Karrieren bei der Neuseeland Polizei
Die Neuseeland Polizei (Nga Pirihimana O Aotearoa) arbeitet daran, Kriminalität und Schaden auf neuseeländischem Boden zu verhindern. Sie arbeitet mit Gemeinden zusammen, um sicherzustellen, dass sich jeder sicher fühlt. Ihre Ziele sind sichere Häuser, sichere Straßen und sichere Gemeinden - und dabei das Vertrauen aller zu verdienen.
Die Polizei hat über 13.000 Mitarbeiter, die über Land, Meer und Luft tätig sind, und bearbeitet jährlich über 860.000 Notrufe.
Die Neuseeland Polizei erfüllt eine Reihe von wichtigen Funktionen: Aufrechterhaltung des Friedens, Gewährleistung der öffentlichen Sicherheit, Strafverfolgung, Verbrechensprävention, Unterstützung und Beruhigung der Gemeinschaft, nationale Sicherheit und Notfallmanagement sowie Beteiligung an Polizeiaktivitäten außerhalb Neuseelands, wo dies angebracht ist.
Arten von Jobs bei der Neuseeland Polizei
Um sicherzustellen, dass sie ihren Aufgaben nachkommt, rekrutiert die Neuseeland Polizei Top-Talente für ihre vier Hauptbereiche. Diese Karrierewege bieten eine Vielzahl von unterschiedlichen und herausfordernden Spezialisierungen und Rollen.
- Frontline Response - General Duties Constable, Road Policing, Sergeant
- Prevention & Community - Youth Aid, Family Harm Team, Neighbourhood Policing Team, Iwi Liaison Officer, Ethnic Liaison Officer, School Community Officers
- Investigation & Leadership - Financial Crime Unit, Child Protection Team, Forensics, Prosecutions, Protection Services, Detective, Training and Leadership Development
- Specialist Squads - Dive Squad, Air Support Unit, Dog Handler, Special Tactics Group, Search and Rescue, Armed Offenders Squad, Police Negotiator, Maritime.
Wie man einen Job bei der Neuseeland Polizei bekommt
Um eine Stelle bei der Neuseeland Polizei zu bekommen, müssen Sie zeigen, dass Sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen für Ihre gewählte Polizeispezialisierung verfügen und dass Sie sich bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben hervorragend bewähren werden.
Das Einstellungsteam möchte auch sehen, dass Sie die Werte der Neuseeland Polizei leben und das Vertrauen der Gemeinden gewinnen werden, die Sie bedienen werden.
Sie müssen während des gesamten Einstellungsprozesses Ihre Übereinstimmung mit den sechs Kernwerten der Polizei zeigen: Professionalität, Respekt, Integrität, Engagement für Māori und den Vertrag, Empathie und Wertschätzung von Vielfalt.
Neuseeland Polizei Bewerbungsprozess
Um der Neuseeland Polizei beizutreten, müssen Sie in jedem Stadium eines wettbewerbsfähigen Auswahlprozesses beeindrucken, der sicherstellen soll, dass die stärksten Bewerber ausgewählt werden. Der Prozess umfasst eine erste Bewerbung, ein Telefoninterview, Hintergrundüberprüfungen, Online-Fähigkeitstests, ein zusätzliches Bewerbungsformular, medizinische Untersuchungen, körperliche Fitnessbewertungen, Arbeitserfahrungsschichten und ein abschließendes Vorstellungsgespräch.
Der Prozess mag einschüchternd wirken, aber mit einem guten Verständnis dessen, was Sie erwartet, und einer gezielten Vorbereitung sind Sie bereit, das Einstellungsteam zu beeindrucken und Ihre Stelle bei der Neuseeland Polizei zu sichern.
Neuseeland Polizei Online-Bewerbung
Der erste Schritt im Einstellungsprozess besteht darin, eine Online-Bewerbung für Ihren gewünschten Standort einzureichen. Der Abschnitt NewCops der Website gibt Auskunft darüber, welche Distrikte derzeit Bewerbungen annehmen, und wird aktualisiert, wenn neue Einstellungsrunden beginnen.
