Was ist Police Now?
Police Now ist eine britische Wohltätigkeitsorganisation, die vom Innenministerium unterstützt wird und die Rekrutierung von Polizeibeamten in ganz England und Wales fördert. Police Now arbeitet mit 31 von 43 Polizeikräften zusammen und konzentriert sich auf die Rekrutierung von talentierten Absolventen mit Führungspotential in die Polizei, um die nächste Generation von Polizeibeamten und Detektiven zu werden.
Die Mission von Police Now besteht darin, Gemeinschaften zu transformieren, Kriminalität zu reduzieren und das öffentliche Vertrauen in die Polizei zu stärken. Police Now sucht Absolventen aller Studienrichtungen, um sich ihrem Nationalen Detektivprogramm und dem Nationalen Absolventen-Führungsprogramm anzuschließen.
Arten von Programmen und Rollen
Police Now hat zwei Programme - das Nationale Detektivprogramm und das Nationale Absolventen-Führungsprogramm. Beide Programme bieten Absolventen die Möglichkeit, gleichzeitig zu lernen und ein Gehalt zu verdienen.
Das Nationale Absolventen-Führungsprogramm ist ein zweijähriges Programm, in dem Absolventen darauf trainiert werden, Führungskräfte in der Nachbarschaftspolizei zu werden. Sie werden wertvolle Führungs- und Problemlösungsfähigkeiten erlernen, während sie sich mit komplexen Problemen auseinandersetzen, die die am stärksten gefährdeten in der Gesellschaft betreffen. Sie werden auch ein Graduate Diploma in Professional Policing Practice von der University of Huddersfield erwerben.
Das Nationale Detektivprogramm dauert ebenfalls zwei Jahre, in denen die Absolventen in von Kriminalität geprägten Gemeinschaften eingesetzt werden, um die Fähigkeiten zu erlernen und die Erfahrung zu sammeln, die erforderlich sind, um ein Polizeidetektiv zu werden.
Um sich für eines dieser Programme bewerben zu können, müssen Sie deren Zulassungskriterien erfüllen, zu deren wichtigsten Kriterien gehören:
- Sie müssen mindestens 17 Jahre alt sein.
- Sie müssen in den letzten 3 Jahren durchgehend in Großbritannien gewohnt haben.
- Sie können jeder Nationalität angehören, vorausgesetzt, Sie haben das Recht, unbefristet in Großbritannien zu bleiben und zu arbeiten.
- Sie müssen einen Abschluss mit mindestens 2:2 an einer britischen Universität erreicht haben oder voraussichtlich erreichen, oder einen gleichwertigen Abschluss an einer nicht-britischen Universität.
Stufen des Bewerbungsprozesses bei Police Now
Für beide Programme besteht der Bewerbungsprozess von Police Now aus vier Schritten, die so gestaltet sind, dass sie für die Bewerber so einfach wie möglich sind. Der Bewerbungsprozess umfasst eine Online-Bewerbung, eine Online-Bewertung, ein digitales Assessment-Center und schließlich die Einarbeitung. Die Bewerbungen werden in der Regel im Sommer geöffnet, und der Bewerbungsprozess dauert in der Regel zwei bis drei Monate.
Online-Bewerbung bei Police Now
Die erste Stufe des Bewerbungsprozesses ist ein Online-Bewerbungsformular, das nicht länger als 30 Minuten zum Ausfüllen benötigen sollte. Während der Bewerbung werden Sie aufgefordert, grundlegende Angaben zu machen, damit Police Now überprüfen kann, ob Sie für das Programm in Frage kommen. Dazu gehören persönliche Informationen, Bildungsverlauf, Berufserfahrung und Vorstrafen.
Die Online-Bewerbung dauert fünf Arbeitstage zur Bearbeitung, und wenn Sie bei der ersten Screening-Prüfung erfolgreich sind, werden Sie zu einer Online-Bewertung eingeladen.
Online-Bewertung von Police Now
Die nächste Stufe des Bewerbungsprozesses ist die Online-Bewertung, die aus der Immersionsbewertung "Woche im Leben" und dem Persönlichkeitsfragebogen besteht.
Die Immersionsbewertung "Woche im Leben" führt Sie durch eine fünftägige Schicht in einer belebten Station und präsentiert Ihnen realistische hypothetische Szenarien, die Sie im täglichen Job als Detektiv oder Nachbarschaftsbeamter erleben könnten. Einige Fragen werden Sie bitten, die effektivsten und die am wenigsten effektiven Antworten auszuwählen (ähnlich einem situativen Urteilungstest), und andere werden Sie bitten, Ihre Antworten per Video aufzuzeichnen. Dies gibt Police Now eine Vorstellung davon, wie Sie wahrscheinlich auf dem Job abschneiden werden, indem sie bewerten, wie Sie in verschiedenen Situationen reagieren, wie Sie damit umgehen und wie Sie sich in Videoantworten ausdrücken.
Danach werden Sie gebeten, einen Persönlichkeitsfragebogen auszufüllen, der Ihre Verhaltenspräferenzen, die Art und Weise, wie Sie Aufgaben angehen, und wie Sie mit anderen zusammenarbeiten, untersucht. Der Fragebogen besteht aus mehreren Aussagen, die Sie von "am meisten wie ich" bis "am wenigsten wie ich" einordnen müssen. Wenn Sie die Fragen beantworten, versuchen Sie, die für die Rolle wünschenswerten Eigenschaften im Kopf zu behalten, und verweilen Sie nicht zu lange bei den Fragen, da die ersten Reaktionen oft die genauesten sind.
