2020 wird immer als das Jahr in Erinnerung bleiben, in dem wir viel Zeit mit nicht sehr viel verbracht haben. Und obwohl es äußerst langweilig sein kann, drinnen festzustecken, ist es klug, diese Zeit zu nutzen, um Ihre Interviewfähigkeiten durch das Absolvieren eines abstrakten Denkvermögenstests zu verbessern. Dies ist eine sichere Methode, in Ihre Zukunft zu investieren und sicherzustellen, dass Sie den Rest des Sommers ohne Schuldgefühle genießen können.
Was ist ein abstrakter Denkvermögenstest?
Abstrakte Denkvermögenstests umfassen alle Arten von logischen oder konzeptuellen Tests und können diagrammatische oder induktive Denkvermögenstests beinhalten. Der abstrakte Denkvermögenstest beurteilt Ihre Fähigkeit, abstrakte Probleme zu lösen. Normalerweise wird Ihnen dabei eine Beziehung zwischen Formen oder Figuren aufgezeigt, Regeln oder Ähnlichkeiten gefunden und dann diese Erkenntnisse verwendet, um eine Antwort zu finden oder die Sequenz fortzusetzen. Da Sie diese Tests möglicherweise noch nicht zuvor gesehen haben, ist es sehr nützlich, sich mit dem Format der Fragen und Antworten vor Ihrem Interview vertraut zu machen.
Wie ist der abstrakte Denkvermögenstest aufgebaut?
Abstrakte Denkvermögenstests bieten normalerweise mehrere Optionen zu einer Frage, es liegt an Ihnen, die Regeln für die gesamte Sequenz zu finden. Fragen werden oft als Reihe von Diagrammen oder Bildern dargestellt, die Sie dann entsprechend vervollständigen, um die Regel zu erfüllen. Wie bei den meisten Eignungstests sind sie normalerweise zeitlich begrenzt, was den Druck erhöht. Wo immer möglich, halten Sie sich an die Regel von einer Frage pro Minute! Sie sind so konzipiert, dass sie schwierig sind und einige Fragen sogar im Laufe des Tests an Komplexität zunehmen, aber das hilft alles den Arbeitgebern, das Potenzial der Kandidaten zu identifizieren.
Warum verwenden Arbeitgeber abstrakte Denkvermögenstests?
Arbeitgeber verwenden diese Tests, um zu beurteilen, wie Kandidaten denken; das erfolgreiche Beantworten des Tests zeigt die Stärke Ihres kreativen und lateralen Denkens sowie Ihre allgemeine Intelligenz. Die Tests sind immer beliebter geworden, da der objektive Stil wirklich hilfreich ist, um einen vielfältigen Interviewprozess zu gewährleisten. Da die Tests Ihre Problemlösungsfähigkeiten und Initiative hervorheben können, werden sie im Einstellungsprozess für viele Rollen verwendet, einschließlich Softwareentwicklung, Forschung und Technik, sowie für Führungspositionen.
Wie kann ich mich vorbereiten?
Die Tests sind so konzipiert, dass sie herausfordernd sind, daher ist die einzige Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Ihr Selbstvertrauen zu verbessern, das Üben von abstrakten Denkvermögenstests. Stellen Sie sicher, dass Sie bei der Beantwortung von Fragen jeden Aspekt des Diagramms oder Bildes vergleichen. Üben Sie die Tests unter prüfungsähnlichen Bedingungen, da dies Ihr Selbstvertrauen für die eigentliche Prüfung stärkt. Versuchen Sie, sich an die Regel von einer Frage pro Minute zu halten, und wenn Sie Schwierigkeiten mit einer Frage haben, gehen Sie weiter, da Genauigkeit und Geschwindigkeit für diese Tests entscheidend sind. Wir finden es nützlich, Antworten direkt nach einem Probetest zu analysieren, um aus eventuellen Fehlern zu lernen.
