Karriere bei der Met Police
Die Metropolitan Police Force in London ist die größte Polizeieinheit Großbritanniens mit über 43.000 Beamten. Sie beansprucht ein Viertel des gesamten Polizeibudgets des Landes und sorgt für Recht und Ordnung in einer der vielfältigsten und belebtesten Städte der Welt.
Die Met Police besteht aus Abteilungen, darunter Polizeibeamte und Mitarbeiter vor Ort sowie Unterstützungs- und Büropersonal. Die vier Personalgruppen sind Frontline Policing, Specialist Operations, Met Operations und Professionalism.
Wie in einer Organisation dieser Größe zu erwarten ist, gibt es viele Möglichkeiten für Karriereentwicklung in interessanten und aufregenden Positionen für Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund, Fähigkeiten und Erfahrungen.
Arten von Metropolitan Police-Rollen
Es gibt verschiedene Rollen bei der Metropolitan Police. Die drei Arten von Rollen, die aktive Polizeiarbeit beinhalten, sind Polizeibeamte, Polizei-Community-Service-Beamte (PCSOs) und Special Constables.
Polizeibeamte sind für die Durchsetzung aller Gesetze verantwortlich und beginnen ihre Karriere im Rang eines Constable, bevor sie bei Bedarf aufsteigen. Polizeibeamte werden von Polizei-Community-Service-Beamten unterstützt, die sich darauf konzentrieren, die Sicherheit der Öffentlichkeit durch Aufgaben wie die Erfassung von Kriminalitätsdaten und die Durchsetzung von Verkehrsregeln zu erhöhen.
Special Constables arbeiten zusammen mit regulären Polizeibeamten und tragen die gleiche Uniform, sind jedoch Freiwillige, die mindestens 16 Stunden pro Monat ihren Pflichten nachkommen müssen.
Bewerbungsprozess bei der Metropolitan Police
Der Bewerbungsprozess bei der Met Police dauert für alle Arten von Polizeistellen zwischen vier Monaten und einem Jahr. Der Prozess besteht aus mehreren Phasen, darunter Erstbewertungen, psychometrische und Eignungstests, schriftliche Übungen und Interviews.
Erstbewertungen bei der Met Police
Erstbewertungen sind ein wesentlicher Bestandteil der Bewerbung für eine Stelle bei der Met Police, da die sorgfältige Auswahl geeigneter Mitarbeiter in einem Beruf, der auf Ehrlichkeit und Integrität angewiesen ist, von größter Bedeutung ist. Aus diesem Grund umfasst die erste Bewertungsstufe eine Online-Überprüfung der Eignung und einen Fragebogen zur Vorabprüfung, um Ihre Eignung für die Art der Arbeit, die mit der Polizeiarbeit in der Innenstadt verbunden ist, zu bewerten.
Schließlich müssen die Bewerber eine Verhaltensbewertung absolvieren, um ihre Fähigkeit zur Anpassung ihres Verhaltens an sich ändernde Situationen vor Ort zu bestimmen.
Numerische Denkfähigkeitstests bei der Met Police
Im Rahmen des Bewerbungsprozesses müssen Bewerber einen numerischen Denkfähigkeitstest absolvieren, um ihre grundlegenden Rechen- und mathematischen Fähigkeiten zu überprüfen. Der Test dauert etwa 25 Minuten und wird in der Regel im Multiple-Choice-Format präsentiert. Numerisches Denken beinhaltet die Verwendung numerischer Daten und das Verständnis mathematischer Konzepte, um Daten zu lesen und zu interpretieren und genaue Schlussfolgerungen zu ziehen.
Numerische Denkfähigkeiten sind für eine Rolle bei der Met Police von entscheidender Bedeutung, da von den Mitarbeitern erwartet wird, Kriminalitätsraten zu analysieren, numerische Messungen selbst aufzuzeichnen und verschiedene numerische Daten zu verstehen und zu interpretieren.