Assessment-Center von Police Now
Wenn Sie in der Online-Bewertung erfolgreich sind, werden Sie zum Assessment-Center eingeladen, das je nach Umständen digital über Zoom stattfinden kann. Das Assessment-Center wird eine Reihe von Aktivitäten beinhalten, wie z.B. eine Rollenspielübung, ein virtuelles Fallzentrum, eine schriftliche Übung und ein Interview, wobei dies je nach dem Programm, für das Sie sich beworben haben, variieren kann. Das Assessment-Center kann bis zu fünf Stunden dauern, mit Pausen zwischen den Übungen.
Diese Aktivitäten konzentrieren sich auf realistische Szenarien, die dazu dienen, Ihnen die Möglichkeit zu geben, Ihren Charakter, Ihre Einstellung und Ihre Eignung für die Polizeiarbeit zu präsentieren, was es Police Now ermöglicht, mehr über Sie und Ihre Eignung für die Rolle herauszufinden. Das Assessment-Center bietet Ihnen auch wertvolle Einblicke in das Programm, so dass Sie mehr über die Position erfahren und sicherstellen können, dass sie für Sie geeignet ist.
Police Now wird darauf achten, wie die Kandidaten auf neue Herausforderungen reagieren, wie sie in einem Team zusammenarbeiten und ihre Fähigkeit, im Laufe des Tages zu lernen und sich anzupassen. Police Now wird den Assessment-Tag nutzen, um zu sehen, welche Kandidaten am besten mit ihrer Mission, ihren Kompetenzen und Werten übereinstimmen.
Nach dem Assessment-Center wird Police Now Ihnen das Ergebnis innerhalb von zwei Wochen mitteilen und Ihnen auch ein Feedback zu Ihrer Leistung im Assessment-Center geben.
Onboarding bei Police Now
Ein Erfolg im Assessment-Center führt zu einem Angebot von Ihrem Personalvermittler, das von Ihrem Onboarding gefolgt wird. Das Onboarding besteht aus einer Reihe von Überprüfungen und Tests, um sicherzustellen, dass Sie für die Position geeignet sind, einschließlich:
- Hintergrund- und Sicherheitsüberprüfungen
- Biometrische und Fitnesstests
- Medizinische Beurteilung
- Überprüfung Ihres Hochschulabschlusszeugnisses
- Einholen und Überprüfen von Referenzen von früheren Arbeitgebern
Es wird auch Online-Lernen zu absolvieren sein, bevor Sie mit dem Programm beginnen. Schließlich werden Sie an Einführungsveranstaltungen sowohl für die Polizeikräfte als auch für Police Now teilnehmen, was eine großartige Gelegenheit ist, zukünftige Kollegen zu treffen und Ihr Netzwerk aufzubauen.
Tipps zur Einstellung bei Police Now
Recherche über Police Now
Wenn Sie sich für eine Stelle bei Police Now bewerben, ist es wichtig, dass Sie sich über die Organisation informieren, damit Sie mit ihrer Mission, ihren Werten und ihrer Geschichte vertraut sind. Dies wird Ihnen in jeder Phase des Bewerbungsprozesses helfen, da Sie zeigen können, dass Sie mit der Organisation gut vertraut sind, und Sie können hervorheben, warum Sie ideal für das Programm geeignet sind.
Übungstests
Eine der effektivsten Möglichkeiten, sich auf die Online-Bewertung vorzubereiten, ist das Üben von Beispieltests für situative Urteilsfindung und Persönlichkeitstests. Dies wird Ihnen helfen, sich mit dem Format der Fragen und ihrem Stil vertraut zu machen und eventuelle Bedenken, die Sie bezüglich der Online-Bewertung haben könnten, zu reduzieren. Dies wird Ihnen auch helfen, zu lernen, wie Sie die Fragen auf eine Weise beantworten können, die am besten mit den Programmen von Police Now übereinstimmt.
Bleiben Sie ruhig
Während des gesamten Bewerbungsprozesses ist es wichtig, ruhig zu bleiben. Ob Sie an Aktivitäten im Assessment-Center teilnehmen oder Fragen in der Online-Bewertung beantworten, wenn Sie ruhig bleiben, können Sie Ihre besten Leistungen zeigen und Ihre größten Stärken zur Geltung bringen.
Lesen/hören Sie die Fragen sorgfältig
Stellen Sie sicher, dass Sie die Fragen während der Online-Bewertung und im Assessment-Center sorgfältig lesen/hören. Sie müssen sicherstellen, dass Sie vollständig verstehen, was von Ihnen verlangt wird, damit Sie die Frage effektiv beantworten können. Wenn Ihnen eine Frage gestellt wird, die Sie nicht verstehen, zögern Sie nicht, um eine Wiederholung oder um weitere Klärung zu bitten.
Verwenden Sie Beispiele bei der Beantwortung von Fragen
Wenn Sie Fragen während des Interviews beantworten, stellen Sie sicher, dass Sie relevante Beispiele geben, da dies Ihnen helfen wird, eine stärkere Antwort zu formulieren. Die STAR (Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis) Technik ist ein effektives Werkzeug, um sicherzustellen, dass Sie relevante und prägnante Beispiele in Ihrer Antwort geben.
