Karriere beim Government Statistical Service
Der Government Statistical Service ist eine öffentliche Organisation, die sich darauf konzentriert, Unternehmen und der Regierung zu helfen, bessere, gebildete und begründete Entscheidungen zu treffen.
Der GSS erreicht dies, indem er statistische Beweise und Daten analysiert und diese durch ein Netzwerk von Statistikern teilt, die in jeder Regierungsabteilung ansässig sind.
Arten von GSS-Jobs
Es gibt eine Vielzahl von GSS-Jobs in vielen Regierungsabteilungen. Beispiele für GSS-Jobs sind:
- Statistiker
- Datenwissenschaftler
- Daten-Ingenieure
- Politikexperten
- Methodologen
Rollen im GSS sind auf unterschiedlichen Ebenen verfügbar; einige erfordern spezifische Qualifikationen und Erfahrungen. Beispielsweise erfordern Positionen im GSS, wie spezialisierte Statistikerrollen, dass Bewerber ein relevantes statistisches Bachelor- und höheres Studium wie einen MSc oder PhD absolviert haben. Vorherige Erfahrung in der Arbeit im Bereich Statistik oder Datenwissenschaft ist ebenfalls erforderlich.
Wie man beim Government Statistical Service eingestellt wird
Alle Rollen im GSS werden gegen das GSG (Government Statistics Group) Framework bewertet. Zusätzlich dazu werden auch neue Einsteiger in den öffentlichen Dienst gegen die Civil Service Success Profiles bewertet.
Um beim GSS eingestellt zu werden, ist es wichtig:
- Diese Rahmenbedingungen zu verstehen
- Zu wissen, welches Level des Rahmenwerks auf die beworbene Rolle zutrifft
- Klar zu sein, wie Sie die Kompetenzen im Rahmenwerk demonstrieren
Die Beachtung der spezifischen Kandidatenanforderungen bedeutet auch, dass Sie sich für Rollen bewerben, die Ihrem akademischen Niveau, Ihrer Fähigkeit und Ihrer vorherigen Erfahrung entsprechen.
GSS-Bewerbungsprozess
Bewerber können sich auf drei Wegen beim GSS bewerben, abhängig von ihrem Hintergrund
- Neuer Einsteiger in den öffentlichen Dienst
- Bestehender Beamter
- Derzeit im Fast-Stream-Programm
Der Bewerbungsprozess für Rollen innerhalb des GSS kann je nach Rolle leicht variieren, beinhaltet aber im Allgemeinen
- Online-Bewerbung
- Online-Fähigkeitstests (die Anzahl und Arten der Online-Tests, die Kandidaten absolvieren müssen, können je nach Rolle und ob ein Kandidat sich über den Fast-Stream-Weg oder direkt beim GSS bewirbt, variieren)
- Interview
Die im Rahmen der Civil Service Success Profiles und den technischen Kompetenzen, die im GSG-Rahmenwerk detailliert beschrieben sind, bewerteten Verhaltensweisen werden auch in der Stellenbeschreibung beschrieben. Diese sind generell relevant für Kandidaten, die das Interview erreichen.
GSS Online-Bewerbung
Die erste Stufe des Bewerbungsprozesses für den GSS ist eine Online-Bewerbung. Einige Rollen können auch verlangen, dass Sie zusätzlich zur Ausfüllung der Online-Bewerbung einen Lebenslauf und ein persönliches Statement einreichen.
Das Bewerbungsformular fordert grundlegende Bewerbungsinformationen, einschließlich der gesamten akademischen Geschichte eines Kandidaten. Es ist wichtig, sicherzustellen, dass dieser Abschnitt des Bewerbungsformulars genau ausgefüllt wird und alle erworbenen Qualifikationen und Noten enthält.
Im Rahmen des Bewerbungsprozesses können auch kompetenzbasierte Fragen gestellt werden, die auf den Erfolgskriterien des öffentlichen Dienstes und den Kompetenzen des GSG-Rahmenwerks abgestimmt sind.
GSS Online-Fähigkeitstests
Als Teil des GSS-Bewerbungsprozesses müssen Kandidaten Fähigkeitstests absolvieren.
Die Online-Tests sind zeitlich begrenzte Tests, die darauf ausgelegt sind, das Verständnis eines Kandidaten für statistische und numerische Konzepte und Theorien zu bewerten und ob er diese in der Praxis anwenden kann.
Das Format dieser Tests variiert je nachdem, ob ein Kandidat sich über den Fast-Stream-Weg oder direkt beim GSS bewirbt.
Der zeitlich begrenzte Test dauert 45 Minuten. Zu Beginn des Tests gibt es Anweisungen, wie der Test durchgeführt und Übungsfragen und Antworten beantwortet werden. Es wird empfohlen, dass Kandidaten die Anweisungen gründlich lesen, um klar zu sein, was zu tun ist und wie der Test durchzuführen ist.
