Karriere bei den Vereinten Nationen
Die Vereinten Nationen (UN) sind eine globale Organisation, die sich für Frieden und freundschaftliche Beziehungen zwischen Nationen einsetzt, indem sie Länder dazu ermutigt, harmonisch zusammenzuarbeiten.
Die Organisation wurde 1945 gegründet und hat 193 Mitgliedsländer. Sie bietet weltweit viele Stellenangebote auf allen Hierarchieebenen und Erfahrungsstufen.
Arten von Rollen bei den Vereinten Nationen
Die Rollen bei den UN sind in fünf verschiedene Mitarbeiterkategorien unterteilt. Diese Kategorien bestimmen das Niveau, auf dem eine Person einsteigt.
Professionelle und höhere Kategorien: Personen auf diesem Niveau haben in der Regel einen höheren oder postgradualen Abschluss mit früherer Berufserfahrung. Diese Rollen werden international rekrutiert.
Allgemeine Dienste und verwandte Kategorien: Rollen in dieser Kategorie werden aus der lokalen Umgebung rekrutiert und umfassen Kundenservice, Verwaltung oder servicebezogene Positionen. Diese Rollen sind in der Regel unterstützende Rollen, die operativ oder technisch sind. Beispiele für Rollen sind Konferenzmanagement oder technologiebasierte Verwaltungsrollen.
Nationale Fachkräfte: Dies sind Fachkräfte auf Hochschulniveau, die einen Bachelor-Abschluss benötigen. Positionen in dieser Kategorie können medizinische, Menschenrechts-, politische Angelegenheiten- und Rechts- oder Kinderschutzbeauftragte umfassen. Die Personen werden aus ihrem Heimatland rekrutiert und müssen Staatsangehörige dieses Landes sein, um eine Position anzunehmen.
Feldservice: Feldservice-Rollen werden international rekrutiert. Die Rolle konzentriert sich darauf, Feldmissionen in verschiedenen Ländern durchzuführen, wobei die Standorte im Laufe der Karriere einer Person variieren. Verwaltungspositionen, die Feldrollen unterstützen, wie Logistik oder technikbezogene Rollen, fallen ebenfalls in diese Kategorie.
Höhere Positionen: Rollen in dieser Kategorie umfassen die höchsten verfügbaren Positionen in der Organisation, wie den stellvertretenden Generalsekretär oder den Generalsekretär der UN.
Die UN bietet auch Praktikumsstellen, ein Programm für junge Fachkräfte, die ihre Karriere bei den UN beginnen möchten, sowie freiwillige und temporäre Rollen an.
Wie man einen Job bei den Vereinten Nationen bekommt
Die UN führt einen umfangreichen Einstellungsprozess durch, der viele Fähigkeiten und Kompetenzen bewertet. Der Prozess umfasst:
- Selbstbewertung
- Online-Bewerbung
- Eignungstests
- Sachlicher Test (für ausgewählte Rollen anwendbar)
- Kompetenzbasiertes/sachliches Interview
Das Verständnis des Einstellungsprozesses, der eigenen Fähigkeiten und wie diese mit der angestrebten Rolle zusammenhängen, ist entscheidend, um eine Position bei den UN zu sichern.
Vereinte Nationen Bewerbungsprozess
Der Einstellungsprozess für Positionen bei den UN hängt von der angewandten Rolle ab.
In allen Fällen besteht der erste Teil des UN-Bewerbungsprozesses darin, nach der gewünschten Rolle zu suchen. Stellen werden nach Standort, Dienststelle und Erfahrungsstufe ausgeschrieben.
Sobald eine geeignete Rolle identifiziert wurde, müssen Sie sich im speziellen UN-Einstellungsportal registrieren und ein Kandidatenprofil mit Ihren grundlegenden Kontaktdaten erstellen.
Alle Bewerbungen für Positionen werden über Ihr Kandidatenprofilkonto eingereicht. Alle Kandidaten müssen das Bewerbungsformular für die gewünschte Rolle ausfüllen.
Es ist erwähnenswert, dass die UN keine Lebensläufe als Bewerbungen für ihre Positionen akzeptiert.
Vereinte Nationen Freiwillige Selbstbewertung
Bevor Sie sich für eine Rolle bei den UN bewerben, müssen Sie Ihre Fähigkeiten und Bildungsebene überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie die für die Position festgelegten Anforderungen erfüllen.
Es ist ratsam, eine umfassende Selbstbewertung Ihrer Fähigkeiten, Kompetenzen und Eigenschaften durchzuführen, um festzustellen, ob Sie über die erforderliche Erfahrung und Kompetenzen für die Rolle verfügen und wie Sie diese wesentlichen Fähigkeiten erworben haben.
