Der verbale Reasoning-Test ist herausfordernd und Üben gibt Ihnen Selbstvertrauen
Alle Eignungstests sind so konzipiert, dass sie herausfordernd sind, und der verbale Reasoning-Test ist da keine Ausnahme. Er verlangt von Ihnen, oft recht komplexe Textpassagen zu verarbeiten, um wichtige Informationen zu extrahieren. Der Test soll Ihre Kommunikationsfähigkeiten, Ihre Fähigkeit, zwischen Wahrheit und Schlussfolgerung zu unterscheiden, und ob Sie unter Druck einen kühlen Kopf bewahren können, beurteilen. In einer Ära, die durch Informationsüberflutung gekennzeichnet ist, sind diese Fähigkeiten entscheidend - und Arbeitgeber aus einer vielfältigen und abwechslungsreichen Palette von Branchen sind daran interessiert, sie bei zukünftigen Mitarbeitern zu finden.
Man muss sich erst an das Format des Tests gewöhnen
Die meisten Eignungstests verlangen, dass Sie jede Frage des Tests in etwa einer Minute beantworten, und das gilt auch für den verbalen Reasoning-Test. Sie müssen einen Text durchlesen und die richtige Multiple-Choice-Antwort auswählen; entweder 'wahr', 'falsch' oder 'kann nicht sagen'. Am Ende des Tests wird Ihr Ergebnis mit den Ergebnissen aller anderen, die den Test gemacht haben, verglichen, um einem Arbeitgeber ein tieferes Verständnis der Stärken und Schwächen jedes Einzelnen zu geben.
Sie werden auf Ihre Fähigkeit geprüft, schnell und genau wichtige Informationen zu extrahieren, und auf Ihre Fähigkeit, sich die Ihnen präsentierten Informationen anzusehen und sich nicht auf angenommenes Wissen oder abgeleitete Ideen zu verlassen. Der einfachste Weg, besser zu werden, besteht darin, verbale Reasoning-Tests zu üben, um sich an das Format zu gewöhnen und zu lernen, was Sie in Bezug auf das Frageformat und den Stil erwarten können.
Ein verbaler Reasoning-Test gibt Ihnen die Chance, Ihre Stärken zu zeigen
Jedes Jahr wird der Arbeitsmarkt gesättigter und Arbeitgeber haben größere Auswahlmöglichkeiten, von denen viele ähnliche Erfahrung und Expertise wie Sie haben. Deshalb ist es wichtig, den Test als etwas Positives zu sehen - er bietet Ihnen eine zusätzliche Möglichkeit, die Stärken und Talente zu zeigen, die in Ihrem Lebenslauf vielleicht nicht so offensichtlich sind. Und selbstbewusst und bereit zum Erfolg in den Test zu gehen, ist viel einfacher, wenn Sie sich die Zeit genommen haben, vorher Eignungstests zu üben.
Arbeitgeber suchen Kandidaten, die ihr Zeug kennen
Oft sind Interviews allein nicht ausreichend, um zu bestimmen, wen ein Arbeitgeber einstellen sollte - und deshalb integrieren so viele Unternehmen jetzt Eignungstests in den Einstellungsprozess. Insbesondere werden viele Unternehmen den verbalen Reasoning-Test nutzen, um die Person oder Personen zu finden, die die stärksten Verständnis-, Kommunikations-, Informationsbeschaffungs- und Zeitmanagementfähigkeiten zeigen - das sind wirklich Dinge, die in so vielen Berufen so wichtig sind.
