Cut-e ist ein Talentbewertungsverlag, der 2017 von Aon, einem Unternehmen für professionelle Dienstleistungen, übernommen wurde. Die Tests sind jedoch weiterhin als Cut-e Tests bekannt, und die einzigartige Struktur und Gestaltung der Bewertungen sind einer der Gründe, warum es wichtig ist, dass Sie wissen, was Sie erwartet, wenn Sie einen Cut-e Test als Teil einer Bewerbung oder zur Weiterentwicklung in Ihrer Rolle absolvieren.
Was ist eine Cut-e Bewertung?
Cut-e Bewertungen werden in einer Vielzahl von Branchen eingesetzt, von Finanzdienstleistungen bis hin zu Fluggesellschaften, von Einstiegspositionen bis hin zum Management. Es gibt eine Vielzahl von Eignungs-, Persönlichkeits- und Fähigkeitstests, und die spezifische Kombination der Tests, denen Sie begegnen werden, hängt von der Stelle ab, auf die Sie sich bewerben.
Die Cut-e Bewertungen sind größtenteils zeitlich begrenzt und sollen schnell durchgeführt werden, sodass sie nicht länger als etwa 20 Minuten dauern. Sie werden online durchgeführt, normalerweise über einen Link, der den Kandidaten per E-Mail zugesandt wird, und die Ergebnisse werden vom Personalteam verwendet, um potenzielle Mitarbeiter anhand ihrer Eignungen und Fähigkeiten zu überprüfen.
Cut-e Bewertungen erfordern eine spezifische Vorbereitung, da sie sich in Bezug auf Struktur und Layout von anderen psychometrischen Tests unterscheiden.
Am Anfang jedes Tests gibt es detaillierte Anweisungen zur Beantwortung der Fragen und eine interaktive Übungseinheit, um sicherzustellen, dass Sie genau wissen, was in jeder Frage zu tun ist.
Die Struktur der Cut-e Bewertungen
Cut-e Eignungstest-Skalen: Numerische Fähigkeiten
Der numerische Fähigkeitstest testet Ihre Fähigkeit, Informationen in Tabellen und Diagrammen zu lesen, zu verstehen und zu analysieren, ähnlich wie bei einem typischen numerischen Schlussfolgertest.
Der Unterschied bei den Skalen des numerischen Fähigkeitstests besteht jedoch darin, dass die benötigten Informationen auf mehreren verschiedenen Registerkarten präsentiert werden, ähnlich wie bei einer Fallstudie. Alle Registerkarten beziehen sich auf ein fiktives Unternehmen.
Jede Frage, die Sie gestellt bekommen, wird als Aussage präsentiert, und Sie müssen entscheiden, ob die Aussage wahr, falsch oder ob nicht genügend Informationen vorhanden sind, um dies zu sagen.
Um die Fragen zu beantworten, müssen Sie schnell zwischen den Registerkarten navigieren, um die relevanten Daten in der richtigen Tabelle zu finden.
Je nach Art der Stelle, auf die Sie sich beworben haben, stehen verschiedene Tests zur Verfügung. Es gibt keinen Unterschied in der Schwierigkeit, sondern nur inhaltliche Unterschiede in der 'Fallstudie', die für diese Art von Stelle relevanter sein werden. Die Kategorien sind Verbraucher, Finanzen und Industrie.
Bei dieser Bewertung haben Sie nur 12 Minuten Zeit, um 37 Fragen zu beantworten.
Es gibt auch andere numerische Skalentests, die sich mit grundlegender und angewandter Numerik befassen, wie z.B. Ihre Fähigkeit, Gleichungen zu lösen und Prozentsätze zu berechnen.
Cut-e Eignungstest-Skalen: Verbale Schlussfolgerungen
Der Cut-e verbale Schlussfolgertest ist wie Bewertungen anderer Verlage konzipiert, da er Ihre Fähigkeit testet, Informationen im Text schnell zu lesen, zu verstehen und zu analysieren.
Im Gegensatz zu anderen Verlagen, die für jede Frage einen separaten Textabschnitt verwenden, basiert der gesamte Test auf einer Reihe von kürzeren Absätzen, die in verschiedenen Registerkarten angeordnet sind und alle dasselbe fiktive Unternehmen betreffen. Wie die numerischen Skalen wird dies als Fallstudie präsentiert.
