Situative Beurteilungstests

Ein situativer Beurteilungstest, allgemein als SJT bezeichnet, ist eine Form des psychometrischen Tests, den Arbeitgeber während des Einstellungsverfahrens verwenden, um mehr über den Charakter jedes Bewerbers zu erfahren.

SJT basieren auf spekulativen Arbeitsszenarien. Jeder Test wird auf die konkrete Stelle, auf die Sie sich bewerben, ausgerichtet sein, aber alle werden Sie dazu auffordern, eine Reihe von Multiple-Choice-Fragen zu beantworten.

Sie müssen die situationsbasierte Frage schnell und sorgfältig lesen. Anschließend müssen Sie die aus mehreren möglichen Antworten beste Lösung für das Problem auswählen.

Sie können bei einem SJT nicht durchfallen, da die Beurteilung subjektiv ist. Das Einstellungsteam wird jedoch Ihre Antworten analysieren und wichtige Erkenntnisse über Ihre Eignung für die Stelle gewinnen, einschließlich Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit, Beziehungsaufbau und kaufmännisches Bewusstsein. Für Führungspositionen können SJTs sogar Ihre Vision für Strategie und langfristige Planung messen.

Da alle SJTs auf eine bestimmte Rolle oder Branche zugeschnitten sind, haben Sie als Bewerber auch die Möglichkeit, einige der Situationen zu verstehen, mit denen Sie in der Rolle konfrontiert wären. Dies könnte für jemanden, der gerade eine neue Karriere beginnt, von unschätzbarem Wert sein.

Arbeitgeber verwenden situative Beurteilungstests, um die am besten geeigneten Kandidaten für eine Stelle zu identifizieren, bei der eine hohe Anzahl von Bewerbern eingeht oder bei der zwischenmenschliche Fähigkeiten von größter Bedeutung für die Stelle sind.

SJT wird von verschiedenen Branchen eingesetzt, von Recht und Finanzen bis hin zum Einzelhandel auf der Hauptstraße. Jeder Arbeitgeber hat maßgeschneiderte Tests, die mit den Unternehmenswerten und Verhaltenserwartungen übereinstimmen. SJTs sind darauf ausgelegt, wie gut Sie sich auf makroebene in eine Organisation einfügen und auf mikroebene tägliche Aufgaben erfüllen können.

Situative Beurteilungstests eignen sich besonders gut zur Bewertung von Soft Skills wie Kommunikation und zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die in einem Lebenslauf nicht wirklich widergespiegelt werden können. SJTs werden oft online und zusammen mit anderen psychometrischen Tests durchgeführt, um einen umfassenden Überblick über Ihre Eignung für die Stelle zu erhalten.

Obwohl die meisten Arbeitgeber individuelle SJTs haben werden, gibt es Gemeinsamkeiten, mit denen Sie sich vertraut machen können, um sich vorzubereiten.

SJT sind Multiple-Choice-Tests, die gelegentlich zeitlich begrenzt sind. Sie werden aufgefordert, 25-50 Arbeitsszenarien mithilfe der vorgegebenen Antworten zu beantworten. Wir empfehlen Ihnen, instinktiv zu arbeiten, anstatt zu überlegen, wie das Unternehmen möchte, dass Sie antworten - da dies einen ehrlichen Einblick in Ihren Charakter geben soll.

Sie werden höchstwahrscheinlich aufgefordert, eine der beiden folgenden Aufgaben zu erledigen: die am wenigsten oder am effektivsten aufgeführte Antwort auswählen oder Optionen rangieren. Achten Sie darauf, eindeutig unethische, politisch motivierte und passive Antworten zu vermeiden, da diese nie die richtige Wahl sind. Für jede richtige Antwort erhalten Sie einen Punkt.

SJT messen eine breite Palette von Fähigkeiten, die Einblick in den Charakter eines Bewerbers bieten. Sie konzentrieren sich in der Regel auf Soft Skills, und welche Fähigkeiten ein bestimmter Test extrahieren möchte, hängt von dem Unternehmen und der Position ab, auf die Sie sich bewerben.

Wünschenswerte Einsteigerfähigkeiten umfassen die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten und positive Beziehungen aufzubauen, gute Kommunikation und eine organisierte Arbeitsweise. Führungspositionen erfordern jedoch auch die Fähigkeit, Menschen zu beeinflussen und zu motivieren, zu verhandeln und strategisch zu denken.

Die Testfragen werden immer als alltägliche Arbeitsszenarien formuliert, sodass Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber zeigen können, wie Sie voraussichtlich auf herausfordernde Alltagsprobleme reagieren. Der beste Weg, sich selbstbewusst zu präsentieren, besteht darin, Übungstests zu absolvieren, um sich mit wahrscheinlichen Beispielen und dem Format vertraut zu machen.

Es gibt mehrere Dinge, die Sie tun können, um sich auf Ihren bevorstehenden situativen Beurteilungstest vorzubereiten. Obwohl der Inhalt des Tests selbst nicht überarbeitet werden kann, können Sie damit beginnen, das Unternehmen, für das Sie sich beworben haben, zu recherchieren und zu verstehen. Der Arbeitgeber hat seine situativen Beurteilungsfragen auf seiner Mission und seinen Werten basiert, das Reagieren auf Situationen unter Berücksichtigung seines Ansatzes wird immer von Vorteil sein.

