Der numerische Eignungstest ist anspruchsvoll und Üben gibt Ihnen Selbstvertrauen
Numerische Eignungstests werden von Arbeitgebern in großen und kleinen Unternehmen verwendet, um Kandidaten für Rollen einzustellen, die eine Affinität für Zahlen erfordern. Der Test ist so konzipiert, dass er herausfordernd ist; die Fragen könnten alles und jedes abdecken, von Diagrammen, Gleichungen, Verhältnissen und Brüchen bis hin zu Geschäftsmathematik und komplexen Summen. Aber indem Sie Eignungstests üben, und so viele wie möglich, bevor Sie einen wichtigen absolvieren, geben Sie sich die bestmögliche Chance auf Erfolg am Tag, an dem es darauf ankommt.
An das Format des Tests muss man sich erst gewöhnen
Wie bei den meisten Eignungstests haben Sie etwa eine Minute oder weniger Zeit, um jede Frage im Test zu beantworten - das bedeutet, dass Sie schnell arbeiten müssen, ohne die Genauigkeit zu beeinträchtigen. (Und ein weiterer Grund, warum das Üben im Voraus so wichtig ist!). Die Fragen sind Multiple-Choice, aber lassen Sie sich nicht dazu verleiten zu denken, dass dies den Test einfacher macht! Und es lohnt sich immer zu überprüfen, ob Sie einen Taschenrechner verwenden dürfen, da es einige Testanbieter gibt, die dies nicht zulassen. Sobald Sie den Test abgeschlossen haben, werden die Arbeitgeber die Ergebnisse und Antworten aller überprüfen, um ein klareres Bild von den Stärken und Schwächen der Kandidaten vor ihnen zu bekommen.
Ein numerischer Eignungstest gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Stärken zu zeigen
Der Bewerbungsprozess ist hart . Aber das Tolle an Eignungstests ist, dass sie Ihnen eine zusätzliche Gelegenheit bieten, all die Gründe zu zeigen, warum Sie so eine großartige Einstellung wären. Wenn Sie die Vorbereitungszeit investiert haben, können Sie den Test mit Vertrauen in Ihre Stärken und sogar in die Bereiche, die vielleicht etwas mehr Arbeit benötigt haben, angehen. Und die Chancen stehen gut, dass Sie besser abschneiden werden als jemand, der sich nicht die Zeit genommen hat, den Test vor ihm kennenzulernen.
Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die ihr Zeug kennen
Wenn Sie in die Welt der Finanzen oder Technologie einsteigen oder sich für eine Führungsposition bewerben, ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie im Rahmen des Bewerbungsprozesses einen numerischen Eignungstest absolvieren müssen. Aber der Test wird auch in vielen anderen Branchen verwendet, die meisten davon erfordern, dass die Kandidaten ein Verständnis für Zahlen haben und in der Lage sind, mathematische Probleme schnell und genau zu lösen. Ein Eignungstest ist Ihre Gelegenheit, einem Arbeitgeber zu beweisen, dass Sie das Zeug dazu haben (und mehr!), um in der Rolle, für die Sie sich bewerben, erfolgreich zu sein. Und da viele andere Menschen dasselbe hoffen, ist es wirklich unerlässlich, dass Sie die notwendige Arbeit im Voraus leisten, um an dem großen Tag Ihr Bestes zu geben.
