Karrieren beim Crown Prosecution Service
Der Crown Prosecution Service (CPS) ist der Hauptunabhängige Strafverfolgungsdienst in England und Wales. Die beim CPS angebotenen Karrieren konzentrieren sich darauf, Gerechtigkeit für diejenigen zu schaffen, die eines Verbrechens beschuldigt werden, und somit einen Unterschied in unserer Gesellschaft zu bewirken.
Die vom CPS ausgeschriebenen Stellen sind ortsabhängig und unterscheiden sich in der Senioritätsebene beim CPS.
Arten von Stellen beim CPS
Der CPS bietet eine Vielzahl von Rollen an, wie zum Beispiel
- Rollen im Bereich des Geschäftsmanagements wie beispielsweise private Sekretariatsrollen
- Rollen im Bereich der Strafverfolgungsverwaltung wie z.B. Rechtsanwaltssekretariatsrollen
- Rollen im Bereich Gleichstellung und Vielfalt wie z.B. Rollen im Bereich der Gemeindearbeit
- IT-/Software-Rollen
Diese Rollen erfordern keine formale juristische Qualifikation der Bewerber.
Andere Rollen in der Strafverfolgungsverwaltung wie die des Crown Prosecutors sind qualifizierte Rollen, die Personen offenstehen, die einen juristischen Abschluss erworben haben und Recht praktizieren können.
Wie man beim Crown Prosecution Service eingestellt wird
Der CPS hat einen strengen Bewerbungsprozess. Alle Stellen werden mit strengen Bewerbungsfristen ausgeschrieben und enthalten ein vollständiges Bewerberpaket, das Folgendes enthält:
- Eine Einführung in die Rolle
- Rollenzweck
- Verantwortlichkeiten der Rolle
- Bewertungsinformationen
- Kontaktdaten
Es wird auch darauf hingewiesen, wann die Interviews für diejenigen durchgeführt werden, die zur Interviewphase eingeladen wurden. Es werden auch Anleitungen zur Erstellung einer persönlichen Stellungnahme sowie Tipps für das Vorstellungsgespräch bereitgestellt.
Um eingestellt zu werden, ist es wichtig, alle bereitgestellten Informationen zu beachten. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie die Anforderungen für die Stelle erfüllen und am vorgesehenen Interviewtag verfügbar sind, falls Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
Der Bewerbungsprozess beim Crown Prosecution Service
Der Bewerbungsprozess für Stellen beim CPS variiert je nach Position.
Alle Stellen erfordern von den Bewerbern das Ausfüllen eines Bewerbungsformulars. Je nach Rolle werden die Bewerber auch gebeten, eine Bewertung durchzuführen. Für alle Stellen ist die Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch erforderlich.
Alle Bewerber für alle Stellen werden anhand des Erfolgsprofils des öffentlichen Dienstes bewertet. Dieses Profil bewertet die Stärken und Verhaltensweisen eines Bewerbers sowie sein Potenzial in der Rolle.
Die Arten von Stärken und Verhaltensweisen, die im Bewerbungsprozess bewertet werden, unterscheiden sich je nach Rolle.
Um sich für Stellen zu bewerben, müssen die Bewerber auch die Staatsangehörigkeitsanforderungen des CPS erfüllen, wie sie in jeder Stellenbeschreibung dargelegt sind.
CPS Online-Bewerbung
Das Bewerbungsformular für Stellen beim CPS wird online ausgefüllt. Um sich zu bewerben, müssen die Bewerber die spezifische Stellenanzeige auswählen, für die sie sich bewerben möchten. Anschließend muss ein Konto für Stellen im öffentlichen Dienst erstellt werden, von dem aus die Bewerbung erfolgen kann.
Das Bewerbungsformular selbst ist kurz und verlangt grundlegende Informationen, einschließlich akademischer und beruflicher Laufbahn und Beschäftigungsdetails.
Es ist erwähnenswert, dass Bewerber keine persönlichen Daten in ihr Bewerbungsformular aufnehmen sollten, da alle Bewerbungen für Stellen im öffentlichen Dienst anonymisiert sind.
Einige Rollen beim CPS erfordern das Ausfüllen einer persönlichen Stellungnahme, in der dargelegt wird, wie die Fähigkeiten und Kompetenzen auf die angestrebte Position angewendet werden.
Die Bewerber werden anhand des Erfolgsprofils des öffentlichen Dienstes bewertet, das die Werte, Verhaltensweisen und Fähigkeiten aller Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes, einschließlich des CPS, beschreibt.
Bei der Erstellung Ihrer persönlichen Stellungnahme ist es wichtig zu berücksichtigen, wie Sie diese Verhaltensweisen und Werte zeigen.
Einige Rollen, wie beispielsweise Führungspositionen, erfordern von den Bewerbern die Einreichung eines Lebenslaufs von maximal zwei Seiten. Der Lebenslauf sollte berufliche Erfolge und Beschäftigungshistorie umreißen.
CPS Eignungstests
CPS Online-Rechtsbewertung
Die Online-Rechtsbewertung besteht in der Regel aus einer schriftlichen Bewertung. Es werden dann Fragen nach der schriftlichen Bewertung gestellt. Dieser Teil des Bewerbungsprozesses bietet den Bewerbern die Möglichkeit, ihr vorhandenes juristisches Wissen und Verständnis zu demonstrieren.
Die Online-Bewertung dauert etwa eine Stunde. Diese Bewertung ist nicht Bestandteil des Bewerbungsprozesses für alle Stellen beim CPS. Angesichts der bewerteten Themen wird die Rechtsbewertung oft für qualifizierte juristische Rollen verwendet.
