Der Crown Prosecution Service (CPS) ist eine staatliche Stelle, die für die Strafverfolgung in England und Wales zuständig ist. Der CPS verfügt über ein Team von Anklägern, die Zeugen befragen, Beweise sammeln und letztendlich entscheiden, ob ein Verdächtiger einer Straftat angeklagt werden soll oder nicht.
Wenn Sie auf einen Job beim CPS hoffen, müssen Sie das Vorstellungsgespräch meistern. Um Ihnen zu helfen, haben wir eine Liste der häufig gestellten CPS-Interviewfragen zusammengestellt.
Vergessen Sie nicht, sich auch unseren Leitfaden zu den CPS-Einstellungstests anzusehen.
1. Warum möchten Sie beim CPS arbeiten?
Dies ist eine der ersten Fragen, die Ihnen wahrscheinlich in einem CPS-Bewerbungsgespräch gestellt werden. Und obwohl es wie eine einfache Frage erscheinen mag, sollten Sie sich die Zeit nehmen, eine durchdachte Antwort zu formulieren.
Es gibt mehrere Gründe, warum jemand beim CPS arbeiten möchte. Zum Beispiel bietet der Crown Prosecution Service die Möglichkeit, in einer schnelllebigen und herausfordernden Umgebung zu arbeiten. Darüber hinaus bietet der CPS den Mitarbeitern die Möglichkeit, einen Unterschied im Leben anderer Menschen zu machen, indem sie daran arbeiten, Straftäter zu verfolgen.
Bei der Beantwortung dieser Frage ist es wichtig, ehrlich und authentisch zu sein. Erklären Sie, was Sie am CPS gereizt hat und warum Sie glauben, dass Sie in der Rolle erfolgreich sein würden. Stützen Sie Ihre Antwort mit konkreten Beispielen.
2. Welche Qualitäten sind Ihrer Meinung nach für einen erfolgreichen CPS-Mitarbeiter am wichtigsten?
Sie könnten sagen, dass ein erfolgreicher CPS-Mitarbeiter ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, haben muss. Sie müssen in der Lage sein, komplexe Informationen zu analysieren und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Gute Zeitmanagement- und Organisationsfähigkeiten sind ebenfalls unerlässlich, da CPS-Mitarbeiter oft unter engen Fristen arbeiten müssen. Schließlich müssen CPS-Mitarbeiter unter Druck gut arbeiten können und jederzeit ein hohes Maß an Professionalität aufrechterhalten.
3. Was halten Sie für den herausforderndsten Teil des Jobs?
Ihre Antwort auf diese Frage gibt dem Interviewer Einblick in Ihr Verständnis des Jobs. Es ist wichtig, eine vorbereitete Antwort zu haben, damit Sie dem Interviewer eine durchdachte Antwort geben können.
Beginnen Sie damit, die Rolle des CPS zu recherchieren. Dadurch erhalten Sie ein gutes Verständnis für die Herausforderungen, die mit dem Job verbunden sind.
Denken Sie über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen nach. Was glauben Sie, würde Sie in dieser Rolle erfolgreich machen?
Seien Sie ehrlich über die Herausforderungen, denen Sie sich stellen würden. Der Interviewer möchte wissen, ob Sie realistische Erwartungen an den Job haben.
Schließlich konzentrieren Sie sich auf die positiven Aspekte des Jobs. Die Strafverfolgung von Straftätern birgt viele Herausforderungen, aber es gibt auch ein großes Gefühl der Zufriedenheit, das mit dieser wichtigen Arbeit einhergeht.
4. Was sind Ihre Stärken und Schwächen in Bezug auf diese bestimmte Rolle?
Bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch beim CPS ist es wichtig, über Ihre Stärken und Schwächen in Bezug auf die Rolle nachzudenken, auf die Sie sich bewerben.
Einige Tipps für die Beantwortung dieser Frage sind: ehrlich sein, positiv bleiben und konkrete Beispiele geben. Es ist auch wichtig, nicht arrogant zu klingen oder anzugeben. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, Qualitäten hervorzuheben, die Sie in der Rolle, für die Sie sich bewerben, erfolgreich machen würden.
Wenn Sie über Ihre Stärken nachdenken, versuchen Sie, sich auf Qualitäten zu konzentrieren, die für den Job relevant sind. Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Stelle als Ankläger bewerben, könnten einige Ihrer Stärken darin bestehen, dass Sie detailorientiert sind, unter Druck arbeiten können und über ausgezeichnete Recherchefähigkeiten verfügen.
5. Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie mit einer schwierigen Situation umgehen mussten.
So beantworten Sie diese herausfordernde Frage im Vorstellungsgespräch beim Crown Prosecution Service.
Denken Sie zunächst daran, dass diese Frage eine Gelegenheit ist, Ihre Problemlösungsfähigkeiten zu zeigen und zu demonstrieren, wie Sie mit schwierigen Situationen umgehen. Denken Sie also an eine Situation, in der Sie bei der Arbeit mit einer echten Herausforderung konfrontiert waren.
Sobald Sie ein konkretes Beispiel im Kopf haben, geben Sie zunächst einen kurzen Überblick über die Situation. Erklären Sie dann, welche Schritte Sie unternommen haben, um sie zu lösen. Konzentrieren Sie sich dabei darauf, was Sie getan haben, anstatt was Ihr Team oder Ihre Kollegen getan haben.
