Karriere bei MI5
MI5 ist der Sicherheitsdienst des Vereinigten Königreichs und schützt vor Bedrohungen der nationalen Sicherheit wie Terrorismus, Spionage und Cyberangriffen. MI5 beschäftigt derzeit rund 4.400 Mitarbeiter, die ihren Hauptsitz in London sowie in ganz Großbritannien und mehreren anderen Ländern haben.
MI5 bietet eine ausgezeichnete Aus- und Weiterbildung, die Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, eine Vielzahl von Fähigkeiten zu erwerben und sich während ihrer Karriere weiterzuentwickeln. Die interne Akademie von MI5 bietet Schulungen in Bereichen wie IT, Kommunikationsfähigkeiten und Führung.
Die Arbeit bei MI5 ist mit einem attraktiven Gehalt und einer Altersversorgung verbunden und bietet zudem viele Vorteile, die Stellen bei MI5 sehr begehrt machen.
Arten von MI5-Jobs
Die Positionen bei MI5 sind vielfältig und umfassen verschiedene Bereiche wie Geheimdienst, Technologie und Sprachen. Stellen stehen für verschiedene Erfahrungsstufen zur Verfügung, darunter Schulabgänger, Studenten, Absolventen und erfahrene Fachkräfte.
Programme für Schulabgänger und Ausbildungen ermöglichen es jungen Menschen, praktische Arbeitserfahrung zu sammeln und gleichzeitig zu lernen und Qualifikationen zu erwerben.
Praktikumsprogramme werden Studierenden im Sommer nach ihrem vorletzten Studienjahr angeboten. Es gibt zwei Programme, das technische Praktikum und das Praktikum für Vielfalt im Bereich Geheimdienst. Beide dauern 11 Wochen, in denen die Studierenden sinnvolle Arbeit leisten und wertvolle Einblicke in die Arbeitsweise der Organisation gewinnen können. Am Ende des Praktikums kann ihnen auch eine Vollzeitstelle bei MI5 angeboten werden.
Graduiertenprogramme werden auch in verschiedenen Bereichen angeboten und ermöglichen Absolventen, ihre Fähigkeiten in einer interessanten und lohnenden Organisation weiterzuentwickeln. MI5 erhält etwa 10.000 Bewerbungen für nur 60 Plätze, daher ist der Wettbewerb groß.
Wie rekrutiert MI5?
MI5 sucht Mitarbeiter aus dem gesamten Vereinigten Königreich mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Kulturen. Ein weit verbreiteter Irrtum ist, dass man sich nicht bei MI5 bewerben kann und auf eine 'Einladung' warten muss. Obwohl dies vor vielen Jahren vielleicht zutraf, können Sie sich jetzt wie bei jedem anderen Job bei MI5 auf ihrer Karrierewebsite bewerben.
Um bei MI5 arbeiten zu können, müssen Sie die britische Staatsbürgerschaft besitzen und einer Ihrer Eltern muss ebenfalls britischer Staatsbürger sein oder gute Verbindungen zum Vereinigten Königreich haben.
MI5-Bewerbungsprozess
Die Arbeit bei MI5 beinhaltet die Arbeit mit Geheimdiensten, bei der die Sicherheit des Landes auf dem Spiel steht. Es ist daher nicht überraschend, dass der Bewerbungsprozess anspruchsvoll und gründlich ist und aus mehreren Phasen besteht, einschließlich anfänglicher Fragebögen, Überprüfungen, psychometrischen Tests, Assessment-Centern und Interviews. Dieser Prozess dauert in der Regel 6 bis 9 Monate.
MI5-Vorab-Screening-Fragen
Das Erste, was Sie tun müssen, ist eine Reihe von Vorab-Screening-Fragen zu beantworten. MI5 verwendet dies, um festzustellen, ob Sie die ersten Kriterien erfüllen. Wenn Sie berechtigt sind, können Sie Ihre Bewerbung starten.
MI5-Online-Bewerbungsformular
Der erste Schritt Ihrer Bewerbung besteht darin, Ihren Lebenslauf hochzuladen und ein Bewerbungsformular auszufüllen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf an die Stelle anpassen, auf die Sie sich bewerben, und nutzen Sie die Gelegenheit, zu zeigen, warum Sie gut geeignet sind. Das Bewerbungsformular erfordert auch, dass Sie einige grundlegende Fragen zu Ihrer Person beantworten.
MI5-Sicherheitsfragebogen
Wenn Ihre Bewerbung die Anforderungen für die Stelle erfüllt, werden Sie gebeten, einen detaillierten Sicherheitsfragebogen im Rahmen des MI5-Überprüfungsprozesses auszufüllen. Aufgrund der sensiblen Natur der Arbeit von MI5 müssen die Kandidaten die höchste Sicherheitsfreigabe der Regierung bestehen, die als Developed Vetting (DV) bezeichnet wird. Der Zweck des Fragebogens besteht darin, das Verhalten, die Eigenschaften und die Umstände der Personen zu verstehen, um sicherzustellen, dass sie mit sensiblen Regierungsinformationen oder -vermögenswerten umgehen können.
MI5-Psychometrische Tests
MI5 wird Ihre Bewerbung dann überprüfen, und wenn Sie erfolgreich sind, erhalten Sie möglicherweise per E-Mail eine Einladung, eine Reihe von Online-Psychometrietests durchzuführen. MI5 verwendet situative Beurteilungstests, verbale Denktests und E-Tray-Übungen.
