Karriere bei Think Ahead
Think Ahead ist ein Absolventenprogramm, das einen neuen Weg in die Sozialarbeit im Bereich der psychischen Gesundheit für Absolventen und Menschen, die eine berufliche Veränderung suchen, bieten soll. Das Programm richtet sich an Personen, die noch nicht in der Sozialfürsorge qualifiziert sind, daher müssen Sie, um sich zu bewerben, mindestens einen 2:1 Abschluss in einem Fach außer Sozialarbeit (oder einen gleichwertigen Abschluss von einer nicht-UK-Universität) haben oder voraussichtlich erreichen.
Der Kurs ermöglicht es den Menschen, wertvolle praktische Erfahrungen in einem NHS Trust oder einer lokalen Behörde in England zu sammeln, während sie eine hervorragende akademische Ausbildung erhalten. Das Vollzeitprogramm beginnt in der Regel im Juli und dauert insgesamt 26 Monate.
Nach dem ersten Jahr erhalten Sie ein postgraduales Diplom in Sozialarbeit und nach dem zweiten Jahr erhalten Sie einen Master-Abschluss in Sozialarbeit. Beide Qualifikationen werden von der Middlesex University verliehen und werden vollständig von Think Ahead finanziert.
Wie man bei Think Ahead eingestellt wird
Es gibt etwa 160 Plätze für das Think Ahead Programm, daher ist der Wettbewerb für das Programm heftig und der Auswahlprozess ist rigoros.
Um im Auswahlprozess erfolgreich zu sein, müssen Sie sich von den anderen Bewerbern abheben. Think Ahead sucht Kandidaten, die die erforderlichen Attribute für den Erfolg im Programm aufweisen. Dazu gehören:
- Führung
- Motivation
- Anpassungsfähigkeit
- Beziehungsaufbau
- Kommunikation
- Problemlösen
- Selbstbewusstsein
Behalten Sie diese Attribute während des gesamten Bewerbungsprozesses im Hinterkopf, um sicherzustellen, dass Sie dem Personalmanager beweisen, dass Sie der richtige Kandidat für das Programm sind.
Think Ahead Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess für das Think Ahead Programm besteht aus mehreren Stufen, darunter ein Online-Bewerbungsformular, ein Online-Test und ein Bewertungszentrum.
Registrieren Sie Ihr Interesse bei Think Ahead
Wenn Sie die Zulassungskriterien für das Programm erfüllen, ist die erste Stufe des Bewerbungsprozesses die Registrierung Ihres Interesses, bei der Sie einige grundlegende persönliche Daten und Informationen zu Ihren akademischen Qualifikationen angeben müssen. Bewerbungen öffnen in der Regel im Herbst für Programme, die im folgenden Jahr beginnen.
Think Ahead Situationsurteilstest
Nachdem Sie Ihr Interesse an dem Programm registriert haben, werden Sie aufgefordert, einen Online-Situationsurteilstest zu absolvieren. Dieser Test wird Ihnen hypothetische Szenarien präsentieren, die Sie in Ihrem täglichen Job als Sozialarbeiter für psychische Gesundheit erleben könnten. Sie müssen dann aus einer Liste von Multiple-Choice-Antworten auswählen, welche die effektivste ist.
Dies wird verwendet, um Think Ahead eine Vorstellung davon zu geben, wie Sie wahrscheinlich in bestimmten Situationen zurechtkommen und um zu beurteilen, ob Sie der richtige Kandidat für das Programm sind. Stellen Sie sicher, dass Sie jede Frage sorgfältig lesen, um sicherzustellen, dass Sie das Szenario vollständig verstehen. Machen Sie sich im Vorbereitung auf den Situationsurteilstest mit den Grundwerten von Think Ahead und den gesuchten Attributen vertraut und behalten Sie diese beim Beantworten der Fragen im Hinterkopf.
Think Ahead Bewerbungsformular
Wenn Sie den Situationsurteilstest erfolgreich bestanden haben, werden Sie aufgefordert, ein Online-Bewerbungsformular auszufüllen. Dies erfordert mehr Details als die Registrierung Ihres Interesses, da Sie einen aktuellen Lebenslauf und ein Anschreiben hochladen müssen.
