Karriere bei Network Rail
Network Rail (ehemals Railtrack plc) ist die Organisation, die für die Verwaltung der Eisenbahninfrastruktur im Vereinigten Königreich verantwortlich ist. Mit einer 'Fahrgast-zuerst'-Ethik arbeiten sie daran, Passagiere und Fracht im Vereinigten Königreich zu transportieren, und sind in fünf Regionen unterteilt: Eastern, Northwest and Central, Southern, Wales and Western und Schottlands Eisenbahn. Network Rail betreibt die 20 größten Bahnhöfe und unterhält 20.000 Meilen Gleise und zugehörige Infrastruktur.
Network Rail ist eine öffentliche Einrichtung oder Nicht-Abteilungs-öffentliche Einrichtung (NDPB), was bedeutet, dass sie eine Rolle im Prozess der nationalen Regierung hat, aber kein Teil eines Regierungsministeriums ist - ihre Kunden sind private Fahrgast- und Güterzugunternehmen, aber sie existiert nicht, um Gewinne für Aktionäre zu erzielen. Im Jahr 2023 soll Network Rail durch eine neue öffentliche Einrichtung namens Great British Railways ersetzt werden.
Arten von Jobs bei Network Rail
Mitarbeiter bei Network Rail übernehmen Aufgaben, die darauf abzielen, den Betrieb, die Instandhaltung und die Entwicklung der britischen Eisenbahn zu erleichtern. Network Rail beschäftigt über 42.000 Mitarbeiter in vier Hauptgeschäftseinheiten: Betrieb, Instandhaltung, Ingenieurwesen und professionelle Dienstleistungen.
Es gibt eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten in allen Geschäftseinheiten, wobei die professionellen Dienstleistungen allein Marketing, Personalwesen, IT, Logistik, Projektmanagement, Finanzen, Immobilien, Recht und Geschäftsstrategie abdecken.
Network Rail-Bewerbungsprozess
Network Rail modernisiert und erweitert die Eisenbahn und schafft so Möglichkeiten im gesamten Unternehmen. Der Bewerbungsprozess für alle Positionen beginnt mit einer Online-Bewerbung, und erfolgreiche Kandidaten gehen zur Online-Bewertung, zu Online-Tests und dann zum Interview über.
Kandidaten können sich nur für eine Position bewerben und nur einmal pro jährlichem Bewerbungszyklus.
Online-Bewerbung bei Network Rail
Alle erfolgreichen Stellenangebote beginnen am selben Ort: dem Online-Bewerbungsformular. Das Bewerbungsformular enthält Ihre grundlegenden Angaben und erfordert Ihren Lebenslauf. Sie sollten die Schlüsselwerte von Network Rail (Entschlossenheit, Stolz, Respekt und Teamarbeit) berücksichtigen und sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf alle Elemente abdeckt.
Network Rail-Eignungstests
Kandidaten, die die Mindestkriterien erfüllen, die von der Stelle abhängen, gehen zur Online-Bewertung über, die bis zu vier Phasen psychometrischer Tests umfasst, die in der Regel von SHL durchgeführt werden: situatives Urteilsvermögen, verbale oder numerische psychometrische Tests. Wenn Sie sich nur für das Graduate Scheme Engineering Track bewerben, gibt es einen zusätzlichen Test - den induktiven Denktest. Jeder Test muss bestanden werden, bevor man zum nächsten übergehen kann.
Network Rail-Verbales Denken-Test
Ein verbaler Denktest bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, geschriebenen Text zu verstehen und Schlussfolgerungen daraus zu ziehen. Das Testformat fordert den Kandidaten in der Regel auf, einen schriftlichen Text zu lesen, wonach er die geeignetste Antwort aus einer Multiple-Choice-Auswahl treffen muss, um eine objektive Bewertung des Sprachverständnisses, der Logik und des verbalen Verständnisses zu ermöglichen. Dies ist ein zeitlich begrenzter Test von 15 Minuten, in dem der Kandidat so viele Fragen wie möglich korrekt beantworten sollte.
Network Rail-Numerisches Denken-Test
Der numerische Denktest misst die Fähigkeit des Kandidaten, Daten oder numerische Informationen zu interpretieren, zu analysieren und Schlussfolgerungen daraus zu ziehen. Dies ist ein zeitlich begrenzter Test von 30 Minuten, in dem der Kandidat so viele Fragen wie möglich korrekt beantworten sollte.
Network Rail-Induktiver Denktest
Dieser Test befasst sich mit der Fähigkeit, Muster zu erkennen und zu interpretieren. Der Kandidat muss jedes Mal das Muster vervollständigen und aus einer Multiple-Choice-Auswahl von fünf Möglichkeiten auswählen. Die Muster können in Form von Formen oder Zahlen vorliegen.