Um Ihre Bewerbung zu starten, müssen Sie ein Online-Konto erstellen. Im Bewerbungsformular werden Sie nach Ihren Kontaktdaten, Ihren persönlichen Daten (einschließlich Reisepass, Führerschein und Einwanderungsstatus) und Ihrer Wohnhistorie (einschließlich eventueller Auslandsaufenthalte) gefragt.
Sie werden auch einige Fragen beantworten müssen, die darauf abzielen, Ihre Integrität zu messen. Es ist wichtig, dass alle von Ihnen angegebenen Informationen korrekt sind, da sie durch eine erste Hintergrundüberprüfung bestätigt werden.
Neuseeland Polizei Erste Hintergrundüberprüfungen
Die in Ihrer Bewerbung angegebenen Informationen werden verwendet, um eine Hintergrundüberprüfung für Sie und, falls vorhanden, für Ihren Partner oder Ehepartner durchzuführen.
Ihr Strafregister wird auf Straftaten oder Verurteilungen überprüft - ob diese Ihre Eignung beeinflussen, hängt von der Schwere und dem Zeitpunkt ab.
Es wird auch eine Kreditprüfung, eine Überprüfung des Kinderbetreuers, eine Einwanderungsprüfung, Fingerabdruckabgleich, Referenzüberprüfungen und Überprüfungen des Hintergrunds Ihrer Familie und Freunde geben.
Wenn relevant, können Sie auch eine polizeiliche Überprüfung im Ausland, eine militärische Überprüfung von der neuseeländischen Verteidigungskraft und/oder eine Überprüfung der Leistungen des Ministeriums für soziale Entwicklung benötigen.
Neuseeland Polizei Erstes Telefonat
Wenn Sie die Hintergrundüberprüfung bestehen, werden Sie kontaktiert, um ein Telefonat zu organisieren. Dies wird ein erstes Gespräch sein, bei dem die Personalvermittler mehr über Sie erfahren möchten. Es dauert etwa 15 Minuten.
Das Gespräch bietet Ihnen auch die Möglichkeit, Fragen zum Einstellungsprozess zu stellen - stellen Sie jedoch sicher, dass Sie bereits eine gute Vorstellung davon haben, was in jedem Stadium des Prozesses involviert ist, bevor Sie den Anruf tätigen.
Sie werden nach Ihrer aktuellsten 1,5-Meilen (2,4 km) Laufzeit gefragt, um festzustellen, ob Sie die körperlichen Fitnessanforderungen erfüllen oder nahe daran sind.
Neuseeland Polizei Online-Fähigkeitstests
Der nächste Schritt des Prozesses ist eine Runde psychometrischer Tests. Sie absolvieren zwei Bewertungen: einen Fähigkeitstest und einen Persönlichkeitstest.
Der Fähigkeitstest gibt Einblick in Ihre intellektuellen Fähigkeiten, die für die erfolgreiche Durchführung polizeilicher Arbeit benötigt werden. Der Test ist zeitlich begrenzt und muss in 30 Minuten abgeschlossen sein. In dieser Zeit müssen Sie 60 Multiple-Choice-Fragen beantworten.
Der Test umfasst folgende Arten von Fragen (beachten Sie jedoch, dass es keine spezifischen Abschnitte im Test gibt, sodass die Fragen in einer zufälligen, gemischten Reihenfolge erscheinen werden).
Neuseeland Polizei Verbales Denkvermögen Test
Verbale Denkfähigkeit Fragen bewerten Ihre Fähigkeiten zur Interpretation, Analyse und Deduktion. Ihnen wird ein kurzer Textabschnitt präsentiert, den Sie sorgfältig lesen müssen. Die Fragen stellen eine Aussage vor und Sie müssen angeben, ob die Aussage 'Wahr', 'Falsch' oder 'Nicht feststellbar' ist, basierend auf den bereitgestellten Informationen.
