Karriere bei HMRC
HMRC ist eine Arbeitsvermittlungsagentur, die für die Erhebung von Steuern und Abgaben von britischen Bürgern verantwortlich ist. Diese Steuern finanzieren alle öffentlichen Dienstleistungen im Vereinigten Königreich wie Krankenhäuser, öffentliche Verkehrsmittel und Schulen. HMRC ist auch dafür verantwortlich, Einzelpersonen ihre Leistungen und Gehälter zu zahlen und sicherzustellen, dass jeder mindestens den Mindestlohn verdient.
Es gibt eine Vielzahl von Arbeitsplätzen bei HMRC, wie z.B. in den Bereichen Rechtsdienstleistungen, Finanzen und Immobilienmanagement. Diese Arbeitsplätze gelten alle als Stellen im öffentlichen Dienst.
Arten von Aufgaben bei HMRC
HMRC bietet eine Vielzahl von Aufgaben in verschiedenen Bereichen an. Diese Bereiche umfassen Gefängnis und Bewährung, das Verteidigungsministerium und das Justizministerium sowie viele weitere.
Zu den Aufgaben, die in diese Bereiche passen, gehören der Bereichsleiter, der Programmleiter, der Diversity-Berater und der Vermesser. Alle Stellen, die von der Regierung geleitet werden, gelten als HMRC-Stellen.
Wie man bei HMRC eingestellt wird
HMRC sucht ehrgeizige, proaktive und engagierte Mitarbeiter, um ihre Stellen zu besetzen. Sie möchten Mitarbeiter, die bereit sind, neue Fähigkeiten zu erlernen und ihre Karriere voranzutreiben.
Die meisten Stellen bei HMRC erfordern aktuelle Technologie, daher sind Computerkenntnisse von Vorteil.
Sie müssen auch das Recht haben, im Vereinigten Königreich zu arbeiten und die Nationalitätsregeln des öffentlichen Dienstes erfüllen.
HMRC-Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess besteht aus fünf Abschnitten. Dazu gehören: Bewerbungsformular, Online-Tests, Vorstellungsgespräch, vorläufiges Angebot und Überprüfung sowie Startdatum.
HMRC Online-Bewerbung
Das Online-Bewerbungsformular muss eine Kopie Ihres Lebenslaufs, eine Erklärung, dass Sie für den Job geeignet sind, und ein schriftliches Beispiel für Verhaltensweisen enthalten, die Sie in früheren Positionen gezeigt haben.
Die Bewerbungsformulare werden von Mitgliedern des Teams überprüft, und wenn genügend Nachweise vorliegen, um fortzufahren, werden Sie gebeten, die Online-Psychometrie-Tests abzuschließen, zu denen verbales Denken, numerisches Denken, logisches Denken, situationsbezogenes Urteilsvermögen und berufsbezogene Persönlichkeit gehören.
Bei der Ausfüllung des Bewerbungsformulars sollten Sie so viele Nachweise wie möglich für Ihre Rolle angeben. Alle früheren Rollen sollten erwähnt werden, wobei die erworbenen Fähigkeiten und Erfahrungen hervorgehoben werden sollten, die Sie in der neuen Rolle einsetzen könnten.
HMRC Psychometrische Tests
HMRC verbales Denktest
Ein verbaler Denktest konzentriert sich auf die Kommunikations- und Lesefähigkeiten eines Kandidaten. Es gibt oft große Passagen zu einer Vielzahl von Themen, gefolgt von Fragen. Es ist kein Vorwissen erforderlich, jedoch ist es vorteilhaft, das Format des Tests zu verstehen.
Verbale Denkfähigkeiten können durch die Fähigkeit beurteilt werden, wichtige Informationen zu identifizieren und sie auf verschiedene Arten abzurufen. Einige Fragen können wahr oder falsch sein oder Multiple-Choice-Fragen. Diese mögen einfacher erscheinen, erfordern jedoch dennoch die Identifizierung relevanter Informationen im Text.
HMRC numerischer Denktest
Ein numerischer Denktest bewertet die Fähigkeit des Kandidaten im Umgang mit Zahlen. Der Test besteht aus einer Reihe mathematischer Probleme, einschließlich Grafiken, Diagrammen und Arbeitsgleichungen, die arithmetische Fähigkeiten erfordern, um sie zu beantworten.
Arithmetische Fähigkeiten wie Brüche, Verhältnisse, Multiplikation und Division werden durch jede Frage demonstriert. Neben den einfachen mathematischen Fähigkeiten testet er auch, wie die Kandidaten das Problem interpretieren und verstehen, wie sie die Antwort identifizieren können.