MI5-Situationsbeurteilungstest
Der Situationsbeurteilungstest umfasst eine Reihe hypothetischer Szenarien am Arbeitsplatz, die mit der von Ihnen angestrebten Stelle zusammenhängen. Sie müssen dann aus einer Reihe von Multiple-Choice-Antworten auswählen, die Sie für am besten geeignet halten. MI5 verwendet diesen Test als Hinweis auf Ihr Urteilsvermögen und Ihre Charaktereigenschaften.
MI5-Verbaler Denktest
Der verbale Denktest misst Ihre Fähigkeit, einen unbekannten Text zu lesen, zu verstehen und wichtige Informationen daraus zu extrahieren. Ihnen werden eine Reihe von Aussagen gegeben, und Sie müssen auf der Grundlage der Informationen im Text bestimmen, ob die Aussage wahr, falsch oder nicht feststellbar ist. Dieser Test erfolgt unter Zeitdruck, daher besteht die Herausforderung darin, schnell und genau zu arbeiten.
MI5-E-Tray-Übung
Bei der MI5-E-Tray-Übung erhalten Sie einen E-Mail-Posteingang, der die Arbeitsbelastung und Probleme simulieren soll, mit denen Sie an einem typischen Tag konfrontiert sein könnten. Sie müssen Aufgaben und Anfragen in Ihrem Posteingang lesen und darauf antworten. MI5 verwendet dies, um festzustellen, wie gut Sie planen und organisieren können, Ihre Entscheidungsfähigkeit und Prioritätensetzung sowie Ihre Kommunikationsfähigkeit mit Kollegen.
MI5-Assessment-Center
Wenn Sie die psychometrischen Tests erfolgreich bestehen, werden Sie zum Assessment-Center eingeladen. Dies umfasst eine Mischung aus individuellen und Gruppenaktivitäten, um Attribute wie Ihre Kommunikationsfähigkeiten, analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten zu bewerten. Die Aufgaben, denen Sie im Laufe des Tages begegnen, variieren je nach der Stelle, auf die Sie sich bewerben, jedoch finden Sie unten weitere Informationen zu einigen der Übungen, denen Sie begegnen können.
MI5-Schriftlicher Bericht
Für den schriftlichen Bericht müssen Sie einen umfangreichen Informationspack lesen, analysieren und bewerten. Anschließend müssen Sie die wichtigsten Informationen herausfiltern und priorisieren, um eine Antwort unter Verwendung der Ihnen gegebenen Informationen zu verfassen. Dies ist eine individuelle Aufgabe und wird unter zeitlichen und Prüfungsbedingungen durchgeführt.
MI5-Gruppenübung
Die Gruppenübung umfasst in der Regel ein kleines Team von drei bis sieben Kandidaten, die zusammenarbeiten müssen, um eine gemeinsame Aktivität abzuschließen. Die Aufgabe besteht normalerweise darin, ein Problem zu lösen oder eine Debatte über ein für die angestrebte Rolle relevantes Thema zu führen. Während der Gruppenübung werden Sie von den Einstellungsmanagern beobachtet, die Sie sowohl nach Ihren eigenen Ideen als auch nach Ihrer Fähigkeit zur Zusammenarbeit als Team bewerten.
MI5-Kompetenz/Panel-Interview
Die letzte Stufe des Bewerbungsprozesses ist ein Kompetenz-/Panel-Interview mit zwei bis vier Mitarbeitern von MI5. Während des Interviews werden Ihnen in der Regel technische und verhaltensbezogene Fragen gestellt, bei denen Sie relevante Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung oder Ausbildung einbringen sollten. Es kann auch Fragen zum Überprüfungsprozess geben.
Top-Tipps für die Einstellung bei MI5
Diskretion ist entscheidend
Wenn Sie sich bei MI5 bewerben, dürfen Sie Ihre Bewerbung nur mit Ihrem Partner oder engen Familienmitgliedern besprechen, die darüber informiert sein müssen, wie wichtig es ist, diskret zu bleiben. Das Teilen von Informationen über Ihre Bewerbung in sozialen Medien oder das Besprechen mit anderen Personen kann Ihre Chancen auf Erfolg zunichte machen.
Es ist nicht einfach
Die Arbeit bei MI5 bedeutet, dass Sie zur Sicherheit des Landes beitragen, daher ist es nicht überraschend, dass der Bewerbungsprozess anspruchsvoll und gründlich ist. MI5 erfordert das Bestehen der höchsten Sicherheitsüberprüfung im Vereinigten Königreich (Developed Vetting), die umfangreiche Hintergrundüberprüfungen und Interviews umfasst. Sie müssen also darauf vorbereitet sein, wenn Sie es in MI5 schaffen wollen.
Üben Sie die Bewertungstests
Es ist nicht überraschend, dass der beste Weg, sich auf die psychometrischen Tests von MI5 vorzubereiten, darin besteht, Probetests zu absolvieren. Stellen Sie sicher, dass Sie jeden Übungstest unter zeitlichen Bedingungen absolvieren, um sich an das Tempo zu gewöhnen, mit dem Sie die Fragen beantworten müssen. Nach Abschluss eines Übungstests sollten Sie Ihre Antworten überprüfen, um zu wissen, auf welche Bereiche Sie sich konzentrieren sollten.
Erwarten Sie das Unerwartete
Als eine so hochsichere Organisation gibt MI5 nur begrenzte Informationen über den Einstellungsprozess preis. Daher sollten Sie bei der Bewerbung bei MI5 das Unerwartete erwarten.
Seien Sie anpassungsfähig
Bei MI5 wechseln die Mitarbeiter in der Regel alle zwei bis drei Jahre die Position, daher sollten Sie bereit sein, sich an Veränderungen anzupassen, sowohl in Bezug auf das Erlernen neuer Fähigkeiten und Kenntnisse als auch auf die Zusammenarbeit mit neuen Menschen.