Um gute Ergebnisse zu erzielen, müssen Sie in der Lage sein, Informationen schnell aufzunehmen und genaue Schlussfolgerungen und Rückschlüsse aus dem Text zu ziehen. Es kann auch Fragen zur Rechtschreibung, Grammatik und Verwendung von Sprache im Text geben.
Neuseeland Polizei Numerischer Denkvermögen Test
Ein numerischer Denkfähigkeit Test gibt Einblick in Ihre Fähigkeit, Daten zu interpretieren und mit Zahlen umzugehen. Die Daten werden in Diagrammen, Grafiken und Tabellen bereitgestellt, daher müssen Sie in der Lage sein, die wesentlichen numerischen Informationen schnell zu identifizieren.
Die Fragen beinhalten grundlegende mathematische Konzepte wie Brüche, Prozentsätze, Verhältnisse, Sequenzen, Währungsumrechnungen, allgemeine Arithmetik und einfache Algebra.
Neuseeland Polizei Abstraktes Denkvermögen Test
Abstrakte Denkfähigkeit Fragen erforschen Ihre Fähigkeit zum kritischen Denken und Problemlösen. Sie erfordern die Interpretation von Mustern, die Formen und Symbole beinhalten. Sie werden aufgefordert, die fehlende Figur oder das nächste Element in einer Mustersequenz aus einer Reihe von Mehrfachauswahlmöglichkeiten auszuwählen.
Die Fragen werden voraussichtlich Rotation, Translation, Transformation und Spiegelung von visuellen Elementen enthalten. Stellen Sie daher sicher, dass Sie sich mit der schnellen Erkennung dieser Aktionen vertraut machen, bevor Sie den Test absolvieren.
Neuseeland Polizei Persönlichkeitstest
Ein Persönlichkeitstest soll einen umfassenderen Eindruck von Ihrer Eignung für die Neuseeland Polizei vermitteln. Er untersucht Ihre Einstellung, Stärken, Schwächen, Motivationen, Zusammenarbeit und Verhaltensmerkmale.
Der Test besteht aus 100 Multiple-Choice-Fragen. Im Gegensatz zum Fähigkeitstest gibt es keine zeitliche Begrenzung. Es sollte jedoch etwa 15 Minuten dauern, um ihn abzuschließen.
Es ist wichtig, nicht zu lange über jede Frage nachzudenken und ehrlich zu antworten. Eine übermäßig lange Bearbeitungszeit spricht gegen Sie, da dies auf Unentschlossenheit hinweist.
Der Test soll Einblick in Ihre Persönlichkeit geben, daher seien Sie ehrlich und wählen Sie nicht alle Antworten aus, von denen Sie glauben, dass die Personalvermittler sie sehen möchten - denn dies wird im resultierenden Persönlichkeitsprofil offensichtlich sein.
Neuseeland Polizei Erste medizinische Untersuchung
In diesem Stadium erhalten Sie einen Fragebogen zur Gesundheit per E-Mail, den Sie ausfüllen müssen, um Ihre Fitness und medizinische Eignung zu bewerten.
Es dauert etwa 3 Wochen, bis das medizinische Team dies analysiert hat, und Sie können dann aufgefordert werden, zusätzliche Tests wie einen Asthma-Fragebogen, einen Sehtest oder eine vollständige medizinische Untersuchung durchzuführen.
Neuseeland Polizei Zusätzliches Bewerbungsformular und Lebenslauf für Rekruten
Wenn Sie den medizinischen Check bestehen, erhalten Sie per E-Mail ein zusätzliches Bewerbungsformular für Rekruten. Dieses Formular enthält weitere Informationen zu Ihrem Hintergrund.
Sie müssen Ihren Lebenslauf in das Formular hochladen. Stellen Sie sicher, dass er auf dem neuesten Stand ist und Ihre Bildungsgeschichte und Berufserfahrung enthält.
Die Neuseeland Polizei berücksichtigt auch freiwillige Arbeit oder Gemeinschaftsaktivitäten, an denen Sie teilnehmen, daher sollten Sie einen Abschnitt dazu einfügen.
