Karriere bei NZSIS
Der New Zealand Security Intelligence Service (NZSIS) ist die öffentliche Dienststelle, die mit Sicherheits- und Geheimdienstmaßnahmen Neuseeland und seine Bevölkerung schützt.
NZSIS ist auch für einige Aspekte der internationalen Beziehungen und die Unterstützung des Wirtschaftswachstums und des allgemeinen Wohlergehens Neuseelands verantwortlich. Der Dienst ist politisch neutral.
Der Hauptsitz von NZSIS befindet sich in Wellington, es gibt jedoch auch Büros in Auckland, Christchurch und sogar im Ausland.
Arten von NZSIS-Jobs
Bei NZSIS gibt es viele verschiedene Rollen. Von Fallbearbeitern, die Informationen sammeln, bis hin zu Überwachungsbeamten, die nationale Sicherheitsmaßnahmen unterstützen und eine aktive und dynamische Rolle bei der Sicherheit der Menschen spielen.
NZSIS ist stolz darauf, ein vielfältiger Arbeitgeber zu sein, der Menschen aus allen verschiedenen Hintergründen ermutigt, sich für Stellen zu bewerben, solange sie durch das gemeinsame Ziel vereint sind, das Land und seine Bevölkerung sicher zu halten.
Wie man einen Job bei NZSIS bekommt
NZSIS-Bewerbungsprozess
Der erste Schritt des Bewerbungsprozesses besteht darin, nach Stellenangeboten zu suchen, die Ihren Interessen sowie Ihren individuellen Qualifikationen und Fähigkeiten entsprechen.
Bevor Sie einen Bewerbungsbogen einreichen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie die folgenden Kriterien erfüllen:
- Sie sind neuseeländischer Staatsbürger
- Sie erfüllen die erforderlichen Standards für die Stelle
- Sie können die Sicherheitsüberprüfung und psychologischen Bewertungen erfolgreich bestehen
Der Bewerbungsprozess ist langwierig und muss währenddessen vertraulich behandelt werden. Sie müssen sich damit wohl fühlen und bereit sein, sich jeder Phase des Prozesses zu widmen. Wenn Sie unsicher sind, ist es vielleicht am besten, es sich noch einmal zu überlegen.
NZSIS Online-Bewerbung
Das Online-Bewerbungsformular ist Ihre Chance, sich zu verkaufen, indem Sie Fragen zu Ihrer Ausbildung, Erfahrung und Qualifikation beantworten.
Stellen Sie sicher, dass Sie das Formular sorgfältig überprüfen, bevor Sie es absenden, und dass alle von Ihnen bereitgestellten Informationen prägnant, korrekt und zeigen, warum Sie die richtige Person für die Stelle sein könnten.
NZSIS Vorstellungsgespräche
Wie bei jedem anderen Vorstellungsgespräch werden Sie erwartet, Fragen zu Ihrem Hintergrund und Ihrer Erfahrung zu beantworten, sowie warum Sie der Meinung sind, dass Sie der beste Kandidat für die Stelle wären.
Sie müssen auch Ihre Recherchen über NZSIS gemacht haben; wer sie sind, was sie tun und warum Sie der Meinung sind, dass Sie gut zur Organisation passen würden.
Sie müssen möglicherweise auch zusätzliche Fragen zu Ihrem Verständnis und Ihrer Verpflichtung gegenüber den Anforderungen der Stelle beantworten.
NZSIS Eignungstests
Es gibt eine Reihe von psychologischen Tests, die Sie möglicherweise absolvieren müssen, je nachdem, für welche Stelle Sie sich bewerben.
NZSIS Persönlichkeit
Persönlichkeitsbewertungen helfen NZSIS, ein besseres Verständnis für Ihre Persönlichkeit, Ihre Reaktion auf bestimmte Szenarien und Ihre Eignung für das Team, für das Sie sich bewerben, zu erhalten.
Es ist sehr wichtig, ehrlich zu antworten, sowohl für sich selbst als auch für Ihren potenziellen Arbeitgeber.
Die strenge Natur des Bewerbungsprozesses bedeutet, dass Sie Probleme bekommen könnten, wenn Sie bei Ihren Stärken und Schwächen nicht ehrlich antworten.
NZSIS räumliche Denktests
Räumliche Denktests sind darauf ausgelegt, die Fähigkeit der Kandidaten zu beurteilen, zweidimensionale und dreidimensionale Objekte geistig zu manipulieren und die Eigenschaften verschiedener Formen zu verstehen.
