Die Wohltätigkeitsorganisation Teach First setzt sich für eine gerechtere Welt für alle ein. Sie bereitet die inspirierenden Lehrer der Zukunft darauf vor, den Kindern zu helfen, die von Anleitung und Bildung am meisten profitieren können.
Seit 2002 haben mehr als 10.000 Absolventen das Leben von über einer Million Kindern aus armen oder benachteiligten Verhältnissen verändert. Bewerber sollten enthusiastisch, leidenschaftlich und entschlossen sein, die Welt durch Lehren zu verändern.
Karriere bei Teach First
Teach First ist ein soziales Unternehmen, das als Wohltätigkeitsorganisation tätig ist und sich zum Ziel gesetzt hat, Bildung für alle gerechter zu machen. Aus Karrieresicht ermöglicht es Absolventen, die Lehrer werden möchten, sich für ein Hybridmodell aus Studium und Arbeit einzuschreiben, das sowohl eine Lehrqualifikation als auch eine Vergütung bietet. Es handelt sich um ein Modell des 'Verdienens beim Lernen', das erfolgreiche amerikanische Programme zum Vorbild hat.
Es wurde speziell von McKinsey & Co entwickelt, um Ungleichheitsprobleme in innerstädtischen Schulen in London zu lösen. Teach First hat sich später auf verschiedene Gebiete in England ausgeweitet und betreibt ein ähnliches Programm in Wales namens Teach First Cymru.
Arten von Stellen bei Teach First
Ursprünglich für weiterführende Schulen gedacht, bietet das Programm mittlerweile auch Grundschullehrqualifikationen an und gilt als attraktive Option für diejenigen, die Berufserfahrung haben und eine Karriereänderung anstreben möchten, obwohl sich auch Absolventen bewerben können.
Teach First-Trainees verdienen alle ein wettbewerbsfähiges Gehalt und erwerben einen Postgraduierten-Diplom in Bildung und Führung (PGDE) im Rahmen einer zweijährigen Teilnahme am Programm, mit der Möglichkeit, in einem optionalen dritten Jahr einen Master-Abschluss zu absolvieren.
Wie man Teach First beitritt
Alle Bewerber benötigen einen Abschluss mit mindestens 2,1 und müssen spezifische Lehrpläne erfüllen, die je nach Sekundar- oder Grundschullehramt unterschiedlich sind - z.B. muss Ihr Abschluss in einem relevanten Fach oder von einer genehmigten Liste stammen, sowie relevante A-Levels. Es gibt keine Mindest-UCAS-Punktzahlvoraussetzungen, aber es gibt keine Flexibilität bei den GCSE-Anforderungen, da diese vom Department for Education festgelegt werden. Daher benötigen alle Bewerber eine C/ 4 oder eine äquivalente GCSE in Mathematik und Englisch und für die Grundschule ein zusätzliches C/ 4 in einem Naturwissenschaftsfach.
Teach First Bewerbungsprozess
Es gibt einen festgelegten Prozess, dem alle Bewerber bei Teach First folgen müssen. Der Prozess beginnt mit einer Online-Bewerbung, bevor erfolgreiche Bewerber zu einem Entwicklungszentrum-Assessment-Prozess und Workshops eingeladen werden, nach dem innerhalb von drei Wochen nach Teilnahme an der abschließenden Beurteilung bedingte Angebote gemacht werden. Jede Phase des Teach First-Bewerbungsprozesses wird unten näher erläutert.
Teach First Online-Bewerbung
Das Online-Bewerbungsformular ist die erste Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten und Interessen zu präsentieren. Neben Ihren Grunddaten, Ihrem Abschluss und anderen akademischen Qualifikationen geben Sie persönliche Informationen über sich selbst, Ihre Interessen und Unterrichtspräferenzen einschließlich Standort und Altersgruppe, die Sie unterrichten möchten.
Das Bewerbungsformular erfordert auch die Durchführung eines Situationsbeurteilungstests, der auf Arbeitsplatzszenarien basiert, die Sie als Teach First-Trainee erleben könnten.
Teach First Situative Urteilstests
Der Teach First situative Urteilstest wird als Teil der Online-Bewerbung verwendet, um die Kandidaten darin zu bewerten, wie gut sie auf verschiedene Arten von Arbeitssituationen reagieren. Die Multiple-Choice-Fragen erfordern, dass Sie eine Situation analysieren und eine angemessene Antwort wählen.
Der Test dient dazu, Kandidaten anhand ihrer Punktzahl im Test in die engere Auswahl zu nehmen.
Es wird kein Vorwissen benötigt, aber Sie sollten sicherstellen, dass Sie mit der Beantwortung von situativen Urteilstests vertraut sind und wissen, was Sie erwartet. Der Test ist nicht zeitlich begrenzt, aber Sie müssen ihn in einem Durchgang beantworten.
Teach First Bewerbungsscreening
Das Online-Bewerbungsformular wird von zwei geschulten Gutachtern gescreent. Alle persönlichen Informationen werden geschwärzt und Ihre Informationen werden anhand einer strengen Liste von Kriterien bewertet und mit anderen Bewerbungen verglichen. Dies soll Vorurteile beseitigen, die Einhaltung der Zulassungsvoraussetzungen sicherstellen und die besten Kandidaten zum Entwicklungszentrum für weitere Beurteilungen einladen. Sie sollten innerhalb von 15 Arbeitstagen das Ergebnis Ihrer ersten Bewerbung erfahren.
