Karrieren im NGDP
NGDP steht für das National Graduate Development Programme - ein beschleunigtes Karriereprogramm für Hochschulabsolventen, die einen Unterschied in ihrer lokalen Regierung (UK) machen möchten.
Das 2-jährige Programm konzentriert sich auf die Bewältigung großer Gemeinschaftsprobleme wie:
- Reduzierung von Obdachlosigkeit
- Schutz der Umwelt
- Pflege von gefährdeten Kindern
- Regeneration von Gebieten, die unter Kriminalität und Armut leiden
Über 50 lokale Räte arbeiten mit dem NGDP zusammen und nach Abschluss erhalten Sie eine Stufe 7 Qualifikation in Führung und Management, die vollständig finanziert wird.
Wenn Sie nach einer Gelegenheit suchen, einen messbaren und wirkungsvollen Unterschied zu machen, sollten Sie sich für das NGDP-Programm bewerben.
Arten von Jobs bei NGDP
Absolventen werden drei oder vier verschiedene Arbeitspraktika absolvieren, um verschiedene Bereiche der lokalen Regierung sowie des öffentlichen Sektors kennenzulernen. Sie könnten auf Möglichkeiten stoßen, die von Frontline-Projekten in Wohnungen, Sozialfürsorge bis hin zu Back-Office-Bereichen wie Recht, Personalwesen und Unternehmensfunktionen reichen.
NGDP-Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess für NGDP ist ziemlich wettbewerbsfähig, da das Programm bei Absolventen beliebt ist und in seiner 20-jährigen Geschichte konsequent unter den Top 100 der Arbeitgeber für Absolventen rangiert hat.
Der Bewerbungsprozess besteht aus den folgenden Stufen:
- Online-Bewerbung
- Online-Tests
- Video-Interview
- Virtuelles Bewertungszentrum
- Interviews mit Räten
Kandidaten, die während des Bewerbungsprozesses gut abschneiden, sind in der Regel gut auf jede Stufe vorbereitet und haben im Voraus gründliche Recherchen und Vorbereitungen durchgeführt. Sie sollten diesen Leitfaden sowie unsere Übungstests verwenden, um sich auf die Rekrutierungsrunden vorzubereiten.
NGDP Online-Bewerbung
Sie müssen eine Online-Bewerbung einreichen, wenn Sie sich für einen Job bei NGDP bewerben. Die Online-Bewerbung ist das, was Sie normalerweise erwarten würden - Sie müssen Ihre Kontaktdaten, Bildung, Berufserfahrung ausfüllen und eine Reihe von Fragen zu Ihrer Eignung für die Rolle beantworten.
Es ist wichtig, in dieser Phase sicherzustellen, dass Sie Ihre Bewerbung auf den neuesten Stand bringen und sicherstellen, dass Sie die Rechtschreibprüfung durchführen. Genauigkeit und Fehlerüberprüfung sind wichtige Fähigkeiten in NGDP und Qualitäten, auf die Personalvermittler achten.
NGDP Eignungstests
Nachdem Sie eine Online-Bewerbung eingereicht haben, müssen Sie einen Online-Test absolvieren, der eine Vielzahl von Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Ihre Arbeitsethik untersucht.
In der Regel werden die besten 50% der Testteilnehmer für diese Arten von Tests ausgewählt, daher ist es wichtig, viel Übung zu bekommen, damit Sie Ihre Punktzahl verbessern und Ihre Chancen auf eine Shortlist erhöhen können.
NGDP verwendet den Testverlag SHL für ihre Reasoning-Tests, die sich auf die Bewertung wichtiger Fähigkeiten konzentrieren - kognitive, verhaltensbezogene, persönliche und auf den Job ausgerichtete Kompetenzen.
Die Online-Tests umfassen:
- Situational Judgement Test
- Verbal Reasoning Test
- Numerical Reasoning Test
Wenn Sie erfolgreich sind, werden Sie zu den Interviewstufen des NGDP-Rekrutierungsprozesses weitergeleitet.