Vereinte Nationen Eignungsprüfung
Sobald ein Kandidat seine Bewerbung eingereicht hat, wird die Bewerbung überprüft, um sicherzustellen, dass alle wesentlichen Kriterien wie Bildungsniveau, Staatsangehörigkeit und grundlegende Anforderungen der Position erfüllt sind. Diese Phase des Prozesses wird entweder vom UN-Personalteam oder den entsprechenden Einstellungsabteilungen durchgeführt.
Wenn alle Kriterien erfüllt sind, gehen die Kandidaten zur nächsten Phase des Prozesses über: allgemeine Tests und Bewertungen.
Vereinte Nationen Allgemeine Bewertung
Erfolgreiche Kandidaten in der Eignungsprüfungsphase werden eingeladen, einen allgemeinen Test/eine allgemeine Bewertung durchzuführen. Dieser Test wird online durchgeführt und das Testniveau richtet sich nach der angewandten Jobkategorie eines Kandidaten. Das bedeutet, dass der Test in Bezug auf die Dauer und den Typ variieren kann.
Die Tests dauern etwa 2 Stunden und müssen innerhalb eines Zeitraums von 48 Stunden abgelegt werden. Der Test ist in verschiedene Teile aufgeteilt. Jeder Teil des Tests kann zu unterschiedlichen Zeiten innerhalb des 48-Stunden-Zeitraums abgelegt werden, d. h. der gesamte Test muss nicht in einer Sitzung abgelegt werden.
Die UN verwendet verschiedene Arten von Bewertungen als Teil ihres Einstellungsprozesses für Rollen. Diese können Fallstudien und schriftliche Prüfungen umfassen.
In allen Fällen müssen die Kandidaten allgemeine Fähigkeitstests absolvieren, die numerisches Denken, verbales Denken, logisches Denken und einen Situationsbeurteilungstest abdecken.
Vereinte Nationen Situationsbeurteilungstest
Dieser Test bewertet die Verhaltenspräferenzen der Kandidaten in arbeitsbezogenen Situationen, mit denen sie voraussichtlich in der Rolle konfrontiert werden.
Die Fragen werden in Form von Szenarien präsentiert, die die Kandidaten am Arbeitsplatz wahrscheinlich erleben werden. Die Personen müssen dann auswählen, welche der Multiple-Choice-Aussagen am besten darstellt, wie sie sich in der gegebenen Situation verhalten oder handeln würden.
Vereinte Nationen Numerischer Denktest
Der numerische Denktest ist ein Test, der die Fähigkeit einer Person bewertet, numerische Informationen zu verwenden und zu interpretieren, sowie ihre Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten.
Die Fragen in diesem Teil der Bewertung werden als Tabellen, Grafiken oder Diagramme präsentiert.
Die Kandidaten müssen ihr Verständnis grundlegender mathematischer Prinzipien wie Brüche, Verhältnisse oder Prozentsätze nutzen, um zu berechnen, welche der gegebenen Multiple-Choice-Antworten korrekt ist.
Vereinte Nationen Verbaler Denktest
Der verbale Denktest bewertet die Fähigkeit von Personen, geschriebene Informationen zu lesen, zu verstehen und zu interpretieren. Die Fragen werden in Form von kurzen Textabschnitten gegeben.
Die Kandidaten müssen den Text lesen und dann bestimmen, ob die folgende Aussage 'wahr', 'falsch' oder 'nicht sagen' ist, basierend auf ihrem Verständnis und ihrer Interpretation dessen, was sie gelesen haben.
Vereinte Nationen Logischer Denktest
Die logische Denkbewertung bewertet die Fähigkeit des Kandidaten, logisch zu denken. Die Fragen werden in Form von Formen, Mustern oder Sequenzen präsentiert.
Die Kandidaten müssen die Verbindung, Regel oder Beziehung zwischen der Form, dem Muster oder der Sequenz bestimmen und dann auswählen, welche der Multiple-Choice-Antworten als nächstes folgt.
Alle allgemeinen Bewertungen/Tests sind zeitlich begrenzte Bewertungen. Die Testteilnehmer werden über die Dauer des Tests, die Art des Tests und etwaige Fristen für die Fertigstellung in der Einladung zum Test informiert.
Die Einstellungsabteilung überprüft die Ergebnisse des Tests zusammen mit relevanten HR-Fachleuten. Die Überprüfung bestimmt, ob die Personen die erforderlichen Kriterien für den Fortschritt in die späteren Phasen des Einstellungsprozesses erfüllt haben.
Vereinte Nationen Eignungsprüfung
Erfolgreiche Kandidaten in der allgemeinen Bewertungs-/Testphase haben ihre Bewerbungen von UN-Mitarbeitern in der entsprechenden Abteilung überprüfen lassen.
Dies dient dazu, festzustellen, ob sie die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen für die von ihnen angewandte Rolle nachweisen. Erfolgreiche Kandidaten können aufgefordert werden, einen sachlichen Test abzuschließen.