Verbale Denkfähigkeitstests bei der Met Police
Ein verbaler Denkfähigkeitstest wird durchgeführt, um die Eignung des Kandidaten zum Lesen und Verstehen schriftlicher Informationen sowie zur Verwendung dieser Informationen zur Erzielung von Schlussfolgerungen oder Annahmen zu bewerten. Grundlegende Englischkenntnisse wie Lesen und Verstehen sind wichtig für den Erfolg beim verbalen Denkfähigkeitstest. Eine typische Frage könnte einen Textabschnitt präsentieren, gefolgt von vier Aussagen.
Der Bewerber muss dann entscheiden, ob jede Aussage wahr, falsch oder unmöglich zu sagen ist (was bedeutet, dass nicht genügend Informationen vorliegen, um dies zu wissen). Verbales Denken ist eine wichtige Fähigkeit für Polizeibeamte, da sie Zeugenaussagen, Berichte über Ereignisse, Rechtsdokumente und interne Kommunikation lesen, verstehen und entsprechend handeln müssen.
Situationsbeurteilungstests bei der Met Police
Die Situationsbeurteilungstests ermöglichen es Personalverantwortlichen, zu sehen, wie Kandidaten auf bestimmte Arbeitssituationen reagieren. Da Bewerber möglicherweise keine Erfahrung in der Strafverfolgung haben, wird nicht erwartet, dass sie in jeder Situation wissen, was zu tun ist.
Situationsbeurteilungstests ermöglichen es ihnen jedoch, zu zeigen, wie ihre Persönlichkeit und ihre Instinkte ihr Verhalten beeinflussen könnten. Personalverantwortliche suchen nach entschlossenem und selbstbewusstem Handeln in ruhiger und besonnener Weise. Anzeichen von Wut oder übertriebener Härte können auf Ungeeignetheit für die Rolle bei der Met Police hinweisen, da solche Eigenschaften Probleme verursachen können.
Sie könnten auch diagrammatische Denkfähigkeitstests verwenden.
Kompetenzbasierte Interviews bei der Met Police
Die Interviewphase eines Bewerbungsprozesses kann intensiv sein, und das gilt auch für die Interviewphasen bei der Met Police. Die Kandidaten haben etwa 40 Minuten Zeit, Fragen darüber zu beantworten, wie sie in der Vergangenheit mit bestimmten Situationen umgegangen sind, und dabei die Qualitäten und Herangehensweise zu erklären, die ihnen geholfen haben, gut abzuschneiden.
Sie könnten auch Fragen dazu stellen, was sie anders gemacht hätten oder wie sie das Ergebnis einer Situation verbessern könnten. Die Interviewer sind hoch erfahren und nutzen die Interviewphase, um den Kandidaten zu bewerten und festzustellen, ob sie für eine Polizeistelle geeignet sind.
Alle Bewerber erhalten aus Gründen der Fairness und Chancengleichheit die gleichen Fragen. Das Interview kann persönlich oder per Videokonferenz stattfinden.
Schriftliche Übungen bei der Met Police
Die nächste Stufe des Bewerbungsprozesses bei der Met Police umfasst eine schriftliche Übung von 30 Minuten. Die Kandidaten werden gebeten, sich vorzustellen, dass sie in der Position eines Polizeibeamten sind, der eine schriftliche Aufgabe erledigen muss, die von seinem Vorgesetzten gestellt wurde. Zusätzliche Informationsquellen, alle in schriftlicher Form, werden zusammen mit der Fragestellung bereitgestellt. Der Kandidat verwendet diese schriftlichen Dokumente, um seine Arbeit einzureichen und damit seine Fähigkeit zu demonstrieren, Informationen zu verstehen und zu interpretieren und sich selbst klar schriftlich auszudrücken.
Met Police London-Faktor-Bewertung
Die Polizeiarbeit in einer belebten Stadt wie London bringt ihre eigenen Herausforderungen mit sich. Die London-Faktor-Bewertung gibt einen Einblick in die Polizeiarbeit in der Stadt und stellt eine Reihe von Aussagen zur Verfügung, auf die der Kandidat reagieren muss.
