Da das Zuhausebleiben in diesen seltsamen Zeiten zur neuen Norm wird, ist der Kontakt, den wir mit anderen Menschen haben, begrenzter als je zuvor. Dennoch sind der Umgang mit verschiedenen Menschen und die Nutzung Ihrer emotionalen Intelligenz und Teamfähigkeit für die meisten Arbeitgeber entscheidende Fähigkeiten. Warum also nicht diese Zeit nutzen, um diese Fähigkeiten durch situative Urteilstests zu üben, die Ihnen helfen, sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
Was ist ein situativer Urteilstest?
Ein situativer Urteilstest (oder SJT) zeigt eine Reihe von Arbeitsszenarien, um zu beurteilen, wie Sie auf jedes einzelne reagieren könnten. Die Tests sind bei Vorstellungsgesprächen und Beurteilungstagen sowohl in großen als auch in kleinen Unternehmen beliebt, da sie ein klareres Bild Ihres Arbeitsstils geben. Diese Tests sind eine Form von psychologischen Eignungstests und verwenden Ihre Antworten, um Ihre Eignung zur Lösung von Problemen oder herausfordernden Situationen in einer Weise zu beurteilen, die mit den Ethikgrundsätzen des Arbeitgebers übereinstimmt.
Wie ist ein situativer Urteilstest aufgebaut?
Der Test ist normalerweise in Form von Multiple-Choice-Fragen und erfordert, dass Sie Ihre emotionale Intelligenz verwenden, um auf die gegebenen Bürobeschreibungen zu reagieren. Sie können Ihre Kompetenz zeigen, indem Sie die beste Reaktion auf die Situation finden, während Sie sicherstellen, dass sie mit den Werten des Unternehmens, für das Sie sich bewerben, übereinstimmt. Es wird eine Reihe von verschiedenen Szenarien geben, damit Arbeitgeber sehen können, wie Sie in ähnlichen Situationen agieren würden.
Warum verwenden Arbeitgeber situative Urteilstests? Situative Urteilstests können verwendet werden, um zu sehen, wie gut Sie mit den Werten und Verhaltensweisen des Unternehmens, für das Sie sich bewerben, übereinstimmen. Sie testen gefragte Fähigkeiten, wie Kommunikation, kaufmännisches Bewusstsein und Teamarbeit. Dies hilft Arbeitgebern, die besten Kandidaten für eine Stelle auszuwählen, was wahrscheinlich die Person ist, die am besten zum Unternehmen passt.
Wie kann ich mich vorbereiten?
Es ist wirklich wichtig, dass Sie sich über das Unternehmen und die bereitgestellte Stellenbeschreibung informieren, da es Hinweise auf die Persönlichkeit geben wird, die am besten zum spezifischen Arbeitgeber und zur Rolle passt. Stellen Sie sicher, dass Sie situative Urteilstests üben, um sich mit dem Format der Fragen und der Art der erforderlichen Antworten vertraut zu machen. Mit Übung können Sie sich darauf trainieren, Muster in den Antworten zu erkennen und sicherzustellen, dass Sie nicht nur Ihre Vernunft einsetzen - obwohl dies wichtig ist, müssen Sie sich daran erinnern, dies auf die spezifische Situation anzuwenden. Es ist auch wichtig, sich mit den Ethikgrundsätzen des Unternehmens und der Branche vertraut zu machen - zum Beispiel in einer Anwaltskanzlei wäre die Vertraulichkeit des Mandanten selbstverständlich, und unabhängig von der Branche wird jede als unethisch eingestufte Antwort immer die unwahrscheinlichste Option sein.
Stellen Sie sicher, dass Sie die Tests unter prüfungsähnlichen Bedingungen üben und dabei die Regel einer Frage pro Minute verwenden - wenn Sie bei einer Frage Schwierigkeiten haben, gehen Sie zur nächsten über. Wir empfehlen, Ihre Fehler direkt nach der Beantwortung zu überprüfen, um Ihnen beim Lernen zu helfen. Es ist wichtig, alle Anweisungen sorgfältig zu lesen und sich Zeit zu nehmen, um das Problem zu identifizieren, bevor Sie die Frage mit Ihrer eigenen Ethik und Urteilsfähigkeit beantworten.
Also, obwohl wir derzeit vielleicht nur mit einer begrenzten Anzahl von Menschen interagieren, während wir soziale Distanzierung üben, lassen Sie diese Fähigkeiten nicht ungenutzt; üben Sie Ihre situativen Urteilstests, solange Sie Zeit haben, und Sie werden Ihr Vorstellungsgespräch oder Ihren Beurteilungstag sicherlich meistern.