Vereinte Nationen Sachlicher Test
Je nach angewandter Rolle müssen einige Kandidaten möglicherweise einen sachlichen Test absolvieren. Dies liegt im Ermessen der einstellenden Abteilung. Diese Bewertung zielt darauf ab, Bewerber objektiv hinsichtlich ihrer technischen Fähigkeiten und Kenntnisse in Bezug auf die angewandte Rolle zu bewerten.
Der Test ist ein offener Schreibtest, bei dem die Kandidaten ihre Antwort auf die Frage direkt eingeben. Der gesamte Test dauert je nach Rolle zwischen 90 und 180 Minuten. Für jede Frage gibt es eine festgelegte Zeitgrenze zur Fertigstellung.
Vereinte Nationen Kompetenzbasiertes und sachliches Interview
Alle Kandidaten, die in der allgemeinen Test- und sachlichen Testphase erfolgreich sind, werden zu einem kompetenzbasierten oder sachlichen Interview eingeladen.
Die Grundlage dieser Bewertung besteht darin, festzustellen, ob die Kandidaten die für die angewandte Rolle erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Eigenschaften nachweisen. Die Interviews können telefonisch, persönlich oder virtuell per Videokonferenz durchgeführt werden. Die Länge des Interviews kann je nach angewandter Position variieren.
Da das Interview kompetenzbasiert ist, müssen die Kandidaten Beispiele für Situationen liefern, in denen sie die zu bewertende Fähigkeit oder Kompetenz demonstrieren. Dadurch kann der Interviewer feststellen, ob die Personen über die Fähigkeiten verfügen, um effektiv mit den Arbeitssituationen umzugehen, die mit der angewandten Rolle einhergehen.
Diejenigen, die sich für Rollen in der professionellen und höheren Kategorie beworben haben, werden zu einem sachlichen Interview eingeladen. Dieses Interview umfasst Fragen, die ihr technisches Wissen und ihre Fähigkeiten in Bezug auf die angewandte Rolle bewerten.
Vereinte Nationen Überprüfung und Auswahl
Alle Kandidaten, die für eine Position interviewt wurden, werden anschließend nach ihrer Fähigkeit und Erfahrung für die angewandte Position gerankt.
Sobald dies abgeschlossen ist, werden die Ranglisten von den entsprechenden Gremien überprüft und die Kandidaten - falls erforderlich, von Personen auf höherer Hierarchieebene, wenn die Rolle in der Kategorie der höheren Positionen liegt - genehmigt.
Kandidaten, die für die Position(en) empfohlen, genehmigt und ausgewählt wurden, werden dann benachrichtigt, dass sie für die Position ausgewählt wurden.
Kandidaten, die in einer Gruppe sind, in der sie für eine Position überprüft und genehmigt wurden, aber nicht für den Posten ausgewählt wurden (zum Beispiel, wenn alle Stellen besetzt sind), werden dann in eine Liste aufgenommen und benachrichtigt, wenn geeignete Stellenangebote auftauchen.
Tipps, um bei den Vereinten Nationen eingestellt zu werden
Der Einstellungsprozess bei den UN ist darauf ausgelegt, Kandidaten eingehend hinsichtlich ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Eigenschaften zu bewerten, die für die Rollen erforderlich sind. Hier sind einige Tipps, um Ihnen zu helfen, während des gesamten Einstellungsprozesses Ihr Bestes zu geben.
Finden Sie eine geeignete Stelle
Die UN bietet verschiedene Kategorien von Stellen auf verschiedenen Ebenen an. Die Bestimmung Ihrer Fähigkeiten in Bezug auf das, was für die Rollen erforderlich ist, ist ein wesentlicher Teil des anfänglichen Selbstauswahlprozesses, der Ihnen hilft, eine geeignete Stelle zu finden.
Beachten Sie besondere Anforderungen
Stellen bei den UN enthalten besondere Anforderungen wie grundlegendes Bildungsniveau, Fähigkeiten oder Sprachanforderungen. Achten Sie bei der Bewerbung auf alle aufgeführten Anforderungen und stellen Sie sicher, dass Sie diese erfüllen, bevor Sie das Bewerbungsformular ausfüllen. Wenn Sie dies sicherstellen, sparen Sie Zeit, da Sie sich nicht für eine Rolle bewerben, für die Sie die wesentlichen Kriterien nicht erfüllen.
Üben Sie
Es ist wichtig, dass Sie die Tests üben, die Sie im Rahmen Ihres Einstellungsprozesses absolvieren müssen. Durch Übung werden Sie mit dem Format und dem Stil der Fragen vertraut, sodass Sie den Test bestmöglich absolvieren können, anstatt kostbare Zeit damit zu verbringen, herauszufinden, was die Fragen fragen.
