Es gibt einige Standardfragen, die Bewerber voraussichtlich von der Met Police bei einer Bewerbung um einen Job gestellt werden.
Wir haben eine Liste der zehn häufigsten Met Police Interviewfragen zusammengestellt, zusammen mit Musterantworten, die Sie üben und an Ihre Antwort anpassen können. Vergessen Sie auch nicht, unseren Leitfaden zu Met Police Einstellungstests anzuschauen.
1. Wie würden Sie sich selbst beschreiben?
Die Frage 'Wie würden Sie sich selbst beschreiben?' wird oft als eine der ersten Fragen in einem Met Police Interview gestellt. Es kann schwierig sein, diese Frage zu beantworten. Sie möchten dem Interviewer einen guten Eindruck von sich selbst vermitteln, aber Sie möchten es auch kurz halten.
Ein Ansatz ist, sich auf Ihre Stärken zu konzentrieren. Denken Sie über die Qualitäten nach, die Sie einzigartig machen und was Sie mitbringen. Vielleicht sind Sie fleißig oder ein Teamplayer. Vielleicht sind Sie kreativ oder haben viel Erfahrung in Ihrem Bereich.
Was auch immer Ihre Stärken sein mögen, konzentrieren Sie sich darauf, sie hervorzuheben.
Ein anderer Ansatz ist, dem Interviewer einen Überblick über Ihre Lebensgeschichte zu geben. Sprechen Sie darüber, wo Sie aufgewachsen sind, wie Ihre Familie ist und was Sie dazu gebracht hat, eine Karriere bei der Polizei anzustreben.
Musterantwort:
Ich blühe bei Herausforderungen auf und suche oft nach neuen Erfahrungen, die mich aus meiner Komfortzone herausholen, damit ich etwas lernen und mich verbessern kann. In meiner vorherigen Position wurde ich innerhalb von weniger als zwei Jahren dreimal befördert.
2. Warum möchten Sie sich der Polizei anschließen; was könnten Sie bieten?
Diese Frage konzentriert sich auf Ihre Leidenschaft und Ihr Engagement, der Polizei beizutreten. Sind Sie aus den richtigen Gründen motiviert? Die Arbeit als Polizeibeamter birgt viele Herausforderungen, daher ist es wichtig, Ihre Begeisterung und Begeisterung zu zeigen.
Es ist auch vorteilhaft zu ermitteln, welchen Wert Sie bieten können. Was werden Sie der Force bringen, um ein vorbildlicher Beamter zu sein? Der Interviewer möchte sehen, dass Sie sich tatsächlich Gedanken darüber gemacht haben.
Musterantwort:
Ich möchte dazu beitragen, eine sicherere Umgebung in der Gemeinschaft zu schaffen. Ich blühe auf, wenn ich anderen helfen kann, und arbeite gerne im Team. Ich bin ein sehr guter Zuhörer und Kommunikator, was zwei wichtige Fähigkeiten sind, die ich den Menschen, mit denen ich zusammenarbeite und die ich unterstütze, bringen könnte.
3. Welche Eigenschaften machen einen guten Met Police Officer aus?
Die Met Police sucht nach den folgenden Werten:
- Professionalität
- Integrität
- Mut
- Mitgefühl
Sie glauben, dass diese Eigenschaften einen guten Polizeibeamten ausmachen. Es ist wichtig, diese Eigenschaften zu kennen und Beispiele anzugeben, in denen Sie sie möglicherweise demonstriert haben.
Musterantwort:
Zwei Eigenschaften, von denen ich fest überzeugt bin, dass sie einen guten Met Police Officer ausmachen, sind Mut und Mitgefühl. Mut ist erforderlich, da Polizisten oft in gefährliche und manchmal unsichere Positionen gebracht werden - ich habe Mut in meiner früheren Rolle (erklären Sie ein Szenario) gezeigt. Mitgefühl ist wichtig, da es oft benötigt wird, wenn man mit anderen kommuniziert und ihnen hilft - ich habe Mitgefühl bei meiner Erfahrung im Umgang mit Kunden in meiner Support-Rolle gezeigt.
4. Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job am wenigsten gefallen?