Der induktive Denktest ist spezifisch für das Graduate Scheme Engineering Track-Programm.
Network Rail-Situationsbeurteilungstest (SJT)
Situationsbeurteilungstests sind arbeitsplatzbasierte Szenarien, bei denen die Kandidaten aufgefordert werden, zu beantworten, wie sie sich in einer bestimmten Situation verhalten würden. Der Kandidat bewertet den Umriss einer bestimmten Situation und wählt die Antwort aus, die am wahrscheinlichsten oder am unwahrscheinlichsten diejenige ist, die er aus mehreren Antwortmöglichkeiten natürlicherweise auswählen würde.
Network Rail-Interview
Die nächste Stufe für erfolgreiche Kandidaten ist das Online-Interview, bei dem die Kandidaten eine Chance haben, die Fragen aufzuzeichnen und einzureichen. Dies wird dem Kandidaten zugesandt, nachdem er sieben Tage Zeit hat, sich vorzubereiten und das Interview aufzuzeichnen. Es handelt sich um ein kompetenzbasiertes Interview, daher sollten sich die Kandidaten gründlich vorbereiten, indem sie die erforderlichen Kompetenzen in der Stellenbeschreibung genau prüfen.
Anschließend gibt es einen Assessment-Center-Tag (der je nach Rolle virtuell sein könnte), an dem die Kandidaten damit rechnen sollten, die psychometrischen Tests erneut abzulegen, eine Präsentation zu halten, an Gruppenübungen teilzunehmen und ein persönliches Interview zu führen.
Network Rail-Jobangebot
Erfolgreiche Kandidaten werden dann mit Jobangeboten kontaktiert, einschließlich Angaben zu Gehalt und Leistungen, die neben dem Jahresurlaub auch verbilligte Bahnreisen umfassen.
Network Rail-Vorbeschäftigungsüberprüfungen
Alle erfolgreichen Kandidaten unterliegen der zufriedenstellenden Erfüllung der Baseline Security Standards (BPSS) der Regierung. Dies beinhaltet die Überprüfung der folgenden Punkte bei den Kandidaten:
Identität
Berechtigung zur Arbeit im Vereinigten Königreich, einschließlich Visa-Antragsüberprüfungen, sofern zutreffend
Vorherige Beschäftigung (drei Jahre)
Überprüfung des Strafregisters
Nationale Sicherheitsüberprüfung, sofern zutreffend (einschließlich Terrorismusbekämpfung)
Medizinische Untersuchung
Drogen- / Alkoholtest (sicherheitskritische Positionen und Sentinel-Karteninhaber, die die Kompetenz und die Arbeitsfähigkeit überwachen)
Tipps für eine Einstellung bei Network Rail
Erfolgreiche Kandidaten sind solche, die sich gut vorbereitet haben und verstehen, was von ihnen verlangt wird. Hier sind unsere wichtigsten Tipps, um bei Network Rail eingestellt zu werden.
1. Gute Vorbereitung
Sie müssen zeigen, dass Sie Network Rail verstehen, warum Sie dort arbeiten möchten und die Rolle selbst sowie wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zur Rolle, auf die Sie sich bewerben, passen. Sie sollten die Schlüsselwerte von Network Rail (Entschlossenheit, Stolz, Respekt und Teamarbeit) sowie ihre 'Fahrgast-zuerst'-Ethik und die große Bedeutung der Sicherheit verstehen.
2. Unternehmen recherchieren
Ihre Recherchen zu Network Rail sollten umfangreich und gründlich sein. Lesen Sie den Jahresbericht, relevante und aktuelle Pressemitteilungen und verstehen Sie die Finanzierung sowie zukünftige Entwicklungen, Ziele und Geschäftsanforderungen. Suchen Sie nach anderen Erfahrungen von Absolventen, wo dies möglich ist, und lesen und schauen Sie sich jede verfügbare Seite und jedes Video auf der Network Rail-Website an.
3. Übungstests
Die Tests von Network Rail werden von SHL durchgeführt, daher sollten Sie mit ihrem Format vertraut sein. Es ist jedoch immer ratsam, auch andere Tests zu üben, damit Sie nicht überrascht werden, falls Network Rail einen neuen Testanbieter einführt. Üben Sie sowohl Network Rail-Tests für die Qualität der Antwortauswahl als auch für die Geschwindigkeit, mit der Sie zur richtigen Antwort gelangen.
4. Das Format verstehen
Stellen Sie sicher, dass Sie mit dem Format und den Anforderungen jedes spezifischen Tests vertraut sind, damit Sie schnell erkennen können, was gefragt ist - lassen Sie sich nicht aus dem Bewerbungsprozess ausschließen, indem Sie am wenigsten für am meisten halten oder die richtige Antwort nicht bekommen, weil Sie nicht verstanden haben, was von Ihnen verlangt wurde.