Die Verwendung der STAR-Methode kann Ihnen helfen, Ihre Antwort auf diese Art von Frage zu strukturieren.
6. Was möchten Sie in diesem Job erreichen?
Diese Frage im Vorstellungsgespräch beim Crown Prosecution Service kann schwierig zu beantworten sein, aber es gibt einige Tipps, denen Sie folgen können, um eine Antwort vorzubereiten.
Vor dem Interview nehmen Sie sich Zeit, um das Unternehmen und die Rolle, auf die Sie sich bewerben, zu recherchieren. Dadurch erhalten Sie ein Verständnis für die Unternehmenskultur und was das Unternehmen von einem Kandidaten erwartet.
Wenn Sie Ihre Antwort vorbereiten, konzentrieren Sie sich darauf, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen dem Unternehmen zugutekommen können. Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Position im Kundenservice bewerben, könnten Sie sagen, dass Sie dem Unternehmen helfen möchten, seine Kundenzufriedenheitsbewertungen zu verbessern.
Ihre Antwort sollte spezifisch und auf die CPS-Rolle zugeschnitten sein, für die Sie sich bewerben.
7. Was motiviert Sie?
Es gibt ein paar Dinge, die Sie tun können, um sich auf diese CPS-Interviewfrage vorzubereiten.
Denken Sie zunächst darüber nach, was Sie in Ihrem aktuellen Job motiviert. Dies kann alles sein, von der Zufriedenheit, Menschen zu helfen, bis hin zur Herausforderung, in einer schnelllebigen Umgebung zu arbeiten.
Überlegen Sie dann, was Sie außerhalb der Arbeit motiviert. Dies kann alles sein, von Ihren Hobbys bis hin zu Ihrer Familie und Ihren Freunden.
Denken Sie schließlich darüber nach, wie Sie diese Dinge nutzen können, um die Frage auf eine Weise zu beantworten, die den Interviewer beeindruckt.
8. Welche Herausforderungen suchen Sie in dieser Position?
Wenn es um ein Vorstellungsgespräch für einen Job beim Crown Prosecution Service geht, können Sie damit rechnen, nach den Herausforderungen gefragt zu werden, die Sie in der Rolle suchen. Diese Frage soll Ihre Motivation und ob Sie über die richtigen Fähigkeiten für den Job verfügen, beurteilen.
Diese Frage kann schwierig zu beantworten sein, weil Sie darüber nachdenken müssen, was Sie von dem Job erwarten. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Interviewer Sie nicht fragt, was Sie nicht von dem Job wollen. Sie fragen Sie, nach welchen Herausforderungen Sie suchen.
Eine Möglichkeit, diese Frage zu beantworten, besteht darin, darüber nachzudenken, welche Fähigkeiten Sie in der Rolle entwickeln möchten. Wenn Sie beispielsweise nach einer Herausforderung suchen, die Ihnen hilft, Ihre Projektmanagementfähigkeiten zu entwickeln, könnten Sie sagen, dass Sie nach einer Rolle suchen, die es Ihnen ermöglicht, komplexe Projekte zu leiten.
9. Erzählen Sie uns von einer Situation, in der Sie sensible Informationen kommuniziert haben.
Wenn Sie Ihre Antwort vorbereiten, denken Sie an eine Situation, in der Sie sensible Informationen kommunizieren mussten. Es könnte etwas so Einfaches sein wie Ihrem Chef von einem Fehler zu berichten oder etwas Ernsthafteres wie das Teilen vertraulicher Informationen mit einem Kunden.
In Ihrer Antwort sollten Sie Details über die Situation und warum die Informationen als sensibel betrachtet wurden, angeben. Beschreiben Sie, wie Sie die Informationen kommuniziert haben und stellen Sie sicher, dass alle beteiligten Parteien die Bedeutung von Diskretion verstanden haben.
Erklären Sie schließlich, welche Maßnahmen Sie ergriffen haben, um die Vertraulichkeit der Informationen zu schützen. Indem Sie eine gut durchdachte Antwort auf diese Frage geben, demonstrieren Sie Ihre Fähigkeit, vertrauliche Informationen verantwortungsbewusst zu behandeln, und zeigen, dass Sie gut zum Crown Prosecution Service passen.
10. Haben Sie Fragen an uns?
Dies ist Ihre Gelegenheit, dem Interviewer Fragen zum Job und zur CPS als Organisation zu stellen. Indem Sie durchdachte Fragen stellen, können Sie Ihr Interesse an der Position zeigen und wertvolle Informationen erhalten, die Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob der Job das Richtige für Sie ist.
Einige Tipps für das Stellen von Fragen während Ihres Vorstellungsgesprächs beim CPS sind:
- Bereiten Sie im Voraus einige Fragen vor, die Sie zum Job oder zum Unternehmen stellen möchten.
- Hören Sie während des Interviews genau auf die Antworten des Interviewers auf Ihre Fragen. Dies hilft Ihnen, zusätzliche Nachfragen zu formulieren.
- Stellen Sie offene Fragen, die nicht mit einem einfachen "Ja" oder "Nein" beantwortet werden können.
