Karrieren beim Verteidigungsministerium
Das Verteidigungsministerium (MOD) ist das zentrale Regierungsdepartment für die Streitkräfte und den öffentlichen Dienst. Es arbeitet daran, die nationale und internationale Sicherheit durch die Streitkräfte und die Politikgestaltung an 650 globalen Standorten zu entwickeln und zu erhalten.
Arten von Jobs beim MOD
Es gibt viele Abteilungen des MOD:
- Britische Armee
- Royal Navy
- Royal Air Force
- MOD Polizeikräfte
- Öffentlicher Dienst
Mit über 2.000 verschiedenen Rollen gibt es nie einen Mangel an Talenten in jedem Bereich. Ob Sie sich den Streitkräften oder Reserven anschließen möchten, in einer technischen Kapazität als Ingenieur, Mechaniker oder Softwareentwickler arbeiten oder Teil ziviler humanitärer Kräfte sind, es gibt etwas für Sie.
Wie man einen Job beim Verteidigungsministerium bekommt
Für diejenigen, die sich dem MOD anschließen möchten, gibt es mehrere Wege, um für das Militär zu arbeiten. Dieser Leitfaden kann Ihnen sagen, was Sie erwarten können, sobald Sie den richtigen Job für sich gefunden haben, und wie Sie Ihre Chancen auf eine Einstellung verbessern können.
Bewerbungsprozess des Verteidigungsministeriums
MOD Bewerbung
Zuerst müssen Sie entscheiden, welche Art von Karriere Sie beim MOD haben möchten. Die MOD-Website gibt Ihnen viele Informationen über die verschiedenen Arten von Rollen, die zur Verfügung stehen, und was sie beinhalten. Die erste Bewerbung wird Sie nach grundlegenden Informationen fragen und ob Sie die Mindestanforderungen für die Rolle, für die Sie sich beworben haben, erfüllen. Diese sind äußerst wichtig, also überlegen Sie sie gründlich, bevor Sie sich bewerben.
MOD Vorauswahl
Wenn Ihre Bewerbung genehmigt wird, werden Sie für die Rolle vorausgewählt. Viele Soldaten- und Offiziersrollen erfordern, dass Sie ein Armeekarrierezentrum besuchen, wo Sie sich mit einem Personalvermittler treffen und Ihre Optionen besprechen.
DE&S Verhaltensweisen
Die Defence Equipment and Support (DE&S) ist ein spezialisierter Zweig des Militärs, der die Beschaffung von Ausrüstung und anderen Notwendigkeiten für alle Teile des MOD sicherstellt. Laut DE&S sind fünf Kernfähigkeiten erforderlich:
- DE&S Bürgerschaft
- Geschäftssinn
- Führung
- Lieferfokus
- Zusammenarbeit mit anderen
Schauen Sie sich den DE&S Professional Guide an, um mehr Details zu jeder Kompetenz und den Erwartungen an diejenigen, die für DE&S arbeiten, zu erhalten.
MOD Interview
Die MOD-Interviews beinhalten in der Regel mehrere Personalvermittler, die kompetenzbasierte Fragen stellen. Das bedeutet, dass Sie Ihre Antworten auf die STAR-Methode abstimmen sollten:
Situation: Beschreiben Sie das spezifische Ereignis oder die Situation, in der Sie sich befanden.
Aufgabe: Welches Ziel verfolgten Sie?
Aktion: Erklären Sie, wie Sie beigetragen haben und welche Schritte Sie unternommen haben.
Ergebnis: Wie ist es ausgegangen?
Die Anwendung dieser Methode kann Ihnen helfen, sich darauf zu konzentrieren, die Frage vollständig zu beantworten und Ihre Fähigkeiten und bisherige Erfahrung zu demonstrieren. Es ist besonders hilfreich, wenn Sie nur begrenzte Berufserfahrung haben, indem Sie Leistungen aus anderen Teilen Ihres Lebens auf die gewünschten Fähigkeiten dieser Rolle anwenden.
