Karriere bei der TFL
Transport for London (TfL) ist eine lokale Regierungsbehörde, die im Jahr 2000 gegründet wurde und ihren Vorgänger, London Regional Transport, ablöste. TfL ist verantwortlich für den Betrieb der Verkehrsdienste in London, einschließlich des U-Bahn-Netzes, der Busse, der Fahrradversorgung, der Straßenbahnen und der DLR.
Die Organisation hat rund 28.000 Mitarbeiter. Aufgrund ihrer Größe gibt es viele Möglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung innerhalb der TfL.
Von den Mitarbeitern der TfL wird erwartet, dass sie die Nolan-Grundsätze einhalten, die sich auf eine Reihe von sieben Grundsätzen beziehen, die für diejenigen gelten, die im öffentlichen Sektor arbeiten. Diese umfassen:
- Selbstlosigkeit
- Integrität
- Objektivität
- Verantwortlichkeit
- Offenheit
- Ehrlichkeit
- Führung
Arten von TFL Jobs
TfL bietet eine Reihe von Möglichkeiten für alle Karrierestufen, von Studenten und Absolventen bis hin zu erfahrenen Fachleuten.
TfL ist bekannt für ihre Ausbildungs- und Hochschulabschlussprogramme, die es erfolgreichen Kandidaten ermöglichen, während ihrer Ausbildung Geld zu verdienen. Diese sind in einer Reihe von Geschäftsbereichen verfügbar, darunter, aber nicht beschränkt auf:
- Mengenermittlung
- Finanzen
- Maschinenbau
- Softwareentwicklung
- Geschäftsanalytiker
TFL Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess bei TfL besteht aus mehreren Stufen, darunter eine Online-Bewerbung, einige Online-Tests, ein Video-Interview und ein Bewertungstag. Stellen bei TfL sind sehr gefragt, daher sollten Sie mit einem wettbewerbsintensiven Bewerbungsprozess rechnen.
Wann Sie Ihre Bewerbung einreichen, hängt davon ab, für was Sie sich bewerben. Ausbildungs- und Hochschulabschlussprogramme beginnen im März, während andere Stellen ganzjährig offen sind.
TfL Online-Bewerbung
Sie können sich nur für ein Ausbildungs- oder Hochschulabschlussprogramm bewerben, daher ist es wichtig, dass Sie genau wissen, für welche Stelle Sie sich bewerben möchten.
Sobald Sie wissen, für welche Stelle bei TfL Sie sich bewerben möchten, müssen Sie eine Online-Bewerbung einreichen. Dies beinhaltet die Eingabe einiger persönlicher Daten sowie Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung.
Stellen Sie sicher, dass Sie alle Abschnitte gründlich ausfüllen und Ihre Antworten korrekturlesen, bevor Sie sie absenden.
TfL Eignungstests
Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich ist, werden Sie gebeten, einen oder mehrere Online-Tests zu absolvieren.
TfL Situational Strengths Test
Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich ist, werden Sie eingeladen, einen Online-Situational Strength Test zu absolvieren. Dieser Test bewertet, wie Sie auf Situationen am Arbeitsplatz reagieren, indem er Ihnen hypothetische Szenarien präsentiert, denen Sie im täglichen Arbeitsleben als TfL-Mitarbeiter begegnen könnten.
Sie müssen dann entscheiden, welcher der effektivste Handlungsverlauf aus einer Liste von Mehrfachauswahlantworten ist. Dieser Test ist nicht zeitlich begrenzt.
Dies wird verwendet, um zu beurteilen, wie Sie wahrscheinlich in verschiedenen Situationen zurechtkommen und ob Sie der richtige Kandidat für das Programm sind. Lesen Sie jede Frage sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass Sie die Situation vollständig verstehen.
Bereiten Sie sich auf den Test vor, indem Sie sich mit den Nolan-Grundsätzen vertraut machen und diese während des Tests im Hinterkopf behalten. Das Üben einiger Beispielfragen zur Situationsbeurteilung wird Ihnen auch helfen, das Format und den Stil der Fragen in einem SJT besser zu verstehen.
TfL G+ Test
Wenn Sie sich für ein Hochschulabschlussprogramm bewerben, müssen Sie auch den G+ Test absolvieren, der aus numerischen, verbalen und induktiven Denktests besteht.
TfL Numerischer Denktest
Numerische Denktests bewerten Ihre Fähigkeit, mit numerischen Daten zu arbeiten, um Probleme zu lösen. Informationen werden in Form von Diagrammen, Grafiken oder Tabellen präsentiert. Sie müssen die Daten analysieren und interpretieren und grundlegende mathematische Berechnungen verwenden, um die Frage zu beantworten. Die Fragen sind in einem Multiple-Choice-Format, das Ihnen vier mögliche Antworten gibt.
