Was ist eine Cubiks Bewertung?
Eine Cubiks Bewertung ist eine Reihe von Bewertungsinstrumenten, die Arbeitgeber als Teil ihres Einstellungsprozesses verwenden. Die Bewertungen werden von Cubiks entwickelt, einem globalen Unternehmen, das sich auf die Bereitstellung von Bewertungsentwicklung und Talentmanagement-Tools für Organisationen spezialisiert hat.
Es gibt verschiedene Arten von Cubiks Bewertungen wie Persönlichkeitsfragebögen, E-Tray Übungen, arbeitsbasierte Simulationen und Fähigkeitstests (Logiks Tests). Diese Bewertungen konzentrieren sich auf das Screening und die Auswahl von Kandidaten und sind auf die Rekrutierungs- und Auswahlbedürfnisse jeder Organisation zugeschnitten.
Die Ergebnisse einer Cubiks Bewertung ermöglichen es Arbeitgebern, die Fähigkeiten und Stärken der Kandidaten besser zu verstehen. Zusammen mit den anderen Elementen ihres Auswahlprozesses können Arbeitgeber dann geeignete Kandidaten auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten für die zu besetzenden Stellen auswählen.
Die Struktur der Cubiks Bewertungen
Die Struktur einer Cubiks Bewertung kann je nach der Bewertung selbst variieren, wobei jeder Test eine spezifische Fähigkeit oder arbeitsbezogene Präferenz bewertet. Da Cubiks Bewertungen auf die Anforderungen jeder Organisation zugeschnitten sind, bedeutet dies auch, dass die Struktur variieren kann.
Zum Beispiel, wenn Sie einen Cubkis Situationsurteilstest absolvieren, wird die Struktur dieser Bewertung je nach der Art der Arbeit, die ein Arbeitgeber macht, und den Präferenzen und Fähigkeiten, die der Arbeitgeber bewerten möchte, variieren.
Logiks Bewertungen variieren auch in der Struktur, wobei einige als eigenständige Tests angeboten werden, wenn ein Arbeitgeber eine spezifische Fähigkeit bewerten möchte. Oder als ein Test, der in verschiedene Abschnitte unterteilt ist, wobei jeder Abschnitt eine bestimmte Fähigkeit bewertet.
Logiks Testarten
Cubiks Fähigkeitstests werden als Logiks Tests bezeichnet. Diese Tests sind zeitlich begrenzt und bewerten drei Fähigkeiten, die viele Arbeitgeber bei Bewerbern suchen:
Der Logiks Test ist in drei Teile unterteilt, wobei jeder Teil eine spezifische Fähigkeit bewertet.
Der Test für numerisches Denken bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, numerische Daten zu verstehen und zu verwenden, um Probleme zu lösen.
Der Test für verbales Denken bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, einen Informationsabschnitt zu lesen und zu verstehen und daraus begründete Schlussfolgerungen zu ziehen.
Der Test für abstraktes Denken ist eine Art logischer Denktest, der die Fähigkeit eines Kandidaten bewertet, Datenmuster zu überprüfen, zu verstehen und zu interpretieren und Schlussfolgerungen zu ziehen, was als nächstes in der Sequenz kommt.
Logiks Tests werden als Logiks Test auf mittlerem Niveau und als Logiks Test auf fortgeschrittenem Niveau angeboten.
Logiks Allgemeines Zwischenniveau
Der Logiks allgemeine Zwischentest ist ein zeitlich begrenzter Test.
Es gibt insgesamt 50 Fragen. Der Test ist in drei Teile unterteilt, wobei jeder Teil eine spezifische Fähigkeit bewertet: numerisches, verbales und abstraktes Denken. Es stehen insgesamt zwölf Minuten zur Verfügung, um alle 50 Fragen zu beantworten.
Der Test ist wie folgt aufgeteilt, mit vier Minuten, um jeden Abschnitt zu beantworten:
- Im Abschnitt für numerisches Denken gibt es 16 Fragen zu beantworten
- Im Abschnitt für verbales Denken gibt es 24 Fragen zu beantworten
- Der Abschnitt für abstraktes Denken hat zehn Fragen zu beantworten.
Logiks Fortgeschritten
Genauso wie der Zwischentest zeitlich begrenzt ist, so ist auch der Logiks fortgeschrittene Test.
Der Unterschied zwischen dem Zwischentest und dem fortgeschrittenen Test liegt im Schwierigkeitsgrad, der für den fortgeschrittenen Test zur Verfügung stehenden Zeit und dem Format des Tests.
Logiks fortgeschrittene Tests werden als eigenständige Tests nach Fähigkeit oder als ein Test angeboten, der numerisches, verbales und abstraktes Denken bewertet.
Im Logiks fortgeschrittenen Test gibt es 30 Fragen, die in 20 Minuten zu beantworten sind.