MOD Kernverhaltensweisen des öffentlichen Dienstes
Um für den öffentlichen Dienst zu arbeiten, müssen Kernwerte und Verhaltensweisen nachgewiesen werden, die den Typ der Person, die Sie sind, beweisen. Der öffentliche Dienst verwendet jetzt Erfolgsprofile, um Kandidaten in Bezug auf Verhaltensweisen, Stärken, technische Fähigkeiten, Fähigkeiten und Erfahrungen zu bewerten. Diejenigen, die diesen Werten und Verhaltensweisen nahe kommen, sind erfolgreicher im Job und haben eine bessere Verweildauer.
MOD Technische Kompetenzen
Es gibt eine große Anzahl von technischen Jobs im Militär, die eine hohe Kompetenz in spezialisierten Bereichen erfordern. Wenn Sie sich für eine dieser Rollen bewerben, werden Sie wahrscheinlich gebeten, einen technischen Fähigkeitstest, wie einen mechanischen Fähigkeitstest, zu machen, der Ihre Kompetenzstufe bewertet.
MOD Eignungstests
Eignungstests werden häufig von den Streitkräften und dem öffentlichen Dienst verwendet, um Kandidaten zu screenen und Soft Skills wie Kommunikation, Entscheidungsfindung, Problemlösung und Arbeiten unter Druck zu bestimmen. Hier sind einige der verwendeten:
MOD Verbal Reasoning Test
Verbal Reasoning Tests bewerten Ihre Sprachkenntnisse und wie gut Sie verbale Informationen verarbeiten. Sie werden auf Kompetenzen wie Verständnis, Identifizierung von Schlüsselinformationen, Bestimmung von Wahrheiten aus Falschinformationen und Grammatik und Rechtschreibung geprüft.
MOD Numerical Reasoning Test
Numerical Reasoning Tests bewerten Ihre Fähigkeit, mit Zahlen zu arbeiten. Ihnen werden mathematische Probleme zum Lösen vorgelegt, normalerweise basierend auf Konzepten wie dem Lesen von Diagrammen und Tabellen und der Verarbeitung der präsentierten Informationen. Sie könnten auch gebeten werden, grundlegende Algebra, Multiplikation und Division durchzuführen und Verhältnisse und Prozentsätze zu berechnen.
MOD Abstract Reasoning Test
Abstract Reasoning Tests werden von Arbeitgebern verwendet, weil sie schwieriger zu testende Fähigkeiten wie fluide Intelligenz, logisches Denken und Kreativität bewerten. Ihnen werden Sequenzen von Bildern und Formen präsentiert, und Sie werden aufgefordert, das Muster zu identifizieren, um die richtige Antwort zu wählen. Diese können knifflig sein, aber viel Übung sollte die Leistung und die Ergebnisse verbessern.
MOD Situational Judgement Test
Situational Judgement Tests stellen Ihnen Szenarien vor, die wahrscheinlich im Job auftreten werden, und bitten Sie, Antworten zu bewerten, wie Sie reagieren würden. Diese Art von Bewertung zeigt Ihren Arbeitsstil, Ihre Berufserfahrung und welche Art von Temperament Sie haben.
Tipps zur Einstellung beim MOD
Übungstests
Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, welche Eignungstests Sie im Laufe des Prozesses machen müssen und üben Sie sie. Eignungstests können der entscheidende Faktor in Ihrer Bewerbung sein, daher ist es wichtig, sie ernst zu nehmen und Ihre beste Leistung zu erbringen.
Erfüllen Sie die Anforderungen
Die Mindestanforderungen sind nicht verhandelbar. Bevor Sie sich bewerben, gehen Sie die Spezifikationen für die Rolle durch und stellen Sie sicher, dass Sie alle erfüllen, sonst wird Ihre Bewerbung nicht genehmigt.
Seien Sie anpassungsfähig
Wenn Sie aus irgendeinem Grund nicht gut genug für die Rolle abschneiden, für die Sie sich beworben haben, könnten Sie eine alternative Position angeboten bekommen. Seien Sie offen für neue Möglichkeiten und nutzen Sie die Chance, zu wachsen und sich zu entwickeln.
Machen Sie Ihre Recherche
Es gibt über 2000 Berufsbezeichnungen im Militär, was bedeutet, dass Sie verstehen müssen, für was Sie sich bewerben und wohin Sie hoffen, voranzukommen. Recherchieren Sie die Rolle und den MOD-Zweig gründlich, damit Sie den Personalvermittlern zeigen können, dass Sie leidenschaftlich an der Arbeit interessiert sind und die richtige Person für den Job sind.