Das Bewerbungsformular wird Sie auch dazu auffordern, einige Fragen zu beantworten, damit die Personalvermittler mehr über Sie erfahren können. Nehmen Sie sich Zeit, um eine gut durchdachte Antwort zu formulieren, die Beispiele aus Ihrer bisherigen Arbeitserfahrung, akademischen Studien oder einem anderen Bereich Ihres Lebens zieht. Think Ahead wird sehen wollen, wie Sie gezeigt haben, dass Sie mit ihren Grundwerten übereinstimmen und dass Sie die notwendigen Attribute besitzen.
Think Ahead Bewertungszentrum
Wenn Sie eine starke Bewerbung haben und im Situationsurteilstest gut abgeschnitten haben, werden Sie möglicherweise eingeladen, das Bewertungszentrum zu besuchen. Aufgrund der Pandemie wird das Bewertungszentrum derzeit remote durchgeführt, jedoch wird das Einstellungsteam Ihnen mehr Informationen über die Arrangements für Sie zur Verfügung stellen. Während des Bewertungszentrums werden Sie von erfahrenen Fachleuten und Nutzern und Betreuern von psychischen Gesundheitsdiensten bewertet.
Das Bewertungszentrum besteht aus mehreren Aktivitäten und Übungen, darunter:
Think Ahead Interviews
Sie werden an mehreren Interviews während des Bewertungszentrums teilnehmen. Stellen Sie sicher, dass Sie detaillierte und gut strukturierte Antworten geben, die die Kernattribute von Think Ahead berücksichtigen. Ihre Antworten sollten relevante Beispiele aus Ihrer bisherigen Arbeitserfahrung, Bildung oder einem anderen Bereich Ihres Lebens enthalten.
Think Ahead Gruppenübungen
Hier werden Sie mit anderen Kandidaten in Gruppen eingeteilt und müssen eine Aufgabe oder ein Problem lösen. Die Personalvermittler werden Ihre Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Ihre Herangehensweise an das vorliegende Problem bewerten.
Think Ahead Rollenspiel
Sie werden ein hypothetisches Szenario nachspielen, das Sie während des Programms erleben könnten, damit Sie beurteilt werden können, wie Sie schwierige Situationen bewältigen.
Think Ahead nutzt das Bewertungszentrum, um Sie besser kennenzulernen, zu sehen, wie Sie in einem Team arbeiten, und zu beurteilen, wie Sie auf verschiedene Situationen und Aufgaben reagieren. Es ist auch eine Gelegenheit für Sie, mehr darüber zu erfahren, was das Programm beinhaltet und ob es das Richtige für Sie ist.
Tipps zur Einstellung bei Think Ahead
Verstehen Sie die Attribute von Think Ahead
Während des gesamten Bewerbungsprozesses wird Think Ahead nach Beweisen suchen, dass Sie ihre Kernattribute besitzen. Daher müssen Sie sich mit diesen vertraut machen und sie bei jedem Schritt im Hinterkopf behalten, egal ob Sie Fragen auf dem Bewerbungsformular beantworten oder an einer Gruppenaktivität im Bewertungszentrum teilnehmen.
Bereiten Sie sich auf den Bewerbungsprozess vor
Um die besten Chancen auf eine Einstellung zu haben, sollten Sie sich auf jede Stufe des Bewerbungsprozesses vorbereiten. Die Vertrautheit mit den Grundwerten von Think Ahead wird während des gesamten Bewerbungsprozesses nützlich sein, aber auch das Üben von Beispielen für Situationsurteilstests und die Vorbereitung von STAR Interviewantworten wird Ihnen bei diesen Stufen einen Vorteil verschaffen.
Praxistests
Der effektivste Weg, sich auf den Situationsurteilstest vorzubereiten, besteht darin, Übungstests zu machen, da dies Ihnen hilft, sich mit dem Format und dem Stil der Fragen vertraut zu machen. Versuchen Sie, Ihre Übungstests in einer ruhigen Umgebung ohne Ablenkungen zu machen, da dies Ihnen hilft, sich zu konzentrieren.