Der Test ist zeitlich begrenzt, daher müssen Sie in der Lage sein, schnell und genau zu arbeiten. Das Üben einiger numerischer Denktests wird Ihnen helfen, sich an das Tempo zu gewöhnen, mit dem Sie arbeiten müssen.
TfL Verbaler Denktest
Der verbale Denktest bewertet Ihre Leseverständnisfähigkeiten. Ihnen wird ein Textabschnitt präsentiert, den Sie lesen und analysieren müssen, um festzustellen, ob eine Aussage in Bezug auf den Abschnitt wahr, falsch oder nicht feststellbar ist.
Da der Test zeitlich begrenzt ist, müssen Sie den Abschnitt schnell, aber gründlich lesen, um die Fragen in der vorgegebenen Zeit zu beantworten. Bereiten Sie sich auf den Test vor, indem Sie Ihre verbalen Analysefähigkeiten mit Hilfe von Beispielfragen auffrischen.
TfL Induktiver Denktest
Induktive Denktests sind nonverbale Bewertungen, die dazu dienen, Ihre kritischen Denk- und Problemlösungsfähigkeiten zu bewerten. Der Test wird Ihnen Formen oder Diagramme präsentieren, aus denen Sie die zugrundeliegende Beziehung ermitteln und diese anwenden müssen, um die richtige Antwort zu finden.
Wenn Sie noch nie einen induktiven Denktest gemacht haben, wird das Üben einiger Beispielfragen Ihnen helfen, sich an den Stil und das Format der Fragen sowie an die Zeitvorgaben zu gewöhnen.
TfL Video-Interview
Wenn Sie die Online-Tests erfolgreich bestehen, werden Sie zu einem Video-Interview eingeladen. Dies beinhaltet eine Reihe von vorab aufgezeichneten Fragen, die Sie in wenigen Minuten beantworten müssen.
Sie bekommen nur einen Versuch, jede Frage zu beantworten, daher ist es eine gute Idee, den Übungsteil vorher zu absolvieren.
Behandeln Sie dies wie jedes andere Interview. Das bedeutet, dass Sie sich professionell kleiden, Augenkontakt mit der Kamera halten und Begeisterung zeigen sollten.
TfL Bewertungstag
Wenn das Einstellungsteam Ihr Video-Interview mag, werden Sie eingeladen, das Team persönlich an einem Bewertungstag zu treffen (dies ist die letzte Stufe des Bewerbungsprozesses). Ihnen wird ein vorläufiges Datum zwischen März und Mai gegeben, mit 48 Stunden, um Ihre Teilnahme zu bestätigen.
Das Bewertungszentrum besteht aus folgenden Bewertungsaktivitäten:
- Gruppenaufgabe
- Einzelinterview
TfL Gruppenaufgabe
Hier werden Sie mit anderen Kandidaten in Gruppen eingeteilt und müssen eine Aufgabe oder ein Problem lösen. In der Regel erhalten Sie eine kurze Einführung, die Sie alleine durchlesen und dann im Team besprechen müssen. Achten Sie darauf, Ihre Meinung zu äußern, während Sie auch anderen die Möglichkeit geben, ihre Meinung zu äußern. Die Einstellungsmanager werden Ihre Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Ihre Herangehensweise an das Problem bewerten.
TfL Einzelinterview
Sie werden auch an einem Einzelinterview im Bewertungszentrum teilnehmen. Stellen Sie sicher, dass Sie sich vorher über TfL und die Rolle informieren und sich auf häufige Interviewfragen mit der STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis) vorbereiten.
Tipps zur Einstellung bei TfL
Seien Sie in der Lage, Ihre Motivationen zu erklären
Während des gesamten Bewerbungsprozesses wird TfL Ihre Gründe für die Bewerbung bei TfL und die spezifische Rolle bewerten. TfL möchte jemanden, der leidenschaftlich ist, also denken Sie gut über Ihre Motivationen nach.
Machen Sie Ihre Hausaufgaben
Es ist wichtig, dass Sie sich vorher über TfL informieren, damit Sie auf alle Fragen, die Ihnen gestellt werden könnten, vorbereitet sind. Ein gutes Verständnis für die Rolle, die Organisation und die aktuellen Herausforderungen wird Ihnen helfen, sich von anderen Kandidaten abzuheben.
Übungstests
Die beste Vorbereitung für die Online-Bewertungen ist das Absolvieren von Übungstests. Dies wird Ihnen helfen, sich mit dem Format und dem Stil der Fragen des Tests vertraut zu machen und Schwachstellen zu identifizieren, auf die Sie sich konzentrieren müssen.