Dieser Test enthält objektive Antworten, was bedeutet, dass sie entweder richtig oder falsch sind und es möglich ist, diesen Test zu bestehen oder zu scheitern.
HMRC logischer Denktest
Ein logischer Denktest zeigt die Schlüsselstärken einer Person und ob sie Logik auf eine Situation anwenden kann. In der Regel werden Probleme präsentiert, die logische Schritte erfordern, um die Antwort zu erreichen, die der Kandidat herausfinden muss.
Logische Denktests enthalten visuelle Fragen, bei denen ein Muster oder eine Sequenz identifiziert werden muss. Jede Frage hat eine Zeitbegrenzung von weniger als einer Minute, um schnelles Denken und mehr Druck zu fördern.
HMRC situationsbezogener Urteilstest
Ein situationsbezogener Urteilstest verwendet Arbeitsplatzszenarien, um herauszufinden, was ein Kandidat in einer bestimmten Situation tun würde. Der Test besteht aus Multiple-Choice-Fragen, die sorgfältig gelesen werden müssen, um die richtige Antwort zu identifizieren.
Situationsbezogene Urteilstests sind subjektiv und unmöglich zu bestehen. Das Team, das einstellt, analysiert jedoch die Ergebnisse und sucht nach bestimmten.
Es ist schwierig, sich auf einen situationsbezogenen Urteilstest vorzubereiten, da er rollenspezifisch ist und oft von den spezifischen Anforderungen abhängt, die ein Unternehmen hat.
HMRC berufsbezogener Persönlichkeitstest
Ein berufsbezogener Persönlichkeitstest bewertet die Vorlieben eines Kandidaten in einer beruflichen Situation. Es geht nicht um Fähigkeiten oder Fertigkeiten, sondern eher um die individuelle Verhaltensweise einer Person.
Es handelt sich um eine Selbsteinschätzung, bei der der Kandidat die Aussagen auswählt, die am besten auf ihn zutreffen. Ähnlich wie beim situativen Urteilstest kann man diesen Test nicht bestehen, aber es ist am besten, ehrlich zu sein, um sicherzustellen, dass der richtige Kandidat den richtigen Job angeboten bekommt.
HMRC Vorstellungsgespräch
Im Vorstellungsgespräch versuchen die Interviewer, den Kandidaten zu finden, der am besten ins Team passt. Das bedeutet, sie möchten jemanden mit einem tiefen Verständnis und Wissen über den Job und das Fachgebiet. Viel Leidenschaft und Ideen für den Job sowie ein klares Ziel, wohin der erfolgreiche Kandidat ihn führen würde. Neben Verständnis und Leidenschaft wird der Interviewer nach jemandem suchen, der ein hohes Maß an kritischem Denken hat und dies in seinen Antworten demonstrieren kann.
Das Interview wird mit leitenden Mitgliedern des Teams geführt, bei dem Sie sich bewerben, und dauert bis zu 30 Minuten. Sie werden eine Reihe von Fragen stellen, bei denen Sie Erfahrungen und Leidenschaft für das Thema zeigen können.
Dies ist die Gelegenheit, Begeisterung für die Rolle zu zeigen und zu erklären, was Sie von den anderen Kandidaten unterscheidet, mit denen sie gesprochen haben.
Tipps, um bei HMRC eingestellt zu werden
Seien Sie vorbereitet
Üben Sie Online-Eignungstests und Interviewfragen und verstehen Sie Ihren Lebenslauf und Ihre persönlichen Aussagen. Je mehr Sie über den Bewerbungsprozess wissen, desto besser werden Sie abschneiden. Nutzen Sie die kostenlosen Online-Tests und Fragen, auf die Sie über das Internet zugreifen können.
Bleiben Sie ruhig
Ein Vorstellungsgespräch kann sehr stressig sein, aber es liegt in Ihrem besten Interesse, ruhig zu bleiben und sich auf die bestmögliche Weise zu präsentieren. Vermeiden Sie es, gestresst zu werden und die vorbereiteten Antworten zu vergessen oder dumme Fehler im Online-Test zu machen.
Sie können ruhig bleiben, indem Sie meditieren oder Ihre Atmung verbessern.
Schaffen Sie eine gute Umgebung
Wenn Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten und während der Online-Teile des Vorstellungsgesprächs müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Umgebung stimmt. Das bedeutet, in einer ruhigen Umgebung zu arbeiten, in der Sie sich konzentrieren können, die zeitlichen Beschränkungen einzuhalten, die für den echten Test gelten, und sicherzustellen, dass Sie eine gute Internetverbindung haben.