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Bewerber gefragt werden, was ihnen an ihrem letzten Job nicht gefallen hat. Schließlich möchte die Met Police wissen, ob Sie immer nach dem nächsten Besten suchen oder ob Sie mit dem zufrieden sind, was Sie haben.
Bei der Beantwortung dieser Frage ist es wichtig, positiv zu bleiben und sich auf die Dinge zu konzentrieren, die Ihnen an der Arbeit nicht gefallen haben, anstatt auf das Unternehmen oder Ihren Chef. Vielleicht mochten Sie die Arbeitsbelastung nicht oder der Arbeitsweg war zu lang.
Was auch immer der Grund sein mag, achten Sie darauf, Ihren vorherigen Arbeitgeber nicht schlecht zu machen.
Musterantwort:
Das, was mir an meinem vorherigen Job am wenigsten gefallen hat, waren die fehlenden Möglichkeiten. Es ist eine großartige Organisation und ich habe viel gelernt, aber es war ein kleines Unternehmen. Die Arbeit als Polizeibeamter in der lokalen Gemeinschaft bedeutet, dass ich eine langfristige Karriere aufbauen kann.
5. Welche relevante Erfahrung haben Sie?
Wenn Interviewer diese Frage stellen, möchten sie wissen, ob Sie Erfahrungen haben, die für die Position, für die Sie sich bewerben, relevant sind. Sie fragen nicht nach Ihrer gesamten Berufserfahrung, sondern nach einer spezifischen Erfahrung, die für die Rolle, für die Sie sich bewerben, hilfreich sein könnte.
Sie sollten Erfahrungen hervorheben, die mit den Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Jobs in der Stellenbeschreibung zusammenhängen.
Erklären Sie, wie Ihre Erfahrung Sie auf diesen speziellen Job vorbereitet hat. Listen Sie nicht nur Ihre Erfahrungen auf und lassen Sie es dabei. Der Interviewer möchte wissen, warum diese Erfahrung relevant ist.
Musterantwort:
Ich habe 3 Jahre Erfahrung in verschiedenen communitybasierten Positionen, was mich gut auf diese Position vorbereitet hat. Sie haben erwähnt, dass Mut ein großer Teil dieses Jobs ist; Ich habe drei Jahre in einem Callcenter mit hohem Volumen gearbeitet und mich mit herausfordernden Kunden und Beschwerden auseinandergesetzt.
6. Wie hilft die Polizei der Gemeinschaft?
Der Interviewer möchte Ihr Wissen und Verständnis dafür testen, was Polizisten tun. Es ist wichtig, dass Sie sich im Voraus über die lokale Arbeit Ihrer Polizeidienststelle informieren, damit Sie eine gut durchdachte Antwort geben können.
Musterantwort:
Die Polizei hilft der Gemeinschaft, indem sie das Gesetz durchsetzt. Die Polizei stellt sicher, dass die Menschen die Regeln einhalten und dass Ordnung in der Gesellschaft herrscht. Dies hilft, dass alle sicher sind und Unternehmen effizient arbeiten können.
Ein weiterer Weg, wie die Polizei der Gemeinschaft hilft, besteht darin, zugänglich zu sein. Die Beamten stehen immer für Fragen zur Verfügung oder helfen bei kleineren Problemen. Die Menschen wissen, dass sie sich auf die Polizei verlassen können, wenn sie sie brauchen._
7. Erzählen Sie uns von einer Situation, in der Sie in einer herausfordernden Situation eingegriffen und Verantwortung für die Lösung der Situation übernommen haben.
Der Interviewer möchte verstehen, mit welchen Herausforderungen Sie konfrontiert waren und ob Sie die Fähigkeit haben, schwierige Situationen zu übernehmen. Wahrscheinlich wird er Fragen nach Ihren bisherigen Erfahrungen und wie Sie damit umgegangen sind, stellen.
Musterantwort:
Ein Beispiel, in dem ich in einer herausfordernden Situation eingegriffen habe, ist, als ich als Kundendienstmitarbeiter gearbeitet habe. Ein Kunde war extrem wütend und hat mich angeschrien, weil seine Bestellung falsch war. Ich habe dem Kunden ruhig entschuldigt und bin nach hinten gegangen, um die Bestellung zu korrigieren.
