Wenn Ihnen gesagt wurde, dass Sie im Rahmen einer Bewerbung einen mechanischen Denktest absolvieren müssen, haben Sie wahrscheinlich ein paar Fragen, die beantwortet werden müssen. Deshalb haben wir diesen praktischen Leitfaden zusammengestellt - damit Sie sich schnell und einfach mit allen Aspekten des mechanischen Denkens vertraut machen können!
Was sind mechanische Denktests?
Mechanische Denktests sind darauf ausgelegt, Ihr mechanisches und elektrisches Wissen zu bewerten. Typischerweise werden sie bei der Einstellung von Technik-, Ingenieur- und Streitkräftepersonal eingesetzt, der Test prüft Ihr Wissen über alles, von Flaschenzügen und Hebeln bis hin zu elektrischen Schaltungen und Karten. Die Fragen werden das Ausmaß Ihres Wissens sondieren und können sogar hypothetische Szenarien im Zusammenhang mit dem Job oder der Branche, für die Sie sich bewerben, einschließen.
In welchem Format werden sie durchgeführt?
Die meisten Eignungstests lassen Ihnen etwa eine Minute Zeit, um jede Frage im Test zu beantworten, aber beim mechanischen Denktest sind es eher 40 Sekunden. Dies kann herausfordernd sein, daher ist es wirklich wichtig, Zeit zum Üben von mechanischen Denktests einzuplanen, um Geschwindigkeit, Genauigkeit und Vertrauen am Tag des Tests zu gewährleisten. Die Fragen werden Multiple-Choice sein und am häufigsten Situationen, die in Bildern dargestellt sind, verwenden, um Ihr mechanisches, elektrisches und technologisches Wissen wirklich zu prüfen. Am Ende des Tests wird Ihre Punktzahl ermittelt und dann mit einer Normgruppe verglichen, um dem Arbeitgeber eine klarere Vorstellung davon zu geben, wie herausfordernd der Test war und wie gut Sie abgeschnitten haben.
Warum sind die Tests für Arbeitgeber nützlich?
Der mechanische Denktest wird nur von Arbeitgebern für Stellen mit einem mechanischen oder elektrischen Bestandteil eingesetzt. Daher ist es wahrscheinlich, dass Sie, wenn Sie den Test machen, mit vielen der im Test untersuchten Konzepte ziemlich vertraut sind. Für Arbeitgeber bietet der Test eine zusätzliche Möglichkeit, mehr über die interessierten Kandidaten zu erfahren, die sie vor sich haben, während er für die Kandidaten eine Chance ist, Stärken und Fähigkeiten zu demonstrieren. Da der Arbeitsmarkt keine Anzeichen einer baldigen Entspannung zeigt, werden Eignungstests immer häufiger eingesetzt, damit Arbeitgeber mehr als nur ein Vorstellungsgespräch zur Beurteilung von Bewerbern haben.
Wie kann ich besser darin werden?
Wenn Sie sicherstellen wollen, dass Sie Ihr Bestes geben, ist es entscheidend, so viele Eignungstests wie möglich zu üben, bevor der entscheidende Test ansteht. Das wiederholte Absolvieren vergangener mechanischer Denktests verbessert nicht nur Ihre Fähigkeiten, sondern verleiht Ihnen auch Vertrauen und stellt sicher, dass Sie der erheblichen Herausforderung gewachsen sind, jede Frage in 40 Sekunden oder weniger zu beantworten. Zum Üben ist es immer am besten, sich einen ruhigen Arbeitsplatz einzurichten, der Ihnen die Möglichkeit zum Konzentrieren bietet. Stellen Sie sicher, dass Sie alles, was Sie benötigen, bei sich haben, bevor Sie mit dem Test beginnen (einschließlich eines Timers!). Am Ende gehen Sie Ihre Ergebnisse durch und identifizieren Sie Bereiche, die noch Aufmerksamkeit benötigen oder Themen, bei denen Sie sich unsicher fühlen - das wird Ihnen helfen zu entscheiden, was Sie als nächstes auffrischen müssen.