Die Online-Tests ähneln einem numerischen Argumentationstest, der die Fähigkeit eines Kandidaten bewertet, numerische Informationen zu verstehen und Probleme auf dieser Grundlage zu lösen.
Kandidaten, die sich über den Fast-Stream-Weg beim GSS bewerben, müssen einen verbalen Argumentationstest absolvieren. Dieser Test bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Informationspassagen zu lesen und zu verstehen und dann Fragen zu beantworten, die auf dem Gelesenen basieren. Diese Tests können vor dem Bewerbungsstadium als Teil des GSS-Fast-Stream-Prozesses kommen.
Für Kandidaten, die sich direkt beim GSS bewerben, sind zusätzliche Fähigkeitstests auch Teil eines Assessment-Tages, sollten die Kandidaten in der vorherigen Auswahlphase erfolgreich sein.
Diese Fähigkeitstests dauern etwa 90 Minuten und konzentrieren sich erneut auf das Verständnis und die praktische Anwendung statistischer und numerischer Informationen eines Kandidaten.
Der genaue Inhalt des Tests kann variieren; zum Beispiel können Tests für Statistikerrollen auf Offiziersebene beinhalten:
- Stichprobenumfragen
- Multiple-Choice-Fragen zur Überprüfung numerischer und statistischer Kenntnisse
- Verbreitungsübungen erfordern, dass Kandidaten kurze Artikel auf der Grundlage der bereitgestellten statistischen Informationen schreiben, wobei das Publikum diejenigen sind, die keinen statistischen Hintergrund haben.
In einigen Fällen können Taschenrechner verwendet werden, wenn Online-Tests durchgeführt werden. Vollständige Details zu den Arten von Tests und der benötigten Ausrüstung werden vor dem Test selbst bereitgestellt.
GSS Interview
Interviews sind Teil des Prozesses für Rollen beim GSS. Interviews bewerten die Kompetenzen und Verhaltensweisen eines Kandidaten gegen die Erfolgskriterien des öffentlichen Dienstes und das GSG-Rahmenwerk.
Vollständige Details darüber, welche Kompetenzen und Verhaltensweisen bewertet werden und auf welchem Niveau, werden immer vor dem Interview bereitgestellt. Es ist jedoch erwähnenswert, dass diese Informationen auch als Teil der Stellenausschreibung für jede Rolle gefunden werden können.
Tipps zur Einstellung beim GSS
Der Einstellungs- und Auswahlprozess des GSS ist umfassend. Als Kandidat gibt es viele Dinge, die Sie tun können, um sicherzustellen, dass Sie in jeder Phase des Auswahlprozesses Ihr Bestes geben.
1. Übungstests
Wissen Sie, welche Tests Teil des Auswahlprozesses für die Rolle sind, für die Sie sich beworben haben. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Tests üben, damit Sie mit der Art und Weise vertraut werden, wie die Fragen formuliert sind. Wenn Sie das Format und den Stil der Fragen verstehen, bedeutet dies, dass Sie sich beim Test selbst darauf konzentrieren können, die richtige Antwort zu berechnen.
2. Nutzen Sie Prüfungsbedingungen
Die Tests als Teil des GSS sind zeitlich begrenzte Tests. Dies kann zusätzlichen Druck bringen, wenn Sie den Test absolvieren, da Sie sich auf die Beantwortung der Fragen und auf die verbleibende Zeit konzentrieren. Wenn Sie Tests üben, stellen Sie sicher, dass Sie dies unter Prüfungsbedingungen tun. Dies bedeutet, den Zeitdruck zu simulieren, unter dem Sie im Test stehen werden. Verwenden Sie nur die Ausrüstung, die während des Tests erlaubt ist, und führen Sie Übungstests in der gleichen Umgebung durch, in der Sie den eigentlichen Test durchführen würden.
3. Achtung auf Details
Die GSS-Bewerbung ist eine umfassende Bewerbung, die von den Kandidaten verlangt, vollständige Angaben zu ihrer akademischen Geschichte zu machen, einschließlich aller erzielten Noten und Qualifikationsstufen. Stellen Sie sicher, dass Sie auf diesen Abschnitt achten und ihn genau ausfüllen. Nehmen Sie sich die Zeit, um die korrekten Informationen zu Noten, Credits und Ergebnissen zu finden, während Sie das Bewerbungsenddatum kennen.
4. Selbstvertrauen aufbauen
Bauen Sie Selbstvertrauen durch Übungstests auf. Üben Sie, statistische Informationen zu nehmen und für verschiedene Zielgruppen darüber zu schreiben, um Ihr Selbstvertrauen in den Fähigkeitstests zu steigern.
Stellen Sie sicher, dass Sie die Erfolgsprofile des öffentlichen Dienstes und die GSG-Rahmenwerke überprüft haben und einige Beispiele dafür vorbereitet haben, wie Sie die für die Rolle erforderlichen Kompetenzen und Verhaltensweisen demonstrieren.