Ich habe darauf geachtet, den Kunden über das Geschehene auf dem Laufenden zu halten und sichergestellt, dass er mit der Lösung zufrieden ist. Durch das Übernehmen der Verantwortung in dieser Situation konnte der Ärger abgebaut werden und sichergestellt werden, dass der Kunde zufrieden geht.
8. Warum glauben Sie, dass es wichtig ist, Vielfalt innerhalb der Polizei zu fördern?
Diese Frage soll Kandidaten identifizieren, die die wahre Bedeutung von Vielfalt verstehen.
Da die meisten Kandidaten mit Gemeinschaften zusammenarbeiten werden, die unterschiedliche Kulturen, Ethnien und Hintergründe haben, ist dies ein sehr wichtiger Aspekt, den die Polizei verstehen und vor allem annehmen sollte.
Sie werden auch mit einer Vielzahl unterschiedlicher Polizeibeamter zusammenarbeiten, und die Förderung von Vielfalt wird unterstützt.
Musterantwort:
Ich glaube, dass Vielfalt ein wichtiger Teil der Polizeiarbeit ist, da Sie mit vielen verschiedenen Kulturen, Gemeinschaften und Teams zusammenarbeiten. Die Förderung von Vielfalt ist wichtig, da sie inspirieren, kulturelles Bewusstsein und Sensibilität, Einblick und lokales Wissen in die Gemeinschaft bringen kann.
9. Wie werden Sie mit einer Mischung aus Tag- und Nachtschichten umgehen?
Wenn es um die Arbeit bei der Met Police geht, arbeiten Beamte in der Regel tagsüber, einige nachts und einige in einer Mischung aus beiden.
Die Interviewer der Met Police möchten wissen, ob Sie mit den ungeselligen Nachtstunden umgehen können und ob Sie die Herausforderungen verstehen, die mit einem anspruchsvollen Zeitplan einhergehen.
Wenn Sie Erfahrung haben, ist es sicherlich sinnvoll, darauf hinzuweisen, dass Sie daran gewöhnt sind, Nachtschichten zu arbeiten.
Musterantwort:
Ich verstehe die Herausforderungen der Nachtschichtarbeit und bin auf die Mischung aus Schichten vorbereitet, die für die Rolle erforderlich ist. Aus meiner bisherigen Erfahrung habe ich mehrere Jobs ausgeübt, die Schichten zu unsozialen Zeiten erforderten.
10. Wie würden Sie mit einem schwierigen Mitglied der Öffentlichkeit umgehen?
Wenn Sie draußen sind und mit der Öffentlichkeit interagieren, werden Sie auf alle Arten von Menschen treffen. Manche werden leicht zu handhaben sein, während andere eine echte Herausforderung darstellen können. Ein Interviewer möchte wissen, wie Sie mit einem schwierigen Mitglied der Öffentlichkeit umgehen.
Sie sollten sich auf die Werte und Vision eines Polizeibeamten beziehen, um Ihnen bei der Beantwortung dieser Frage zu helfen. Die Met sucht nach Professionalität, Integrität, Mut und Mitgefühl in Ihrer Antwort.
Musterantwort:
Ruhig und professionell zu bleiben, wenn man es mit schwierigen Mitgliedern der Öffentlichkeit zu tun hat, kann nützlich sein, um eine Situation zu deeskalieren.
Das Erste, was ich tun würde, ist mich daran zu erinnern, ruhig zu bleiben und geduldig und verständnisvoll zu sein, auch wenn die Person unhöflich oder unvernünftig ist.
Ich würde versuchen herauszufinden, was dazu führt, dass die Person sich so verhält. Gibt es etwas in ihrem Leben, das ihnen Stress bereitet? Vielleicht hatten sie einen schlechten Tag oder es geht ihnen gerade sehr schlecht.
Sobald ich verstehe, was das Verhalten der Person antreibt, bin ich möglicherweise besser in der Lage, ihr dabei zu helfen, damit umzugehen.