Auch das Verständnis der von Ihnen beworbenen Stelle wird Ihnen bei der Durchführung Ihres SJT helfen. Wenn Sie ein klares Verständnis davon haben, welche Fähigkeiten und Eigenschaften der Test bei Ihnen misst, können Sie das Szenario besser einordnen und zur richtigen Antwort gelangen. Aber vor allem empfehlen wir, so viele Übungstests zur situativen Beurteilung wie möglich zu absolvieren.

Diese bereiten Sie auf das Testformat und die Fragen vor, und die Analyse der Ergebnisse zeigt Ihnen, wo Sie unsicher sind, was der beste Weg wäre. Sie können diese Informationen nutzen, um Ihr Selbstvertrauen zu stärken und die bevorzugte Reaktion des Unternehmens auf diese bestimmten Szenarien zu recherchieren.

Neben den gerade genannten Schritten gibt es weitere Strategien, die Sie anwenden können, um Ihre Wirkung bei der Durchführung eines SJT zu maximieren.

Zunächst können Sie Ihren Personalvermittler fragen, welcher Testanbieter verwendet wird. Dadurch können Sie spezifische Übungstests durchführen - oder zumindest recherchieren, was den Teststil dieses Anbieters einzigartig macht, damit Sie auf eventuelle Unterschiede vorbereitet sind.

Wir empfehlen, erwartete Werte zu überprüfen, einschließlich der Werte des Unternehmens, aber auch dessen, was rechtlich richtig oder falsch wäre. Angelegenheiten wie die Vertraulichkeit von Kunden und die DSGVO sollten nicht durch oberflächliche Beurteilung geleitet werden und können im Voraus recherchiert werden.

Schließlich können Sie sich darüber informieren, wie andere Personen den Einstellungsprozess und bestimmte Tests in der Vergangenheit erlebt haben. Websites wie Glassdoor bieten die Möglichkeit, anonym Ihre Erfahrungen bei Vorstellungsgesprächen und der Arbeit für ein Unternehmen zu teilen. Nehmen Sie die Antworten hier mit Vorsicht, aber sehen Sie, ob Sie spezifische Anleitungen zur Vorbereitung finden können.

Lassen Sie uns die wichtigsten Tipps für das Bestehen Ihres situativen Beurteilungstests zusammenfassen.

1. Recherchieren Sie die Unternehmenswerte

Dies ist die aufschlussreichste Vorbereitung, die Sie treffen können. Sich mit dem Unternehmen vertraut zu machen, für das Sie sich bewerben, und mit der Art von Personen, die sie einstellen, wird Ihnen helfen, mit ihren Ideen im Hinterkopf zu antworten.

Das Lesen von Pressemitteilungen, externen Kommunikationen, Missionserklärungen und Werten unterstützt Ihre Recherche.

2. Antworten Sie mit ethischen Grundsätzen im Hinterkopf

Bei SJTs spielt Ethik immer eine Rolle. Ein Unternehmen kann den Eindruck erwecken, dass es locker mit Regeln und Vorschriften umgeht, aber es gibt universelle Standards, die bei der Arbeit mit Menschen, persönlichen Informationen und vertraulichem Material eingehalten werden müssen.

Stellen Sie sicher, dass Sie sich mit dem Arbeitsrecht und den Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) für die technischeren Szenarien vertraut machen und in personenbezogenen Szenarien immer inklusiv und mitfühlend sind.

3. Üben Sie Tests

Dies ist wirklich der beste Weg, um ruhig und selbstbewusst in Ihren situativen Beurteilungstest zu gehen. Übungstests bereiten Sie auf eine Vielzahl von Arbeitsszenarien vor, die Sie selbst möglicherweise nicht bedacht haben. Die Ergebnisse geben Ihnen Einblick, wo Ihr Urteilsvermögen schwankt, und ermöglichen es Ihnen, dies vor dem eigentlichen Test zu verbessern.

4. Seien Sie zeitbewusst

Obwohl die meisten situativen Beurteilungstests nicht zeitlich begrenzt sind, sollten Sie nicht zu lange über Fragen nachdenken. Denken Sie daran, dass alle Informationen, die Sie zur Beantwortung der Frage benötigen, gegeben sind. Bleiben Sie also im gegebenen Kontext und lassen Sie Ihren Geist nicht zu unbekannten Variablen abschweifen.

Sie möchten einen selbstbewussten und überlegten Ansatz bei Ihrer Entscheidungsfindung zeigen. Wenn Sie zu viel Zeit für Ihre Antworten aufwenden, vermitteln Sie den Personalvermittlern eine unerwünschte Unsicherheit.

5. Es ist in Ordnung zu raten

Es ist wahrscheinlich, dass Sie nicht bei jeder einzelnen Frage zu 100% sicher sind. In diesem Fall seien Sie selbstbewusst und vertrauen Sie Ihrem Bauchgefühl. Beantworten Sie immer die Frage, da Sie möglicherweise richtig raten und ein paar Punkte erhalten, die Sie durch das Überspringen der Frage nicht gehabt hätten.