Was ist eine Hudson Bewertung?
Hudson ist ein führender Anbieter mit über 30 Jahren Erfahrung in der psychometrischen Testung, der häufig von Personalvermittlern und großen Organisationen verwendet wird, um Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Die psychometrische Testbatterie von Hudson bewertet die Stärken, Fähigkeiten und Potenziale von Kandidaten durch eine Reihe von Bewertungen. Personalvermittler und Einstellungsmanager können dann die Ergebnisse verwenden, um Kandidaten zu vergleichen (oder zu kontrastieren).
Hudson-Bewertungen ermöglichen es Arbeitgebern auch, die Wahrscheinlichkeit, dass ein Kandidat eine bestimmte Rolle oder Jobart genießt oder erfolgreich ist, in Betracht zu ziehen.
Kategorien der Hudson Bewertung
Hudson bietet eine Vielzahl von Tests an, aber die häufigsten Hudson-Bewertungen sind die numerischen, verbalen, abstrakten und geschäftsorientierten Einstellungstests. Die Tests folgen alle einer ähnlichen Struktur: Kandidaten müssen eine einzige Option aus einer Mehrfachauswahl auswählen, die eine Frage am besten beantwortet oder auf eine Aussage reagiert, die sich auf Szenarien, Diagramme oder schriftliche Passagen bezieht.
Jede Kategorie der Hudson-Bewertung ist für verschiedene Senioritätsstufen verfügbar, wobei die Fragen entsprechend ausgerichtet sind: operative Mitarbeiter, Junior Manager und mittlere/senior Manager.
Hudson Numerischer Schlussfolgerungstest
Numerische Schlussfolgerungstests bewerten die Fähigkeit des Kandidaten, numerische Informationen zu verarbeiten. Es handelt sich nicht um einen Mathematiktest als solchen, obwohl grundlegende Rechen- und Mathematikkenntnisse erforderlich sind. In einem Multiple-Choice-Format präsentiert, müssen Sie die korrekte Antwort aus vier vorgegebenen auswählen, in Bezug auf eine Frage. Die Frage bezieht sich in der Regel auf vorgelegte Daten, die eine Tabelle, ein Diagramm oder eine andere visuelle Darstellung sein könnten, und bewertet die grundlegenden Anforderungen an den Umgang mit Daten und Zahlen am Arbeitsplatz, wie Verhältnisse, Umrechnungen und numerische Sequenzierung sowie Datenanalyse.
Kandidaten haben 90 Sekunden (oder eineinhalb Minuten) Zeit, um jede Frage zu beantworten, danach geht der Test weiter, so dass schnelles und entschlossenes Denken erforderlich ist. Kandidaten können den Taschenrechner auf dem Bildschirm oder Schmierpapier verwenden.
Hudson Verbaler Schlussfolgerungstest
Verbale Schlussfolgerungstests werden verwendet, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, verbale Informationen zu verarbeiten. Wie beim numerischen Schlussfolgerungstest ist der Test in Multiple-Choice-Format, diesmal in der Regel in Form von 'wahr', 'falsch' oder 'kann nicht sagen', wodurch der Kandidat aufgefordert wird, die am meisten oder am wenigsten geeignete Antwort zu wählen, um die gestellte Frage zu beantworten. Die Frage bezieht sich auf einen kurzen Textabschnitt.
Wie beim numerischen Schlussfolgerungstest haben die Kandidaten 90 Sekunden (oder eineinhalb Minuten) Zeit, um jede Frage zu beantworten, danach geht der Test weiter, so dass die Kandidaten schnell, effizient und genau lesen müssen, um in der Lage zu sein, den gesamten Text, die Frage und eine Antwort zu lesen und zu überlegen, bevor der Test abläuft.
Hudson Abstrakter Schlussfolgerungstest
Abstraktes Schlussfolgern, oder konzeptionelles Schlussfolgern, testet die lateralen Denkfähigkeiten eines Kandidaten. Dies bedeutet, logisch zu denken, um Probleme zu lösen. Der Test verwendet Muster, Formen und Figuren, oft in Sequenzen, um Kandidaten dazu einzuladen, ihre Fähigkeit zu demonstrieren, schnell und rational zu denken. Zum Beispiel könnten Sie eine Sequenz von Formen gezeigt bekommen und gefragt werden, welche Form aus einer Liste als nächstes kommt.