Met Police Bewertungszentrum
Die Tests und Bewertungen, die den Bewerbungsprozess bei der Met Police ausmachen, finden in einem Bewertungszentrum statt. Im Rahmen des Prozesses werden Bewerber zusammengebracht, um sie persönlich kennenzulernen und einen Eindruck von ihrer Persönlichkeit und ihrem Verhalten in sozialen Situationen im wirklichen Leben zu gewinnen.
Leitende Mitarbeiter und Personalverantwortliche werden anwesend sein und das Verhalten der Kandidaten sorgfältig beobachten, sowohl während der Bewertungen als auch während der Freizeit und Pausen.
Die oben beschriebenen Bewertungen finden in diesen Bewertungszentren statt, ebenso wie anfängliche Interviews und Gruppenübungen wie Rollenspiele und Teamarbeit.
Tipps für eine Einstellung bei der Met Police
1. Üben Sie Tests
Neben der Übung von Interviewantworten können Bewerber auch Online-Übungs-Psychometrietests durchführen, um sich auf die numerischen und verbalen Denkfähigkeitstests sowie auf die Situationsbeurteilungstests vorzubereiten. Durch das Durchführen eines Übungstests erhalten Bewerber eine Vorstellung von der Zeitvorgabe und dem Format der Fragen, sodass sie sich besser auf den Tag vorbereiten und Überraschungen vermeiden können.
Wo Ergebnisse zur Verfügung gestellt werden, bieten Übungstests auch die Möglichkeit, Schwächen zu erkennen und Fähigkeiten zu verbessern.
2. Recherchieren Sie
Bevor Sie jede Phase des Bewerbungsprozesses durchlaufen, empfehlen wir Bewerbern, sich über die Erwartungen an sie und darüber, wie sie ihre Erfolgschancen verbessern können, zu informieren. Es ist auch vorteilhaft, sich über die Met Police Force, die von ihr abgedeckten Gebiete, ihre Hauptverantwortlichkeiten und Herausforderungen sowie über politische oder rechtliche Faktoren, die den Arbeitsalltag in der Force beeinflussen, zu informieren.
3. Kennen Sie das Kompetenz- und Werteframework
Das Kompetenz- und Werteframework ist ein offizielles Dokument, das die Erwartungen an jeden definiert, der in Großbritannien in der Polizeiarbeit tätig ist. Es bezieht sich auf den Verhaltenskodex, der die Polizeiarbeit leitet und Integrität in der Force gewährleistet und die Beziehungen zur Allgemeinheit verbessert.
Viele der Aufgaben, die den Bewerbungsprozess ausmachen, sind darauf ausgelegt, die Einhaltung der notwendigen Eigenschaften zur Aufrechterhaltung des Kompetenz- und Werteframeworks zu bewerten, wie Ehrlichkeit und Offenheit.
4. Überprüfen Sie Ihre Erfahrungen
Auch wenn Sie keine frühere Erfahrung in der Polizeiarbeit haben, können Sie vergangene Erfahrungen oder Jobs haben, die zu übertragbaren Fähigkeiten geführt haben, die Sie in eine Rolle bei der Met Police einbringen können. Nehmen Sie sich die Zeit, um Ihre vergangenen Erfahrungen zu überprüfen, damit sie Ihnen für die Interviewphasen frisch im Gedächtnis sind.
5. Planen Sie Ihren Erfolg
Eine hervorragende Vorbereitung kann Ihnen beim Bewerbungsprozess zugute kommen. Sie können Maßnahmen ergreifen, um sich mit dem Format und den Arten von Tests, den Fähigkeiten und Kenntnissen, die Sie demonstrieren sollen, und den Fragen, die Ihnen gestellt werden könnten, vertraut zu machen.
Stellen Sie sicher, dass Sie den Ort Ihres Interviews kennen oder eine gute Internetverbindung haben, wenn es online stattfinden soll. Eine gute Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg.