Jede Frage in der Bewertung ist eine Aussage, und Sie müssen den relevanten Absatz in den Registerkarten finden und entscheiden, ob die Aussage wahr, falsch oder ob nicht genügend Informationen vorhanden sind, um dies zu entscheiden.
In dieser Bewertung gibt es 49 Fragen, und Sie haben nur 12 Minuten Zeit, um sie zu beantworten.
Wie beim numerischen Test gibt es auch bei der verbalen Bewertung drei verschiedene Kategorien: Verbraucher, Finanzen und Industrie. Die Kategorie, die Sie absolvieren werden, hängt vom Unternehmen ab, auf das Sie sich beworben haben, aber sie sind alle gleich schwer.
Cut-e Eignungstest-Skalen: Logisches Denkvermögen
Die Logischen Denkvermögen-Skalen sind in induktives und deduktives Denken unterteilt, und der Typ des logischen Tests, den Sie absolvieren werden, hängt von der Stelle ab, auf die Sie sich beworben haben und von der Positionsebene.
In logischen Tests wird Ihre Fähigkeit bewertet, aus den präsentierten Informationen logische Schlussfolgerungen zu ziehen.
Skalen cls - induktives logisches Denken
In dieser Bewertung werden Ihnen 12 Fragen gestellt, die in 12 Minuten beantwortet werden müssen. Jede Frage besteht aus 6 Tabellen, die in zwei Gruppen (entweder blau oder orange) angeordnet sind. Jede Gruppe hat eine Regel, die ihr Muster bestimmt.
Es gibt vier weitere Tabellen, die Sie entsprechend dem Muster der richtigen Farbgruppe zuordnen müssen.
Skalen ix - Induktives logisches Denken
Jede Frage besteht aus einer Reihe von neun Objekten, von denen alle bis auf eines Teil eines bestimmten Musters sind. Sie müssen entscheiden, welches das ungewöhnliche Objekt ist.
Es gibt 20 Fragen, und Sie haben nur 5 Minuten Zeit, um sie zu beantworten.
Skalen lst - Deduktives Denken
Dies ist ein spielerischer logischer Test, bei dem Ihnen eine Reihe von 4 x 4 Quadraten mit einer Auswahl von Formen präsentiert wird. Eines der Quadrate hat ein Fragezeichen, und Sie müssen entscheiden, welche der Multiple-Choice-Antworten in dieses Quadrat passt. Die Regeln der Quadrate ähneln Sudoku, da jede Zeile und Spalte nur eine Form enthalten darf.
Diese Bewertung hat ein Zeitlimit von sechs Minuten und eine unbegrenzte Anzahl von Fragen, die mit zunehmendem Schwierigkeitsgrad auch 5 x 5 Quadrate einschließen.
Skalen sx - Deduktives logisches Denken
In dieser Bewertung wird Ihnen eine Reihe von Symbolen präsentiert, darunter eine Reihe von Symbolen, die umgeordnet wurden, und Sie müssen herausfinden, welcher Operator den Wechsel anzeigt.
Jedes Symbol wird als Zahl dargestellt, daher müssen Sie die relevante Zahlenfolge auswählen, die den Positionswechsel der Symbole zwischen den beiden Zeilen beschreibt.
Auch diese Bewertung hat unbegrenzte Fragen, aber ein Zeitlimit von fünf Minuten.
Cut-e Squares Integrität
Der Integritätstest sucht nach dem, was als kontraproduktives Arbeitsverhalten bezeichnet wird, wie Ablenkung, Langeweile, Oberflächlichkeit, Gleichgültigkeit, Ambiguität und Opportunismus.
Um dies zu bewerten, werden mehrere Aussagen präsentiert, und Sie müssen entscheiden, welcher Teil einer Schieberegler-Skala am besten auf Sie zutrifft - von einem Ende, das für mich weniger zutrifft als für andere, in der Mitte, das gleichermaßen für mich und andere zutrifft, und am anderen Ende, das für mich mehr zutrifft als für andere. Sie müssen diese nicht am äußersten Ende der Skala bewerten, sondern können eine Position überall auf der Leiste wählen.
