
