Es handelt sich nicht um fähigkeitsbasierte Fragen, sondern um solche, die die Identifizierung einer Regel erfordern und dann die Anwendung dieser Regel, um die Antwort zu finden.
Mit zwei Stufen für verschiedene Erfahrungsstufen gibt auch dieser Test den Kandidaten 90 Sekunden (oder eineinhalb Minuten) Zeit, um jede Frage zu beantworten, bevor er automatisch weitergeht.
Hudson Geschäftseinstellungsfragebogen
Im Gegensatz zu den anderen drei Tests ist der Geschäftseinstellungsfragebogen eher mit einem Persönlichkeitstest vergleichbar - er verwendet die 'Big Five' in der Persönlichkeitsmessung (Extraversion, Offenheit, Altruismus, Gewissenhaftigkeit und emotionale Stabilität), um Schlussfolgerungen über den Persönlichkeitstyp des Kandidaten und seine mögliche Wirksamkeit am Arbeitsplatz zu ziehen.
Wie bei anderen Persönlichkeitstests, wie Myers Briggs, wird dem Kandidaten eine Reihe von Aussagen vorgelegt, zu denen er auswählen muss, inwieweit er zustimmt. Es gibt keine richtige oder falsche Antwort, einfach eine Skala, auf der Sie sich selbst bewerten. Dieser Fragebogen hat keine Zeitbegrenzung. Er ermöglicht es dem potenziellen Arbeitgeber, Entscheidungen zu treffen, einen Kandidaten gegen ein vorgegebenes 'ideales' Kriterium zu bewerten und Kandidaten zu vergleichen und zu kontrastieren, die bei den anderen Tests ähnlich abgeschnitten haben.
Tipps, um Hudson-Bewertungen zu bestehen
Erfolg bei der Durchführung von Hudson-Bewertungen kommt mit Vorbereitung und Übung. Stellen Sie sicher, dass Sie sich vertraut machen, damit Sie wissen, was Sie von den Fragen erwarten können, und üben Sie, damit Sie nicht von Zeitbeschränkungen überrascht werden.
Machen Sie Ihre Recherche
Wenn Sie können, recherchieren Sie, welchen Bewertungsverlag Ihr potenzieller Arbeitgeber verwendet und machen Sie sich mit den Arten von Tests vertraut, denen Sie gegenüberstehen werden. Verstehen Sie, ob Sie sie auf Ihrem Heimcomputer durchführen können oder ob Sie einen bestimmten Ort aufsuchen müssen.
Üben Sie Eignungstests
Übung macht den Meister, also stellen Sie sicher, dass Sie sich vertraut machen und Ihre eigenen Stärken und Schwächen verstehen - üben Sie beide, aber versuchen Sie, Ihre schwächeren Testleistungen auf das gleiche Niveau wie Ihre stärkeren Fähigkeiten zu bringen.
Nutzen Sie Prüfungsbedingungen
Die Tests, die Sie durchführen, werden zeitlich begrenzt sein, also stellen Sie sicher, dass Sie unter Prüfungsbedingungen üben - z.B. stellen Sie einen Timer für jede einzelne Frage und schummeln Sie nicht, wenn Sie üben, besonders nicht für die Tests, bei denen Sie sich schwächer fühlen. Es nützt nichts, wenn Sie die richtige Antwort geben können, aber einfach zu langsam sind.
Wiederholen Sie schwierige Fragen
Überprüfen Sie immer Ihre Antworten und stellen Sie sicher, dass Sie identifizieren, warum Sie die Frage falsch beantwortet haben. Jede Frage, die Sie besonders schwer oder herausfordernd finden, sollte notiert und dann so oft wiederholt werden, bis Sie sicher sind, dass sie Sie nicht wieder überraschen wird.