Es lohnt sich, Ihren Lebenslauf an die Aufgaben der Stelle anzupassen - heben Sie die Schlüsselqualifikationen hervor, die Sie besitzen und die Ihnen helfen werden, Ihre Aufgaben in höchster Qualität zu erfüllen. Stellen Sie außerdem sicher, dass Ihr Lebenslauf mit den Kernwerten der Neuseeland Polizei übereinstimmt.
Neuseeland Polizei Körperliche Bewertungstest (PAT)
Als nächstes werden Sie kontaktiert, um einen Termin für Ihren körperlichen Bewertungstest (PAT) zu vereinbaren.
Im Einstellungsprozess müssen Sie zwei PATs absolvieren - einen ersten Fitness-Test und einen abschließenden Test (8 - 12 Wochen bevor Sie Ihre Polizeiausbildung beginnen).
Es ist wichtig, sich gründlich auf Ihre PATs während des Einstellungsprozesses vorzubereiten, damit Sie das erforderliche Fitnessniveau demonstrieren können.
Der PAT umfasst die Bewertung Ihrer Fitness in vier Bereichen: Laufen, Liegestütze, vertikale Sprünge und Griffstärke. Punkte werden basierend auf der Leistung vergeben - Sie benötigen 11 Punkte, um zu bestehen, und mindestens 1 Punkt in jedem Bereich.
Später während Ihrer Ausbildung müssen Sie einen Physical Competency Test (PCT) bestehen.
SCOPE
Diese Phase des Prozesses bietet Ihnen die Möglichkeit, zu erleben, wie es ist, als Polizeibeamter zu arbeiten. Sie verbringen vier zehnstündige Schichten zusammen mit einem qualifizierten Beamten.
SCOPE steht für die verschiedenen Elemente, die Sie aus erster Hand erleben werden: die Umgebung, Bedingungen, Organisation, Menschen (und Perspektiven) und Auswirkungen.
Während dieser Schichten werden Sie auf die Kompetenzen und Werte überprüft, die für den Eintritt in die Polizei erforderlich sind. Außerdem werden Sie ein Arbeitsbuch ausfüllen, um Ihre Erfahrungen und Reflexionen festzuhalten.
Neuseeland Polizei Formelles Vorstellungsgespräch
Nach Abschluss Ihrer SCOPE-Schichten nehmen Sie an einem formellen Vorstellungsgespräch mit einem Auswahlspezialisten teil.
Sie müssen nachweisen können, dass Sie über die Schlüsselqualifikationen verfügen, die für einen Polizeibeamten erforderlich sind, indem Sie konkrete Beispiele aus Ihrer Arbeitserfahrung oder Ihrem Alltag geben. Sie müssen beispielsweise nachweisen, dass Sie gut mit anderen zusammenarbeiten, Probleme lösen, Aufgaben in hoher Qualität abschließen und gut kommunizieren können.
Sie müssen das STAR-Format verwenden (Beschreibung der Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis), um detaillierte, klare und prägnante Antworten zu geben.
Es ist auch wichtig, dass Sie nachweisen können, dass Sie die Kernwerte der Neuseeland Polizei besitzen.
Nach dem Vorstellungsgespräch werden Sie gebeten, einen 10-minütigen Copy-Typing-Test durchzuführen. Um zu bestehen, müssen Sie 25 Wörter pro Minute tippen.
Neuseeland Polizei Abschließende Hintergrundüberprüfungen
Die abschließende Überprüfung umfasst Referenzüberprüfungen. Sie müssen drei Referenzen angeben, die sich zu Ihrer Eignung für den Polizeidienst äußern können.
Es wird dann eine abschließende Überprüfung durchgeführt, um sicherzustellen, dass alle relevanten Überprüfungen abgeschlossen wurden.
Eintritt in den Neuseeland Polizei Bewerberpool
Wenn Sie alle Auswahlanforderungen erfüllt und im Vorstellungsgespräch überzeugt haben, werden Sie dem Bewerberpool hinzugefügt.