Die eigenständigen Fähigkeitstests erfordern, dass Kandidaten zwischen 20 - 36 Fragen beantworten. Es stehen 20 - 25 Minuten zur Verfügung, um diese Fragen zu beantworten, wobei die Anzahl der gestellten Fragen und die Zeitgrenze von der zu bewertenden Fähigkeit abhängen.
Cubiks Papi Persönlichkeitstest
Der Cubiks Persönlichkeits- und Präferenzinventar (Papi) Test unterscheidet sich von den Logiks Tests, da sie keine Fähigkeitstests sind. Diese Tests bewerten die Präferenzen, Eigenschaften und Merkmale eines Kandidaten in arbeitsbezogenen Situationen in 7 Schlüsselbereichen:
- Ideen und Veränderung
- Einfluss und Antrieb
- Engagement
- Interaktion
- Gelassenheit
- Organisation und Struktur
- Arbeitsdynamik
Es gibt zwei Teile zu einem Cubiks Papi Test. Der Papi I (Forced choice) Test und der Papi N (Normative) Test.
Der Papi N Test stellt Fragen dazu, wie Sie sich bei der Arbeit in arbeitsbezogenen Situationen verhalten möchten. Die Fragen werden als Aussagen mit einer Bewertung von 1 - 7 Präferenzen präsentiert. Die Kandidaten wählen dann die Präferenz aus, die am besten beschreibt, wie sie gerne arbeiten oder sich in Bezug auf Arbeitssituationen verhalten.
Der Papi I Test wird als eine Reihe von Fragen mit drei Aussagen als Antworten präsentiert. Die Kandidaten müssen die Frage lesen und dann die Aussage auswählen, die sie am besten beschreibt und die Aussage, die sie am wenigsten beschreibt.
Es ist erwähnenswert, dass die Papi Tests keine zeitlich begrenzten Tests sind; jeder Papi Test dauert bis zu 35 Minuten, um von den Kandidaten abgeschlossen zu werden.
Situationsbeurteilungstest
Der Cubiks Situationsbeurteilungstest unterscheidet sich wiederum von einem Fähigkeitstest, da er die Präferenzen eines Kandidaten in Bezug darauf betrachtet, wie sie sich in Arbeitssituationen verhalten möchten.
Die Situationsbeurteilungstests sind auf jede Organisation zugeschnitten und stellen Fragen auf der Grundlage von arbeitsbezogenen Szenarien, die Kandidaten wahrscheinlich im Job begegnen werden. Die Anzahl der Fragen und die Zeitbegrenzung variieren je nach Bewertung.
Situationsbeurteilungstests werden oft bei der Bewertung von Führungspositionen verwendet. Die Antworten werden gegen die Schlüsselmerkmale und Verhaltensweisen analysiert, die für die Position erforderlich sind.
Es ist hilfreich zu bedenken, dass es bei einem Situationsbeurteilungstest keine richtigen oder falschen Antworten gibt.
Tipps zum Bestehen von Cubiks Tests
Beantworten Sie alle Fragen
Es ist wichtig, alle gestellten Fragen zu beantworten, wenn Sie einen Cubkis Test absolvieren; je mehr Fragen richtig beantwortet werden, desto höher wird die Gesamtpunktzahl sein.
Wenn Sie unsicher sind, machen Sie eine vernünftige Vermutung und gehen Sie dann zu den folgenden Fragen über.
Achten Sie auf Details
Es ist wichtig sicherzustellen, dass Sie die gestellte Frage verstehen, um Ihre beste Antwort auszuwählen. Auch unter dem Zeitdruck der Fähigkeitstests, stellen Sie sicher, dass Sie die gestellten Fragen lesen und verstehen.
Üben Sie so viele Logiks Fähigkeitstests wie Sie können
Das Üben von Fähigkeitstests vor dem eigentlichen Test selbst ermöglicht es Ihnen, sich mit dem Format und dem Stil der Fragen vertraut zu machen. Wenn Sie üben, stellen Sie sicher, dass Sie dies unter zeitlichen Bedingungen tun.
Vermeiden Sie Ablenkungen
Wenn Sie den Test absolvieren, stellen Sie sicher, dass Sie dies an einem ruhigen Ort ohne Lärm oder Ablenkungen tun. Alle Logiks Tests, ob sie zeitlich begrenzt sind oder nicht, erfordern von den Kandidaten volle Konzentration. Dies stellt sicher, dass Sie sich die beste Möglichkeit geben, die Antworten zu lesen, zu verstehen und auszuwählen, die Sie für richtig halten und so Ihre beste Leistung zu erbringen.
Lernen Sie das Einmaleins
Die Logiks Fähigkeitstests sind zeitlich begrenzte Tests. Das Abrufen des Einmaleins beim Beantworten von Fragen, insbesondere im numerischen Denktest, wird Ihnen helfen, den Test innerhalb der Zeitgrenze abzuschließen.
