Karriere bei Frontline
Frontline ist eine Wohltätigkeitsorganisation mit Schwerpunkt auf Sozialarbeit für Kinder und Familien. Sie arbeitet daran, die Sozialarbeit im Vereinigten Königreich zu verbessern, indem sie Mitarbeiter schult, um die Menschen zu befähigen, die Unterstützung benötigen. Frontline hat über verschiedene Unterstützungsprogramme und die Schaffung einer Gemeinschaft mit 98.000 Familien zusammengearbeitet.
Im Vereinigten Königreich haben mindestens eine halbe Million Kinder keine stabile häusliche Umgebung und benötigen die Unterstützung von Sozialarbeitern, um zu überleben. Frontline rekrutiert leidenschaftliche Einzelpersonen, die sich durch praktische Erfahrung und harte Arbeit beweisen, um das Leben einiger der benachteiligsten Kinder des Vereinigten Königreichs zu verändern.
Arten von Frontline-Jobs
Die Wohltätigkeitsorganisation bietet Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Sozialarbeiter, Sozialarbeitsmanager und Führungskräfte.
Es gibt auch eine Reihe von anderen Karrieremöglichkeiten für andere Rollen, die erforderlich sind, um die Wohltätigkeitsorganisation in Bereichen wie Betrieb, digitales Lernen, Fundraising, soziale Medien und öffentliche Angelegenheiten am Laufen zu halten.
Wie man einen Job bei Frontline bekommt
Frontline bietet viele großartige Rekrutierungstipps, die Sie durch das zeigen, wonach in einer Bewerbung gesucht wird und wie Sie sich während des Prozesses hervorheben können. Stellen Sie sicher, dass Sie die Zulassungsvoraussetzungen erfüllen und ausreichend über die Rolle recherchiert haben, um zu zeigen, dass Sie sich für die Branche engagieren.
Die Seite Aktuelle Stellenangebote zeigt alle verfügbaren Möglichkeiten im ganzen Land - es gibt Büros in London, Manchester, Birmingham und Newcastle. Dies umfasst die Graduate- und Praktikumsprogramme für Wohltätigkeit und Rekrutierung.
Frontline-Bewerbungsprozess
Aufgrund der Art der Sozialarbeit und des Ziels von Frontline, den Sektor zu revolutionieren, gibt es viele Schritte im Bewerbungsprozess, um sicherzustellen, dass sie die richtigen Personen einstellen. Neben den Bildungsanforderungen gibt es mehrere Auswahlverfahren, einschließlich Eignungstests und Hintergrundüberprüfungen.
Frontline Selbstauswahl-Quiz
Das Selbstauswahl-Quiz bietet Ihnen die Möglichkeit, herauszufinden, wie es als Sozialarbeiter sein könnte. Das Quiz ist strukturiert wie ein situatives Urteilsvermögenstest und präsentiert Ihnen typische Szenarien, mit denen Sie bei der Arbeit konfrontiert sein könnten, und bittet Sie dann, zu wählen, welche Reaktion Sie am wahrscheinlichsten hätten.
Dies ist keine formelle Bewertung und sollte Sie nicht davon abhalten, mit Ihrer Bewerbung fortzufahren, aber es ist ein nützliches Werkzeug, um Einblick in das Arbeitsleben zu gewinnen.
Frontline-Bewerbungsformular
Auf dem Bewerbungsformular müssen Sie Ihre Ausbildung angeben, um sicherzustellen, dass Sie die Mindestanforderungen erfüllen. Dann gibt es zwei Fragen zu Kompetenzen. Frontline möchte, dass Sie Ihre Erfahrung, Ihr Engagement für die Arbeit mit Kindern und Familien und Ihr Verständnis von Frontlines Mission und Ethos demonstrieren.
Frontline Online-Eignungstests
Sobald Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, werden Sie eingeladen, zwei Eignungstests abzulegen. Die beiden Tests sind ein verbaler Denktest und ein situativer Urteilsvermögenstest.
Frontline verbaler Denktest
Ein verbaler Denktest, der Ihre Fähigkeit zur Verarbeitung komplexer Informationen zeigt. Diese Tests bewerten Ihre Lesefähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten, indem sie Sie auffordern, große Textblöcke zu lesen und Schlüsselinformationen herauszufiltern, was ein wichtiger Bestandteil der Sozialarbeit ist.
Frontline situativer Urteilsvermögenstest
Ein situativer Urteilsvermögenstest, der zeigt, wie Sie auf bestimmte Situationen reagieren könnten. Ähnlich wie das Selbstauswahl-Quiz werden Ihnen verschiedene Fallstudien und Beispielszenarien am Arbeitsplatz vorgestellt und Sie werden gebeten, eine Antwort auszuwählen, die Ihrem eigenen Verhalten am nächsten kommt. Dies zeigt Arbeitgebern Ihre Persönlichkeit und Ihr Verständnis dafür, was professionelles Verhalten in diesem Bereich bedeutet.