Je nach Bedarf an neuen Rekruten in Ihrem gewählten Distrikt und Ihren individuellen Stärken werden Sie für bevorstehende Aufnahmen in das Police College (auch 'wings' genannt) in Betracht gezogen. Es gibt jedes Jahr mehrere wings.
Auswahl für Wing
Wenn Sie für den bevorstehenden wing ausgewählt werden, sollten Sie etwa 3 Monate vor Beginn davon erfahren und fünf Wochen vorher einen formellen Angebotsschreiben erhalten.
Sie werden gebeten, einen abschließenden PAT zu absolvieren, um sicherzustellen, dass Sie die Fitnessanforderungen weiterhin erfüllen, und eine abschließende medizinische Untersuchung durchzuführen.
Ausbildung, Abschluss und Beginn Ihrer Tätigkeit
Sie absolvieren 16 Wochen Ausbildung am Royal New Zealand Police College, etwas außerhalb von Wellington. Sobald dies abgeschlossen ist, absolvieren Sie Ihre Abschlussprüfung und sind bereit, Ihre neue Karriere bei der Polizei zu beginnen.
Tipps für eine Einstellung bei der Neuseeland Polizei
Der Einstellungsprozess kann einschüchternd sein. Befolgen Sie unsere Top-Tipps unten, um Ihre Chancen auf Erfolg zu verbessern.
1. Überprüfen Sie Ihre Erfahrung
Bevor Sie Ihr Bewerbungsformular ausfüllen und an Ihren Vorstellungsgesprächen teilnehmen, schauen Sie auf Ihre bisherige Erfahrung zurück und denken Sie über konkrete Beispiele nach, die die erforderlichen Kompetenzen für die Arbeit als Polizeibeamter veranschaulichen.
Identifizieren Sie Ihre Schlüsselqualifikationen und Erfolge und seien Sie bereit, Nachweise für jede einzelne zu erbringen.
Nehmen Sie sich auch etwas Zeit, um über Ihren bevorzugten Arbeitsstil sowie Ihre Stärken und Schwächen nachzudenken, um Ihr persönliches Bewusstsein zu zeigen.
2. Erfüllen Sie die körperlichen Anforderungen
Polizeibeamte müssen hohe Gesundheits- und Fitnessstandards erfüllen, die durch medizinische Untersuchungen und körperliche Bewertungstests (PATs) bewertet werden.
Der Einstellungsprozess umfasst zwei dieser körperlichen Bewertungen, einen ersten Fitness-Test, sobald Sie Ihr Zusätzliches Bewerbungsformular für Rekruten eingereicht haben, und einen abschließenden Test, bevor Sie Ihre Polizeiausbildung für Ihren wing beginnen.
Das bedeutet, dass Sie vor Ihrer Bewerbung mit Ihrem Fitnesstraining beginnen und es während des gesamten Prozesses beibehalten müssen. Bauen Sie die erforderlichen Fitness-Elemente - Laufen, Liegestütze, vertikale Sprünge und verbesserte Griffstärke - in Ihr regelmäßiges Trainingsprogramm ein, um sicherzustellen, dass Sie den PAT bestehen.
3. Üben Sie Tests
Psychometrische Fähigkeits- und Fähigkeitstests unterscheiden sich in Format, Struktur und Inhalt von Tests, die Sie möglicherweise zuvor absolviert haben. Die beste Vorbereitung auf die erforderlichen verbalen, numerischen und abstrakten Denkfähigkeitstests besteht darin, Übungstests zu absolvieren.
Da die Tests zeitlich begrenzt sind, üben Sie, kontinuierlich an den Fragen zu arbeiten und Ihren Fortschritt zu timen. Nach Abschluss eines Tests überprüfen Sie Ihre Antworten und versuchen aktiv aus dem Test zu lernen, um Ihre Vorbereitungszeit darauf zu konzentrieren, Ihre Schwächen zu verbessern und Ihre Stärken zu schärfen.
Je mehr Übungstests Sie absolvieren, desto vertrauter werden Sie mit den Inhalten und dem Ablauf der offiziellen Polizeitests.
