Karrieren bei National Grid
National Grid ist ein britisch-amerikanisches Energieunternehmen, das Strom und Gas produziert, mit einem Schwerpunkt auf nachhaltigen Praktiken.
National Grid ist eines der größten von Investoren geführten Versorgungsunternehmen der Welt. Gegründet im Jahr 1990, beschäftigen sie über 23.000 Menschen im Londoner Hauptsitz sowie in kleineren Büros in ganz Großbritannien und den USA.
Arten von Rollen bei National Grid
Es gibt eine Vielzahl von Jobs, Graduate-Programme und Lehrstellen, für die Sie sich bewerben können, wenn Sie Ihre Karriere bei National Grid beginnen möchten.
Ob Sie in der Hauptverwaltung in einer Support-Funktion wie Finanzen arbeiten möchten, Ihre Fähigkeiten für eine spezifische Rolle innerhalb des Sektors geeignet sind, oder eines der 18-monatigen Rotationsprogramme des Unternehmens ausprobieren möchten, um Ihre Leidenschaft zu finden — es gibt wirklich eine Fülle von Möglichkeiten bei National Grid für fleißige, kreative und intuitive Personen.
Sie können auch direkt auf ihrer Karriereseite nach Jobs suchen.
Wie man bei National Grid eingestellt wird
National Grid möchte Problemlöser, kreative Denker und zukünftige Visionäre finden, die dazu beitragen können, National Grid zu wachsen und zu stärken, während sie sich auch mit den sehr realen Problemen des Klimawandels und der Reduzierung von Kohlenstoffemissionen auseinandersetzen.
National Grid hat drei Kernwerte, die die Mitarbeiter jeden Tag verfolgen:
1. Das Richtige tun Dazu gehört, die Kunden zu priorisieren, inklusiv zu sein und sich sicher zu fühlen, für sich selbst und andere einzutreten.
2. Einen besseren Weg finden Ob es darum geht, das Kundenerlebnis zu maximieren oder zusammenzuarbeiten, um die Möglichkeiten bei National Grid zu verbessern, Einen besseren Weg finden dreht sich alles um die Umarmung von Veränderung und Entwicklung.
3. Machen Sie es möglich Dieser Wert vermittelt den Mitarbeitern das Vertrauen, ihren eigenen Karriereweg in die Hand zu nehmen, ihre persönlichen Leidenschaften zu finden und neue und spannende Herausforderungen anzunehmen.
Bewerbungsprozess bei National Grid
Der erste Schritt besteht darin zu entscheiden, ob Sie sich für eine Ausbildung, ein Graduate-Programm oder eine Jobrolle bewerben möchten.
Sobald Sie wissen, wonach Sie suchen, können Sie zur Website gehen, um Ihre Suche zu beginnen und sich für die Rolle(n) zu bewerben, die am besten zu Ihnen passt.
Wenn nichts aufgeführt ist, das passend aussieht, lohnt es sich, sich für Jobbenachrichtigungen anzumelden, damit Sie benachrichtigt werden, wenn die richtige Rolle auftaucht.
Online-Bewerbung bei National Grid
Die Online-Bewerbung ist der erste richtige Schritt im Rekrutierungsprozess von National Grid, und Sie müssen ein Konto einrichten, bevor Sie fortfahren können.
Das Bewerbungsformular ist in drei unterschiedliche Abschnitte unterteilt. Der erste erfordert grundlegende Informationen über Sie und Ihre akademische Geschichte.
Der zweite Teil besteht aus einer Reihe von Fragen, die dazu dienen, Ihre Motivation und Ihr Fähigkeitsniveau zu bewerten. Fragen könnten sein: Warum möchten Sie für National Grid arbeiten? Oder, Warum sind Sie an dieser speziellen Rolle interessiert?
Der dritte und letzte Teil ist ein situativer Urteilstest, der Ihnen ein hypothetisches Arbeitsszenario präsentiert und vier mögliche Antworten zur Auswahl bietet. Denken Sie daran, die Werte und Ziele von National Grid zu überprüfen, bevor Sie Ihre Antworten in Betracht ziehen.
Das Ausfüllen des Bewerbungsformulars kann etwa eine Stunde dauern, aber Sie können es speichern und später darauf zurückkommen.
Bevor Sie eine Bewerbung einreichen, ist es immer ratsam, sie gründlich zu überprüfen und sicherzustellen, dass Sie mit allen Informationen, die Sie gegeben haben, zufrieden sind und dass Sie keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler gemacht haben.