Dies ist eine Selbsteinschätzung und dauert nur 10 Minuten.
Cut-e Shapes Persönlichkeitstest
Der Shapes-Test ist ein adaptiver Fragebogen, der je nach Ihren vorherigen Antworten unterschiedliche Aussagen präsentiert. Auf jeder Seite werden drei Aussagen präsentiert, und Sie haben sechs Punkte, die Sie zwischen ihnen aufteilen können, je nachdem, wie genau Sie der Meinung sind, dass die Aussagen Sie beschreiben.
Wie bei anderen Cut-e Tests gibt es je nach Stelle und Positionsebene leicht unterschiedliche Tests, bei denen relevante Persönlichkeitsmerkmale bewertet werden.
Wenn Sie sich für eine Vertriebsposition bewerben, werden 24 Persönlichkeitsmerkmale bewertet, von denen jedes mit sechs Aussagen getestet wird. Diese Bewertung dauert am längsten und dauert 20 Minuten.
Für eine Absolventenstelle werden 18 Merkmale mit jeweils 6 Aussagen bewertet, was 10-15 Minuten dauert.
Managerbewerber werden auf 18 Merkmale mit jeweils 8 Aussagen getestet, und der Test dauert 10-15 Minuten.
Dies ist eine Selbsteinschätzung, und zusammen mit der Cut-e Squares Bewertung werden Ihre Ergebnisse mit einem 'idealen Kandidaten'-Profil verglichen.
Tipps zum Bestehen der Cut-e Tests
Beantworten Sie alle Fragen, wenn Sie können
Wie bei vielen Eignungstests erhalten Sie einen Punkt für jede richtige Antwort, aber die Cut-e Tests werden negativ bewertet - das bedeutet, dass Ihnen für jede falsche Antwort ein Punkt abgezogen wird.
In der Praxis bedeutet dies, dass es besser ist, die Antwort leer zu lassen, als ein Punktabzug zu riskieren - also antworten Sie nicht, wenn Sie es nicht wissen.
Wissen Sie, welche Cut-e Tests Sie absolvieren
Es ist unwahrscheinlich, dass Sie nur einen Cut-e Test im Rahmen des Bewerbungsprozesses absolvieren, aber das Personalteam wird Ihnen mitteilen, welche Tests Sie erwarten, damit Sie sich darauf vorbereiten können.
Wenn Sie sich gegenüber Ihren Mitbewerbern durchsetzen möchten, ist Vorbereitung und Übung der Schlüssel.
Üben, üben, üben
Es ist nervenaufreibend, getestet zu werden, aber wenn Sie sich mit dem Testformat, den gestellten Fragen und den Zeitlimits vertrauter und sicherer fühlen.
Sie können genaue Übungstests finden, die auf dem tatsächlichen Format und den Fragearten der Cut-e Tests basieren, was die beste Vorbereitung ist. Behandeln Sie die Übungstests wie das echte Ding - machen Sie sie unter Testbedingungen und halten Sie sich strikt an das Zeitlimit.
Vermeiden Sie Ablenkungen
Obwohl Sie die Cut-e Tests auf mobilen Geräten durchführen können, erleichtert Ihnen der größere Bildschirm eines PCs oder Laptops möglicherweise das ordnungsgemäße Anzeigen der Fragen - und es kann einfacher sein, Ablenkungen zu vermeiden.
Wenn Sie die Bewertungen durchführen, stellen Sie sicher, dass Sie sich an einem ruhigen Ort befinden, an dem Sie nicht gestört werden, schalten Sie Benachrichtigungen aus und stellen Sie sicher, dass Sie eine schnelle und zuverlässige Internetverbindung haben.
Passen Sie Ihre Zeitplanung an
Cut-e Tests sind kurz - das bedeutet, dass Sie schnell arbeiten müssen, um sich die beste Gelegenheit für eine hohe Punktzahl zu geben.
Einige Fragen geben Ihnen nur wenige Sekunden Zeit, um den Inhalt zu lesen, zu verstehen und zu beantworten, daher ist Schnelligkeit entscheidend.
