Diagrammatische Schlussfolgerungstests

Diagrammatische Schlussfolgerungstests wurden entwickelt, um Ihr logisches Denken zu testen. Der Test enthält normalerweise Fragen und Multiple-Choice-Antworten. Sie werden aufgefordert, herauszufinden, wie eine Reihe von Formen oder Mustern miteinander verbunden sind; dies tun Sie mit Logik. Sie müssen dann die Antwort auswählen, die dem von Ihnen identifizierten Muster folgt.

Wie bei allen Tests werden Sie aufgefordert, die Fragen unter Zeitdruck zu beantworten, was bedeutet, dass Sie schnell handeln müssen.

Im Gegensatz zu verbalen oder numerischen Schlussfolgerungstests sind Sie möglicherweise noch nie auf Fragen wie diese gestoßen - daher empfehlen wir immer, so viele Testpapiere wie möglich zu üben.

Welchen öffentlichen Sektor Job Sie auch immer im Auge haben, es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie aufgefordert werden, einen Eignungstest von irgendeiner Art zu absolvieren, um zu beweisen, dass Sie die für die Rolle benötigten Fähigkeiten haben.

Wenn Sie aufgefordert werden, einen diagrammatischen Schlussfolgerungstest zu machen, bedeutet das normalerweise, dass der Job, für den Sie sich bewerben, viel logisches Denken erfordert.

Neben Logik wird auch Ihre Fähigkeit, unter Druck gut zu arbeiten, geprüft.

Ob Sie schon einmal einen solchen Test gemacht haben oder nicht, das Üben von diagrammatischen Schlussfolgerungstests wird Ihnen helfen, besser und schneller zu werden.

Jede Frage stellt Ihnen eine Sequenz oder ein Muster vor. Ihre Aufgabe ist es, herauszufinden, was jedes einzelne verbindet. Sobald Sie das getan haben, können Sie die richtige Antwort aus den gegebenen möglichen Antworten auswählen.

Der Zeitdruck bei einem diagrammatischen Schlussfolgerungstest ist normalerweise ziemlich hoch und Sie werden erwartet, jede Frage in etwa einer Minute zu beantworten - obwohl dies von Test zu Test variieren kann.

Die Hauptfähigkeit, die der Test prüft, ist Ihre Fähigkeit, logisch zu denken, und das schnell! Rationales Denken und Effizienz sind Fähigkeiten, die in den meisten Organisationen, aber besonders im öffentlichen Sektor, sehr geschätzt werden - wo Herausforderungen, die solche Fähigkeiten erfordern, häufig sind.