Besonders nützlich für technische und technische Positionen kann der Test auch ein guter Indikator dafür sein, wie gut Sie darin sind, Probleme zu lösen und Schlussfolgerungen aus begrenzten Objekten zu ziehen.
NZSIS Logiktest
Logiktests werden verwendet, um die Stärke der Problemlösungsfähigkeiten der Kandidaten zu bestimmen.
Die Fragen werden in verschiedenen Formaten präsentiert, sind jedoch größtenteils nicht verbal und nicht numerisch. Jede Frage hilft den Personalverantwortlichen dabei, zu beurteilen, wie gut Sie darin sind, begrenzte Informationen zur Lösung von Herausforderungen zu verwenden.
NZSIS Abstrakter Denktest
Abstrakte Denktests bewerten, wie gut Sie Beziehungen und Muster zwischen scheinbar zufälligen Sequenzen von Bildern, Formen oder Daten identifizieren können.
Es handelt sich um einen weiteren psychologischen Test, der Ihre Fähigkeit zur Problemlösung unter Druck aufdecken soll.
NZSIS Mechanischer Denktest
Mechanische Tests sind sehr spezifisch. Sie behandeln mechanische und manchmal auch elektrische Eigenschaften und werden nur in Stellen eingesetzt, in denen dieses Wissen unerlässlich ist (normalerweise in mechanischen oder technischen Positionen).
NZSIS Fähigkeitstest
Fähigkeitstests werden eingesetzt, wenn NZSIS Ihre Stärken und Schwächen anhand einer sehr spezifischen Reihe von Aufgaben oder Fähigkeiten beurteilen möchte. Dies hängt von der Stelle ab, auf die Sie sich bewerben, und deren Anforderungen.
NZSIS Numerischer Denktest
Numerische Denktests bestehen normalerweise aus Multiple-Choice-Fragen zu Daten, Diagrammen und Tabellen.
Dieser Test hilft NZSIS dabei, festzustellen, wie stark die mathematischen Fähigkeiten der Kandidaten sind und ob sie numerische Genauigkeit unter Zeitdruck zeigen können.
NZSIS Situationsbeurteilungstests (SJT)
Situationsbeurteilungstests helfen Arbeitgebern dabei, ein besseres Verständnis Ihrer Arbeitsplatzpersönlichkeit durch Fragen zu erhalten, wie Sie auf bestimmte für die Stelle typische Szenarien reagieren würden.
NZSIS Diagrammatischer Denktest
Diagrammatische Denktests sind eine weitere Möglichkeit, Ihre Problemlösungsfähigkeiten und Ihre Fähigkeit zur Ableitung von Regeln und Mustern aus begrenzten Informationen zu beurteilen.
NZSIS Gründliche Hintergrunduntersuchungen
Die Hintergrunduntersuchungen helfen dabei, ein Bild von Ihrem Leben und Ihren Umständen zu zeichnen und NZSIS eine bessere Vorstellung davon zu geben, ob Sie den Anforderungen und Kriterien der Stelle gerecht werden können.
Tipps für eine Anstellung bei NZSIS
1. Üben Sie psychologische Tests
Unabhängig davon, wie kompetent Sie sich bei den Ihnen gestellten Tests fühlen, ist es unerlässlich, vorher zu üben.
Dies hilft Ihnen nicht nur, Ihre Fähigkeiten, Geschwindigkeit und Genauigkeit zu verbessern, sondern sorgt auch dafür, dass Sie sich am Tag des Tests sicherer fühlen, da Sie wissen, was Sie erwartet.
2. Erzählen Sie niemandem davon
Vertraulichkeit ist ein wesentlicher Bestandteil des NZSIS-Einstellungsprozesses und wird auch ein wichtiger Bestandteil der Rolle sein, wenn Ihnen diese angeboten wird.
Die Fähigkeit, dies zu respektieren und ernst zu nehmen, ist ein grundlegender Teil der Arbeit für NZSIS. Personen, die damit möglicherweise Schwierigkeiten haben, sollten darüber nachdenken, ob dies der richtige Arbeitgeber für sie ist.
3. Recherchieren Sie
Recherchieren Sie NZSIS und ihre Arbeit gründlich für den Interviewprozess.
Neben den Werten und den allgemeinen Zielen des Dienstes ist es hilfreich, sich mit ihrer Kommunikation, dem, woran sie arbeiten, und den Herausforderungen, denen sie möglicherweise begegnen, zu befassen.