Frontline-Videointerview
Die nächste Stufe des Bewerbungsprozesses ist ein Videointerview. Dies ist ein asynchrones Interview, bei dem Sie mit niemandem sprechen, sondern Ihre Antworten auf einer Remote-Interviewplattform aufzeichnen.
Während dieses Interviews werden Ihnen Fragen zu Ihren Motivationen, Führungsqualitäten und Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Menschen gestellt. Es ist Ihre Chance, wirklich zu zeigen, warum Sie bei Frontline arbeiten möchten und wie Sie deren Werte und Ziele verkörpern.
Frontline-Assessment-Center
Das Assessment-Center ist die letzte Stufe des Bewerbungsprozesses. Diese dauern in der Regel einen halben Tag und finden von September bis Januar entweder im Londoner Büro oder online statt.
Während des Assessment-Centers werden Sie aufgefordert, fünf Aktivitäten abzuschließen, darunter eine schriftliche Übung, ein kompetenzbasiertes Interview, eine Gruppenaktivität, ein Rollenspiel und ein Abschlussinterview.
Frontline schriftliche Übung
Für den ersten Teil des Assessment-Centers müssen Sie einen fiktiven Bericht aufgrund einer fiktiven Aufgabenstellung verfassen und bewerten.
Frontline-Gespräch mit einer jungen Person mit Pflegeerfahrung
Für den zweiten Teil des Assessment-Centers haben Sie ein kurzes, kompetenzbasiertes Interview mit einem jungen Pflegekind. Dies dient dazu, zu beurteilen, wie Sie kommunizieren und eine Beziehung zu Klienten aufbauen.
Frontline-Gruppenaktivität
Der dritte Teil des Assessment-Centers umfasst ein fiktives Einheitstreffen, bei dem Sie Fälle diskutieren und Ihre Fähigkeit zeigen müssen, gut in einem Team zu arbeiten.
Frontline-Rollenspiel
Der vierte Teil des Assessments simuliert einen Hausbesuch in einem typischen Arbeitsplatzszenario. Sie werden mit einem Schauspieler zusammengebracht, der die Rolle eines Familienmitglieds spielt, und Sie werden einen Besuch im Zusammenhang mit den Ihnen zuvor gegebenen Informationen spielen.
Frontline-Interview
Der letzte Teil des Assessment-Centers ist ein kompetenzbasiertes Interview mit einem qualifizierten Sozialarbeiter. Dies soll zeigen, warum Sie Sozialarbeiter werden möchten und was Sie für die Rolle geeignet macht.
Frontline-Vorbeschäftigungsüberprüfungen
Vorbeschäftigungsüberprüfungen werden verwendet, um Informationen über Sie zu überprüfen, die es Ihnen ermöglichen, Sozialarbeiter zu sein. Dazu gehören Ihre Bildungsabschlüsse, Ihr Strafregister, Ihr Recht auf Arbeit und Ihre Referenzen.
Tipps, um bei Frontline eingestellt zu werden
Informieren Sie sich über die Frontline-Kompetenzen
Frontline bietet viele Ressourcen darüber, welche Art von Person für die Programme und die Sozialarbeit im Allgemeinen geeignet wäre. Die wesentlichen Kompetenzen zeigen, welche Fähigkeiten Sie benötigen, geben Ihnen aber auch viele Informationen darüber, welche Art von Arbeit Sie leisten werden und ob sie für Sie geeignet ist.
Stellen Sie sicher, dass dies der richtige Job und die richtige Karriere ist
Sie können das Selbstauswahl-Quiz auf der Website von Frontline machen, um zu sehen, wie gut Sie für eine Karriere in der Sozialarbeit geeignet sind. Die beste Möglichkeit, jedoch zu wissen, was für Sie richtig ist, besteht darin, vielfältige Berufserfahrung zu sammeln und viele Freiwilligenplätze für praktische Erfahrungen anzunehmen.
Üben Sie Frontline-Eignungstests
Die Eignungstests sind ein wichtiger Teil des Auswahlverfahrens, da sie dazu beitragen, einen hohen Prozentsatz der Bewerber frühzeitig auszuwählen. Daher ist es am besten, Übungstests zu absolvieren, um sicherzustellen, dass Sie Ihr Bestes geben und eine bessere Chance haben, eine hohe Punktzahl zu erzielen.
Berücksichtigen Sie die Art der Führungsqualitäten, die bei Frontline erforderlich sind
Wenn Sie sich bei Frontline bewerben, insbesondere für die Programme Firstline und Headline, sollten Sie die von Frontline erwarteten Führungsqualitäten kennenlernen. Frontline erwartet von Ihnen, eine Führungspersönlichkeit in der Gemeinschaft zu sein, was bedeutet, Wachstum zu fördern, Familien zu stärken und Veränderungen durch Ihren Einfluss zu unterstützen.