Teach First Entwicklungszentrum
Die Entwicklungszentren führen derzeit virtuelle Beurteilungen durch, und Sie haben sieben Tage Zeit, um die erforderlichen Informationen vorzubereiten - einschließlich der Vorbereitung auf Ihre Unterrichtsstunde. Da das Zentrum derzeit virtuell ist, erhalten Sie vorher einen Anruf, um sicherzustellen, dass Sie die Struktur des Tages verstehen, und Sie werden auch zu einem Workshop eingeladen, um sicherzustellen, dass Sie gut vorbereitet sind.
Alle Teile des Entwicklungszentrum-Assessment-Tages haben das gleiche Gewicht, daher ist es wichtig, dies bei Ihrer Vorbereitung zu berücksichtigen, auch wenn es verlockend sein mag, sich vollständig auf die Teile zu konzentrieren, die am wenigsten vertraut sind.
Teach First Kompetenzbasiertes Interview
Teach First legt acht Kompetenzen fest, die es für alle Kandidaten als wichtig erachtet. Dies sind:
- Bescheidenheit, Respekt und Empathie
- Interaktion
- Verständnis und Motivation
- Führung
- Planung und Organisation
- Problemlösung
- Belastbarkeit
- Selbstbewertung
Die Antworten, die Sie in Ihrem Einzelinterview geben, sollten darauf abzielen, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in all diesen Bereichen zu demonstrieren. Studieren Sie diese sorgfältig und stellen Sie sicher, dass Sie Beispiele zur Hand haben, zusammen mit persönlichen und gut durchdachten Antworten auf allgemeinere Fragen, warum Sie unterrichten möchten und warum der Lehrplan, auf den Sie sich beworben haben.
Teach First Gruppenfallstudie
Dies ist eine Gruppenübung, bei der beurteilt wird, wie Sie individuell als Teil einer größeren Gruppe arbeiten, Ihr Management und Ihre Interaktionsweise mit anderen Personen im Team und wie Sie an Teamarbeit herangehen. Ihnen wird eine gemeinsame Aufgabe gestellt, die Sie erreichen sollen.
Durchführung einer Unterrichtsstunde
Obwohl dies vielleicht der Teil ist, auf den die meisten Menschen ihre Vorbereitungszeit verwenden, ist diese vierminütige Präsentation nur 25% der Bewertung wert. Ihnen wird eine Woche im Voraus ein Titel gegeben, und Sie haben Zeit für Recherche, Planung und Vorbereitung. Wie bei allen Präsentationen sollten Sie das 'Publikum' berücksichtigen, in diesem Fall die Schüler, denen Sie den Unterricht geben, die engagiert und inspiriert sein müssen.
Teach First Zwei Selbstbewertungsübungen
Sowohl die Gruppenfallstudie als auch die Unterrichtsstunde werden von Einzelgesprächen über Ihren Ansatz, Ihre Leistung und das Ergebnis begleitet, was Ihnen eine gute Gelegenheit bietet, Ihre Selbstbewertungsfähigkeiten zu demonstrieren.
Tipps, um bei Teach First eingestellt zu werden
Machen Sie Ihre Hausaufgaben
Vorbereitung ist der Schlüssel. Wissen Sie, was in jedem Stadium des Bewerbungsprozesses erwartet wird und nach welchen Kriterien Sie bewertet werden. Nutzen Sie alle verfügbaren Informationen über Teach First, sowohl online als auch die Ihnen zugesandten, und achten Sie darauf, allen Aspekten der Bewertung gleiche Aufmerksamkeit zu schenken, da sie alle gleich gewichtet sind.
Nutzen Sie Ihre besten Beispiele
Beachten Sie die Schlüsselkompetenzen und wie sie sich auf eine Lehrtätigkeit sowie auf Ihre eigene Erfahrung beziehen könnten. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Beispiele zu analysieren, und stellen Sie sicher, dass Ihre besten Beispiele mit jeder Kompetenz übereinstimmen.
Versuchen Sie, die CAR-Struktur für Ihre Antworten zu verwenden
Wenn Sie ein Beispiel geben, sollten Sie strukturiert antworten, damit der Beurteiler klar versteht, was Sie sagen und warum (und welchen spezifischen oder direkten Beitrag Sie geleistet haben, wenn Sie ein Teambeispiel verwenden). Es wird empfohlen, die CAR-Struktur (Kontext, Aktion, Ergebnis) zu verwenden, damit jedes Beispiel mit einer relevanten Kompetenz und einem nachweisbaren Ergebnis verknüpft ist.
Lügen Sie nicht und übertreiben Sie nicht
Denken Sie daran, dass Sie sich für eine Lehrqualifikation bewerben, sodass ein Mangel an Berufserfahrung im Unterrichten erwartet wird. Es ist besser, ehrlich über die Fähigkeiten zu sein, die Sie haben, und über die Motivation zur Ausbildung als Lehrer zu sprechen, als vorzugeben, Erfahrung zu haben. Wie bei allen Bewerbungen für Jobs gibt es einen feinen Unterschied zwischen dem Zeigen Ihrer Fähigkeiten und dem Verkaufen Ihrer Erfahrung im besten und günstigsten Licht und dem offenen Lügen.