NGDP Situational Judgement Test
Ein situational judgement test untersucht Ihre Fähigkeit, gut in realistischen Arbeitssituationen zu reagieren und wie eng Sie aufgrund Ihrer Antworten dem idealen Arbeitsprofil entsprechen. Sie müssen Ihre wahrscheinlichste und unwahrscheinlichste Reaktion auf eine Reihe von Situationen bewerten - die Antworten sind nicht immer offensichtlich.
Obwohl es für dieses Testformat keine richtigen oder falschen Antworten gibt, ist es wichtig, strategisch zu sein und sich an die Werte von NGDP zu erinnern. Dies sollte die Auswahl etwas einfacher machen.
Der SJT hilft NGDP zu beurteilen, ob Sie die richtige Art von Arbeitsethik und Werte wie ihre Mitarbeiter haben und ob Sie gut zur Unternehmenskultur passen.
NGDP Verbal Reasoning Test
Ein verbal reasoning test ist eine Bewertung, um Ihre Verständnisfähigkeiten zu messen. Es handelt sich um einen zeitgesteuerten Test mit Multiple-Choice-Fragen. Ihnen werden dichte Textpassagen zur Verfügung gestellt, die Sie lesen müssen und entscheiden, ob Aussagen über den Text wahr, falsch oder ob Sie es nicht sagen können.
Der verbale Denktest ist für NGDP nützlich, um zu beurteilen, wie effizient Sie Informationen verstehen und die wichtigen Details zusammenfassen können.
NGDP Numerical Reasoning Test
Die numerische Denkbewertung ist ein zeitgesteuerter Test, bei dem Sie eine Reihe von Multiple-Choice-Mathematikfragen beantworten müssen, mit etwa einer Minute pro Frage.
Die abgedeckten Mathematikthemen sind auf GCSE-Niveau (oder gleichwertig) - aber die eigentliche Herausforderung besteht darin, Ihre Fähigkeit, die Fragen unter Zeitdruck zu lösen. Viele Leute üben numerische Denktests im Voraus, um sicherzustellen, dass sie die Grundlagen abgedeckt haben und auf die schnelle Natur des Tests vorbereitet sind.
NGDP verwendet numerische Denktests als faire und genaue Methode zur Beurteilung von Problemlösungsfähigkeiten und Mathematik für Rollen, die numerisches Denken erfordern. Der Test hilft Personalvermittlern schnell zu sehen, welche Kandidaten starke numerische Denkfähigkeiten haben.
NGDP Video-Interview
Wenn Sie in Ihren Tests gut genug abschneiden und die Bewerbungskriterien erfüllen, können Sie in die engere Auswahl kommen und zu einem Video-Interview eingeladen werden.
Sie müssen Ihre Antworten auf voreingestellte Fragen aufzeichnen, anstatt sie von Angesicht zu Angesicht mit jemandem zu beantworten. Ihre Antworten werden gegen eine Liste von Kernkompetenzen bewertet, die dem Personalvermittler helfen, Ihr Verhaltensprofil und Ihre Eignung für das Programm zu beurteilen.
Es wird dringend empfohlen, dass Sie im Detail über den Sektor recherchieren, da Sie möglicherweise nach Ihren Motivationen für die Arbeit in der lokalen Regierung und im öffentlichen Sektor gefragt werden.
Typische Fragen könnten beinhalten:
- Was ist ein wichtiges aktuelles Problem, mit dem lokale Gemeinschaften konfrontiert sind? Wie würden Sie dies angehen?
- Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie effektiv Veränderungen implementiert haben
- Warum möchten Sie am Programm teilnehmen?
- Denken Sie an eine Zeit, in der Sie an einem großen Projekt gearbeitet haben. Was waren Ihre Stärken und Schwächen und welche Herausforderungen haben Sie dabei erlebt?