Für leitende juristische Positionen ist auch eine zusätzliche Rechtsbewertung als Teil des Bewerbungsprozesses enthalten. Für diese Rollen müssen Bewerber in beiden Rechtsbewertungen erfolgreich sein, um zur Interviewphase zugelassen zu werden.
CPS Verbale Denkfähigkeitstests
Einige Rollen beim CPS, wie qualifizierte Rollen, erfordern von den Bewerbern das Absolvieren eines Online-Tests zur verbalen Denkfähigkeit.
Verbale Denkfähigkeitstests bewerten die Fähigkeit eines Bewerbers, einen Text zu lesen und zu verstehen und dann Fragen dazu zu beantworten. Die Antworten werden in der Regel als Aussagen gegeben. Die Bewerber geben dann an, ob die gegebene Antwort falsch, richtig oder aufgrund der präsentierten Informationen nicht beantwortet werden kann.
Die Tests dauern in der Regel bis zu 45 Minuten und sind adaptiv. Das bedeutet, dass die Fragen schwieriger werden, je mehr Fragen ein Bewerber richtig beantwortet.
CPS Logisches Denken Test
Einige Rollen beim CPS erfordern möglicherweise, dass Bewerber einen logischen Denkfähigkeitstest ablegen.
Bei diesen Tests handelt es sich um nicht-verbale Tests, bei denen die Fähigkeit eines Bewerbers bewertet wird, Muster oder Formen zu verstehen und die Beziehung zwischen diesen Sequenzen zu bestimmen.
Die Bewerber müssen dann aus der Liste der Mehrfachauswahlantworten auswählen, was als Nächstes kommen würde, basierend auf der identifizierten Beziehung.
Es ist erwähnenswert, dass verschiedene Rollen beim CPS verschiedene Online-Tests als Teil des Bewerbungsprozesses haben. Einige Bewerber müssen möglicherweise einen situationsbezogenen Urteilstest absolvieren, der ihre Präferenzen für ihr Verhalten bei der Arbeit bestimmt. Andere Rollen erfordern möglicherweise, dass Bewerber einen numerischen Denkfähigkeitstest absolvieren.
Die Details darüber, welche Tests als Teil des Bewerbungsprozesses enthalten sind, werden den Bewerbern zugesandt, sobald sie die vorherige Bewerbungsphase erfolgreich abgeschlossen haben.
CPS Vorstellungsgespräch
Das Vorstellungsgespräch ist in der Regel die letzte Phase des Bewerbungsprozesses für alle Rollen beim CPS. Die Bewerber werden anhand des Erfolgsprofils des öffentlichen Dienstes bewertet. Dieses Profil enthält die Fähigkeiten, Verhaltensweisen, technisches Wissen, Stärken und Fähigkeiten, die Bewerber auf dem Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst demonstrieren müssen.
Die spezifischen Kriterien für das Vorstellungsgespräch variieren je nach angeworbener Rolle. Die Bewerber können herausfinden, welche Verhaltensweisen, Fähigkeiten und Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch bewertet werden, indem sie auf das Bewerberpaket verweisen.
Tipps für eine Anstellung beim CPS
Der CPS hat einen umfassenden Bewerbungsprozess. Hier sind einige Tipps, um sicherzustellen, dass Sie in jeder Phase des Auswahlverfahrens Ihr Bestes geben.
Das Verhaltensframework verstehen [CP/SEO ODER LEVEL 3]
Alle Bewerber werden anhand des Verhaltensrahmens des Erfolgsprofils des öffentlichen Dienstes bewertet. Dieser Rahmen hat verschiedene Ebenen, abhängig davon, in welcher Stufe sich die Rolle befindet.
Es gibt sechs Ebenen im Rahmen. Jede Ebene enthält die Verhaltensweisen und einige Beispiele, wie die Verhaltensweisen demonstriert werden können.
Bevor Sie an einer Phase des Bewerbungsprozesses teilnehmen, ist es wichtig, den Verhaltensrahmen für die Stufe der Rolle zu lesen. Denken Sie auch darüber nach, wie Sie diese Verhaltensweisen demonstrieren.
Juristischer Intellekt
Für qualifizierte Rollen ist juristisches Wissen und Verständnis erforderlich; in einigen Fällen ist dies auf einen bestimmten Bereich beschränkt.
Der juristische Intellekt wird als Teil des Bewerbungsprozesses in der Online-Rechtsbewertung bewertet. In Stellenanzeigen wird oft der juristische Intellekt für Rollen angegeben. Es lohnt sich zu prüfen, ob Sie mit dem juristischen Fachwissen und den relevanten Rechtsvorschriften vertraut sind, die für die angestrebte Position erforderlich sind.
Einsatz
Der CPS hat die Aufgabe, Gerechtigkeit zu schaffen und einen Unterschied in den lokalen Gemeinschaften und in der Gesellschaft zu bewirken. Daher müssen Bewerber beim CPS ein Gefühl von Pflichtbewusstsein haben und sich dazu verpflichten, außergewöhnlichen öffentlichen Dienst zu leisten.
Die Anforderungen erfüllen
Stellen beim CPS haben oft spezifische Bewerbungsanforderungen. Überprüfen Sie, ob Sie die genauen Bewerberanforderungen erfüllen, insbesondere für qualifizierte Positionen, bei denen oft spezifische juristische Qualifikationen festgelegt sind.
Die genauen Bewerberanforderungen sind im Bewerberpaket beschrieben.