Video-Interview bei National Grid
Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich ist, werden Sie zu einem Video-Interview eingeladen.
Das Interview dient dazu, Ihre Eignung für die Rolle zu beurteilen. Es besteht in der Regel aus drei kompetenzbasierten Fragen, die Ihren persönlichen Arbeitsstil und Ihre Persönlichkeit untersuchen. Dies ermöglicht den Personalvermittlern und Einstellungsmanagern bei National Grid zu sehen, wie Sie sich als Teil des Teams schlagen könnten.
Sie können Ihre Antworten auf die Frage zu einer Zeit und an einem Ort aufzeichnen, der Ihnen passt. Versuchen Sie, einen Bereich ohne Lärm und Ablenkung zu finden. Überlegen Sie, wie Sie sich vor der Kamera präsentieren, und stellen Sie sicher, dass Ihr Hintergrund für die anstehende Aufgabe geeignet ist.
Spielbasierte Bewertungen bei National Grid
Diejenigen, die erfolgreich im Video-Interview-Teil des Rekrutierungsprozesses sind, werden eingeladen, an den spielbasierten Bewertungen teilzunehmen.
Diese kurzen Spiele testen Ihre kognitiven, sozialen und emotionalen Eigenschaften und erfordern, dass Sie schnell denken.
Um diesen Abschnitt abzuschließen, benötigen Sie ein Gerät, das mit dem Internet verbunden werden kann.
Assessment-Center von National Grid
Wenn Sie bei den spielbasierten Bewertungen gut abschneiden, werden Sie zum letzten Teil des Prozesses eingeladen — dem Assessment-Center.
Je nach Rolle oder Programm, für das Sie sich bewerben, könnte dies bis zu zwei Tage dauern und könnte alles und jedes von einer vorbereiteten Präsentation bis zu einem Interview mit jemandem aus dem Senior Management Team beinhalten.
Neben der Überprüfung Ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse ist der Tag eine Chance für Sie, andere Bewerber kennenzulernen und einige der Menschen, die bei National Grid arbeiten, kennenzulernen. Sie werden den ganzen Tag (oder die Tage) über beobachtet, daher ist es wichtig, Begeisterung und Neugier mitzubringen, während Sie auch darauf achten, respektvoll zu sein, wenn andere sprechen.
Obwohl dies je nach Rolle variiert, beginnen die meisten Assessment-Center von National Grid damit, dass die Kandidaten ihre vorbereitete Präsentation teilen und Fragen für bis zu 90 Minuten beantworten. Das Thema der Präsentation ist in der Regel eine Fallstudie, die für die Rolle relevant ist, die Sie hoffen zu erwerben.
Sie nehmen auch an einer Gruppenübung teil, bei der Ihre Teamarbeit, Kooperation, Führung und Zuhörkompetenz bewertet werden.
Es wird auch ein persönliches Interview geben. Die Fragen in diesem Interview basieren auf Kompetenzen, und Sie müssen Fähigkeiten wie Kommunikation, Organisation, Kundenservice und Marktkenntnisse demonstrieren.
Die Vorbereitung auf das Assessment-Center ist wirklich wichtig, denn in diesem Stadium haben Sie eine sehr reale Chance, den Job zu bekommen.
Tipps zur Einstellung bei National Grid
Machen Sie Ihre Hausaufgaben
Das Beste, was Sie tun können, um sich auf jeden Teil des Tests vorzubereiten, ist Üben und Vorbereiten. Ob es darum geht, sich über die Werte von National Grid zu informieren, ihre aktuellen Ziele und Ziele zu recherchieren, Ihre Interviewtechniken aufzufrischen, Eignungstests zu machen oder sicherzustellen, dass Sie verstehen, was von Ihnen gefragt wird — Vorbereitung ist unbezahlbar.
Antworten Sie in einer klaren und prägnanten Weise
Ob es sich um Ihr Bewerbungsformular oder das Interview handelt, lesen oder hören Sie genau, was von Ihnen verlangt wird, und antworten Sie so klar und prägnant wie möglich.
Üben Sie gutes Interview-Etikette
Eine gute Nacht Schlaf vor jedem Schritt zu bekommen, sicherzustellen, dass Sie präsentabel aussehen, Hintergrundinformationen zu recherchieren und mit eigenen Fragen vorbereitet zu kommen, sind nur einige der Möglichkeiten, wie Sie einen guten Eindruck machen können.