Es wird empfohlen, die STAR-Methode zur Strukturierung Ihrer Antworten zu verwenden.
NGDP Virtuelles Bewertungszentrum
Für das virtuelle Bewertungszentrum werden Sie eingeladen, an einer Reihe von Übungen teilzunehmen:
- Einzelaufgabe
- Gruppenaufgabe
- Schriftliche Analyse
NGDP Einzelaufgabe
Für die Einzelaufgabe werden Sie normalerweise gebeten, über ein Thema oder eine Fallstudie zu präsentieren. Sie werden anhand Ihrer Kommunikation, Organisation, Detailgenauigkeit sowie daran, wie gut Sie unter Druck arbeiten, bewertet.
NGDP Gruppenübung
Die Gruppenaufgabe beinhaltet die Arbeit in einem Team, um eine Tagesordnung zu besprechen, eine Frage zu debattieren und zu einer gemeinsamen Entscheidung zu kommen.
Sie werden anhand Ihrer Führungs-, Team- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten bewertet. Es ist wichtig, eine gute Balance zwischen Zuhören und Interagieren in der Gruppe zu finden.
NGDP Schriftliche Analyseübung
Die schriftliche Analyse ist ein schriftlicher Bericht/Essay, den Sie möglicherweise erstellen müssen. Sie erhalten viele Informationen zu einem Problem, über das Sie einen kurzen Text schreiben müssen, was Sie gelernt haben. Die Herausforderung besteht darin, Informationen unter zeitlichen Bedingungen zu priorisieren.
NGDP Interviews mit Räten
Die letzte Stufe während des Bewertungszentrums sind Gelegenheiten, mit verschiedenen Mitgliedern der Räte zu sprechen, die Praktika anbieten. Eine Recherche über die Räte, mit denen Sie sich im Voraus treffen, könnte Ihnen einen Vorteil verschaffen, wenn Sie versuchen, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Sie könnten nach Ihren Motivationen für den Beitritt sowie nach einer Reihe von kompetenzbasierten Fragen gefragt werden. Die Vorbereitung auf Ihre Treffen ist der Schlüssel.
Wie man in das NGDP-Programm kommt
Um gut abzuschneiden und einen Platz im Programm zu sichern, müssen Sie in der Lage sein, die folgenden Schlüsselkompetenzen und Verhaltensweisen zu demonstrieren, anhand derer die NGDP-Recruiter die Kandidaten messen:
- Zusammenarbeit mit anderen
- Überzeugende Kommunikation
- Planung und Organisation
- Ergebnisorientierung
- Analyse und Problemlösung
- Motivation zum Lernen und persönliche Belastbarkeit
- Engagement für die lokale Regierung und die breitere Gemeinschaft
- Führungspotenzial
Tipps zur Einstellung bei NGDP
1. Lesen Sie über die lokale Regierung
Es ist immer wichtig, im Voraus zu recherchieren, damit Sie bei Fragen gut vorbereitet sind. Lesen über die lokale Regierung ist einer der Top-Tipps, die NGDP gibt, um sich auf Ihr Interview vorzubereiten. Sie sollten eine klare Vorstellung davon haben, wie die Arbeit in der Branche sein wird und welche Probleme lokale Räte haben.
2. Seien Sie in der Lage, Ihre Motivationen zu erklären
Zu wissen, warum Sie in der Regierung und im öffentlichen Sektor arbeiten möchten, ist eine wichtige Frage, die Sie gestellt bekommen. NGDP-Recruiter suchen nach leidenschaftlichen und klugen Menschen, deren Zweck mit ihrem eigenen übereinstimmt. Denken Sie gründlich über Ihre Motivationen und warum nach.
3. Üben Sie viele Eignungstests
Während des Shortlisting-Prozesses werden Sie eine Reihe von Eignungstests absolvieren müssen. Sie sollten viele dieser Tests im Voraus geübt haben, um sicherzustellen, dass Sie in den Tests gut abschneiden können.
